SELECCIÓN POR  COMPETENCIASDesarrollo de la versatilidadMaria Fernandez Perez
¿Qué es una competencia?Es la capacidad por parte del sujeto de movilizar unaserie de recursos que posee (conductuales, co...
¿Cómo se selecciona personal porcompetencias?- Entrevista de incidentes criticos.-
Versatilidad  Aparte de la experiencia y la formacion   se valoran competencias:  Habilidades  Aptitudes  Actitudes “M...
¿Qué es la selecciónpor competencias?  Nueva forma de trabajar en el ambito de   los RR.HH.  Predecir el desarrollo futu...
Competencias mascitadas:   Planificacion de actividades.   Calidad en el trabajo.   Temporalizacion de actividades.   ...
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Presentación sobre la selección por competencias, realizada por la orientadora del SEXPE de Miajadas: María F. Fernández Pérez.

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  1. 1. SELECCIÓN POR COMPETENCIASDesarrollo de la versatilidadMaria Fernandez Perez
  2. 2. ¿Qué es una competencia?Es la capacidad por parte del sujeto de movilizar unaserie de recursos que posee (conductuales, cognitivos,afectivos, etc.) ante situaciones que se producen en elpuesto de trabajo y que le permiten generar un altorendimiento.Capacidad “real” y “demostrada” a traves deexperiencias previas (ej: recepcionista de hotel).
  3. 3. ¿Cómo se selecciona personal porcompetencias?- Entrevista de incidentes criticos.-
  4. 4. Versatilidad  Aparte de la experiencia y la formacion se valoran competencias:  Habilidades  Aptitudes  Actitudes “Mas valorado que saber las cosas, es el saber hacer las cosas”
  5. 5. ¿Qué es la selecciónpor competencias?  Nueva forma de trabajar en el ambito de los RR.HH.  Predecir el desarrollo futuro de la persona seleccionada.  Entrevista por competencias: aparte de la formacion y experiencia se valoran las competencias que nos capacitan para desarrollar un trabajo .
  6. 6. Competencias mascitadas: Planificacion de actividades. Calidad en el trabajo. Temporalizacion de actividades. Gestion de la informacion. Toma de decisiones. Trabajo en equipo. Servicio al cliente. Productividad en el puesto de trabajo. Innovacion y creatividad aplicada al puesto. Uso de tecnologia. Conservacion del ambiente y seguridad laboral. Desarrollo personal y ambicion personal.

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