UM del mañana carpeta 2014 Manuel De Sánchez

UNIVERSIDAD DEL MANANA 2014
Rector: Manuel de Jesús Sánchez Sánchez
Vicerrector Académico: Carlos Yovanny Patiño Moncada
Vicerrector Financiero: Lilibeth Sobely Encarnación Martínez
Vicerrector Estudiantil: Jorge Luis Dzul Escobar

Relaciones Públicas: Jorge Vázquez De La Rosa
Pastor Juvenil: Erick Ramírez Ascencio
Presidente Federación Estudiantil: Abdy Rubén González Méndez
Presidente clase de graduandos 2014: Noemí Notario Caamal

Universidad del Manana 2014
“EL FUTURO SE HIZO PRESENTE”
Cuando el futuro se hace presente en tu vida, encuentras los porqué de hace
tiempo. Hace tiempo te preguntaste ¿De qué servía tanta tarea? ¿De qué servía
investigar tanto, ir a la finca, aprender a cocinar, asistir a los legados o cumplir con
aptitud física? ¿Para qué tener clase de Biblia?
Ahora esas preguntas son resueltas, estás casi listo para enfrentar tu futuro.
Ese futuro por el cual has luchado. El porvenir que Dios preparó para ti, desde antes
que nacieras. Ese futuro de éxitos, bendiciones, amor y de sueños hechos realidad.
Aquí estamos frente a frente con nuestro futuro. El futuro que se ha hecho
presente. Delante de ti con una sonrisa de bella complicidad, te invita a no detenerte
nunca, a no dejar de soñar, buscar y liderar con los pies en la tierra pero con el
corazón y la mente en el cielo tomando la mano de Cristo.
Si esto no fuera suficiente para sonreír y alegrarnos, tenemos el honor de vivir
la experiencia del campo profesional, ejercer el liderazgo, el servicio y la dedicación en
la universidad que nos ha visto crecer. La UM de nuestras lágrimas, la UM de nuestras
sonrisas, la UM de nuestros sueños y logros. Esa UM que nos vio llegar con pocas
pertenencias y que ahora, estando a punto de graduar, nos ve remontar el vuelo hasta
las alturas con el corazón lleno de recuerdos.
Somos nosotros la UM del Mañana. Aquella que se atreve a soñar para realizar,
vivir para trascender y a confiar para dejar huella.

Buscando siempre la dirección de Dios en todo instante y momento, decimos:
¡GRACIAS!...
A Dios por permitirnos formar parte de la historia y…
A nuestros amigos por compartir juntos estos instantes de realidad.
¡SOMOS LA UM DEL MAÑANA 2014! Y creemos firmemente que Dios habla a
nuestro corazón diciendo:
“No temas, porque yo estoy contigo. No desmayes, que Yo Soy tu Dios que te
esfuerzo. Siempre te ayudare, siempre te sustentare con la diestra de mi justicia.
Porque yo Jehova soy tu Dios, quien te sostiene de tu mano derecha, y te dice:
No temas, yo te ayudo”.
Isaías 41:10, 13
Manuel Sánchez Sánchez
Rector, Universidad del Mañana 2014

CONTENIDO
INTRODUCCIÓN...........................................................................................................................9
OBJETIVO.....................................................................................................................................11
PROPUESTA DEL EQUIPO DE TRABAJO.......................................................................12
EQUIPO DE TRABAJO.............................................................................................................15
............................................................................................................................19ACTIVIDADES
CRONOGRAMA DE EVENTOS .........................................................................................20
DESPEDIDA DE SÁBADO................................................................................................21
RANDOM FEST...................................................................................................................21
SÁBADO POR LA NOCHE (10:30 PM - 11:59 PM).................................................21
CARRERA DE COLORES ..................................................................................................22
ACTIVIDADES INTER – DORMITORIOS (1:00 PM - 9:00 PM)..........................22
ASAMBLEA GENERAL ........................................................................................................23
PROYECTO “GYM” AL AIRE LIBRE...............................................................................26
PROYECTO PRO-BECAS....................................................................................................30
.......................................................32PROPUESTAS DE MEJORAMIENTO POR ÁREAS
....................................................................................................................................33RECTORÍA
ASISTENTE DE RECTORÍA...............................................................................................36

PASTOR JUVENIL IGLESIA UNIVERSITARIA...........................................................57
RELACIONES PÚBLICAS....................................................................................................37
RECURSOS HUMANOS .......................................................................................................38
...........................................................................................41VICERRECTORÍA ACADÉMICA
BIBLIOTECA ...........................................................................................................................43
CENTRO WHITE....................................................................................................................44
DIRECCIÓN DE DESARROLLO CURRICULAR..........................................................45
DIRECCIÓN DE FORMACIÓN GENERAL Y DOCENCIA.........................................46
GESTIÓN ACADÉMICA.......................................................................................................47
SERVICIOS ESCOLARES.....................................................................................................48
ESCUELA NORMAL..............................................................................................................49
FACULTAD DE TEOLOGÍA ...............................................................................................50
.......................................................................................52VICERRECTORÍA ESTUDIANTIL
ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS..........................................................................53
ASUNTOS LEGALES.............................................................................................................54
HOGAR DE VARONES UNIVERSITARIOS..................................................................55
RESIDENCIAS.........................................................................................................................57
..........................................................................................59VICERRECTORÍA FINANCIERA
AUDITORÍA INTERNA .......................................................................................................63
COMEDOR UM .......................................................................................................................64

CONTRALORÍA......................................................................................................................66
FINANZAS ESTUDIANTILES............................................................................................67
......................................................................68INICIATIVAS DE DESARROLLO JUVENIL
EN•ACT•US..............................................................................................................................69
FRONEO.....................................................................................................................................72
EL MURO .......................................................................................................................... 74

INTRODUCCIÓN
Cuando llegamos a la Universidad de Montemorelos hace 4, 5 o más años, la
posibilidad de terminar se veía muy lejos y un poco inalcanzable; ahora, tiempo
después el futuro que veíamos lejano se hizo presente, momento en el que nuestro
tiempo, esfuerzo y dedicación se verá recompensado cuando el mundo nos conozca
por nuestro buen desempeño. Y mejor aún, ese futuro por el cual nos preparamos
para anunciar con palabras, con hechos, con acciones y con nuestra vida que ¡Jesús
vuelve pronto! en poder y gloria; por eso, nos preparamos de manera integral, para
que en ese día feliz cuando nuestro Señor Jesucristo regrese por sus hijos, hayamos
cumplido con nuestra tarea en la propagación del evangelio, hagamos parte de ese
glorioso grupo de los redimidos y podamos decir “…Éste es nuestro Dios, le hemos
esperado y Él nos salvará”(Isaías 25:9). Éste, es el marco de referencia de la
Universidad del Mañana 2014.
La Universidad del Mañana, tiene a bien recordarnos lo que Elena G. de White
mencionó: “La mayor necesidad del mundo es la de hombres que no se vendan ni se
compren; hombres que sean sinceros y honrados en lo más íntimo de sus almas;
hombres que no teman dar al pecado el nombre que le corresponde; hombres cuya
conciencia sea tan leal al deber como la brújula al polo; hombres que se mantengan de
parte de la justicia aunque se desplomen los cielos” (La Educación, pág. 57).

Este es nuestro tiempo. Este en nuestro momento. Pues el futuro, se hizo
presente. Lo que hoy somos; lo debemos a la UM, nuestra institución y a Dios obrando
amorosamente en nosotros.

OBJETIVO
La Universidad de Montemorelos deposita su confianza en los jóvenes, al
brindarles la oportunidad y a su vez responsabilidad de dirigir su universidad, a
través del programa denominado Universidad del Mañana.
Con ello cada joven puede afianzar su cosmovisión, desarrollar su visión,
liderazgo y responsabilidad. El trabajo en equipo, pieza clave de esta oportunidad
dentro del campus es vital para el buen desarrollo de cada una de las actividades, sin
embargo cada uno pone sus dones, capacidades y habilidades al servicio de Dios y esto
definitivamente marca la diferencia.
Adicionalmente la Universidad del Mañana busca que estudiantes, maestros y
familias UM pongamos en práctica el servicio abnegado, amor fraternal y recreación
sana, virtudes de las que por tanto tiempo nos han venido hablando. Por supuesto
avivando el deseo que tenemos, ver a nuestro Dios volver a este mundo por cada uno
de nosotros con poder y gran gloria.

PROPUESTA DEL EQUIPO DE TRABAJO
La propuesta inicial de la Universidad del Mañana 2014 es que el nuevo equipo
de alumnos que ejercerán sean escogidos desde el inicio del año escolar, es decir el
semestre anterior a la realización del programa. Esto con el propósito que los
estudiantes puedan tener mayor tiempo de preparación para cada propuesta, así
como gestionar patrocinios y recolección de fondos de tal manera que la Universidad
del Mañana pueda subsidiar, sino completamente en su mayoría, los proyectos que
desea llevar a cabo. De igual forma esta propuesta busca proporcionar un tiempo
considerable para que los estudiantes asistan regularmente a asesorías con sus
homólogos y puedan entender en el mayor contexto posible, en qué consistirá su
puesto en el tiempo establecido para el programa Universidad del Mañana.
Se hace hincapié en el hecho de que las votaciones pasen por todas las
facultades desde el primer semestre del año escolar.
Otro punto de nuestra propuesta es sugerir que el rector, los vicerrectores,
coordinadores y preceptores sean graduandos, mientras que para los asistentes de
dichos cargos, se dé oportunidad de ejercer a los pre-graduandos. Esperando así que
los alumnos se vayan adentrando y enrolando en las actividades de liderazgo que la
Universidad del Mañana propone, evitando llegar al tiempo previo de la Universidad
del Mañana sin la menor idea de lo que será su labor.

Agradecemos su atención confiando plenamente en que atenderán a nuestra
propuesta aplicando en todo caso los cambios que consideren pertinentes para el
buen funcionamiento del programa Universidad del Mañana.
Las bendiciones de nuestro buen Dios sean sobre cada uno de ustedes. Con
aprecio,
Directivos, Universidad del Mañana 2014
“El futuro se hizo presente”

EQUIPO DE TRABAJO
ADMINISTRACIÓN
PUESTO EMPLEADO ALUMNO
Rector Ismael Castillo Osuna Manuel Sánchez Sánchez
Vicerrector Académico Raquel de Korniejczuk Carlos Patiño
Vicerrector Financiero Joel Sebastián Lilibeth Encarnación
Vicerrector Estudiantil Ekel Collins Jorge Dzul
RECTORÍA
Asistente Administrativo Ana Tello Ruth Gutiérrez
Recursos Humanos Eliezer Castellanos Isabel Leguía
Asuntos Legales Alfredo Licon Miguel Villarreal
Documentos Legales Pedro Amaris Luis Vivanco
Comunicación Rectoría Oziel Gómez, Uriel
Castellanos
Efectividad Institucional Abraham Murillo Víctor Garay
Proyectos Especiales:
Amo UM
Identidad UM
Ejercítate UM
Janai González
Marcela Espinoza
Jeraldinne Espinoza
Relaciones Públicas Alba de Collins Jorge Vázquez
VICERRECTORÍA ACADÉMICA
Asistente Administrativo T. Ramos Keiry Hernández
Asociada R. Hernández Liliana Trujillo
Dirección de Registros Ruth Hernández Liliana Trujillo
Director de Certificación Jaime Blanco Álvarez Cristina Prado
Docencia y Evaluación Rocío Carpintero Enedina Ramírez
Director de la Biblioteca Therlow Harper Karina Castillo
VICERRECTORÍA FINANCIERA
Asistente Administrativo C. Ventura Genny Domínguez
Auditor interno Jesús Hernández Rosa Alicia Cuxim
Auditor interno Heber Nolasco Estefany Omaña
Autofinanciamiento Lucy Conde Milady Márquez
Director Financiero Joel Sebastián Lilibeth Encarnación
Finanzas Estudiantiles Raúl Randeles Elisa Campero
Asistente de Finanzas Arody Olivas Diego Suárez
Información Contable Arturo Sebastián Viridiana Huerta
Directora de Servicios Alimenticios Haydé de García Victoria Cardoza
Contraloría Alberto Maldonado Edgar Solórzano
Asistente Contraloría D. Baltazar Fanny L. Delgado
Sistemas de Información Alejandro García Emmanuel de Oleo
VICERRECTORÍA ESTUDIANTIL
Directora de Residencias Cecilia de Cruz Rebeca Cardoza
Directora de Bienestar Greisy de Murillo Carlos Mondragón

Actividades Complementarias Primitivo Sánchez Raúl Alejo
Servicios de Externado Primitivo Sánchez Asa Gómez
Preceptor Dormitorio 1 Abimael Flores Rusbel Domínguez
Preceptora Dormitorio 2
Asistente
Porfiria Ramos Zuri Arras
Esther Reina
Preceptor Dormitorio 3 Alirio Quintero Abel Nolasco
Preceptora Dormitorio 4 Consuelo Ascencio Sheyla Rosado Tadeo
Asistente Administrativo Legales
Supervisión del plantel
Disciplina
Iván Gómez
Carlos Magaña
Azael Gómez
IGLESIA CENTRAL
Pastor Ministerio Juvenil Hiram Ruíz Erick Ramírez
ESCUELA PREPARATORIA
Director Israel Escobedo Diana Florián
Secretaria Marlene Ascencio Evelin Martínez
Secretaria Académica Cristina de Carpintero Grecia Orozco
Sub-director Miguel Mondragón José Alfredo de Dios
Capellán Omar Velázquez Yarelly Mendoza
Prefecta Aida Zavala Melissa Dzul
Orientadora Nohemí Romero Stephanie Ibarra
Docente Español Hedna Armenta Mariela Nava
Docente Ciencias Exactas Rocío Carpintero Adlay Suárez
Docente Ciencias Naturales Miriam González Carlos Gastelum
Docente Matemáticas Therlow Harper Esther Reyna
Docente Ciencias Naturales Víctor López Francisco Juárez M.
Docente Ciencias Naturales Manuel Muñoz Francisco Juárez M.
Docente Ciencias Sociales David Reyna Brayan Morales
Docente Inglés Beatriz Rodríguez Ariel Valles
Docente Inglés Guadalupe Susunaga Nicol Belvedere
Docente Computación Odbelio Torres Yessica Sebastián
Docente Ciencias Sociales Israel Velazco Jorge Sarcho
Docente Educación Física Oved Velázquez Sareli Meza
Docente Psicología Social Israel Velasco Jorge Sarcho
Docente Problemas Juveniles Omar Velázquez Yarely Mendoza
Docente Lengua Extranjera Hugo Martínez Kenneth Muñoz
Docente Matemáticas Financieras Miguel Mondragón José Alfredo de Dios
Docente Orientación Profesional Nohemí Romero Stephanie Ibarra
Docente Foreing Language Julio Díaz Ochoa Roselly Hernández
Docente Fundamentos de Economía Moisés Nicida Claudia Reyes
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
Director Hugo Martínez David Guzmán
Secretaria Académica Miguel Mondragón Elisa Campero
Secretaria Nohemí Romero Rocío Villanueva
Coordinador de posgrado Julio Díaz Ochoa Ismary Nery
Coordinador de pregrado Moisés Nicida Isaí Ramos
Coord. de Proyecto Emprendimiento Élika Cruz Pilar Hernández
Capellán Ederseín Álvarez Brayan Cedillo
Docente Matemáticas Omar Flores Fabiola Hernández

Docente Derecho Aracely Susunaga Isabel Zacarías
Docente Administración Karla Basurto Aida Briones
Docente Investigación Magdalena Gonzáles María F. Vázquez
Docente Impuestos Carlos Olivas Joel Hernández
FACULTAD DE INGENIERÍA Y TECNOLOGÍA
Director Alejandro García Emmanuel de Oleo
Subdirector Jaír del Valle Abraham Hernández
Coordinación de posgrado Saulo Hernández Elizabeth Cruz
Secretaria Académica María Tolentino Karla Leal
Laboratorio de computación y redes Carlos Hernández Carlos Hernández
Laboratorio de electrónica Roberto Baños Lizandy Torres
Centro de Investigación Harvey alférez Jonathan Muñoz
Capellán Jesús Fernández Alex Muñoz
Docente Programación María Félix Adame Viviana Garza
Docente Estadística Emiliano Cruz Luis Pantaleón
Docente Compiladores Ignacio Cruz Oleksy Leshesi
Docente Electrónica Alejandro Garrido Hiram Hernández
Docente Electrónica Filiberto Grajeda Edgar Solórzano
Docente Sistemas Interactivos Daniel Gutiérrez Jair Galvis
Docente Matemáticas Raúl Rodríguez Maylin Morales
Docente en Fibras Ópticas Gerardo Romo Diego Suárez
Docente en Producción y Calidad Melquiades Sosa Erick Cortez
FACULTAD DE EDUCACIÓN
Director Lorenzo Tello Sorina Voicu
Coordinador Lorenzo Tello Joás Ramos
Secretaria Patricia Escamilla Jessica Bartolón
Docente Físico Matemático Tomás Cahuich Joás Ramos
Docente Ciencias Sociales Roberto Castellanos Jesús Salas
Docente Inglés Kelda Collins Diana Marcela Valles
Docente Lengua y literatura Ana Namorado Efraín Jiménez
Docente Inglés Alicia Rodríguez Deisy García
Coordinador de la Normal Ana Castillo Ana Isabel Rodríguez
Secretaria Elizabeth Piedra Beatriz Sánchez
Docente Prácticas Soc. Leng. Ana Bertha Blé Sthepanie Rivas
Docente Educación en el Aula Cozby Dzul Mirley Torres
Docente Asignatura Regional Gladys Steger Samuel Loranquez
Docente Solfeo M. Elena Sánchez Esther Ortega
Docente Estrategias de Trabajo Docente Elizabeth Dzul Merari Jordan
Inglés:
Básico
Intermedio
Avanzado
Vasthy Paucar
Samuel
Carmelita
Rachel Espinoza
Ana C. Prado
Vriza Vázquez
Docente Forma, Espacio y Medida Miguel Castillo Linette Velásquez
Docente Gestión Escolar Nathanael Pérez Yenisely López
Docente Evaluación para el aprendizaje Cozby Dzul Vanessa Gómez
Docente Diseño de Activ. Didácticas Gladys Hilt Paola Bonilla
Docente Estrategias Did. Prop. C. Ana Bertha Blé Jeniffer Monge
Docente Tecnología Informativa José Luis Girarte Raúl González

Evaluación para el aprendizaje Cozby Dzul Vanessa González
FACULTAD DE PSICOLOGÍA
Directora Ana Lucrecia Salazar Diana Ávila
Secretaria académica Zandra Covarrubias Larissa Vivanco
ESCUELA DE ARTES Y COMUNICACIÓN
Director Thelma Mirolo Karina Portugal
Secretaria Académica Evelyn López Ana Laura Torres
Docente Diseño de Com. Visual Licci Aguilar Magdiel Aguilar
FACULTAD DE TEOLOGÍA
Director J. Omar Velázquez Ismael Cortes
Secretario Académico Armando Juárez Irvin Martínez
Asistente de Secretario Académico Ruth Hernández Liliana Trujillo
Docente Centro White Juan J. Andrade Daniel Tapia
Docente Ministerio Cristiano José M. Espinoza Huber Roblero
Docente Misiones Abimael Lozano Romeo Cruz Paz
Docente Nuevo Testamento Reimar Vetne Jonathan Derma
ESCUELA DE QUÍMICO CLÍNICO BIÓLOGO
Coordinador Ismael Chablé Nori Hernández
ESCUELA DE CIENCIAS ESTOMATOLÓGICAS
Secretario Académico TD Gregorio Méndez Kenneth Galán
Docente Prótesis Removibles Jerson Calderón Heavin E. Hernández
Docente Coronas y Puentes Arianna Susunaga Keneisha Anderson
ESCUELA DE MÚSICA
Directora Norka Harper Magdiel Bautista
Docente Banda e Historia David Aguilar Kelly López
Docente Educación Preescolar Martha Díaz Génesis Huerta
Docente Coordinación CIMUM Olivia Michel Abigail Freyre
Docente Cuerdas y Solfeo Ma. Elena Pazos Roberto Rivas
Docente Orquesta y Teoría Pavel Semanivsky Carlos Sosa
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
Director Nahúm García Howeer Guerrero
Secretaria Sandra Martínez Jessy Hernández
MEDICINA
Coordinador Jorge Salazar Pedro Ortíz
Secretario Académico Géner Avilés Melisa Calderón
Secretario Administrativo Alejandro Gil Melisa Calderón
NUTRICIÓN
Coordinador Héctor Leyva Keyla Escobar
Docente Evaluación Nutricional Luis R. Fontaine Victoria Cardoza
Docente Ciencia de Alimentos Aurora Mendoza Daniel Núñez

CRONOGRAMA DE EVENTOS
ACTIVIDAD ENCARGADO DÍA HORARIOS
Impacto Misionero Erick Ramírez
Sábado
2:00 pm – 4:00 pm
Despedida de Sábado
Rectoría y
Vicerrectorías
Sábado
Durante el programa de
Sociedad de Jóvenes
El Muro Jorge Sosa Sábado
Después de la sociedad
de jóvenes
Random Fest Jorge Dzul Sábado 8:30 pm – 10: 15 pm
Carrera de Colores Kenneth Galán Domingo 7:30 am – 9:00 am
Actividades Deportivas
y Sociales e inter-
dormitorios
Jorge Dzul Domingo 2:00 pm- 6:00 pm
Actividades
Académicas
Carlos Patiño Lunes 7:00 am-12:00 m
Proyecto Pro-becas Jorge Vázquez Anunciado previamente
Asamblea
Marcela
Espinoza
Lunes 9:00 am – 10:00 am
Amo UM Janai González Lunes 8:00 am-12:00 m
Clausura Universidad
del Mañana
Rectoría y
Vicerrectorías
Lunes 7:30 pm – 8:30 pm
Gimnasio al aire libre
Jeraldinne
Espinoza
Proyecto a largo plazo

ACTIVIDADES A DESARROLLAR
DESPEDIDA DE SÁBADO
Cumpleaños, regular canto de cumpleaños feliz a cumpleañeros presentes en la
despedida de sábado.
Llamadas a padres de alumnos que hablan poco con sus familiares. Esta
actividad en particular consistió en intentar comunicación con la mamá de un
estudiante proveniente de Nueva Guinea, África, quien empezó su proyecto educativo
hace 7 años.
RANDOM FEST
Esta actividad tiene como objetivo permitir a cada una de las facultades
organizar una actividad especial para los alumnos de la Universidad de Montemorelos.
Preferiblemente la actividad debe contener en su desarrollo algo que identifique a la
facultad que estará aplicándola o ser una actividad que deje en alto la organización de
su misma.
Pocas veces se permite a cada una de las facultades participar en una actividad
universitaria, por esto, nos gustaría contar con el apoyo de cada una de las facultades
de la Universidad para hacer de la actividad todo un éxito.
SÁBADO POR LA NOCHE (10:30 PM - 11:59 PM)
Para esta actividad se les ha recomendado a cada uno de los preceptores
ciertos puntos que fueron expuestos en la junta, como la participación de las chicas
llevando serenata a los chicos, punto que no fue aprobado por la junta por lo que se
realizó la serenata en forma convencional, de chicos para chicas; participación
haciendo un desfile en el dormitorio de mujeres; presentar una película y algunas

actividades que los mismos preceptores tengan en consideración realizar, sin salirse
de la cosmovisión universitaria.
CARRERA DE COLORES
Para esta actividad se está contando con el apoyo de las diversas áreas de
actividad física presentes en la universidad, hospital y algunas otras dependencias que
trabajan en pro de la salud del cuerpo, se espera que esta carrera pueda instar a los
alumnos a mantener un estilo de vida saludable, para estar en una mejor condición
física, mental y espiritual, a través del ejercicio físico.
ACTIVIDADES INTER – DORMITORIOS (1:00 PM - 9:00 PM)
Para el domingo durante la tarde, se les ha asignado el tiempo a los preceptores
de los respectivos dormitorios, después de la comida de medio día, se pasará
aproximadamente a las 3 de la tarde, a realizar ciertas actividades deportivas mixtas
entre los dormitorios (Fut-beis). Después de esto, se les dará un tiempo para poder ir
a tomar un baño para luego pasar a la cena, en la cual el dormitorio 1 y 2 se reunirán
para compartir los alimentos en los jardines del dormitorio 1, mientras desarrollan un
pequeño programa de premiación, y los dormitorios 3 y 4 tomarán parte viendo una
película en los jardines del dormitorio 3, aceptada previamente por la que fungirá
como Directora de Residencias en la Universidad del Mañana.

ASAMBLEA GENERAL
Fecha: Lunes, 14 de abril de 2014
Hora: 9:00 am a 9:50 am
Lugar: Templo Universitario
PROGRAMA
HORA ACTIVIDAD RESPONSABLE
9:00 am – 9:05 am Ejercicio de canto Hugo Garay
9:05 am - 9:09 am Bienvenida Karina Castillo
9:09 am - 9:11 am Oración Carlos Patiño
9:11 am - 9:16 am ENACTUS ENACTUS
9:16 am - 9:21 am Testimonio 1,
EGRESADO
Esperanza Salinas
9:21 am - 9:24 am Poesía Ana Laura Namorado
9:24 am - 9:27 am Testimonio 2,
GRADUANDO
Daniel Núñez
9:27 am - 9:30 am Especial Arlín Citalán
9:30 am - 9:35 am
Explicación de las
Materias del tronco
común
Marcela Espinoza
Carlos Patiño
9:35 am - 9:41 am FRONEO FRONEO
9:41 am- 9:43 am Canto Una Misión Tú
cumplirás completo
Hugo Garay
9:43 am- 9:50 am Oración final
Indicaciones y anuncios
Rector Manuel Sánchez
Todos los participantes
en la plataforma

ASAMBLEA GENERAL
OBJETIVOS
1. Informar a cada estudiante el propósito de su formación profesional en la UM.
2. Resaltar la importancia y fundamentos de las materias del tronco común.
3. Cada estudiante reconoce la importancia de la formación disciplinar, la formación
general y los integradores en su formación profesional.
4. Cubrir la necesidad de conocer el modelo educativo de la Universidad de
Montemorelos, partiendo desde un perfil de egreso, que forma por competencias
genéricas y disciplinarias, y fundamentado en la filosofía y misión de la UM.
5. Ver expectativas y opiniones de la formación general, disciplinar e integradores de
la UM, desde la perspectiva de alumnos de primer ingreso, graduandos y
egresados y la forma en que consideran que esto ha aportado a su formación
integral.
6. Basados en su plan de estudios y las competencias que deberá desarrollar cada
estudiante, se dio una breve explicación, de dónde surgen y a qué eje de formación
corresponden las materias con contenidos en su plan de estudios.
Porque el fin de la educación, no solo es ser un profesional, sino un profesional
íntegro con habilidades y conocimientos que no sólo servirán a este mundo, sino
que lo están preparando para llegar a ser un excelente ciudadano en las mansiones
celestiales.

En la siguiente sección se presenta una descripción de los proyectos
propuestos y realizados durante la Universidad del Mañana 2014 “El futuro se hizo
presente”
PROYECTO AMO UM
Objetivo: Que cada docente que labora actualmente en nuestra institución, la
Universidad de Montemorelos, muestre su aprecio por la misma haciendo algo en
favor de ella. Cada coordinador con su equipo, tuvo la oportunidad de manifestar en
acción el amor por la institución, la oportunidad de servir.
Descripción: Durante dicho proyecto, algunas facultades tuvieron a bien donar
libros o utensilios para el beneficio de los alumnos, otras más mostraron su amor
realizando labores de mantenimiento en su facultad, o sirviendo de apoyo al comedor
universitario. Los docentes que laboran en el nivel de bachilleres, decidieron ir un
poco más allá y optaron por dar mantenimiento a la alberca internacional “Ojo de
FACULTAD
Donación
de Libros
Donación
de
Utensilios
Comedor
(Línea y
limpieza)
Proyecto por Facultad
(Limpieza, mejoramiento,
pintura, etc.)
ARTCOM * *
PREPARATORIA *
FCA *
FACED *
FACSI *
FATAME *

Agua”. Fue muy gratificante la respuesta recibida por parte de cada equipo al llamado
de participación.
PROYECTO “GYM” AL AIRE LIBRE
Coordinador: Jeraldinne Espinoza
Adquisición de equipo de ejercicio que conforme un gimnasio al aire libre
dentro del campus universitario, con lo cual se busca fomentar el estilo de vida
saludable, estimulando a las personas a realizar ejercicio físico y sobre todo
proveyendo de las herramientas (aparatos de ejercicio) para lograrlo integralmente.
En las siguientes tablas se presentan dos tipos de presupuesto basados en dos
cotizaciones diferentes, que incluyen los costos de cada aparato, la parte del cuerpo
que se estará trabajando (brazos, pechos, abdomen, piernas) y el costo total del
proyecto.
NO. REFERENCIA MODELO QYT PRECIO
HM-CBE002 Brazos/pecho 1 $21,568.75
HM-CBE015
Como en el cielo/
abdominales
1 $19,843.25
HM-0GE007 Abdominales 1 $18,487.50
Instalación 3 $7,500.00

Subtotal $67,399.50
IVA $10,783.92
TOTAL $78,183.42
NO. REFERENCIA MODELO QYT PRECIO
HM-CBE002 Brazos/pecho 1 $23,925.00
HM-CBE015
Como en el cielo/
abdominales
1 $24,940.00
HM-0GE007 Abdominales 1 $21,750.00
Instalación 3 $7,500.00
Subtotal $78,115.00
IVA $12,498.40
TOTAL $90,613.40
Para mayor información visite http://www.hmoutdoorgym.com/serie1.html
Presupuesto total para la compra e instalación de 6 aparatos: $ 90,613.40 X 2 =
$181,226.8
Etapas
Este proyecto se extenderá como un legado de la Universidad del Mañana del
2014
1. Comprar los 6 aparatos 12 aditamentos (patrocinadores, donativos)
2. Instalación de los aparatos en el espacio comprendido entre la cancha de tenis y la
de fútbol.
3. Se requiere realizar instalaciones de iluminación para esta área.
Apoyos/Patrocinadores

1. 5 Uniones de la Iglesia Adventista del Séptimo Día en México
2. Presidencia municipal Montemorelos.
3. Coca-Cola (Agua Cielo)
4. Colpac
5. Universidad de Montemorelos
6. Donativos Varios
Sugerencias de proyectos a implementar en su departamento
Se cuenta con la consejería del arquitecto Enrique Bernal para realizar las
modificaciones pertinentes a este proyecto.
Queremos contar de antemano con el apoyo y aprobación de la administración
de la Universidad de Montemorelos para que esto sea posible.

PROGRAMA DE CLAUSURA
ACTIVIDAD ENCARGADO TIEMPO
Oración inicial Erick Ramírez 7:30 pm - 7:32 pm
Bienvenida Jorge Vázquez 7:32 pm - 7:35 pm
Presentación de la
directiva
Jorge Dzul 7:35 pm - 7:40 pm
Música especial Abigail Freyre 7:40 pm - 7:42 pm
Vídeo: “El futuro se hizo
presente”
Obra misionera
Carrera de colores
Resumen
Lilibeth Encarnación
7:42 pm - 8:00 pmErick Ramírez
Kenneth Galán
Manuel Sánchez
Agradecimiento y entrega
de carpeta
Manuel Sánchez 8:00 pm - 8:10 pm
Informe Pro-Becas Jorge Vázquez 8:10 pm - 8:15 pm
Entrega de llaves Manuel Sánchez 8:15 pm - 8:25 pm
Oración Erick Ramírez 8:25 pm - 8:30 pm

PROYECTO PRO-BECAS
Responsable: Relaciones Públicas
Sinopsis
El proyecto Pro-Becas surge como una iniciativa de apoyo financiero por parte
del departamento de Relaciones Públicas de la Universidad de Montemorelos. Que se
encarga de recaudar fondos dentro y fuera de la institución para apoyar a jóvenes
graduandos con serios problemas financieros en su colegiatura. La Universidad del
Mañana 2014, ha adoptado este noble programa en pos del apoyo de alguno de ellos.
Pro-becas Universidad del Mañana 2014
El Proyecto Pro-becas Universidad del Mañana 2014 consiste básicamente en
recaudar fondos para el beneficio de un estudiante graduando.
Público objetivo
El público a quien es dirigido dicho proyecto es tanto a los alumnos de la
Universidad de Montemorelos, como al cuerpo docente de dicha institución.
Objetivos
1. Lograr el apoyo de la mayor parte de los jóvenes universitarios
2. Recaudar la mayor cantidad de fondos posible durante la Universidad del
Mañana 2014
3. Proveer los fondos recaudados al joven o señorita graduando con mayor
necesidad financiera.

Tiempo
El tiempo estimado para esta actividad es aproximadamente de tres días,
comenzando desde el sábado 12 de Abril y concluyendo el lunes 14 del mes en curso.
Logística
1. Sábado 12 de Abril se hará entrega de sobres de papel a la comunidad
universitaria en la Escuela Sabática, con una información previa del
proyecto.
2. El lanzamiento oficial del proyecto se realizará en la despedida de sábado.
3. Ubicación de stand Pro-becas en Plaza 5 de Mayo, como punto base para la
recaudación de sobres y más.
4. Domingo 13 de Abril se trabaja en la recaudación de fondos en los 4
dormitorios del campus universitario.
Materiales de trabajo requeridos
1. Ánforas
2. Sobres de papel

RECTORÍA
FORMATO DE MEJORAMIENTO ADMINISTRATIVO
Coordinador: Manuel de Jesús Sánchez Sánchez
Aspectos a mejorar
Al realizar actividades en la oficina de Rectoría, debido al poco tiempo que
permiten las agendas, no es posible tener un panorama amplio del funcionamiento del
departamento. Aun así y a pesar que los problemas siempre saltan a la vista, es grato
notar que en esta actividad de liderazgo no se identificó ningún contratiempo, esto
indica que Rectoría marcha sin ningún problema.
Recomendaciones para alcanzar un mejor rendimiento.
Dentro de las recomendaciones que puedo incluir sería buscar el mecanismo
de acercamiento con los alumnos, puede ser hasta donde la agenda lo permita asignar
un día específico para atención a estudiantes y padres.
Sugerencias de proyectos a implementar en su departamento.
Formación de un departamento de Gestión, con el propósito de generar
recursos para mejorar la infraestructura y algunos programas del plantel, a través de
áreas gubernamentales e iniciativa privada que apoyen proyectos con fines
educativos.

A nivel de infraestructura se propone la adecuación y mejoramiento de algunas
áreas como el comedor, centro de actividades complementarias, biblioteca, nuevos
edificios académicos y remodelación de actuales.

ASISTENTE DE RECTORÍA
Coordinadora: Ruth Gutiérrez
Aspectos a mejorar
- Implementar un dispensador de agua con vasos disponibles.
- Habilitar un baño para el personal de rectoría.
Recomendaciones para alcanzar un mejor rendimiento
- Poner una persona encargada de tomar las llamadas telefónicas
- Tener una semana o algún día cada dos meses, donde se atiendan las
peticiones de los padres de familia, y se les brinde información general
(incluir también información sobre admisiones). Sean estas a manera de
conferencias o foros de información. También sería bueno contar con la
presencia del rector y coordinadores de cada carrera. Hacer esto público en
la página de la universidad.

RELACIONES PÚBLICAS
Coordinador: Jorge Vázquez de la Rosa
Aspectos a mejorar
1. Determinar un presupuesto para desarrollar las diferentes actividades de
relaciones públicas en los distintos departamentos.
2. Desarrollar un cronograma para evitar la realización de actividades alternas al
marco de celebración de la Universidad del Mañana.
1. Una mayor disposición por parte de los coordinadores en las diferentes
facultades.
2. Proveer del tiempo necesario al estudiante involucrado para un mejor
desempeño en el rol asignado.
1. Continuidad al proyecto Pro-becas en especial en el programa Universidad del
Mañana
2. Promover iniciativas de intercambio estudiantil con las diferentes
universidades de la División Interamericana.

RECURSOS HUMANOS
Coordinadora: Isabel Leguía Meza
A pesar de ser poco el tiempo de observación, al estar en la Dirección de
Recursos Humanos se destaca a simple vista una gran organización, detalles que
desde afuera no alcanzarían a notarse pero que reflejan el excelente desempeño y
capacitación con el que cuentan los empleados del área, no solamente en las tareas y
funciones asignadas a cada persona perteneciente al equipo, sino también en lo
correspondiente al archivo y la documentación. Realmente se tienen procesos
correctamente estandarizados, de tal manera que las actividades sigan en su normal
funcionamiento aunque se ausente alguna de las personas.
De antemano agradezco el permitir la oportunidad de intentar estar un día en
sus zapatos, lo cual sin duda aporta al desarrollo profesional de cada uno de los
estudiantes graduandos.
A través del Departamento de Sistemas de la institución, crear un software en
el cual se almacene la información de cada empleado, desde foto, datos personales,
familiares, académicos, laborales, de contacto y datos relacionados con el rango y el
escalafón, que sea modificable o actualizable y del cual se puedan generar reportes de
diferentes tipos, entre ellos, tiempo de vacaciones correspondiente, reporte de

beneficios a los que tiene derecho cada empleado de acuerdo a su rango, escalafón y
tiempo en la obra, entre otros.
Actualización impresa de cierta documentación tal como Manual de Funciones,
Procesos y Procedimientos, ya que aunque se encuentra actualizada en medios
electrónicos y virtuales, podrían ocurrir fallas en estos y de presentarse una visita
sorpresiva de alguna institución acreditadora, se pueda evidenciar la información con
los documentos físicos.
Entrega física de un manual para el personal docente cada vez que se realicen
actualizaciones al mismo.
Entrega física del mismo manual en el proceso de inducción para los nuevos
empleados, que a pesar de estar digital, puede no ser tan concurrido como el físico,
que además incluya una charla o seminario en la cual se clarifiquen los principios
rectores de la institución, ya que aunque todos pertenezcan a la misma religión, por la
diversidad cultural existente, pueden presentarse variaciones de concepto de
continente a continente, incluso de país a país. Esta aclaración se hace no porque se
hayan observado falencias sino porque la medida podría ser útil para evitar
contratiempos o malos entendidos relacionados con la filosofía institucional; se
sugiere que dicho manual sea puntual y comprenda detalles tales como vestimenta,
relaciones interpersonales, etc.
Aplicar una evaluación inicial al personal nuevo no sólo de sus conocimientos
en el área que impartirá, sino también de la filosofía adventista, estableciendo
estándares aceptables relacionados con los resultados; esta sugerencia se hace con el

propósito de hacer posible conocer sus bases y convencimiento relacionado a la
doctrina de la Iglesia Adventista del Séptimo Día, ya que serán estos quienes
transmitirán y/o reafirmarán de forma adecuada o inadecuada, las creencias por las
cuales se rige la Universidad de Montemorelos, en los jóvenes que ésta intenta formar
y que se convertirán en los líderes de la iglesia y del mundo del mañana.

VICERRECTORÍA ACADÉMICA
Coordinador: Carlos Yovanny Patiño Moncada
Aspectos a mejorar
Hacer mayor énfasis en el eje curricular de la formación general, tal como, eje
de la formación especializada y eje de experiencia integradora de la formación
profesional, los cuales conforman el perfil del alumno y futuro profesional. Por lo cual
es importante que cada uno de ellos conozca del nuevo plan de estudios 2010 para
una mejor orientación de acuerdo a los aspectos que van a implementar en sus
estrategias y vida profesional.
Adaptación de la revista Froneo, como método de generación de escenarios
para la participación y el desarrollo estudiantil a través de la escritura, redacción de
artículos y promociones.

BIBLIOTECA
Coordinador: Karina Castillo
Aspectos a mejorar
1. Otorgar una buena inducción respecto al manejo de los funcionamientos de la
biblioteca
2. Forma de identificar a los trabajadores.
1. Unidad entre los diferentes turnos de trabajo
2. Compromiso de los alumnos, que laboran en el departamento como parte de su
servicio becario, en cuanto a las responsabilidades de su trabajo.
1. Mantenimiento de las diferentes salas, cubículos y baños del edificio.
2. Papelería con precios competitivos en la que se suplan las necesidades de los
alumnos (copias y otros materiales que puedan requerirse en el ejercicio
académico).
3. Adquirir nuevos materiales académicos, ya sea a través de donación de ejemplares
por parte de algunos maestros o inversión directa de la institución a través de la
compra de libros, tomando en cuenta las diferentes disciplinas y especialidades
que se imparten en la UM.

CENTRO WHITE
Coordinador: Daniel Tapia Jiménez
Aspectos a mejorar
1. Mejorar el diseño de los espacios, para exhibir ilustraciones y libros
2. Darle mantenimiento a algunos de los libros
3. Apoyo a investigaciones en relación a los escritos de Ellen G. de White
4. Ampliación de la bóveda
5. Mantenimiento a la puerta de la bóveda
Recomendaciones para alcanzar un mejor Servicio:
1. Computadoras con base Logos
2. Crear una base de datos de los artículos de las revistas
3. Presupuesto para combatir los hongos (bóveda y libros de exhibición)
4. Instalación de una puerta de emergencia
1. Traducción de libros
2. Difundir la revista trimestral del Centro White

DIRECCIÓN DE DESARROLLO CURRICULAR
Coordinador: Carol Andrade Flores
Aspectos a mejorar
Dentro de la oficina se requiere:
Un mueble para organizar las carpetas de los planes de estudio, las cuales
actualmente se encuentran debajo del escritorio.
Una impresora nueva, ya que la actualmente disponible requiere conectar y
desconectar para que funcione.
Mejorar la comunicación: Mantener contacto con los coordinadores y
directores sobre los instrumentos para aplicar a los alumnos y que el directivo tome
conciencia que es un paso importante en la mejora de la educación.
Dar a conocer el plan de estudios 2010: implementar algún tipo de publicación
con el propósito que los alumnos logren conocer y comprender este plan de estudios,
así como capacitar a los maestros para que estén empapados del mismo y lo puedan
dar a conocer.

DIRECCIÓN DE FORMACIÓN GENERAL Y DOCENCIA
Coordinador: Enedina Guadalupe Ramírez Moreno
Aspectos a mejorar
Es necesario que se compren una computadora de escritorio, ya que la actual
está deteriorada y los diferentes softwares son lentos al ejecutarse.
Adicional a la necesidad de mejorar el internet y actualizar las computadoras,
hay organización y trabajo en equipo, lo principalmente requerido alcanzar un mejor
rendimiento laboral.
Por el momento me parece que todo está bien, en cuanto a lo que es la
Dirección de Formación General Docente.

GESTIÓN ACADÉMICA
Coordinador: Liliana Trujillo
Aspectos a mejorar
1. Capacitación a los docentes para llevar a cabo estrictamente el plan de estudios de
una manera completa y presentarlo a los estudiantes de manera que ambos lo
conozcan y de esta manera se pueda cumplir con él.
1. Colocar un mobiliario para una mejor organización de documentos.
2. Cumplimiento del plan de estudios establecido para su respectiva carrera.
3. Ahorro de energía (climas, luces)
1. Diseñar un programa que ayude a facilitar la elaboración del calendario escolar.

SERVICIOS ESCOLARES
Coordinador: Cristina Prado
Fue un gusto estar al frente de este departamento por este día. Pude darme
cuenta de muchas cosas que no hubiera podido notar de no haberse llevado a cabo
este proyecto de la Universidad del Mañana.
Quiero felicitar al departamento de Servicios Escolares por su GRAN
organización. Estoy pasmada. Es muy interesante que cada empleada conozca su área
de trabajo a la perfección. El Archivo de nuestra institución tiene muy buen diseño de
acomodo el cual aprovecha todos los espacios. Los empleados(as) siempre
concentrados en su trabajo y la atención a los alumnos es muy buena.
Este departamento es digno de esta institución ya que nuestro Dios es un Dios
de orden y de servicio.

ESCUELA NORMAL
Coordinador: Ana Isabel Rodríguez Cantú
Aspectos a mejorar
Prácticas útiles: analizar maestros titulares de cuarto (mínimo 6 años de
experiencia para tener practicante) y colocar al practicante con un titular que
concuerde con su documento recepcional.
Enseñar más estrategias y métodos de enseñanza para cada grado de la
primaria y preescolar. Ejemplo: métodos matemáticos, en 1º enseñar a sumar y a
restar; en 2º enseñar a multiplicar, etc.
Calificar al maestro titular del servicio.
Biblioteca interactiva, didáctica, organizada, con libros (de lectura para niños).
Un lugar donde los alumnos puedan encontrar cosas útiles para sus prácticas, así
como un lugar de estudio y concentración.

FACULTAD DE TEOLOGÍA
Coordinador: Ismael Cortes Quezada
Aspectos a mejorar
Fortalecer la relación entre maestros y alumnos. Se percibió la necesidad de
interacción maestros y alumnos.
La propuesta para el mejorar el aspecto antes mencionado es:
Propiciar un trato más personal de los maestros con los alumnos de las siguientes
maneras:
- A nivel de facultad estipular una hora diaria de cada maestro de base que esté
dedicada a asuntos de consejería (trato personal, interacción entre maestros y
alumnos).
- Generar un proyecto en el cual los maestros oren cada día por un alumno en
particular.
- De la misma forma un proyecto en el cual los alumnos oren por un maestro cada
día (esto puede planearse bien a detalle).
Que los alumnos de teología puedan hacer horas de servicio trabajando en
proyectos de investigación de iniciativa estudiantil (como por ejemplo la revista

Froneo), El tiempo que los alumnos inviertan en estos proyectos debería ser contado
como servicio social (hablando de los alumnos de 4 año de la carrera)

ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS
Coordinador: Raúl González
Aspectos a mejorar
1. Adecuación y remodelación de las instalaciones del gimnasio incluido el servicio
de baños
2. Mejorar el sistema de alumbrado en el circuito general de toda la universidad
1. Definir en qué área le corresponde trabajar a cada persona.
2. Mantener un orden en el equipo que se utiliza en los eventos.
1. Mejorar el sistema de alumbrado de las canchas de la universidad
2. Implementación de un taller de producción para eventos, escenografías, entre
otras actividades.

ASUNTOS LEGALES
Coordinador: Iván Gómez
Aspectos a mejorar
El departamento de asuntos legales tiene un sistema de organización muy
elevado, lo cual permite que el trabajo sea fluido y de calidad. Brindando un buen
trato al personal extranjero.
Avisar mediante correo y portal que el documento a procesar ya está listo para
retirar, esto evitaría que el encargado del departamento esté detrás de las personas
que están haciendo su trámite migratorio.

HOGAR DE VARONES UNIVERSITARIOS
PRECEPTORÍA
Coordinador: Abel Nolasco
Aspectos a mejorar
Los aspectos a mejorar son muy pocos ya que el dormitorio cuenta con la
capacidad suficiente para brindar un buen servicio. Sin embargo sería de utilidad
replantear el tiempo de limpieza en los sanitarios ya que en el momento en que se
encuentran cerrados por causas de limpieza se convierte en una situación tediosa y a
su vez incómoda ya que el estudiante desconoce el sanitario de qué pasillo está
disponible en ese momento.
Para mejorar el servicio de limpieza del sanitario se recomienda colocar un
anuncio visible el cual anuncie que el sanitario no está disponible.
Un manual que indique el funcionamiento del dormitorio, desde las áreas como
limpieza, lavandería, monitoria, recepción, horarios, revisiones, salidas, etc. Este
manual de procedimientos permitiría analizar cuáles son las funciones específicas de
cada departamento interno del mismo, para su mejoramiento y buen funcionamiento;
además sería útil al nuevo personal que se incorpora para entender de forma más
rápida cada uno de los procesos.

Uno de los proyectos a implementar es colocar bancas en la parte externa del
dormitorio, a un costado de la puerta principal.
Un gimnasio en el interior del dormitorio.
Objetivos de las propuestas
Implementando unas bancas en la parte inicial- externa del dormitorio sería
más cómodo la espera cuando se trate de una visita, ya que no tendría que esperar de
pie, esto le daría un plus al servicio de recepción.
Uno de los objetivos al implementar un gimnasio propio del dormitorio, esto
ayudaría a implementar una vida sana en cada uno de los integrantes, así mismo los
alumnos que salen fuera de la universidad en busca de un gimnasio preferirían que el
propio dormitorio ofreciera ese servicio.

PASTOR JUVENIL IGLESIA UNIVERSITARIA
Coordinador: Erick Ramírez Ascencio
Aspectos a mejorar
- Reunir mayor cantidad de personas y tener más apoyo por parte de la
iglesia.
- Mayor apoyo de los Clubes y los Dormitorios.
- Dar continuidad a las actividades misioneras, desarrollarlas cada sábado.
- Más promoción hacia la Comunidad UM.
- Tener un mejor equipo de cámara y video para hacer videos promocionales.
- Hacer publicidad en las Redes Sociales (Facebook, Twitter, Instagram).
- Adoptar a algún estudiante sin recursos y hacer un fondo de inversión.
- Salir a hacer actividades misioneras en la Comunidad de Montemorelos.
- Pedir apoyo a los clubes de la Universidad de Montemorelos.
- Impulsar el programa “Quiero vivir sano” en la región.
- Convocar a estudiantes de preparatoria y pintar murales en bardas
abandonadas.

RESIDENCIAS
Coordinador: Kenneth Galán
Aspectos a mejorar
Tener mayor comunicación previa con el encargado a quien se cubrirá para
saber específicamente lo que se debe hacer en su área.
Invitar o dar a conocer a los estudiantes más sobre los diferentes tipos de
cargos laborales que hay dentro de la universidad y la función de cada uno de ellos
ya que muchos no saben qué se realiza en algunos departamentos y tienen una idea
muy baja de la forma cómo se trabaja, en forma personal desearía que lleven a un
grupo de personas y los hagan partícipes de las actividades realizadas en oficinas,
trabajos etc. Para que se den cuenta y aprendan la forma en la que realmente la UM
desarrolla sus funciones/trabajos.
Organizar más actividades dentro del campus para los internos ya que muchos
de ellos se sienten identificados con su universidad (UM) y quieren convivir con sus
compañeros/amigos y al igual hacer la invitación a los alumnos externos para que
vean cómo se vive dentro de los dormitorios, que se realicen por lo menos unas 3
veces al año, siempre y cuando se tengan las herramientas necesarias para llevarlo
a cabo.

VICERRECTORÍA FINANCIERA
Coordinador: Lilibeth Encarnación
Aspectos a mejorar
1. Retraso en el proceso de revisión de cartas de prórroga y acuerdos de pago, y
falta de fidelidad y compromiso en los estudiantes:
El proceso de respuesta a los estudiantes que requieren cierto tratamiento
especial en sus compromisos financieros con la Universidad de Montemorelos,
generalmente tarda más de lo necesario y muchas veces no es confiable en cuanto a
los compromisos que el usuario realiza con el Departamento de Finanzas.
1. Buscar nuevos métodos para alcanzar el objetivo deseado con las cartas de
prórroga, buscando que el proceso sea más rápido:
Entre ellos la primera solución es crear un sistema informático capaz de
identificar a los estudiantes que aplican para solicitar carta de compromiso de plazos
de pago, de tal forma que puedan ser atendidos por la junta de finanzas de forma
electrónica. Con ello se propone ahorrar tiempo no solo para el estudiante, sino
también para los contadores responsables del trámite. Especialmente durante las
inscripciones, este sistema debe ser integrado al sistema virtual de la universidad.

Una vez concluida la etapa de revisión de la situación de los estudiantes, se
procede con una carta impresa, en la cual el estudiante se somete a los cargos
correspondientes en caso de que no pueda cumplir con sus compromisos.
2. Depurar saldos deudores en las cuentas de los estudiantes egresados:
Existen casos en los que algunos egresados de la universidad llegan a algún tipo de
acuerdo financiero, con el cual logran graduarse aun teniendo saldos por pagar en el
Departamento de Finanzas Estudiantiles, acuerdos que en diversas ocasiones no son
cumplidos. Se propone hacer una evaluación costo – beneficio y determinar si es
rentable para la institución hacer este tipo de acuerdos, de ser así se propone la
generación de estrategias y políticas claras en el acuerdo para asegurar el pago de la
deuda.
Se debe generar una lista filtrada de estudiantes egresados con saldos por
pagar, una vez obtenida esta lista de nombres, comunicarse con el responsable del
Departamento de Egresados, con el fin de contactar a las personas de la lista y luego
informarles de su situación financiera.
Solución a implementar:
Realizar un documento que especifique cuales son los reglamentos para
permitir que un estudiante gradúe teniendo saldo pendiente. Este documento debe
especificar normas y posibles excepciones a la regla.
Llenar una forma en la cual el estudiante se compromete a cubrir la cuenta en
una cantidad de tiempo razonable y acordado con el contador.

Sugerencias de proyectos a implementar.
1. Implementar un nuevo sistema Beca Trabajo que subsista por sí solo y genere
ingresos tangibles a la institución.
A través de la creación de pequeñas empresas en las distintas escuelas, donde
los estudiantes sean los que hagan el trabajo y que estén supervisados por sus
maestros. Estos trabajos serán dirigidos al público en general y tendrán su costo.
Cada escuela de manera particular creará su mini empresa y los recursos
obtenidos serán destinados a los pagos de colegiatura de los estudiantes involucrados
y para el fondo de becas.
Esto ayudará a los estudiantes a trabajar en un escenario real del área donde se
están preparando y a la vez a poder autofinanciar sus estudios de acuerdo al
desarrollo de dicha mini empresa, proporcionando no sólo una opción para
estudiantes de escasos recursos, sino también aportando en el cumplimiento del
desarrollo integral que promueve la institución.
Esto como una alternativa a estudiantes que después de colportar o trabajar en
los veranos, no consiguen los recursos necesarios para poder matricularse o saldar
deudas elevadas.

AUDITORÍA INTERNA
Coordinador: Estefani Omaña
Aspectos a mejorar
En cuanto a instalaciones: la puerta del departamento está descompuesta se
dificulta para abrir, se necesita la presencia femenina porque son más detallistas.
Implementar una hora del poder.
En general el departamento trabaja muy bien son pequeños los detalles como
el mobiliario que habría que mejorar pero en general el funcionamiento es bueno.

COMEDOR UM
Coordinador: Victoria Cardoza Guzmán
Aspectos a mejorar
- Abrir el snack
- Tener un plan alterno para fines de semanas (que solo aplique los fines de
semana)
- Dar un ambiente más cálido, universitario y/o juvenil a la planta física
(Música instrumental, mobiliario, distribución de los espacios, etc.)
- Promover el uso adecuado del uniforme
- Reconocer a los estudiantes más sobresalientes y trabajadores con
incentivos o un tablero visible en el cual se encuentren sus nombres y la
razón por la cual se les reconoce.
- Proporcionar pases frecuentes para beneficiar con fisioterapia al personal
encargado de los trabajos más pesados.
- Brindar capacitación de servicio al cliente (sonreírles, decirles ¡provecho!)

- Desarrollar seminarios o charlas relacionadas con las calorías y las
cantidades que requiere cada organismo, ya sea a través de las vespertinas
en cada residencia o a través del programa de Aptitud Física en las clases de
Estilo de Vida Saludable.
- Promover beneficios de algunos alimentos, que se dan en el comedor y que
en ocasiones los alumnos no los ingieren porque no están acostumbrados o
sencillamente no son agradables a su paladar.
- Publicar estudios y sus resultados relacionados con los beneficios de tener
una dieta ovo lacto-vegetariana.
- Promover los beneficios que tiene el utilizar el distintivo H para que los
alumnos puedan valorar el esfuerzo que hacen el personal del comedor.
- Aplicar una encuesta detallada de satisfacción de alimentos y de esos días
hacer un día especial al mes de ese alimento, así como eliminar las comidas
que hayan tenido menores puntuaciones. (ejemplos: “Día de Pizza“, “Día de
hot-dog”).
- Actualizar páginas de Facebook.

CONTRALORÍA
Coordinador: Edgar Solórzano
 Aspectos a mejorar
Interacción con los alumnos
 Sugerencias de proyectos a implementar en su departamento
Generar un plan para alumnos con buenas calificaciones (aquellos que estén
arriba de 90) y que también estén comprometidos con la obra. El plan sugerido es que
se les permita estudiar pagando un porcentaje mensual, el otro porcentaje cubierto
por un programa beca-trabajo especial. La beca a la que se hace alusión debería ser de
una cantidad considerable. Si el alumno sigue con excelencia y al concluir sus estudios
tiene alguna deuda, pedimos tener paciencia con el alumno y esperar a que pague
cuando ya esté trabajando, reteniéndole el título.
Otra sugerencia es ayudar a los estudiantes con las mismas condiciones,
excelentes calificaciones y con necesidad, al proveer la documentación requerida
cuando pretenden tramitar visas para ir a trabajar a Estados Unidos. O por lo menos
ser pacientes con ellos, ya que en algunas ocasiones se les han negado ciertos
documentos de la Universidad, requisito indispensable para el trámite de visas.

FINANZAS ESTUDIANTILES
Coordinador: Elisa Campero
Aspectos a mejorar
-Actualización de equipo de cómputo
-Remodelación de muebles
-Mayor publicidad a los estudiantes de los descuentos con los que cuenta la
universidad y de los que pueden verse beneficiados, por ejemplo, pago de colegiatura
de contado.
-Mejorar el trabajo en equipo
-Mejorar procesos de comunicación
-Remodelación o mejoras de oficinas
-Buscar estrategias para ayudar a estudiantes a pagar sus deudas a tiempo.

EN•ACT•US
ENACTUS es una organización internacional sin fines de lucro que reúne a
estudiantes, académicos y líderes de negocios, comprometidos en utilizar el poder de
la acción empresarial para transformar vidas y forjar un mundo mejor y más
sostenible al implementar proyectos para mejorar el entorno social y económico de
comunidades en todo el mundo.
La sigla de ENACTUS está definida de la siguiente forma: Entrepreneurial,
Action y US. A continuación se presenta una breve definición de cada palabra que la
conforma.
Entrepreneurial— Implica tener la perspectiva de ver la oportunidad, y el
talento para crear valor a partir de esa oportunidad.
Action— Consiste en la voluntad de hacer algo y el compromiso de llevarlo a
cabo, incluso cuando no se garanticen resultados.
Us— Es un grupo de personas que se ven conectados de manera importante,
son individuos que forman parte de un todo.
Nuestro propósito
Permitir y apoyar el progreso mediante la acción empresarial.
Nuestro Compromiso

Juntos nos comprometemos a tomar medidas. Juntos nos comprometemos a
aplicar nuestras pasiones, talentos e ideas para impactar tantas vidas como sea
posible. Nos comprometemos a no entregar ayuda a las personas necesitadas, sino a
trabajar codo a codo con ellos para crear oportunidades. Así cada persona y
comunidad que tocamos resulta preparada para vivir al máximo potencial.
Nuestros valores
Imagination: Cada crisis crea oportunidades, toda lucha crea oportunidad de
redescubrir. Todo lo que hacemos nace de la habilidad de ver potencial donde otros
no pueden verlo.
Partnership: No hay mejor fuerza para el cambio, que un grupo de personas
que están personalmente relacionados unos con otros y en las vidas de la gente que
destinan su trabajo a servir.
Courage: El deseo de probar, fallar y aprender en el camino hacia la creación
de algo nuevo es tan importante como la pasión, para tener éxito. No hay sustituto
para estar dispuesto a dirigir, especialmente cuando el territorio cubierto es nuevo y
el resultado es incierto.
Accountability: Toda iniciativa o proyecto que emprendemos serán juzgados
por la única medida que importa, la eficiencia con que generemos progreso duradero
y significativo en la vida de aquellos a quienes servimos.
Determination: El cambio significativo no es fácil. Se requiere la capacidad de
superar obstáculos aparentemente insuperables y enfrentar retos de enormes

proporciones. Tenemos la persistencia de hacer lo que se necesita para lograr los
resultados que buscamos.
Curiosity: Somos apasionados en la búsqueda de nuevas perspectivas y
suposiciones difíciles de larga duración, porque sabemos que el liderazgo efectivo
requiere un aprendizaje continuo.
ENACTUS Montemorelos
Es un equipo multidisciplinario formado por estudiantes de diferentes carreras
como: Enfermería, Nutrición y Dietética, Contaduría Pública, Artes Visuales,
Comunicación y Medios, Ingeniería y Negocios Internacionales, quienes han decidido
tomar medidas y acciones para generar un impacto positivo en las comunidades con
necesidades de diferentes tipos.

FRONEO
Descripción
Es una revista estudiantil universitaria de circulación trimestral que promueve
el desarrollo intelectual y espiritual de los estudiantes y que pretende ser un vehículo
de unidad entre las diferentes facultades.
Visión
Contribuir en que cada estudiante de la Universidad de Montemorelos sea un
pensador y generador de ideas nobles y útiles, que no sea sólo un reflector del
pensamiento de otros hombres; de igual forma se busca fomentar la unidad
estudiantil de las diferentes facultades en proyectos de desarrollo comunitario y
eclesiástico.
Misión
Exaltar a Dios y motivar a cada estudiante a enfrentar con fundamentos
bíblicos los desafíos propios de la sociedad contemporánea de tal manera que sea
impulsado a través del conocimiento y el testimonio personal a compartir su fe con
otras personas.
Valores
Unidad, Fe, Amor, Servicio y Excelencia
Secciones:

 Artículo: Esta es la parte central del boletín. La línea temática asuntos
contemporáneos abordados desde una perspectiva bíblica.
 ¿Sabías que? Esta sección está dedicada a brindar una breve explicación de un
texto bíblico controversial, o citar algún dato en cuanto a la Biblia, a través del
cual se promueva el interés en el estudio de la Biblia entre los lectores.
 Dato curioso: Esta sección buscará captar el interés y reforzar la identidad
universitaria de los lectores a través de anécdotas del pasado o hechos
relevantes de la UM.
 Desde otro ángulo: Se pretende que esta sección aporte información adicional
o novedosa sobre pasajes de la Biblia permitiendo al lector un mejor
entendimiento del mismo, esta sección toca el tema principal del Artículo.
 Vidas transformadas: En esta sección se plasma el testimonio de un
estudiante. La sección tiene como objetivo general llenar nuestras vidas de fe
mediante el toque del Espíritu Santo.
 Conversando con Dios: Tiene el objetivo de motivar a la comunidad
universitaria a practicar la oración de tal manera que se pueda experimentar
una relación íntima con Dios.

El álbum de Jesús: Esta sección será un incentivo para que los lectores
busquen el boletín periódico. Se lanzará una convocatoria en la cual podrá
participar cualquier alumno enviando una fotografía que represente el valor
del mes. La fotografía ganadora será incluida en el periódico.

EL MURO
Coordinador: Jorge Sosa
El muro es un proyecto que desea generar lazos de unidad y reconocimiento
entre toda la comunidad universitaria.
Cuantas veces ponemos barreras, muros entre nosotros que no nos permiten
acercarnos a alguien más, reconocer que han causado un impacto en nuestras vidas,
que les estamos agradecidos por algo, o que les debemos una disculpa.
En este proyecto, queremos vestir ese muro de buenas cosas, de
agradecimiento, de buenos deseos y queremos hacerlo en forma práctica.

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