Riesgos laborales según las
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 INTRODUCCIÓN Esta Norma Venezolana COVENIN y el resto de las normas que
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Tipos de notificaciones de riesgos
 NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES
 La Notificación de Accidentes consiste en la confección ...
¿Cuáles son los modelos oficiales?
 Se establecen en la Orden Ministerial
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 Parte de ...
¿Quién debe cumplimentar los modelos
oficiales?
 El empresario cumplimentará, según los casos, el parte de
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ACCIDENTE EN EL TRABAJO
 El Parte de Accidente de Trabajo deberá cumplimentarse
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Parte de Accidente de Trabajo:
 - Original para la Entidad Gestora ó
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 - 1ª copia a la Dirección General de
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Tarjetas de registro personal de
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 Son documentos complementarios para
registrar la historia individual de los
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Base legal de los riesgos
ocupacionales
 Se establecen las siguientes medidas para garantizar la
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 ¿A quién va dirigida? Ayuda dirigida a
aquellas empresas que contraten a
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Formatos de notificación de riesgos
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 PRIMERO: SIN LUGAR el Recurso Contencioso
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CONCLUSION
 Higiene y seguridad en Venezuela pudimos apreciar que sus inicios fueron provocados por la necesidad
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Riesgos laborales según las normas tema 3 hihiene seguridad industrial

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Riesgos laborales según las normas tema 3 hihiene seguridad industrial

  1. 1. Riesgos laborales según las normas COVENIN  INTRODUCCIÓN Esta Norma Venezolana COVENIN y el resto de las normas que pertenecen a la familia COVENIN 4000 e independientes de cualquier organización o sector de actividad económica. Por lo tanto proporcionan una guía para gestionar la salud y seguridad con criterios de calidad. Las normas de la familia COVENIN 4000 describen los elementos que deberían componer un sistema de Gestión para la Seguridad e Higiene Ocupacional, en lo sucesivo SGSHO. El objeto de esta familia de normas no es imponer una uniformidad en los SGSHO, ya que su diseño e implantación están influidos por la legislación vigente, los riesgos laborales presentes, los objetivos, los productos, procesos y prácticas individuales de cada organización. Las organizaciones que deseen alcanzar criterios de excelencia en materia de salud y seguridad, deben estructurarse y funcionar de manera que puedan poner en práctica, de forma efectiva, sus políticas. Deben ayudarse mediante la creación de una cultura positiva que asegure; a) La participación y el compromiso a todos los niveles. b) La comunicación eficaz que motive a los trabajadores a desarrollar sus tareas con seguridad. c) La promoción de aptitudes que permitan a todos los trabajadores hacer una contribución responsable al esfuerzo necesario en materia de salud y seguridad. d) El liderazgo visible y activo de la Dirección para desarrollar y mantener el apoyo a una cultura de gestión que sea el denominador común compartido por todos los componentes de la organización.
  2. 2. Tipos de notificaciones de riesgos  NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES  La Notificación de Accidentes consiste en la confección de un soporte de información que nos describa el accidente de trabajo y que incluya dónde, cuándo y cómo ocurrió.  La Orden del 16 de diciembre de 1987 establece los modelos para la notificación y dicta las instrucciones para su cumplimentación y tramitación, con el objetivo de:  - facilitar a las empresas la notificación de los accidentes  - agilizar la tramitación de las Entidades gestoras ó colaboradoras  - mejorar la significación de los datos estadísticos  - racionalizar y reducir los costes en la elaboración estadística  - posibilitar una mejor comparación internacional de las cifras  2.1. ¿Qué se considera accidente de trabajo?  Se considera Accidente de Trabajo a las lesiones corporales por consecuencia del trabajo por cuenta ajena, teniendo en cuenta que:  se debe producir en l propio puesto de trabajo .  si el lugar es distinto al de trabajo porque se le haya encomendado al trabajador, por parte del empresario, tareas distintas a las habituales  si se produce una situación de emergencia y el trabajador va en auxilio ó ayuda de algún compañero.
  3. 3. ¿Cuáles son los modelos oficiales?  Se establecen en la Orden Ministerial del 16 de Diciembre de 1987, y son:  Parte de Accidente de Trabajo  Relación de Accidentes de Trabajo ocurridos sin baja médica  Relación de Altas ó fallecimientos
  4. 4. ¿Quién debe cumplimentar los modelos oficiales?  El empresario cumplimentará, según los casos, el parte de accidentes de trabajo y la relación de accidentes de trabajo ocurridos sin baja médica en los modelos oficiales.  El empresario conservará su ejemplar (que le servirá de justificante) y entregará una copia al trabajador accidentado ó representante que lo justifique y el resto de copias a la Entidad Gestora ó Colaboradora para que ésta codifique las casillas sombreadas y subsane posible errores advertidos al rellenar los modelos (si no puede subsanar los errores, remitirá la documentación a la empresa para que los corrijan y se los remitan antes de cinco días). La Entidad Gestora ó Colaboradora presentará ante la Autoridad Laboral de la provincia, en el plazo máximo de diez días hábiles, los modelos correctamente cumplimentados que se destinarán a la Dirección General de Estadística e Informática del ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la provincia, la cual remitirá una copia de los documentos a la Unidad Provincial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
  5. 5. ACCIDENTE EN EL TRABAJO  El Parte de Accidente de Trabajo deberá cumplimentarse en aquellos accidentes de trabajo ó recaídas que conlleven a la ausencia del accidentado del lugar de trabajo durante, al menos, un día y con previa baja médica.  Este documento será remitido por el empresario a la Entidad Gestora ó Colaboradora en un plazo máximo de cinco días hábiles, contados desde la fecha en que se produjo el accidente ó desde la fecha de baja médica.  Cuando el accidente de trabajo provoque el fallecimiento del accidentado ó si el accidente afecta a más de cuatro trabajadores, pertenezcan ó no en su totalidad a la plantilla de la empresa, el empresario también deberá cumplimentar el correspondiente modelo y comunicarlo en un plazo máximo de 24 horas por telegrama u otro medio de comunicación a la Autoridad Laboral de la provincia donde haya ocurrido el accidente.
  6. 6. Parte de Accidente de Trabajo:  - Original para la Entidad Gestora ó Colaboradora  - 1ª copia a la Dirección General de Estadística e Informática  - 2ª copia a la Autoridad Laboral Provincial  - 3ª copia al empresario  - 4ª copia al Trabajador
  7. 7. Tarjetas de registro personal de accidentes  Son documentos complementarios para registrar la historia individual de los accidentes con lesiones de cada trabajador. Si existe una alta frecuencia de accidentes en un mismo operario, deberán realizarse estudios profundos sobre sus hábitos de trabajo, capacidad, formación, tareas asignadas y cualquier factor que no se haya considerado antes.
  8. 8. Base legal de los riesgos ocupacionales  Se establecen las siguientes medidas para garantizar la igualdad de oportunidades: 1. Medidas de acción positiva Tratos más favorables (en normas, criterios y prácticas). Apoyos complementarios (prestaciones económicas, ayudas técnicas, asistencia personal y servicios especializados, etc.).  2. Medidas contra la discriminación Prohibición del acoso: conductas de abuso y maltrato, trato intimidatorio, hostil, degradante... Exigencias de accesibilidad y no discriminación en lo nuevo: diseño para todos en entornos, productos y servicios. Ajustes razonables (sin que suponga una carga desproporcionada)
  9. 9.  ¿A quién va dirigida? Ayuda dirigida a aquellas empresas que contraten a personas con discapacidad a través de un contrato indefinido, contrato temporal en fomento de empleo o superior a doce meses, contrato en prácticas o de formación. ¿En qué consiste? Subvención para la adaptación de puestos de trabajo, eliminación de barreras, o dotación de medios de protección, a determinar por cada comunidad autónoma.
  10. 10. Formatos de notificación de riesgos laborales  PRIMERO: SIN LUGAR el Recurso Contencioso Administrativo de Nulidad, interpuesto por la representación judicial de BBVA BANCO PROVINCIAL, S. A., inscrita en el Registro Mercantil Primero de la Circunscripción Judicial del Distrito Federal y Estado Miranda, en fecha 03 de diciembre de 1996, bajo el No. 488, tomo 2-B, contra el Acto Administrativo contentivo de la Providencia Administrativa No. 0109-2011, dictada por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), a través de la Dirección Estadal de Salud de los Trabajadores Capital y Vargas (DIRESAT- CAPITAL) de fecha 05 de octubre de 2011. NO HAY CONDENA EN COSTAS en virtud de la naturaleza del presente fallo.
  11. 11. CONCLUSION  Higiene y seguridad en Venezuela pudimos apreciar que sus inicios fueron provocados por la necesidad de los trabajadores de contar con una herramienta que les proporcionan un ambiente de trabajo más seguro, y que actualmente toda empresa debe tomar conciencia de lo importante que es contar con un sistema integrado de seguridad e higiene industrial, y así presentar una mejor manera de disminuir y regular los riegos de accidentes y enfermedades profesionales a las que están expuesto los trabajadores.  Además es una forma de cumplir con los reglamentos y todas las disposiciones legales dirigidas a crear un ambiente de trabajo seguro y garantizar el bienestar de cualquier trabajador.  Una empresa que no tenga un programa de prevención no es capaz surgir y va siempre al fracaso y mide el mayor índice de mortalidad.  Aún en la actualidad existen empresas que no han integrado un Comité de Higiene y Seguridad industrial, o no lo han integrado de la manera correcta. Esta condición las hace más débiles frente a sus competidores, ya que una forma de medir la productividad de una empresa, se relaciona con la cantidad de accidentes y lesiones sucedidos en la planta.  Es importante tanto para los empleadores como para los trabajadores, el cumplimiento efectivo del programa de Higiene y Seguridad Industrial porque es ello lo que garantiza el mejor funcionamiento de los procesos. El compromiso que todos deben asumir en la integración del comité resulta fundamental para el éxito del programa, así mismo el hecho de que la selección de cada uno de los miembros esté sujeta a los lineamientos establecidos en la COVENIN 2270:1995 y en el reglamento interno de la compañía.  Mencionando por ultimo que higiene y seguridad industrial ya es una carrera instruida y estudiada en cada empresa existe este departamento que lleva acabo todo estos controles esta creada en función de aplicar lo que se expuso en este trabajo.

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