Judith van Delft heeft vanuit de Universiteit Utrecht onderzoek gedaan in hoeverre flexibel werken van invloed is op de betrokkenheid van de werknemer tot de organisatie. De conclusie is overduidelijk.
1. Betrokken werknemers door flexibel werken Uitkomst wetenschappelijk onderzoek Door Judith-Anne van Delft 31 mei 2011, “de waarde van Het Nieuwe Werken”
2. Even voorstellen Bestuurs- en Organisatiewetenschap Strategisch Human Resource Management Flexibel werken Geslacht Commitment Ontslagintentie
10. H3: Vrouwen ondervinden grotere invloed dan mannen VERWORPEN Gezinsverantwoordelijkheden Financi ë le zekerheid Arbeidssituatie
11. H4: Commitment is een medierende factor tussen flexibel werken en ontslagintentie Effect bestaat alleen bij aanwezigheid van extra factor AANGENOMEN
Wie ben ik? Wat ga ik vertellen? Context onderzoek
Flexibel werken ipv HNW Communicatie onderwerp Periode onderzoek Novermber – april, enquete maart en april Opzet onderzoek Wetenschappelijk van aard (beperkingen) Methode Beperkingen onderzoek