ตารางเปรียบเทียบ พรบ.41
- 2. ตารางเปรียบพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ กับรางพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. ....
พระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ รางพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... หมายเหตุ
(ฉบับรอประกาศใช)
โดยที่เปนการสมควรแกไขเพิ่มเติมกฎหมายวาดวยการคุมครองแรงงาน
พระราชบัญญัตินี้มีบทบัญญัติบางประการเกี่ยวกับการจํากัดสิทธิและเสรีภาพของ
บุคคลซึ่งมาตรา ๒๙ ประกอบกับมาตรา ๔๑ และมาตรา ๔๓ ของรัฐธรรมนูญแหง
ราชอาณาจักรไทย บัญญัติใหกระทําไดโดยอาศัยอํานาจตามบทบัญญัตแหงกฎหมาย ิ
.................................................................................................................
..................................................
มาตรา ๑ พระราชบัญญัตินี้เรียกวา “พระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน (ฉบับที่ ..)
พ.ศ. ....”
มาตรา ๒ พระราชบัญญัตินี้ใหใชบังคับเมื่อพนกําหนดเกาสิบวันนับแตวันประกาศใน
ราชกิจจานุเบกษาเปนตนไป
มาตรา ๓ ใหยกเลิกบทนิยามคําวา “นายจาง” ในมาตรา ๕ แหงพระราชบัญญัติ
มาตรา ๕ ในพระราชบัญญัตินี้ คุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และใหใชความตอไปนี้แทน
“นายจาง” หมายความวา ผูซึ่งตกลงรับลูกจางเขาทํางานโดยจาย ““นายจาง” หมายความวา ผูซึ่งตกลงรับลูกจางเขาทํางานโดยจายคาจางให และ
คาจางให และหมายความรวมถึง หมายความรวมถึง
(๑) ผูซึ่งไดรับมอบหมายใหทํางานแทนนายจาง (๑) ผูซึ่งไดรับมอบหมายใหทํางานแทนนายจาง
(๒) ในกรณีที่นายจางเปนนิติบุคคลใหหมายความรวมถึงผูมี (๒) ในกรณีที่นายจางเปนนิติบุคคลใหหมายความรวมถึงผูมีอํานาจกระทําการแทน
อํานาจกระทําการแทนนิติบุคคล และผูซึ่งไดรับมอบหมายจากผูมีอํานาจ นิติบุคคลและผูซึ่งไดรับมอบหมายจากผูมีอานาจกระทําการแทนนิติบุคคลใหทําการแทน
ํ
กระทําการแทนนิติบุคคลใหทําการแทนดวย ดวย”
(๓) ...
สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย หนา ๒ จาก ๒๒
- 3. พระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ รางพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... หมายเหตุ
(ฉบับรอประกาศใช)
มาตรา ๔ ใหยกเลิกความในวรรคหนึ่งของมาตรา ๙ แหงพระราชบัญญัติคุมครอง
แรงงานพ.ศ.๒๕๔๑ และใหใชความตอไปนีแทน ้
มาตรา ๙ ในกรณีที่นายจางไมคืนเงินประกันตามมาตรา ๑๐ วรรค “มาตรา ๙ ในกรณีที่นายจางไมคืนหลักประกันทีเปนเงินตามมาตรา ๑๐ วรรคสอง
่
สอง หรือไมจายคาจาง คาลวงเวลา คาทํางานในวันหยุด และคาลวงเวลา หรือไมจายคาจาง คาลวงเวลา คาทํางานในวันหยุด และคาลวงเวลาในวันหยุด ภายในเวลา
ในวันหยุด ภายในเวลาที่กําหนดตามมาตรา ๗๐ หรือคาชดเชยตามมาตรา ที่กําหนดตามมาตรา ๗๐ หรือคาชดเชยตามมาตรา ๑๑๘ คาชดเชยพิเศษแทนการบอก
๑๑๘ คาชดเชยพิเศษตามมาตรา ๑๒๐ มาตรา ๑๒๑ และมาตรา ๑๒๒ ให กลาวลวงหนาหรือคาชดเชยพิเศษตามมาตรา ๑๒๐ มาตรา ๑๒๑ และมาตรา ๑๒๒ ให
นายจางเสียดอกเบี้ยใหแกลูกจางในระหวางเวลาผิดนัดรอยละสิบหาตอป นายจางเสียดอกเบี้ยใหแกลูกจางในระหวางเวลาผิดนัดรอยละสิบหาตอป”
ฯลฯ ฯลฯ
มาตรา ๕ ใหยกเลิกความในมาตรา ๑๐ และมาตรา ๑๑ แหงพระราชบัญญัติคุมครอง
แรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และใหใชความตอไปนี้แทน
มาตรา ๑๐ ภายใตบังคับมาตรา ๕๑ วรรคสอง หามมิใหนายจาง “มาตรา ๑๐ ภายใตบังคับมาตรา ๕๑ วรรคสอง หามมิใหนายจางเรียกหรือรับ
เรียกหรือรับเงินประกันการทํางานหรือเงินประกันความเสียหายในการ หลักประกันการทํางานหรือหลักประกันความเสียหายในการทํางาน ไมวาจะเปนเงิน
ทํางานจากลูกจาง เวนแตลักษณะหรือสภาพของงานที่ทํานั้นลูกจางตอง ทรัพยสินอื่น หรือการค้ําประกันดวยบุคคลจากลูกจาง เวนแตลักษณะหรือสภาพของงานที่
รับผิดชอบเกี่ยวกับการเงินหรือทรัพยสินของนายจาง ซึ่งอาจกอใหเกิด ทํานั้นลูกจางตองรับผิดชอบเกี่ยวกับการเงินหรือทรัพยสินของนายจาง ซึ่งอาจกอใหเกิด
ความเสียหายแกนายจางได ทั้งนี้ ลักษณะหรือสภาพของงานที่ใหเรียก ความเสียหายแกนายจางได ทั้งนี้ ลักษณะหรือสภาพของงานที่ใหเรียกหรือรับหลักประกัน
หรือรับเงินประกันจากลูกจางได ตลอดจนจํานวนเงินและวิธีการเก็บรักษา จากลูกจาง ตลอดจนประเภทของหลักประกัน จํานวนมูลคาของหลักประกัน และวิธีการเก็บ
ใหเปนไปตามหลักเกณฑและวิธการที่รัฐมนตรีประกาศกําหนด
ี รักษาใหเปนไปตามหลักเกณฑและวิธีการที่รัฐมนตรีประกาศกําหนด
สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย หนา ๓ จาก ๒๒
- 4. พระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ รางพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... หมายเหตุ
(ฉบับรอประกาศใช)
ในกรณีที่นายจางเรียกหรือรับเงินประกัน หรือทําสัญญาประกัน ในกรณีที่นายจางเรียกหรือรับหลักประกัน หรือทําสัญญาประกันกับลูกจาง เพื่อชดใช
กับลูกจางเพื่อชดใชความเสียหายที่ลูกจางเปนผูกระทํา เมื่อนายจางเลิกจาง ความเสียหายที่ลูกจางเปนผูกระทําเมื่อนายจางเลิกจาง หรือลูกจางลาออก หรือสัญญา
หรือลูกจางลาออก หรือสัญญาประกันสิ้นอายุ ใหนายจางคืนเงินประกัน ประกันสิ้นอายุ ใหนายจางคืนหลักประกันพรอมดอกเบี้ย ถามี ใหแกลกจางภายในเจ็ดวัน
ู
พรอมดอกเบี้ย ถามี ใหแกลูกจางภายในเจ็ดวันนับแตวันที่นายจางเลิกจาง นับแตวันที่นายจางเลิกจางหรือวันที่ลูกจางลาออก หรือวันที่สญญาประกันสิ้นอายุ แลวแต
ั
หรือวันที่ลูกจางลาออก หรือวันที่สัญญาประกันสิ้นอายุ แลวแตกรณี กรณี
มาตรา ๑๑ หนี้ที่เกิดจากการไมชําระคาจาง คาลวงเวลา คา มาตรา ๑๑ หนี้ที่เกิดจากเงินที่นายจางตองจายตามพระราชบัญญัตินี้ หรือเงินที่ตอง
ทํางานในวันหยุด คาลวงเวลาในวันหยุด คาชดเชย คาชดเชยพิเศษ เงิน ชดใชกองทุนสงเคราะหลูกจางตามมาตรา ๑๓๕ ใหลูกจางหรือกรมสวัสดิการและคุมครอง
สะสม เงินสมทบ หรือเงินเพิ่มใหลูกจางหรือกรมสวัสดิการและคุมครอง แรงงาน แลวแตกรณี มีบุริมสิทธิเหนือทรัพยสินทั้งหมดของนายจางซึงเปนลูกหนีในลําดับ
่ ้
แรงงาน แลวแตกรณี มีบุริมสิทธิเหนือทรัพยสินทั้งหมดของนายจางซึ่งเปน เดียวกับบุริมสิทธิในคาภาษีอากรตามประมวลกฎหมายแพงและพาณิชย”
ลูกหนี้ในลําดับเดียวกับบุริมสิทธิในคาภาษีอากรตามประมวลกฎหมาย
แพงและพาณิชย
มาตรา ๖ ใหเพิ่มความตอไปนี้เปนมาตรา ๑๑/๑ แหงพระราชบัญญัติคุมครอง
มาตรา ๕ แรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑
(๓) ในกรณีที่ผูประกอบกิจการไดวาจางดวยวิธีเหมาคาแรง “มาตรา ๑๑/๑ ในกรณีที่ผูประกอบกิจการมอบหมายใหบุคคลหนึ่งบุคคลใดเปนผู
โดยมอบใหบุคคลหนึ่งบุคคลใดรับชวงไปควบคุมดูแลการทํางานและ จัดหาคนมาทํางานอันมิใชการประกอบธุรกิจจัดหางาน โดยการทํางานนั้นเปนสวนหนึ่งสวนใด
รับผิดชอบจายคาจางใหแกลูกจางอีกทอดหนึงก็ดี มอบหมายใหบุคคล
่ ในกระบวนการผลิตหรือธุรกิจในความรับผิดชอบของผูประกอบกิจการ และโดยบุคคลนั้น
หนึ่งบุคคลใดเปนผูจัดหาลูกจางมาทํางานอันมิใชการประกอบธุรกิจจัดหา จะเปนผูควบคุมดูแลการทํางานหรือรับผิดชอบในการจายคาจางใหแกคนที่มาทํางานนั้น
งานก็ดี โดยการทํางานนั้นเปนสวนหนึ่งสวนใดหรือทั้งหมดในกระบวนการ หรือไมก็ตาม ใหถือวาผูประกอบกิจการเปนนายจางของคนที่มาทํางานดังกลาว
ผลิตหรือธุรกิจในความรับผิดชอบของผูประกอบกิจการ ใหถือวาผู ใหผูประกอบกิจการดําเนินการใหลูกจางรับเหมาคาแรงที่ทํางานในลักษณะเดียวกัน
ประกอบกิจการเปนนายจางของลูกจางดังกลาวดวย กับลูกจางตามสัญญาจางโดยตรงไดรับสิทธิประโยชนและสวัสดิการที่เปนธรรมโดยไมเลือก
ปฏิบัติ”
สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย หนา ๔ จาก ๒๒
- 5. พระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ รางพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... หมายเหตุ
(ฉบับรอประกาศใช)
รัฐธรรมนูญแหงราชอาณาจักรไทย พุทธศักราช ๒๕๕๐ องคประกอบตามมาตรา ๑๑/๑
มาตรา ๘๔ รัฐตองดําเนินการตามแนวนโยบายดานเศรษฐกิจ
ดังตอไปนี้ วรรคแรก การจางเหมาคาแรง
ฯลฯ ๑. ผูประกอบกิจการตกลงจางเหมาใหบุคคลหนึ่งบุคคลใดจัดหาคนมาทํางานอัน
(๗) สงเสริมใหประชากรวัยทํางานมีงานทํา คุมครองแรงงานเด็กและ
มิใชการประกอบธุรกิจจัดหางาน
สตรี จัดระบบแรงงานสัมพันธและระบบไตรภาคีทผทํางานมีสทธิเลือกผูแทน
ี่ ู ิ
ของตน จัดระบบประกันสังคม รวมทั้งคุมครองใหผทํางานทีมคุณคาอยาง
ู ่ ี ๒. งานที่ทํานับเปนสวนหนึ่งสวนใดในกระบวนการผลิตหรือธุรกิจของผูประกอบ
เดียวกันไดรับคาตอบแทน สิทธิประโยชน และสวัสดิการที่เปนธรรมโดยไมเลือก กิจการ
ปฏิบติ
ั
ฯลฯ ๓. และโดยบุคคลนั้นจะเปนผูควบคุมดูแลการทํางานหรือรับผิดชอบในการจาย
พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ.๒๕๓๓ คาจางใหแกคนที่มาทํางานนั้นหรือไมก็ตาม
มาตรา ๓๕ ในกรณีทผูประกอบกิจการไดวาจางโดยวิธีเหมาคาแรง
ี่ ๔. ใหถือวาผูประกอบกิจการเปนนายจางของคนที่มาทํางานดังกลาว
มอบใหแกบคคลหนึ่งบุคคลใดรับชวงไปควบคุมดูแลการทํางาน และรับผิดชอบ
ุ
จายคาจางใหแกลูกจางอีกทอดหนึงก็ดี มอบหมายใหบคคลหนึงบุคคลใดเปนผู
่ ุ ่ วรรคสอง
จัดหาลูกจางมาทํางานอันมิใชการประกอบธุรกิจจัดหางานก็ดี โดยการทํางานนัน ้
๑. ใหผูประกอบกิจการดําเนินการใหผูจางรับเหมาคาแรง
เปนสวนหนึ่งสวนใดในกระบวนการผลิต หรือธุรกิจ ซึ่งกระทําในสถานประกอบ
กิจการหรือสถานทีทํางานของผูประกอบกิจการ และเครื่องมือที่สําคัญสําหรับใช
่ ๒. ที่ทํางานลักษณะเดียวกันกับลูกจางตามสัญญาจางโดยตรง
ทํางานเทานัน ผูประกอบกิจการเปนผูจดหา กรณีเชนวานีผประกอบกิจการยอม
้ ั ้ ู
อยูในฐานะนายจางซึ่งมีหนาทีตองปฏิบตตามพระราชบัญญัตนี้
่ ั ิ ิ ๓. ไดรับสิทธิประโยชนและสวัสดิการที่เปนธรรมโดยไมเลือกปฏิบัติ
ในกรณีทผรบเหมาคาแรงตามวรรคหนึ่ง เปนผูยื่นแบบรายการตอ
ี่ ู ั วรรคสองเปนบทบัญญัติที่เพิ่มขึ้นใหม ความตอนทายวรรคสอดคลองกับรัฐธรรมนูญ
สํานักงานตามมาตรา ๓๔ ในฐานะนายจาง ใหผูรบเหมาคาแรงมีหนาทีปฏิบติ
ั ่ ั แหงราชอาญาจักรไทย ๒๕๕๑ มาตรา ๘๔ (๗)
ตามพระราชบัญญัตินี้เชนเดียวกับนายจางในกรณีเชนวานีใหผประกอบกิจการ
้ ู
หลุดพนจากความรับผิดในหนี้เงินสมทบ และเงินเพิมเพียงเทาที่ผรบเหมา
่ ู ั
สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย หนา ๕ จาก ๒๒
- 6. พระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ รางพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... หมายเหตุ
(ฉบับรอประกาศใช)
คาแรงไดนําสงสํานักงาน
มาตรา ๗ ใหเพิ่มความตอไปนี้เปนมาตรา ๑๔/๑ แหงพระราชบัญญัติคุมครอง
แรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑
“มาตรา ๑๔/๑ สัญญาจางระหวางนายจางกับลูกจาง ขอบังคับเกี่ยวกับการทํางาน
ระเบียบ หรือคําสั่งของนายจางทีทําใหนายจางไดเปรียบลูกจางเกินสมควร ใหศาลมีอํานาจสั่งให
่
สัญญาจาง ขอบังคับเกี่ยวกับการทํางาน ระเบียบ หรือคําสั่งนั้นมีผลใชบังคับเพียงเทาที่เปน
ธรรมและพอสมควรแกกรณี”
มาตรา ๘ ใหยกเลิกความในมาตรา ๑๖ มาตรา ๑๗ และมาตรา ๑๘ แหง
พระราชบัญญัตคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และใหใชความตอไปนี้แทน
ิ
มาตรา ๑๖ หามมิใหนายจางหรือผูซึ่งเปนหัวหนางาน ผูควบคุม “มาตรา ๑๖ หามมิใหนายจาง หัวหนางาน ผูควบคุมงาน หรือผูตรวจงาน กระทําการ
งาน หรือผูตรวจงาน กระทําการลวงเกินทางเพศตอลูกจางซึ่งเปนหญิงหรือ ลวงเกิน คุกคาม หรือกอความเดือดรอนรําคาญทางเพศตอลูกจาง
เด็ก มาตรา ๑๗ สัญญาจางยอมสิ้นสุดลงเมื่อครบกําหนดระยะเวลาในสัญญาจางโดยมิตอง
มาตรา ๑๗ สัญญาจางยอมสินสุดลงเมื่อครบกําหนดระยะเวลา บอกกลาวลวงหนา
้
ในสัญญาจางโดยมิตองบอกกลาวลวงหนา ในกรณีที่สัญญาจางไมมีกําหนดระยะเวลา นายจางหรือลูกจางอาจบอกเลิกสัญญาจาง
ในกรณีที่สัญญาจางไมมีกําหนดระยะเวลา นายจางหรือลูกจาง โดยบอกกลาวลวงหนาเปนหนังสือใหอกฝายหนึงทราบในเมื่อถึงหรือกอนจะถึงกําหนดจาย
ี ่
อาจบอกเลิกสัญญาจางโดยบอกกลาวลวงหนาเปนหนังสือใหอีกฝายหนึ่ง คาจางคราวหนึ่งคราวใด เพื่อใหเปนผลเลิกสัญญากันเมื่อถึงกําหนดจายคาจางคราวถัดไป
ทราบ ในเมื่อถึงหรือกอนจะถึงกําหนดจายคาจางคราวหนึ่งคราวใด เพื่อให ขางหนาก็ได แตไมจําตองบอกกลาวลวงหนาเกินสามเดือน ทั้งนี้ ใหถือวาสัญญาจางทดลอง
เปนผลเลิกสัญญากันเมื่อ ถึงกําหนดจายคาจางคราวถัดไปขางหนาก็ได แต งานเปนสัญญาจางที่ไมมีกําหนดระยะเวลาดวย
ไมจําเปนตองบอกกลาวลวงหนาเกินสามเดือน การบอกเลิกสัญญาจางตามวรรคสอง นายจางอาจจายคาจางใหตามจํานวนที่จะตอง
ในกรณีที่นายจางเปนฝายบอกเลิกสัญญาจาง ถานายจางไมได จายจนถึงเวลาเลิกสัญญาตามกําหนดที่บอกกลาวและใหลูกจางออกจากงานทันทีได
ระบุเหตุผลไวในหนังสือบอกเลิกสัญญาจาง นายจางจะยกเหตุตามมาตรา
สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย หนา ๖ จาก ๒๒
- 7. พระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ รางพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... หมายเหตุ
(ฉบับรอประกาศใช)
๑๑๙ ขึ้นอางในภายหลังไมได
การบอกเลิกสัญญาจางตามวรรคสอง นายจางอาจจายคาจางให การบอกกลาวลวงหนาตามมาตรานี้ไมใชบังคับแกการเลิกจางตามมาตรา ๑๑๙ แหง
ตามจํานวนที่จะตองจายจนถึงเวลาเลิกสัญญาตามกําหนดที่บอกกลาวและ พระราชบัญญัตินี้ และมาตรา ๕๘๓ แหงประมวลกฎหมายแพงและพาณิชย
ใหลูกจางออกจากงานทันทีได และใหถือวาการจายคาจางใหแกลูกจางตาม
วรรคนี้ เปน การจายสินจางใหแกลูกจางตามมาตรา ๕๘๒ แหงประมวล
กฎหมายแพงและพาณิชย
การบอกกลาวลวงหนาตามมาตรานี้ไมใชบังคับแกการเลิกจาง
ตามมาตรา ๑๑๙ แหงพระราชบัญญัตินี้ และมาตรา ๕๘๓ แหงประมวล
กฎหมายแพงและพาณิชย
มาตรา ๑๘ ในกรณีที่พระราชบัญญัตินกําหนดใหนายจางตอง
ี้ มาตรา ๑๘ ในกรณีที่พระราชบัญญัตินี้กาหนดใหนายจางตองแจงการดําเนินการอยาง
ํ
แจงการดําเนินการอยางหนึงอยางใดตอพนักงานตรวจแรงงาน ใหนายจาง
่ หนึ่งอยางใดหรือสงเอกสารตออธิบดีหรือผูซึ่งอธิบดีมอบหมายหรือพนักงานตรวจแรงงาน
แจงดวยตนเอง แจงโดยทางไปรษณีย หรือแจงโดยทางโทรสาร แลวแต นายจางจะแจงหรือสงดวยตนเองทางไปรษณีย โทรศัพท โทรสาร สื่ออิเล็กทรอนิกส หรือสื่อ
กรณี ณ สถานที่ที่อธิบดีประกาศกําหนด เทคโนโลยีสารสนเทศประเภทอื่นก็ได ทั้งนี้ ตามหลักเกณฑและวิธีการที่อธิบดีประกาศ
กําหนด”
มาตรา ๙ ใหยกเลิกความในมาตรา ๒๓ แหงพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ.
๒๕๔๑ และใหใชความตอไปนี้แทน
มาตรา ๒๓ ใหนายจางประกาศเวลาทํางานปกติใหลูกจางทราบ “มาตรา ๒๓ ใหนายจางประกาศเวลาทํางานปกติใหลูกจางทราบ โดยกําหนดเวลา
โดยกําหนดเวลาเริ่มตนและเวลาสิ้นสุดของการทํางานแตละวันของลูกจาง เริ่มตนและเวลาสิ้นสุดของการทํางานแตละวันของลูกจางไดไมเกินเวลาทํางานของแตละ
ไดไมเกินเวลาทํางานของแตละประเภทงาน ตามที่กําหนดในกฎกระทรวง ประเภทงานตามที่กําหนดในกฎกระทรวง แตวนหนึ่งตองไมเกินแปดชั่วโมง ในกรณีที่เวลา
ั
แตวันหนึ่งตองไมเกินแปดชั่วโมงและเมื่อรวมเวลาทํางานทั้งสิ้นแลว ทํางานวันใดนอยกวาแปดชั่วโมง นายจางและลูกจางจะตกลงกันใหนําเวลาทํางานสวนที่
สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย หนา ๗ จาก ๒๒
- 8. พระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ รางพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... หมายเหตุ
(ฉบับรอประกาศใช)
สัปดาหหนึ่งตองไมเกินสี่สิบแปดชั่วโมง เวนแตงานที่อาจเปนอันตรายตอ เหลือนั้นไปรวมกับเวลาทํางานในวันทํางานปกติอื่นก็ได แตตองไมเกินวันละเกาชั่วโมง และ
สุขภาพและความปลอดภัยของ
ลูกจางตามที่กําหนดในกฎกระทรวง จะมีเวลาทํางานปกติวันหนึ่งตองไม เมื่อรวมเวลาทํางานทั้งสิ้นแลวสัปดาหหนึ่งตองไมเกินสี่สิบแปดชั่วโมง เวนแตงานที่อาจเปน
เกินเจ็ดชั่วโมง แตเมื่อรวมเวลาทํางานทั้งสิ้นแลวสัปดาหหนึ่งไมเกินสี่สิบ อันตรายตอสุขภาพและความปลอดภัยของลูกจางตามที่กําหนดในกฎกระทรวง ตองมีเวลา
สองชั่วโมง ในกรณีที่นายจางไมอาจประกาศกําหนดเวลาเริ่มตน ทํางานปกติวนหนึ่งไมเกินเจ็ดชั่วโมง และเมื่อรวมเวลาทํางานทั้งสินแลวสัปดาหหนึ่งตองไม
ั ้
และเวลาสิ้นสุดของการทํางานแตละวันไดเนื่องจากลักษณะหรือสภาพของ เกินสี่สิบสองชั่วโมง
งาน ใหนายจางและลูกจางตกลงกันกําหนดชั่วโมงทํางานแตละวันไมเกิน ในกรณีที่นายจางและลูกจางตกลงกันใหนาเวลาทํางานสวนที่เหลือไปรวมกับเวลา
ํ
แปดชั่วโมง และเมื่อรวมเวลาทํางานทั้งสิ้นแลวสัปดาหหนึ่งตองไมเกินสี่สิบ ทํางานในวันทํางานปกติอื่นตามวรรคหนึ่งเกินกวาวันละแปดชั่วโมงใหนายจางจาย
แปดชั่วโมง คาตอบแทนไมนอยกวาหนึ่งเทาครึ่งของอัตราคาจางตอชั่วโมงในวันทํางานตามจํานวน
ชั่วโมงที่ทําเกินสําหรับลูกจางรายวันและลูกจางรายชั่วโมงหรือไมนอยกวาหนึ่งเทาครึ่งของ
อัตราคาจางตอหนวยในวันทํางานตามจํานวนผลงานที่ทําไดในชั่วโมงที่ทําเกินสําหรับลูกจาง
ซึ่งไดรับคาจางตามผลงาน
ในกรณีที่นายจางไมอาจประกาศกําหนดเวลาเริ่มตนและเวลาสิ้นสุดของการทํางานแต
ละวันไดเนื่องจากลักษณะหรือสภาพของงาน ใหนายจางและลูกจางตกลงกันกําหนดชั่วโมง
ทํางานแตละวันไมเกินแปดชั่วโมง และเมื่อรวมเวลาทํางานทั้งสิ้นแลวสัปดาหหนึ่งตองไมเกิน
สี่สิบแปดชั่วโมง”
มาตรา ๑๐ ใหยกเลิกความในมาตรา ๓๘ และมาตรา ๓๙ แหงพระราชบัญญัติ
คุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และใหใชความตอไปนี้แทน
มาตรา ๓๘ หามมิใหนายจางใหลูกจางซึ่งเปนหญิงทํางานอยาง “มาตรา ๓๘ หามมิใหนายจางใหลูกจางซึ่งเปนหญิงทํางานอยางหนึ่งอยางใด
หนึ่งอยางใดดังตอไปนี้ ดังตอไปนี้
สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย หนา ๘ จาก ๒๒
- 9. พระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ รางพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... หมายเหตุ
(ฉบับรอประกาศใช)
(๑) งานเหมืองแรหรืองานกอสรางที่ตองทําใตดิน ใตน้ํา ในถ้ํา (๑) งานเหมืองแรหรืองานกอสรางที่ตองทําใตดิน ใตน้ํา ในถ้ํา ในอุโมงค หรือปลอง
ในอุโมงค หรือปลองในภูเขา เวนแตลักษณะของงานไมเปนอันตรายตอ ในภูเขา เวนแตสภาพของการทํางานไมเปนอันตรายตอสุขภาพหรือรางกายของลูกจาง
สุขภาพหรือรางกายของลูกจางนั้น (๒) งานที่ตองทําบนนั่งรานที่สูงกวาพื้นดินตั้งแตสิบเมตรขึ้นไป
(๒) งานที่ตองทําบนนั่งรานที่สูงกวาพื้นดินตั้งแตสิบเมตรขึ้นไป (๓) งานผลิตหรือขนสงวัตถุระเบิดหรือวัตถุไวไฟ เวนแตสภาพของการทํางานไมเปน
(๓) งานผลิตหรือขนสงวัตถุระเบิดหรือวัตถุไวไฟ อันตรายตอสุขภาพหรือรางกายของลูกจาง
(๔) งานอื่นตามที่กําหนดในกฎกระทรวง (๔) งานอื่นตามที่กําหนดในกฎกระทรวง
มาตรา ๓๙ หามมิใหนายจางใหลกจางซึงเปนหญิงมีครรภทํางานใน
ู ่ มาตรา ๓๙ หามมิใหนายจางใหลูกจางซึ่งเปนหญิงมีครรภทํางานอยางหนึ่งอยางใด
ระหวางเวลา ๒๒.๐๐ นาฬิกา ถึงเวลา ๐๖.๐๐ นาฬิกา ทํางานลวงเวลา ทํางานใน ดังตอไปนี้
วันหยุด หรือทํางานอยางหนึ่งอยางใด ดังตอไปนี้ (๑) งานเกี่ยวกับเครื่องจักรหรือเครื่องยนตที่มีความสั่นสะเทือน
(๑) งานเกี่ยวกับเครื่องจักรหรือเครื่องยนตที่มีความสั่นสะเทือน (๒) งานขับเคลื่อนหรือติดไปกับยานพาหนะ
(๒) งานขับเคลื่อนหรือติดไปกับยานพาหนะ (๓) งานยก แบก หาม หาบ ทูน ลาก หรือเข็นของหนักเกินสิบหากิโลกรัม
(๓) งานยก แบก หาม หาบ ทูน ลาก หรือเข็นของหนักเกินสิบ (๔) งานที่ทําในเรือ
หากิโลกรัม (๕) งานอื่นตามที่กําหนดในกฎกระทรวง”
(๔) งานที่ทําในเรือ
(๕) งานอื่นตามที่กําหนดในกฎกระทรวง
มาตรา ๑๑ ใหเพิ่มความตอไปนี้เปนมาตรา ๓๙/๑ แหงพระราชบัญญัติคุมครอง
แรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑
มาตรา ๓๙ หามมิใหนายจางใหลกจางซึงเปนหญิงมีครรภทํางานใน
ู ่ “มาตรา ๓๙/๑ หามมิใหนายจางใหลูกจางซึ่งเปนหญิงมีครรภทํางานในระหวางเวลา
ระหวางเวลา ๒๒.๐๐ นาฬิกา ถึงเวลา ๐๖.๐๐ นาฬิกา ทํางานลวงเวลา ทํางานในวันหยุด ๒๒.๐๐ นาฬิกา ถึงเวลา ๐๖.๐๐ นาฬิกา ทํางานลวงเวลา หรือทํางานในวันหยุด
หรือทํางานอยางหนึ่งอยางใดดังตอไปนี้ ในกรณีที่ลูกจางซึ่งเปนหญิงมีครรภทํางานในตําแหนงผูบริหาร งานวิชาการ งาน
ฯลฯ ฯลฯ ธุรการ หรืองานเกี่ยวกับการเงินหรือบัญชีนายจางอาจใหลูกจางนันทํางานลวงเวลาในวัน
้
สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย หนา ๙ จาก ๒๒
- 10. พระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ รางพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... หมายเหตุ
(ฉบับรอประกาศใช)
ทํางานไดเทาที่ไมมีผลกระทบตอสุขภาพของลูกจางซึ่งเปนหญิงมีครรภโดยไดรับความ
ยินยอมจากลูกจางกอนเปนคราวๆ ไป”
มาตรา ๑๒ ใหยกเลิกความในมาตรา ๕๐ และมาตรา ๕๑ แหงพระราชบัญญัติ
คุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และใหใชความตอไปนี้แทน
มาตรา ๕๐ หามมิใหนายจางใหลูกจางซึ่งเปนเด็กอายุต่ํากวาสิบ “มาตรา ๕๐ หามมิใหนายจางใหลูกจางซึ่งเปนเด็กอายุต่ํากวาสิบแปดปทํางานใน
แปดปทํางานในสถานที่ ดังตอไปนี้ สถานที่ ดังตอไปนี้
(๑) โรงฆาสัตว
(๑) โรงฆาสัตว
(๒) สถานที่เลนการพนัน
(๒) สถานที่เลนการพนัน
(๓) สถานเตนรํา รําวง หรือรองเง็ง
(๓) สถานบริการตามกฎหมายวาดวยสถานบริการ
(๔) สถานที่ที่มีอาหาร สุรา น้าชา หรือเครื่องดื่มอยางอื่น
ํ
(๔) สถานที่อื่นตามที่กําหนดในกฎกระทรวง
จําหนายและบริการ โดยมีผูบําเรอสําหรับปรนนิบัติลกคา หรือโดยมีที่
ู
สําหรับพักผอนหลับนอนหรือมีบริการนวดใหแกลูกคา
(๕) สถานที่อื่นตามที่กําหนดในกฎกระทรวง
มาตรา ๕๑ หามมิใหนายจางจายคาจางของลูกจางซึ่งเปนเด็ก มาตรา ๕๑ หามมิใหนายจางเรียกหรือรับหลักประกันเพื่อการใดๆ จากฝายลูกจางซึ่ง
ใหแกบุคคลอื่น เปนเด็ก
หามมิใหนายจางเรียกหรือรับเงินประกันเพื่อการใด ๆ จากฝาย หามมิใหนายจางจายคาจางของลูกจางซึ่งเปนเด็กใหแกบุคคลอื่น
ลูกจางซึ่งเปนเด็ก ในกรณีที่นายจางจายเงินหรือประโยชนตอบแทนใดๆ ใหแกลกจางซึ่งเปนเด็ก บิดา
ู
ในกรณีที่นายจาง ลูกจางซึ่งเปนเด็ก บิดามารดาหรือผูปกครอง มารดา ผูปกครอง หรือบุคคลอื่น เปนการลวงหนากอนมีการจาง ขณะแรกจาง หรือกอนถึง
ของลูกจางซึ่งเปนเด็กจายหรือรับเงินหรือประโยชนตอบแทนใด ๆ เปนการ งวดการจายคาจางในแตละคราว มิใหถือวาเปนการจายหรือรับคาจางสําหรับลูกจางซึ่งเปน
ลวงหนากอนมีการจาง ขณะแรกจางหรือกอนถึงงวดการจายคาจางใหแก เด็กนั้น และหามมิใหนายจางนําเงินหรือประโยชนตอบแทนดังกลาวมาหักจากคาจางซึ่งตอง
ลูกจางซึ่งเปนเด็กในแตละคราวมิใหถือวาเปนการจายหรือรับคาจางสําหรับ จายใหแกลูกจางซึ่งเปนเด็กตามกําหนดเวลา”
ลูกจาง ซึ่งเปนเด็กนั้น และหามมิใหนายจางนําเงินหรือประโยชนตอบแทน
สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย หนา ๑๐ จาก ๒๒
- 11. พระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ รางพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... หมายเหตุ
(ฉบับรอประกาศใช)
ดังกลาวมาหักจากคาจางซึ่งตองจายใหแกลกจางซึ่งเปนเด็กตาม
ู
กําหนดเวลา
มาตรา ๑๓ ใหยกเลิกความในมาตรา ๖๕ แหงพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ.
๒๕๔๑ และใหใชความตอไปนี้แทน
มาตรา ๖๕ ลูกจางซึ่งมีอํานาจหนาที่หรือซึ่งนายจางใหทํางาน “มาตรา ๖๕ ลูกจางซึ่งมีอานาจหนาที่หรือซึ่งนายจางใหทํางานอยางหนึ่งอยางใด
ํ
อยางหนึ่งอยางใด ดังตอไปนี้ ไมมีสิทธิไดรับคาลวงเวลาตามมาตรา ๖๑ ดังตอไปนี้ ไมมีสิทธิไดรับคาลวงเวลาตามมาตรา ๖๑ และคาลวงเวลาในวันหยุดตามมาตรา
และคาลวงเวลาในวันหยุดตามมาตรา ๖๓ แตลูกจางซึ่งนายจางใหทํางาน ๖๓ แตลูกจางซึ่งนายจางใหทํางานตาม (๓) (๔) (๕) (๖) (๗) (๘) หรือ (๙) มีสิทธิไดรับ
ตาม (๒) (๓) (๔) (๕) (๖) (๗)หรือ (๘) มีสทธิไดรับคาตอบแทนเปน คาตอบแทนเปนเงินเทากับอัตราคาจางตอชั่วโมงในวันทํางานตามจํานวนชั่วโมงที่ทํา
ิ
เงินเทากับอัตราคาจางตอชั่วโมงในวันทํางานตามจํานวนชั่วโมงที่ทํา (๑) ลูกจางซึ่งมีอํานาจหนาที่ทําการแทนนายจางสําหรับกรณีการจาง การใหบําเหน็จ
(๑) ลูกจางซึงมีอานาจหนาที่ทําการแทนนายจางสําหรับกรณีการจาง หรือการเลิกจาง
่ ํ
การใหบําเหน็จ การลดคาจาง หรือการเลิกจาง (๒) งานเรขายหรือชักชวนซื้อสินคาซึ่งนายจางไดจายคานายหนาจากการขายสินคา
(๒) งานขบวนการจัดงานรถไฟ ซึ่งไดแกงานที่ทําบนขบวนรถ ใหแกลกจาง
ู
และงานอํานวยความสะดวกแกการเดินรถ (๓) งานขบวนการจัดงานรถไฟ ซึ่งไดแกงานที่ทําบนขบวนรถและงานอํานวยความ
(๓) งานเปดปดประตูน้ําหรือประตูระบายน้ํา สะดวกแกการเดินรถ
(๔) งานอานระดับน้ําและวัดปริมาณน้ํา (๔) งานเปดปดประตูน้ําหรือประตูระบายน้ํา
(๕) งานดับเพลิงหรืองานปองกันอันตรายสาธารณะ (๕) งานอานระดับน้ําและวัดปริมาณน้ํา
(๖) งานที่มีลักษณะหรือสภาพที่ตองออกไปทํางานนอกสถานที่ (๖) งานดับเพลิงหรืองานปองกันอันตรายสาธารณะ
และโดยลักษณะหรือสภาพของงานไมอาจกําหนดเวลาทํางานที่แนนอนได (๗) งานที่มีลักษณะหรือสภาพตองออกไปทํางานนอกสถานที่ และโดยลักษณะหรือ
(๗) งานอยูเวรเฝาดูแลสถานที่หรือทรัพยสินอันมิใชหนาที่การ สภาพของงานไมอาจกําหนดเวลาทํางานทีแนนอนได ่
ทํางานตามปกติของลูกจาง (๘) งานอยูเวรเฝาดูแลสถานที่หรือทรัพยสินอันมิใชหนาทีการทํางานปกติของลูกจาง
่
สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย หนา ๑๑ จาก ๒๒
- 12. พระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ รางพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... หมายเหตุ
(ฉบับรอประกาศใช)
(๘) งานอื่นตามที่กําหนดในกฎกระทรวง (๙) งานอื่นตามที่กําหนดในกฎกระทรวง
ทั้งนี้ เวนแตนายจางตกลงจายคาลวงเวลาหรือ ทั้งนี้ เวนแตนายจางตกลงจายคาลวงเวลาหรือคาลวงเวลาในวันหยุดใหแกลูกจาง”
คาลวงเวลาในวันหยุดใหแกลกจาง
ู
มาตรา ๑๔ ใหยกเลิกความในมาตรา ๖๗ แหงพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ.
๒๕๔๑ และใหใชความตอไปนี้แทน
มาตรา ๖๗ ในกรณีที่นายจางเลิกจางโดยลูกจางมิไดมีความผิด “มาตรา ๖๗ ในกรณีที่นายจางเลิกจางโดยมิใชกรณีตามมาตรา ๑๑๙ ใหนายจางจาย
ตามมาตรา ๑๑๙ ใหนายจางจายคาจางใหแกลกจางสําหรับวันหยุด
ู คาจางใหแกลูกจางสําหรับวันหยุดพักผอนประจําปในปที่เลิกจางตามสวนของวันหยุด
พักผอนประจําปในปที่เลิกจางตามสวนของวันหยุดพักผอนประจําปที่ พักผอนประจําปที่ลูกจางพึงมีสิทธิไดรับตามมาตรา ๓๐
ลูกจางพึงมีสิทธิ และรวมทั้งวันหยุดพักผอนประจําปสะสมตามมาตรา ๓๐ ในกรณีที่ลูกจางเปนฝายบอกเลิกสัญญา หรือนายจางเลิกจางไมวาการเลิกจางนั้นเปน
กรณีตามมาตรา 119 หรือไมกตาม ใหนายจางจายคาจางใหแกลูกจางสําหรับวันหยุด
็
พักผอนประจําปสะสมที่ลูกจางพึงมีสิทธิไดรับตามมาตรา ๓๐”
มาตรา ๑๔/๑ ใหยกเลิกความในมาตรา ๗๕ แหงพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน
พ.ศ.๒๕๔๑ และใหใชความตอไปนี้แทน
มาตรา ๗๕ ในกรณีที่นายจางมีความจําเปนตองหยุดกิจการ “มาตรา ๗๕ ในกรณีที่นายจางมีความจําเปนโดยเหตุหนึ่งเหตุใดที่สําคัญอันมี
ทั้งหมดหรือบางสวนเปนการชั่วคราว โดยเหตุหนึ่งเหตุใดที่มิใชเหตุสุดวิสัย ผลกระทบตอการประกอบกิจการของนายจางจนทําใหนายจางไมสามารถประกอบกิจการได
ใหนายจางจายเงินใหแกลูกจางไมนอยกวารอยละหาสิบของคาจางในวัน ตามปกติซึ่งมิใชเหตุสุดวิสัยตองหยุดกิจการทั้งหมดหรือบางสวนเปนการชั่วคราว ให
ทํางานที่ลูกจางไดรับกอนนายจางหยุดกิจการตลอดระยะเวลาที่นายจาง นายจางจายเงินใหแกลกจางไมนอยกวารอยละเจ็ดสิบหาของคาจางในวันทํางานที่ลูกจาง
ู
ไมไดใหลูกจางทํางาน ไดรับกอนนายจางหยุดกิจการตลอดระยะเวลาที่นายจางไมไดใหลูกจางทํางาน
ใหนายจางแจงใหลูกจางและพนักงานตรวจแรงงานทราบ ใหนายจางแจงใหลูกจางและพนักงานตรวจแรงงานทราบลวงหนาเปนหนังสือกอนวัน
ลวงหนากอนวันเริ่มหยุดกิจการตามวรรคหนึ่ง เริ่มหยุดกิจการตามวรรคหนึ่งไมนอยกวาสามวันทําการ”
สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย หนา ๑๒ จาก ๒๒
- 13. พระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ รางพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... หมายเหตุ
(ฉบับรอประกาศใช)
มาตรา ๑๕ ใหยกเลิกความในมาตรา ๙๓ และมาตรา ๙๔ แหงพระราชบัญญัติ
คุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และใหใชความตอไปนี้แทน
มาตรา ๙๓ คณะกรรมการสวัสดิการแรงงานมีอํานาจหนาที่ “มาตรา ๙๓ คณะกรรมการสวัสดิการแรงงานมีอํานาจหนาที่ดังตอไปนี้
ดังตอไปนี้ (๑) เสนอความเห็นตอรัฐมนตรีเกี่ยวกับนโยบาย แนวทางและมาตรการดานสวัสดิการ
(๑) เสนอความเห็นตอรัฐมนตรีเกี่ยวกับนโยบายแนวทางและ แรงงาน
มาตรการดานสวัสดิการแรงงาน (๒) เสนอความเห็นตอรัฐมนตรีในการออกกฎกระทรวง ประกาศ หรือระเบียบ
(๒) เสนอความเห็นตอรัฐมนตรีในการออกกฎกระทรวง ประกาศ เกี่ยวกับการจัดสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ
หรือระเบียบเกี่ยวกับการจัดสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ (๓) ใหคําแนะนําในการจัดสวัสดิการแรงงานสําหรับสถานประกอบกิจการแตละ
(๓) ใหคําแนะนําในการจัดสวัสดิการแรงงานสําหรับสถาน ประเภท
ประกอบกิจการแตละประเภท (๔) ติดตามประเมินผล และรายงานผลการดําเนินการตอรัฐมนตรี
(๔) ติดตามประเมินผล และรายงานผลการดําเนินการตอ (๕) ออกคําสั่งใหนายจางจายเงินคาชดเชยพิเศษหรือคาชดเชยพิเศษแทนการบอก
รัฐมนตรี (๕) ปฏิบัติการอื่นใดตามที่พระราชบัญญัตินี้หรือกฎหมายอื่น กลาวลวงหนาตามมาตรา ๑๒๐
บัญญัติใหเปนอํานาจหนาที่ของคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานหรือตามที่ (๖) ปฏิบัติการอื่นใดตามที่พระราชบัญญัตินี้หรือกฎหมายอื่นบัญญัติใหเปนอํานาจ
รัฐมนตรีมอบหมาย หนาที่ของคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานหรือตามที่รัฐมนตรีมอบหมาย
มาตรา ๙๔ ใหนํามาตรา ๗๘ วรรคสอง มาตรา ๘๐ มาตรา ๘๑ มาตรา ๙๔ ใหนามาตรา ๗๘ วรรคสอง มาตรา ๘๐ มาตรา ๘๑ มาตรา ๘๒ วรรคหนึง
ํ ่
มาตรา ๘๒ วรรคหนึ่ง มาตรา ๘๓ และมาตรา ๘๔ มาใชบังคับกับ มาตรา ๘๓ มาตรา ๘๔ มาตรา ๘๕ และมาตรา ๘๖ มาใชบังคับกับคณะกรรมการสวัสดิการ
คณะกรรมการสวัสดิการแรงงานโดยอนุโลม แรงงานโดยอนุโลม”
สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย หนา ๑๓ จาก ๒๒
- 14. พระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ รางพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... หมายเหตุ
(ฉบับรอประกาศใช)
มาตรา ๑๖ ใหเพิ่มความตอไปนี้เปนมาตรา ๑๑๕/๑ แหงพระราชบัญญัติคุมครอง
แรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑
“มาตรา ๑๑๕/๑ เพื่อประโยชนในการปฏิบัติหนาที่ของพนักงานตรวจแรงงานตาม
มาตรา ๑๓๙ ใหนายจางซึ่งมีลูกจางรวมกันตั้งแตสิบคนขึ้นไปยื่นแบบแสดงสภาพการจาง
และสภาพการทํางานตออธิบดีหรือผูซึ่งอธิบดีมอบหมายภายในเดือนมกราคมของทุกป
ทั้งนี้ ใหพนักงานตรวจแรงงานสงแบบตามที่อธิบดีกําหนดใหนายจางภายในเดือนธันวาคม
ของทุกป
ในกรณีที่ขอเท็จจริงเกี่ยวกับสภาพการจางและสภาพการทํางานที่ไดยื่นไวตามวรรคหนึ่ง
เปลี่ยนแปลงไป ใหนายจางแจงการเปลี่ยนแปลงนันเปนหนังสือตออธิบดีหรือผูซึ่งอธิบดี
้
มอบหมายภายในเดือนถัดจากที่มีการเปลี่ยนแปลงดังกลาว”
มาตรา ๑๗ ใหยกเลิกความในมาตรา ๑๑๙ และมาตรา ๑๒๐ แหงพระราชบัญญัติ
คุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และใหใชความตอไปนี้แทน
มาตรา ๑๑๙ นายจางไมตองจายคาชดเชยใหแกลูกจางซึงเลิก
่ “มาตรา ๑๑๙ นายจางไมตองจายคาชดเชยใหแกลกจางซึ่งเลิกจางในกรณีหนึ่งกรณีใด
ู
จางในกรณีหนึ่งกรณีใด ดังตอไปนี้ ดังตอไปนี้
(๑) ทุจริตตอหนาที่หรือกระทําความผิดอาญาโดยเจตนาแก (๑) ทุจริตตอหนาที่หรือกระทําความผิดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง
นายจาง (๒) จงใจทําใหนายจางไดรับความเสียหาย
(๒) จงใจทําใหนายจางไดรับความเสียหาย (๓) ประมาทเลินเลอเปนเหตุใหนายจางไดรับความเสียหายอยางรายแรง
สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย หนา ๑๔ จาก ๒๒
- 15. พระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ รางพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... หมายเหตุ
(ฉบับรอประกาศใช)
(๓) ประมาทเลินเลอเปนเหตุใหนายจางไดรับความเสียหาย (๔) ฝาฝนขอบังคับเกี่ยวกับการทํางาน ระเบียบ หรือคําสั่งของนายจางอันชอบดวย
อยางรายแรง กฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตักเตือนเปนหนังสือแลว เวนแตกรณีที่รายแรง
(๔) ฝาฝนขอบังคับเกี่ยวกับการทํางานหรือระเบียบหรือคําสั่ง นายจางไมจําเปนตองตักเตือน
ของนายจางอันชอบดวยกฎหมายและเปนธรรมและนายจางไดตักเตือน
เปนหนังสือแลว เวนแตกรณีที่รายแรงนายจางไมจําเปนตองตักเตือน
หนังสือเตือนใหมีผลบังคับไดไมเกินหนึ่งปนับแตวันที่ลูกจางได หนังสือเตือนใหมีผลบังคับไดไมเกินหนึ่งปนับแตวันที่ลูกจางไดกระทําผิด
กระทําผิด (๕) ละทิ้งหนาที่เปนเวลาสามวันทํางานติดตอกันไมวาจะมีวันหยุดคั่นหรือไมก็ตาม
(๕) ละทิ้งหนาที่เปนเวลาสามวันทํางานติดตอกันไมวาจะมี โดยไมมีเหตุอันสมควร
วันหยุดคั่นหรือไมก็ตามโดยไมมีเหตุอันสมควร (๖) ไดรับโทษจําคุกตามคําพิพากษาถึงที่สุดใหจําคุก
(๖) ไดรับโทษจําคุกตามคําพิพากษาถึงที่สุดใหจําคุก เวนแตเปน ในกรณี (๖) ถาเปนความผิดที่ไดกระทําโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษตองเปน
โทษสําหรับความผิดที่ไดกระทําโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ กรณีที่เปนเหตุใหนายจางไดรับความเสียหาย
การเลิกจางโดยไมจายคาชดเชยตามวรรคหนึ่ง ถานายจางไมไดระบุขอเท็จจริงอันเปน
เหตุที่เลิกจางไวในหนังสือบอกเลิกสัญญาจางหรือไมไดแจงเหตุที่เลิกจางใหลูกจางทราบใน
ขณะที่เลิกจาง นายจางจะยกเหตุนั้นขึ้นอางในภายหลังไมได
มาตรา ๑๒๐ ในกรณีที่นายจางยายสถานประกอบกิจการไปตั้ง มาตรา ๑๒๐ ในกรณีที่นายจางจะยายสถานประกอบกิจการไปตั้ง ณ สถานที่อ่ืน
ณ สถานที่อื่น อันมีผลกระทบสําคัญตอการดํารงชีวิตตามปกติของลูกจาง อันมีผลกระทบสําคัญตอการดํารงชีวิตตามปกติของลูกจางหรือครอบครัวนายจางตองแจง
หรือครอบครัว นายจางตองแจงใหลูกจางทราบลวงหนาไมนอยกวาสามสิบ ใหลูกจางทราบลวงหนาไมนอยกวาสามสิบวันกอนวันยายสถานประกอบกิจการ ในการนี้ ถา
วันกอนวันยายสถานประกอบกิจการ ในการนี้ ถาลูกจางไมประสงคจะไป ลูกจางไมประสงคจะไปทํางานดวย ใหลูกจางมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจางไดภายในสามสิบวัน
ทํางานดวย ใหลูกจางมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจางไดโดยลูกจางมีสิทธิไดรับ นับแตวันที่ไดรับแจงจากนายจาง หรือวันที่นายจางยายสถานประกอบกิจการ แลวแตกรณี
คาชดเชยพิเศษ โดยลูกจางมีสิทธิไดรับคาชดเชยพิเศษไมนอยกวาอัตราคาชดเชยที่ลูกจางพึงมีสิทธิไดรับ
ไมนอยกวารอยละหาสิบของอัตราคาชดเชยที่ลูกจางพึงมีสิทธิไดรับตาม ตามมาตรา ๑๑๘
มาตรา ๑๑๘ ในกรณีที่นายจางไมแจงใหลูกจางทราบลวงหนาตามวรรคหนึ่ง ใหนายจางจาย
สมาคมการจัดการงานบุคคลแหงประเทศไทย หนา ๑๕ จาก ๒๒