Abril 2008
Abril 2008
<ul><li>Ley Federal del Trabajo. </li></ul><ul><li>Ley del Seguro Social. </li></ul><ul><li>Ley Federal de Responsabilidad...
Abril 2008 <ul><li>Subcomisión Mixta de Jubilaciones y Pensiones </li></ul><ul><li>Sección de Finiquitos </li></ul><ul><li...
Abril 2008 <ul><li>Sección Control de Gasto </li></ul><ul><li>Sección de Ausentismo </li></ul><ul><li>Sección de Obligacio...
<ul><li>El Departamento de Relaciones laborales y presupuestación, tiene como misión dar cabal cumplimiento a las disposic...
<ul><li>Administrar de manera eficiente los recursos asignados a la Delegación, vigilando que los índices de ausentismo no...
Ser el mejor departamento de la Delegación  con  actitud proactiva que permita eficientar la función directiva en el manej...
<ul><ul><li>Creada mediante convenio del 7 de octubre de 1966 como instancia contractual entre el IMSS y el SNTSS, por lo ...
<ul><li>El objetivo de la Subcomisión Mixta de Jubilaciones y Pensiones, es realizar las actividades necesarias para la ad...
<ul><li>Jubilación por años de servicios (Arts. 9 y 20 RJP). </li></ul><ul><li>Pensión por edad avanzada o vejez ( Art. 8 ...
<ul><ul><ul><ul><li>Jubilación.- Antigüedad 28 años (varones); 27 (mujeres). </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>...
<ul><ul><li>Las jubilaciones o pensiones otorgadas a los trabajadores IMSS, abarcan su doble carácter de asegurado y de tr...
El objetivo es pagar oportunamente las liquidaciones finiquitas por los diferentes motivos de baja a que se refiere el C.C...
<ul><li>Cláusula 53 Reajustados </li></ul><ul><li>Cláusula 56 Indemnización </li></ul><ul><li>Cláusula 57 Separación por I...
<ul><li>Cláusula 89 Indemnizaciones </li></ul><ul><ul><li>Fracción I Muerte </li></ul></ul><ul><ul><li>Fracción II Incapac...
Derechos Contractuales Cláusula 53 Reajuste Cláusula 56  Despido Justificado Diferencias  Salariales <ul><li>150 días,  </...
Derechos Contractuales Ley Federal del Trabajo Cláusula 59 bis Jubilación o Pensión  Cláusula 85  <ul><li>90 días de indem...
<ul><li>Elaborar cálculo de liquidaciones finiquitas de  trabajadores que causan baja por diferentes motivos, solicitudes ...
La cláusula 121 del Contrato Colectivo de Trabajo, vigente en el IMSS, establece que la Comisión Nacional Mixta Disciplina...
Bajas de bienes muebles Imposición de medidas disciplinarias Otorgamiento de estímulos Solicitud de revocación Se turna a ...
<ul><li>En los casos de destrucción, extravío o sustracción de bienes muebles que integran el resguardo patrimonial del In...
<ul><li>La Subcomisión Mixta Disciplinaria directamente aplica las medidas disciplinarias que resulten procedentes, en los...
<ul><li>La Subcomisión, disponen de facultades para otorgar estímulos, consistentes en notas de mérito, a los trabajadores...
<ul><li>Cuando las Subcomisiones Mixtas Disciplinarias imponen a un trabajador una medida disciplinaria, con motivo del  r...
<ul><ul><li>En el supuesto de que los Representantes de una Subcomisión no lleguen a un acuerdo para la aplicación o no ap...
<ul><li>OBJETIVO:  Of recer a los trabajadores del instituto, alternativas de selección de productos y servicios en mejore...
<ul><li>OBJETIVO :  C oadyuvar al fortalecimiento del poder adquisitivo del salario de los trabajadores del IMSS, mediante...
<ul><li>OBJETIVO :   Contribuir en la implantación del sistema para la detección de necesidades de capacitación y adiestra...
<ul><li>OBJETIVO :  R ecibir y tramitar el otorgamiento de los conceptos 26 ( pasajes fijos) y 27 (compensación por pasaje...
<ul><li>OBJETIVO :  Proteger la vida, la salud y la integridad física de los trabajadores, mediante la acción bipartida (I...
<ul><li>OBJETIVO :  Realizar los tramites necesarios ante la Comisión Nacional Mixta de Infectocontagiosidad e Emanaciones...
<ul><ul><ul><ul><ul><li>OBJETIVO :  Implementar las acciones necesarias para proporcionar en forma adecuada y oportuna los...
<ul><li>OBJETIVO :  </li></ul><ul><li>Supervisar y coordinar la atención oportuna de las peticiones formuladas por el SNTS...
<ul><li>Coordinar y sancionar el desahogo de consultas, relativas a la aplicación e interpretación de las normas legales y...
<ul><li>Reconocimiento de Antigüedad. </li></ul><ul><li>Licencias Sindicales en Términos de la Clausula 42 </li></ul><ul><...
<ul><ul><ul><ul><ul><li>Su objetivo, Administrar los recursos asignados, supervisando que las unidades que conforman la De...
<ul><ul><li>Objetivo: Es distribuir con estricto apego a las políticas y lineamientos los montos autorizados por nivel cen...
<ul><ul><li>Se distribuyen los recursos autorizados en su  totalidad , de acuerdo a: Normas, Políticas y Disposiciones de ...
<ul><ul><li>Ausentismo Programado : Se considera el 100% de ausentismo generado por vacaciones, de acuerdo con la programa...
De acuerdo a la ocupación a la qna. 20/07 de las categorías escalafonarias y confianza autorizadas (operativas y cub - vac...
Se distribuye de acuerdo a la Plantilla Mínima de Guardia (previo análisis del comportamiento histórico del gasto) a las u...
Se distribuye de acuerdo al numero de plazas de base ocupadas a la Qna. 22/07, considerando un 20% del presupuesto para Pr...
<ul><li>En estrecha coordinación con el S.N.T.S.S. vigilar que los índices de Ausentismo no Programado se mantengan por de...
<ul><li>Esta integrado por los Jefes de Servicio y el Secretario General del Comité Ejecutivo Seccional del Sindicato. </l...
Dar cumplimiento a las Obligaciones que el Instituto tiene en su Calidad de Patrón ante Instituciones Gubernamentales conf...
 
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Departamento De Relaciones Laborales Y Presupuestacion

  1. 1. Abril 2008
  2. 2. Abril 2008
  3. 3. <ul><li>Ley Federal del Trabajo. </li></ul><ul><li>Ley del Seguro Social. </li></ul><ul><li>Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos. </li></ul><ul><li>Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental y sus Reglamentos. </li></ul><ul><li>ROI </li></ul><ul><li>C.C.T. y sus reglamentos. </li></ul><ul><li>Manual de Organización de la DDPO </li></ul><ul><li>Manual de Organización de la Jefatura de Servicios de Personal. </li></ul><ul><li>Procedimientos de Operación específicos de cada área . </li></ul>
  4. 4. Abril 2008 <ul><li>Subcomisión Mixta de Jubilaciones y Pensiones </li></ul><ul><li>Sección de Finiquitos </li></ul><ul><li>Subcomisión Mixta Disciplinaria </li></ul><ul><li>Subcomisión Mixta Paritaria de protección al salario </li></ul><ul><li>Subcomisión Mixta de Tiendas </li></ul><ul><li>Subcomisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento </li></ul><ul><li>Subcomisión Mixta de Pasajes </li></ul><ul><li>Comisión Mixta de Seguridad e Higiene </li></ul><ul><li>Subcomisión Mixta de Infectocontagiosidad y Emanaciones Radiactivas </li></ul><ul><li>Subcomisión Mixta de Ropa de Trabajo y Uniformes </li></ul><ul><li>Asuntos Sindicales </li></ul>
  5. 5. Abril 2008 <ul><li>Sección Control de Gasto </li></ul><ul><li>Sección de Ausentismo </li></ul><ul><li>Sección de Obligaciones </li></ul>
  6. 6. <ul><li>El Departamento de Relaciones laborales y presupuestación, tiene como misión dar cabal cumplimiento a las disposiciones contenidas en el contrato colectivo de trabajo, conservando el equilibrio en las relaciones colectivas e individuales de trabajo en el ámbito de su competencia, fortaleciendo la capacidad resolutiva de los representantes de las Subcomisiones Mixtas, a través de la aplicación de las políticas y normatividad en la materia, con una efectiva comunicación y concertación intrainstitucional y sindical en un marco de armonía, respeto y asertividad, garantizando una atención con calidad al usuario. </li></ul>
  7. 7. <ul><li>Administrar de manera eficiente los recursos asignados a la Delegación, vigilando que los índices de ausentismo no programado se mantengan por debajo de las metas establecidas; así como dar cabal cumplimiento a las obligaciones que le competen al IMSS como patrón. </li></ul>De igual forma, la planeación, operación y ejercicio presupuestal.
  8. 8. Ser el mejor departamento de la Delegación con actitud proactiva que permita eficientar la función directiva en el manejo trasparente de los procesos de las diferentes aéreas que lo conforman, en un clima de armonía y respeto mutuo con la representación sindical, prevaleciendo la equidad y justicia en la aplicación de normas y disposiciones del pacto laboral vigente.
  9. 9. <ul><ul><li>Creada mediante convenio del 7 de octubre de 1966 como instancia contractual entre el IMSS y el SNTSS, por lo que carece de Personalidad Jurídica y Patrimonio propios. </li></ul></ul><ul><ul><li>Conformada por 3 Representantes Institucionales y 3 Sindicales, correspondiendo a dicha comisión la vigilancia y aplicación del Régimen de Jubilaciones y Pensiones inserto al Contrato Colectivo de Trabajo, autorizando o negando mediante Resolución el otorgamiento de Jubilación o Pensión. </li></ul></ul>
  10. 10. <ul><li>El objetivo de la Subcomisión Mixta de Jubilaciones y Pensiones, es realizar las actividades necesarias para la adecuada recepción, verificación, análisis y validación de documentos para el otorgamiento de prestaciones establecidas en el régimen de Jubilaciones y Pensiones. </li></ul>Prestaciones que otorga mediante resolución cuando se cumplen los requisitos de RJP Requisitos para el otorgamiento de las prestaciones del RJP GENERALIDADES
  11. 11. <ul><li>Jubilación por años de servicios (Arts. 9 y 20 RJP). </li></ul><ul><li>Pensión por edad avanzada o vejez ( Art. 8 RJP). </li></ul><ul><li>Pensión definitiva por riesgo de trabajo (Arts. 10 y 11 RJP). </li></ul><ul><li>Pensión definitiva por invalidez (Art. 10 RJP). </li></ul><ul><li>Pensiones derivadas: Viudez; Orfandad; Viudez y Orfandad; Ascendencia (Art. 14 RJP). </li></ul>Prestaciones que otorga mediante resolución cuando se cumplen los requisitos de RJP
  12. 12. <ul><ul><ul><ul><li>Jubilación.- Antigüedad 28 años (varones); 27 (mujeres). </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Edad.- Antigüedad mínima de 10 años y 60 años de edad. </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Vejez.- Antigüedad mínima de 10 años y 65 años de edad. </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Invalidez.- Antigüedad mínima de 3 años y Dictamen Médico ST-4; o laudo que condene a su otorgamiento. </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Riesgo de Trabajo.- Dictamen médico ST-3; o laudo que condene a su otorgamiento. </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Derivadas.- Antigüedad mínima de 3 años y actas de: defunción, matrimonio y/o nacimiento. </li></ul></ul></ul></ul>Requisitos para el otorgamiento de las prestaciones del RJP
  13. 13. <ul><ul><li>Las jubilaciones o pensiones otorgadas a los trabajadores IMSS, abarcan su doble carácter de asegurado y de trabajador del Instituto (Art. 1 RJP). </li></ul></ul><ul><ul><li>La cuantía y conceptos que integran el salario base de las jubilaciones o pensiones se determina considerando la categoría, antigüedad y salario del trabajador al último día laborado (Arts. 4 y 5 RJP). </li></ul></ul><ul><ul><li>Corresponde a la CNMJP determinar la baja de un trabajador en caso de jubilación o pensión. </li></ul></ul><ul><ul><li>Los expedientes originales se encuentran en guarda y custodia de la Subcomisión Mixta de Jubilaciones y Pensiones </li></ul></ul>COMENTARIOS
  14. 14. El objetivo es pagar oportunamente las liquidaciones finiquitas por los diferentes motivos de baja a que se refiere el C.C.T., Ley Federal del Trabajo y normatividad establecida ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, así como la recuperación de los adeudos correspondientes. Tipos de Liquidación que se efectúan Funciones sustantivas Pago de derechos contractuales según tipo de liquidación
  15. 15. <ul><li>Cláusula 53 Reajustados </li></ul><ul><li>Cláusula 56 Indemnización </li></ul><ul><li>Cláusula 57 Separación por Invalidez </li></ul><ul><li>Cláusula 58 Despido Justificado </li></ul><ul><li>Cláusula 59 Renuncias </li></ul><ul><li>Cláusula 59 Bis Separación por Jubilación por Años de Servicios </li></ul><ul><li>Cláusula 85 Muerte </li></ul>Tipos de Liquidación que se efectúan
  16. 16. <ul><li>Cláusula 89 Indemnizaciones </li></ul><ul><ul><li>Fracción I Muerte </li></ul></ul><ul><ul><li>Fracción II Incapacidad Permanente Total </li></ul></ul><ul><ul><li>Fracción III Incapacidad Parcial Permanente </li></ul></ul><ul><li>Diferencias Salariales de Confianza Mayor a Menor </li></ul><ul><li>Diferencias Salariales de Confianza a Base </li></ul><ul><li>Apoyo para determinar el pago de salarios caídos </li></ul><ul><li>Apoyo para determinar liquidaciones finiquitas que se encuentran en juicio cláusulas 53 y 56. </li></ul>Tipos de Liquidación que se efectúan
  17. 17. Derechos Contractuales Cláusula 53 Reajuste Cláusula 56 Despido Justificado Diferencias Salariales <ul><li>150 días, </li></ul><ul><li>50 días por cada año laborado </li></ul><ul><li>Prima de antigüedad, 12 días por cada año, </li></ul><ul><li>Parte proporcional de quincenas laboradas y prestaciones devengadas no pagadas. </li></ul><ul><li>150 días, </li></ul><ul><li>50 días por cada año laborado </li></ul><ul><li>Parte proporcional de quincenas laboradas y prestaciones devengadas no pagadas. </li></ul><ul><li>Pago de diferencia salarial entre la categoría mayor y la categoría menor por: </li></ul><ul><li>150 días, </li></ul><ul><li>50 días por cada año laborado </li></ul>
  18. 18. Derechos Contractuales Ley Federal del Trabajo Cláusula 59 bis Jubilación o Pensión Cláusula 85 <ul><li>90 días de indemnización, </li></ul><ul><li>20 días por cada año de servicio prestado </li></ul><ul><li>Prima de antigüedad, 12 días por cada año, </li></ul><ul><li>Parte proporcional de quincenas laboradas y prestaciones devengadas no pagadas. </li></ul><ul><li>Prima de antigüedad, 12 días por cada año, parte proporcional de quincenas laboradas y prestaciones devengadas no pagadas. </li></ul><ul><li>180 días de indemnización </li></ul><ul><li>50 días por cada año laborado y su fracción </li></ul><ul><li>Prima de antigüedad, 12 días por cada año, parte proporcional de quincenas laboradas y prestaciones devengadas. </li></ul><ul><li>100 días de salario por concepto de gastos de funeral y seguro de vida conforme a la cláusula 152 </li></ul>
  19. 19. <ul><li>Elaborar cálculo de liquidaciones finiquitas de trabajadores que causan baja por diferentes motivos, solicitudes de cheques, inversiones bancarias, convenios, realizar su pago, así como la comprobación y la conciliación. </li></ul><ul><li>Control de la Recuperación de Adeudos mediante nómina, órdenes de ingreso y vía judicial turnados al Área Jurídica. </li></ul><ul><li>Determinar los montos de pago por indemnización y/o salarios caídos, derivados de demandas, laudos y reinstalaciones por sanción del Órgano Interno de Control </li></ul>Funciones Sustantivas
  20. 20. La cláusula 121 del Contrato Colectivo de Trabajo, vigente en el IMSS, establece que la Comisión Nacional Mixta Disciplinaria y las Subcomisiones quedan facultadas para intervenir en la aplicación del Contrato y del Reglamento Interior de Trabajo, en los casos de su competencia. Por su parte, el artículo 66 del Reglamento Interior de Trabajo determina que la Subcomisión Mixta Disciplinaria es el órgano facultado para el otorgamiento de estímulos e imposición de medidas disciplinarias, a excepción de las rescisiones de los contratos individuales de trabajo, respecto de los trabajadores que laboren en el Instituto.
  21. 21. Bajas de bienes muebles Imposición de medidas disciplinarias Otorgamiento de estímulos Solicitud de revocación Se turna a la Comisión Nacional Mixta los asuntos por discrepancia de criterios
  22. 22. <ul><li>En los casos de destrucción, extravío o sustracción de bienes muebles que integran el resguardo patrimonial del Instituto, la Subcomision , resuelven sobre la responsabilidad en que pudieren haber incurrido los trabajadores que los tuvieren bajo su resguardo y determinarán los descuentos que se deben hacer por los daños causados en perjuicio del Instituto. </li></ul>Baja de Bienes Muebles
  23. 23. <ul><li>La Subcomisión Mixta Disciplinaria directamente aplica las medidas disciplinarias que resulten procedentes, en los casos de infracciones que no ameriten la rescisión de los contratos individuales de los trabajadores, practicando las investigaciones administrativas correspondientes o teniendo en cuenta las que, en su caso, hubiesen sido practicadas por el Área de Investigaciones dependiente de la Jefatura de Servicios Jurídicos. </li></ul><ul><li>En caso que los trabajadores debidamente programados no asistan a una guardia festiva, tengan una marca alterada en su tarjeta de asistencia y/o reincidan en no registrar salida, serán acreedores a una sanción económica </li></ul>Imposición de Medidas Disciplinarias
  24. 24. <ul><li>La Subcomisión, disponen de facultades para otorgar estímulos, consistentes en notas de mérito, a los trabajadores que hayan destacado en el desempeño de sus labores o por haber realizado actividades relevantes. </li></ul>Otorgamiento de Estímulos
  25. 25. <ul><li>Cuando las Subcomisiones Mixtas Disciplinarias imponen a un trabajador una medida disciplinaria, con motivo del reporte de una irregularidad que no amerita la rescisión de su contrato individual de trabajo y el interesado impugna la resolución correspondiente, la Comisión Nacional interviene para determinar si es procedente revocar la sanción, modificarla o declararla subsistente. </li></ul>Revocación
  26. 26. <ul><ul><li>En el supuesto de que los Representantes de una Subcomisión no lleguen a un acuerdo para la aplicación o no aplicación de una medida disciplinaria, por sostener criterios diferentes, el asunto es turnado a la Comisión Nacional para que pronuncie la resolución que corresponda. </li></ul></ul>Discrepancia de Criterios
  27. 27. <ul><li>OBJETIVO: Of recer a los trabajadores del instituto, alternativas de selección de productos y servicios en mejores condiciones económicas de costo y forma de pago, contribuyendo al fortalecimiento de su poder adquisitivo. </li></ul><ul><li>FUNCION PRINCIPAL : Tramitar el otorgamiento de créditos y sus correspondientes deducciones quincenales o mensuales, a los salarios de los trabajadores o jubilados y pensionados, por la adquisición de bienes o servicios con Casa Comercial, Prestador de Servicio, Centros Vacacionales y Velatorios del IMSS </li></ul>
  28. 28. <ul><li>OBJETIVO : C oadyuvar al fortalecimiento del poder adquisitivo del salario de los trabajadores del IMSS, mediante la venta de artículos básicos para su consumo, a precios inferiores a los del mercado. </li></ul>
  29. 29. <ul><li>OBJETIVO : Contribuir en la implantación del sistema para la detección de necesidades de capacitación y adiestramiento de los trabajadores, así como la aplicación de la metodología que nos permita medir el aprendizaje, la conducta del trabajador y el impacto en la prestación de los servicios, a través de una adecuada planeación de la organización por las instancias de capacitación y adiestramiento en unidades de servicio con mas de 100 trabajadores. </li></ul>
  30. 30. <ul><li>OBJETIVO : R ecibir y tramitar el otorgamiento de los conceptos 26 ( pasajes fijos) y 27 (compensación por pasajes), clausula 103 del C.C.T. conjuntamente con la parte sindical. que solicitan las autoridades de los centros de trabajo, los Representantes Sindicales o los propios trabajadores. </li></ul>
  31. 31. <ul><li>OBJETIVO : Proteger la vida, la salud y la integridad física de los trabajadores, mediante la acción bipartida (IMSS-SNTSS) en la realización de acciones de orientación y promoción de Seguridad e Higiene en el trabajo, en el ámbito familiar y laboral </li></ul>
  32. 32. <ul><li>OBJETIVO : Realizar los tramites necesarios ante la Comisión Nacional Mixta de Infectocontagiosidad e Emanaciones Radiactivas, en los casos que lo reclaman y en los que no se encuentran contemplados en la normatividad y que por las características de las actividades es solicitada la prestación. </li></ul>
  33. 33. <ul><ul><ul><ul><ul><li>OBJETIVO : Implementar las acciones necesarias para proporcionar en forma adecuada y oportuna los uniformes al personal que contractualmente le corresponde de acuerdo a la Normatividad establecida en el manual de procedimientos, así como el Reglamento de Ropa de Trabajo y Uniformes inserto en el Contrato Colectivo de Trabajo en vigor. </li></ul></ul></ul></ul></ul>
  34. 34. <ul><li>OBJETIVO : </li></ul><ul><li>Supervisar y coordinar la atención oportuna de las peticiones formuladas por el SNTSS. </li></ul>Funciones.
  35. 35. <ul><li>Coordinar y sancionar el desahogo de consultas, relativas a la aplicación e interpretación de las normas legales y contractuales que rigen las relaciones laborales entre el Instituto, el Sindicato y los trabajadores. </li></ul><ul><li>Coordinar las acciones necesarias para la actualización, modificación y revisión del CCT y sus reglamentos. </li></ul>Funciones
  36. 36. <ul><li>Reconocimiento de Antigüedad. </li></ul><ul><li>Licencias Sindicales en Términos de la Clausula 42 </li></ul><ul><li>Tiempo disponible en términos de la Clausula 7 </li></ul><ul><li>Permisos Temporales sin sueldo y sin generación de Antigüedad Cl. 44 </li></ul><ul><li>Reingreso </li></ul><ul><li>Corrección de Nombre. </li></ul>Funciones
  37. 37. <ul><ul><ul><ul><ul><li>Su objetivo, Administrar los recursos asignados, supervisando que las unidades que conforman la Delegación hagan uso de los mismos con estricto apego a la Normatividad, Políticas y Disposiciones emitidas en materia de Servicios de Personal. </li></ul></ul></ul></ul></ul>Conceptos Extraordinarios
  38. 38. <ul><ul><li>Objetivo: Es distribuir con estricto apego a las políticas y lineamientos los montos autorizados por nivel central, además de analizar, supervisar y difundir el presupuesto asignado a las distintas Unidades. </li></ul></ul>Conceptos Extraordinarios La Distribución
  39. 39. <ul><ul><li>Se distribuyen los recursos autorizados en su totalidad , de acuerdo a: Normas, Políticas y Disposiciones de el área normativa, con criterios homogéneos . </li></ul></ul>Distribución 08 Sustitución 10 Nivelación a Plaza Superior 35 Guardias Festivas 37 Tiempo Extraordinario
  40. 40. <ul><ul><li>Ausentismo Programado : Se considera el 100% de ausentismo generado por vacaciones, de acuerdo con la programación vacacional para este ejercicio. </li></ul></ul><ul><ul><li>Jornadas de 6° y 7° días. </li></ul></ul><ul><ul><li>Ausentismo no Programado : L os días promedio por Trabajador según meta Delegacional de ausent. 2008 ( 3.09%) por el 70% autorizado para cobertura, equivale a 7.78 días de ausencia promedio anual por Trabajador. </li></ul></ul><ul><ul><li>Pago de vacaciones generadas a Personal Sustituto por la cobertura de estas incidencias. </li></ul></ul><ul><ul><li>Ocupación a la Qna. 20/07 de plazas (Autónomas y Pie de rama) operativas y cub- vacs. </li></ul></ul><ul><ul><li>Con Sueldos reales por trabajador. </li></ul></ul>Concepto 08 Criterios aplicados para la distribución
  41. 41. De acuerdo a la ocupación a la qna. 20/07 de las categorías escalafonarias y confianza autorizadas (operativas y cub - vacs) . Se considera únicamente la cobertura por Ausentismo Programado y No Programado, siendo este un promedio de 42 días de ausencia por Trabajador. Tomando como base un costo promedio de diferencias de sueldo que va del 40% al 96% en los casos de confianza, del sueldo tabular del Trabajador a Nivelar Nota: No se considera la cobertura de la cadena que se genera por la ausencia de los trabajadores Escalafonarios. Concepto 10 Criterios aplicados para la distribución
  42. 42. Se distribuye de acuerdo a la Plantilla Mínima de Guardia (previo análisis del comportamiento histórico del gasto) a las unidades que por sus características es necesario laborar en días festivos no laborales. Concepto 35 Criterios aplicados para la distribución
  43. 43. Se distribuye de acuerdo al numero de plazas de base ocupadas a la Qna. 22/07, considerando un 20% del presupuesto para Programas Especiales validados por las Normativas y autorizados por la Coordinación de Gestión de Recursos Humanos. Concepto 37 Criterios aplicados para la distribución
  44. 44. <ul><li>En estrecha coordinación con el S.N.T.S.S. vigilar que los índices de Ausentismo no Programado se mantengan por debajo de la meta establecida, proponiendo en su caso acciones correctivas para la disminución del mismo en el ámbito Delegacional e informar oportunamente a las autoridades y dependencias del IMSS, para la toma de decisiones. </li></ul>Comité Mixto para la disminución del Ausentismo no Programado.
  45. 45. <ul><li>Esta integrado por los Jefes de Servicio y el Secretario General del Comité Ejecutivo Seccional del Sindicato. </li></ul><ul><li>Tiene como objetivo disminuir el Ausentismo no Programado en Trabajadores IMSS, a través de acciones conjuntas de las diferentes Aéreas y Niveles Institucionales involucrados, en consenso con la Representación Sindical a fin de coadyuvar en la eficiencia y calidad de la atención, así como en la satisfacción de Usuarios y Prestadores de Servicio. </li></ul>Comité Mixto para la disminución del Ausentismo no Programado
  46. 46. Dar cumplimiento a las Obligaciones que el Instituto tiene en su Calidad de Patrón ante Instituciones Gubernamentales conforme con las leyes en la materia.

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