1. 38984 Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4721 – 19.9.2006
ANNEX 2 CAPÍTOL PRIMER Article 5
Àmbits S’estableix una Comissió paritària per a la in-
Taules salarials de Jaume Oró 2007 terpretació, l’arbitratge, la conciliació, els casos
Conceptes Capatàs Conductor Peó Article 1 d’inaplicació de les condicions econòmiques, la
Àmbit territorial desvinculació en matèria de jornada dels cen-
Salari base ............ 27,0251 24,4465 19,2673 tres d’una línia d’educació secundària obligatò-
Plus conveni ........... 2,9106 3,7074 4,8141 El present Conveni serà d’aplicació a tot el
territori de Catalunya. ria, i de totes aquelles qüestions que puguin
Plus penós ............... 2,7114 2,4458 1,9367 suscitar-se en l’aplicació del present Conveni.
Plus nocturn ........... 6,7618 6,1199 4,8030 Per a aquells aspectes que poguessin afectar
al sector però que el seu únic àmbit possible de Aquesta Comissió paritària estarà integrada
Plus itinerari ...................... 4,0000 4,0000 per un membre de cada una de les organitzaci-
Plus transport ......... 6,0203 5,3121 4,4820 negociació fos estatal els seria d’aplicació, com
a dret supletori, el Conveni estatal que els des- ons empresarials i sindicats que hagin signat el
Extra estiu ....... 1.226,9197 1.139,9458 952,2309 present Conveni.
Extra Nadal ..... 1.226,9197 1.139,9458 952,2309 envolupin.
Vacances .......... 1.226,9197 1.139,9458 952,2309 Article 6
Hora extra 1ª .......... 8,2960 8,2960 7,2590 Article 2
Els acords seran presos mitjançant vot qua-
Hora extra 2ª .......... 9,8515 9,8515 8,2960 Àmbit funcional lificat i en funció de la representativitat oficial
Quedaran afectats pel present Conveni col·- de cada una de les organitzacions, i es requeri-
(06.164.165) lectiu els centres d’Ensenyament Privat en els rà per l’aprovació d’acords el vot favorable del
quals s’imparteixin les següents activitats edu- 60% de cada una de les representacions.
catives: Aquesta Comissió paritària fixa el seu domi-
RESOLUCIÓ a) Preescolar (infantil 1r Cicle) integrat. cili al carrer de la Diputació, 331 -2º -1ª de Bar-
TRI/2951/2006, de 14 de juliol, per la qual es dis- b) Educació infantil 2n cicle integrada en un celona 08009.
posa la inscripció i la publicació del Conveni col·- centre d’ensenyament reglat. La Comissió es reunirà amb caràcter ordinari
lectiu de treball del sector d’ensenyament privat c) Educació primària. una vegada al trimestre, i amb caràcter extraor-
de Catalunya per a l’any 2006 (codi de conveni d) Educació secundària obligatòria i batxi- dinari, cada vegada que ho demani alguna de les
7900575). llerats. organitzacions sindicals o patronals que hagin
e) Cicles formatius de grau mitjà i de grau signat el Conveni.
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball superior. En ambdós casos, la convocatòria es farà per
f) Educació permanent d’adults. escrit, amb una antelació mínima de cinc dies,
del sector d’ensenyament privat de Catalunya
g) Ensenyaments no reglats: idiomes, perru- amb indicació de l’ordre del dia i la data de la
per a l’any 2006, subscrit per la part empresa-
rial, pels representants de l’APSEC, FCCE, queria, estètica i altres. reunió, adjuntant-hi la documentació necessà-
h) Col·legis majors i col·legis menors, residèn- ria. Només en cas d’urgència, reconeguda per
AEC i CCAEC i, per la part social, pels repre-
cies d’estudiants i residències juvenils. ambdues parts, el termini podrà ser inferior.
sentants CCOO, UGT i USOC el dia 27 d’abril
de 2006, i d’acord amb el que disposen els arti- i) Centres socials.
j) Centres d’Ensenyament d’arts aplicades i
cles 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de
oficis artístics i altres centres que imparteixin en- CAPÍTOL TERCER
24 de març, pel qual s’aprova el Text refós de la
Llei de l’Estatut dels treballadors; l’article 2.b) senyaments homologats a qualsevol de les enu- Organització del treball
merades en els apart del b) a l’h), ambdós inclo-
del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, so-
sos. Article 7
bre registre i dipòsit de convenis col·lectius de
treball; l’article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, La disciplina i organització del treball són
de 18 de desembre, de l’Estatut d’autonomia de Article 3 facultats específiques de l’empresari, i s’ha
Catalunya, i altres normes d’aplicació, Àmbit personal d’ajustar a allò previst a l’Estatut dels treballa-
Aquest Conveni afectarà tot el personal, en dors, la LODE, la LOGSE, la LOPAGC, la
règim de contracte de treball, i les empreses LOCE i altres disposicions aplicables als centres
RESOLC: incloses en el seu àmbit territorial i funcional, d’ensenyament privat.
independentment de qui en sigui titular.
—1 Disposar la inscripció del Conveni col·- Les disposicions d’aquest Conveni no s’apli-
lectiu de treball del sector d’ensenyament pri- quen al personal a qui fa referència el R.D. 1.382/ TÍTOL SEGON
vat de Catalunya per a l’any 2006 (codi de con- 1985, d’1 d’agost, que es regirà únicament per Del personal
veni 7900575) al Registre de convenis de la aquesta norma i pel que es pacti amb la titula-
Direcció General de Relacions Laborals. ritat. CAPÍTOL PRIMER
—2 Disposar que el text esmentat es publiqui
Article 4 SECCIÓ 1
al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya,
amb el compliment previ dels tràmits pertinents. Àmbit temporal Classificació del personal
L’àmbit temporal del present Conveni serà
Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió des de l’1 de gener fins al 31 de desembre del Article 8
Negociadora del Conveni. 2006, data en la qual, si no hagués estat denun- El personal comprès en l’àmbit d’aplicació del
ciat, s’entendrà prorrogat d’any en any, i si ha- present Conveni, de conformitat amb la seva ti-
Barcelona, 14 de juliol de 2006 gués estat objecte de denúncia per qualsevol de tulació i la tasca que realitza al centre, es clas-
les parts amb una antelació de dos mesos al seu sificarà en un dels següents grups:
MAR SERNA CALVO venciment, s’iniciaran les negociacions del se- Grup 1
Directora general de Relacions Laborals güent. Personal docent:
Els efectes econòmics s’aplicaran per cada a) Preescolar
Transcripció literal del text signat per les parts any de vigència del conveni amb caràcter retro- Professor i/o mestre.
actiu des de l’1 de gener. Educador Infantil.
El present conveni serà d’aplicació des del Tècnic superior d’educació infantil.
CONVENI moment de la seva signatura, excepte en matèria b) Educació Infantil i Primària:
col·lectiu de treball del sector d’ensenyament de jornada i places gratuïtes, que tindran efec- Professor i/o mestre.
privat de la Comunitat autònoma de Catalunya te des de l’1 de setembre de 2003. Instructor.
per a l’any 2006 Vigilant o educador.
Ajudant.
TÍTOL PRIMER CAPÍTOL SEGON Tècnic especialista.
Disposicions generals Comissió paritària Assistent infantil.

2. Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4721 – 19.9.2006 38985
Educador Infantil. Cuiner. d) Un cop finalitzada la formació passarà a
Categories funcionals temporals: Zelador, porter, ordenança, conductor de ocupar la categoria corresponent a la formació
Director. segona o ajudant de cuina i oficial de segona. realitzada. En cas que no hi hagués vacant, es
Sotsdirector. Guarda o vigilant, empleat de manteniment mantindran les condicions i retribucions de la
Cap d’estudis. o jardineria, de servei de menjador i neteja, de nova categoria i només en aquests casos es po-
Coordinador de cicle. costura, rentat i planxa i personal no qualificat. drà contractar un nou aprenent per a la matei-
Tutor. Rentaplats. xa categoria.
c) D’educació secundària obligatòria i bat- La Comissió paritària homologarà totes les e) Als efectes d’antiguitat, es computarà el
xillerats: categories no previstes en aquest Conveni. període de formació realitzat.
Professor titular.
Professor adjunt o auxiliar. Article 9 Article 14
Vigilant o educador. Les definicions corresponents a les diferents Limitació de la contractació temporal
Instructor. categories són les que figuren en l’annex I, que El personal docent inclòs en el règim de pa-
Categories funcionals temporals: forma part integrant d’aquest Conveni; tenen gament delegat, de nivells concertats, inclòs en
Director. caràcter enunciatiu i no comporten l’obligació l’acord de 04 de maig de 2001, contractat a temps
Sotsdirector . d’estar totes previstes. determinat, en les seves modalitats de pràcti-
Coordinador pedagògic. ques, formació, o com a mesura de foment de
Cap d’estudis. SECCIÓ 2 l’ocupació, no podrà superar el 40% del personal
Cap de departament. Classificació del personal en aquest règim. Aquesta limitació en la contrac-
Tutor. Per raó de la seva permanència tació a temps determinat regirà mentre conti-
d) De Cicles formatius de grau mitjà i de grau nuïn vigents els actuals acords de centres en crisi
superior: o d’altres que el substitueixin amb un abast
Article 10
Professor titular. anàleg al dels acords actuals.
Contracte Indefinit
Cap de taller i laboratori. Pel que fa a la resta del personal, la contrac-
El personal afectat per aquest Conveni s’en-
Professor agregat, auxiliar o adjunt. tació a temps determinat no podrà superar el
tendrà contractat per temps indefinit, sense més
Vigilant o educador. 50% del total d’aquest personal en el centre.
excepcions que les establertes per la Llei i les in-
Instructor. Si el percentatge comporta decimals s’arro-
dicades en els articles següents.
Categories funcionals temporals: donirà per excés.
El personal contractat al centre sense pactar
Director. En els nivells concertats, la durada mínima del
cap modalitat especial pel que fa a la durada del
Sotsdirector . contracte temporal serà fins a l’acabament del
seu contracte es considerarà fix una vegada
Coordinador pedagògic. curs escolar, entenent com a tal el 31 d’agost;
transcorregut el període de prova.
Cap d’estudis. passada aquesta data, el treballador passarà au-
Cap de departament. tomàticament a la condició de fix, en el cas que
Tutor. Article 11 el seu contracte no resti resolt o prorrogat.
e) D’altres ensenyaments: Contracte d’interinatge
Professor titular. El personal interí es el contractat per substi- Article 15
Cap de taller o laboratori. tuir al personal fix amb dret a reserva de lloc de Tots els treballadors passaran automàtica-
Professor adjunt o auxiliar o mestre de taller treball, i s’ha d’especificar en el contracte el nom ment a la condició de fixos si transcorregut el
o laboratori. del treballador substituït i la causa de la subs- termini determinant en el contracte continuessin
Adjunt de taller o laboratori. titució, i durarà fins la reincorporació del subs- desenvolupant les seves activitats sense que hagi
Vigilant o instructor. tituït, la finalització de la situació de IT o les existit nou contracte o pròrroga de l’anterior.
Categories funcionals temporals: altres causes legals de extinció.
Director. Article 16
Sotsdirector . Article 12 Professor recol·locat
Cap d’estudis. Contracte eventual Es aquell que, havent-se incorporat en un
Cap de departament. És personal eventual el que és contractat pels centre concertat, segons els acords subscrits
Les categories funcionals temporals del per- centres per realitzar treballs esporàdics i ocasi- entre la Generalitat de Catalunya, les centrals
sonal docent anteriorment esmentades, així com onals de duració limitada i per raons transitò- sindicals i les organitzacions patronals, en data
la seva jornada i complement salarial específic ries i circumstancials. 04 de maig de 2001 (DOGC 3480 de 26.09.01)
es mantindran mentre desenvolupin aquestes i que es regeix en el referent a les seves condi-
funcions. Article 13 cions laborals per la regulació específica esmen-
Contractes formatius tada i per aquest conveni.
Grup 2 13.1 Contracte en pràctiques.
Personal no docent Tots els treballadors contractats en la moda-
1. Personal titulat no docent: litat de pràctiques segons la legislació vigent, CAPÍTOL SEGON
Titulats superiors: capellà, director espiritual, tindran els mateixos drets, inclosos els econò- Contractació, període de prova, vacants i cessa-
lletrat, metge, psicòleg, pedagog, bibliotecari, mics, que els especificats per als treballadors de ments de personal
etc. la mateixa categoria.
Titulats mitjos: auxiliar tècnic-sanitari, etc. En els nivells concertats, la durada mínima Article 17
2. Personal administratiu: serà fins a l’acabament del curs escolar, entenent Forma del contracte
Cap d’administració o secretaria, administra- com a tal el 31 d’agost; passada aquesta data, el El contracte haurà de formalitzar-se per es-
dor. treballador passarà automàticament a la condi- crit i adequar-se a allò previst a la legislació vi-
Intendent. ció de fix, en el cas que el seu contracte no res- gent de control de la contractació.
Cap de negociat. ti resolt o prorrogat. En tot cas, una de les còpies del contracte
Oficial. 13.2 Contracte de formació. estarà a disposició del delegat dels treballadors
Auxiliar. Tots els treballadors contractats en la moda- o del comitè d’empresa.
Redactor/a - corrector/a. litat de formació es regiran segons la legislació Els casos d’acomiadament s’han de comuni-
Telefonista. vigent, excepte: car al delegat de personal o al comitè d’empresa.
Aspirant. a) Només es podran realitzar aquests con-
Agent comercial. tractes a treballadors menors de 21 anys. Article 18
3. Personal de Serveis Generals: b) La duració màxima d’aquests contractes Període de Prova
Conserge, governant/a. serà de 2 anys. Tot el personal de nou ingrés quedarà sotmès
Cap de cuina, dispenser, oficial de primera i c) Les retribucions no seran inferiors al S.M.I. al període de prova, que per la seva categoria
conductor de primera especial. vigent. professional s’estableix a continuació:

3. 38986 Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4721 – 19.9.2006
a) Personal docent: 4 mesos. f) El telefonista que realitzi, a més a més, les SECCIÓ 2
b) Personal titulat no docent: dos mesos funcions de porter i/o auxiliar administratiu tin- Jornada del personal docent d’ensenyament re-
c) Personal d’administració i serveis: un mes, drà la retribució de la categoria superior que des- glat amb algun nivell concertat
menys per al personal no envolupi.
qualificat, que serà de quinze dies naturals. Article 22
Finalitzat el període de prova, el treballador Article 20 22.1 La distribució de les hores no lectives
passarà a formar part de la plantilla del centre, Cessament voluntari al llarg de l’any, fins a completar el còmput anual
computant-se a tots els efectes a l’esmentat pe- a) El treballador que desitgi cessar voluntà- d’hores de treball, serà competència del titular
ríode. riament en el servei al centre estarà obligat a del centre. En qualsevol cas, la jornada màxima
posar-ho en coneixement de l’empresari per diària serà de 8 hores. Tota la distribució horària
Article 19 escrit, complint amb els següents terminis de quedarà reflectida al calendari laboral que es
Vacants preavís: farà públic abans d’iniciar les classes els alum-
S’entén com a vacant la situació produïda en Personal docent i titulat no docent: un mes. nes.
un centre per baixa d’un treballador com a con- La resta de personal: quinze dies. 22.2 El personal docent que tingui la cate-
seqüència de l’extinció de la relació laboral. b) L’incompliment per part del treballador goria de director, sots-director, cap d’estudis o
a) Vacants entre el personal docent: Les va- de l’obligació de preavisar amb la indicada an- cap de departament, coordinador de cicle i co-
cants que es produeixin en les categories supe- telació, donarà dret al centre a descomptar-li de ordinador pedagògic incrementarà la seva jor-
riors del Grup I, Personal Docent, es cobriran la liquidació l’import del salari d’un dia per cada nada 5 hores més a la setmana que s’hauran de
amb personal de categories inferiors del mateix dia de retard en el preavís, excepte en el cas dedicar en el centre al desenvolupament de les
grup, combinant la capacitat, la titulació i l’ap- d’accés al funcionariat i sempre amb el preavís tasques de la seva funció específica. Les funci-
titud amb l’antiguitat en el centre. al titular del centre dins dels set dies següents ons de tutor es realitzaran dins de l’horari esta-
Si no hi hagués, segons el titular, personal que a la publicació de les llistes definitives d’apro- blert pel tipus d’ensenyament corresponent als
reuneixi les condicions esmentades anterior- vats. professors que la tinguessin.
ment, les vacants es cobriran d’acord amb la c) Per els treballadors que no estiguin en 22.3 S’entendrà que per al càlcul econòmic
legislació vigent en cada moment. pagament delegat, si el centre rep el preavís, en de les jornades parcials, la jornada setmanal
En els centres concertats les vacants que es el temps i forma escaients, estarà obligat a abo- completa serà computada en 30 hores pels ni-
produeixin es cobriran tal com estableix l’arti- nar al treballador la liquidació corresponent al vells d’Educació Infantil, Primària, ESO, Bat-
cle 60 de la LODE modificat per la disposició finalitzar la relació laboral. L’incompliment xillerats I Cicles formatius. Per al nivell de Pre-
final primera de la LOPAGC i la LOCE. d’aquesta obligació donarà dret al treballador escolar serà de 32 hores el mestre, i 38 el Tècnic
El Consell Escolar del centre, a l’hora de a ser indemnitzat amb l’import del salari de dos especialista i educador infantil. En ambdós casos
cobrir aquestes, tindrà en compte, amb criteris dies per cada dia de retard en l’abonament de es respectarà la proporció d’hores lectives i no
de preferència els treballadors del propi centre la liquidació, amb el límit del número de dies de lectives.
entre la totalitat dels candidats que aspirin a preavís.
cobrir aquesta vacant. Article 23
En els nivells no concertats el professor titular 23.1 Per al personal docent de Preescolar,
fix de segon cicle d’educació infantil tindrà dret TÍTOL TERCER el nombre d’hores de treball per setmana no so-
preferent a ocupar les vacants laborals que es Jornada, vacances, malaltia, permisos, cursos, brepassarà la mitjana de 32 h per la categoria de
produeixin en el nivell d’Educació Primària, excedències i jubilacions mestre i de 38 h per les categories de Tècnic
sempre que reuneixi els requisits legals i la ido- Superior en Educació Infantil i Educador Infan-
neïtat corresponent. CAPÍTOL PRIMER til, efectuades de dilluns a divendres.
b) Vacants entre el personal administratiu: Jornada setmanal de treball 23.2 Per al personal docent d’Educació In-
Les vacants que es produeixin en aquest perso- fantil i Primària, el nombre d’hores de treball per
nal es cobriran amb treballadors del mateix grup SECCIÓ1 setmana no sobrepassarà la mitjana de 30 ho-
i de la categoria immediatament inferior, excepte Horari del personal docent afectat per aquest res, efectuades de dilluns a divendres, de les
els càrrecs d’administrador, cap d’administració Conveni quals 25 hores seran lectives, com a màxim. En
o secretaria, intendent i cap de negociat. aquest cas, la mitjana d’hores no lectives per
Els auxiliars amb 3 anys de servei en la cate- Article 21 setmana serà de 5.
goria ascendiran a oficials i, si no hi hagués cap El nombre d’hores de treball l’any i la seva nor- 23.3 Per al personal docent de nivells con-
vacant, continuaran com a auxiliar amb la retri- mal distribució setmanal per a cada una de les certats d’ESO el nombre d’hores de treball per
bució d’oficial. categories afectades pel present Conveni són les setmana no sobrepassarà la mitjana de 30 ho-
En aquells casos en què el treball d’adminis- que s’especifiquen en aquest article i els següents: res, efectuades de dilluns a divendres, de les
tració el dugui a terme exclusivament una per- L’horari del personal docent comprendrà quals 24 hores seran lectives, com a màxim. En
sona, aquesta tindrà la categoria mínima d’ofi- hores lectives i hores no lectives. aquest cas, la mitjana d’hores no lectives per
cial, sempre que el centre tingui 16 unitats o més. S’entén per hora lectiva la classe -període no setmana serà de 6.
Els aspirants amb més de dos anys de servei superior a 60 minuts-, durant la qual el Profes- Pels centres d’una sola línia que ho sol·licitin,
en el centre passaran a ocupar la plaça d’auxi- sor realitzarà la seva funció docent, que consis- la Comissió paritària podrà establir que el nom-
liar i, si no hi hagués vacant, continuaran com teix en l’explicació oral, realització de proves o bre d’hores de treball per setmana no sobrepas-
a aspirants amb la retribució d’auxiliar. d’exercicis escrits i preguntes als alumnes. sarà la mitjana de 30 hores, efectuades de dilluns
c) Vacants entre el personal de serveis gene- S’entendrà per hores no lectives totes aque- a divendres, de les quals 25 hores seran lectives,
rals: Les vacants que es produeixin entre aquest lles que, efectuades dins el centre, tinguin relació com a màxim. En aquest cas, la mitjana d’hores
personal es cobriran pels treballadors de la ca- amb l’ensenyament, tals com el temps de pre- no lectives per setmana serà de 5.
tegoria immediata inferior d’aquest ram, i sem- paració de classes, els temps lliures que pogues- Per al personal docent mentre desenvolupi les
pre que reuneixin la capacitat i l’aptitud adequa- sin quedar al professor entre classes per distri- funcions de tutor, la jornada lectiva setmanal es
des al lloc de treball a cobrir. bució de l’horari del centre, el de reunió reduirà en una hora, mantenint-se la mitjana set-
d) El personal no docent del centre tindrà d’avaluació, correccions, preparació de treballs manal de 30.
preferència per ocupar una vacant docent, sem- de laboratori, entrevistes amb els pares dels 23.4 Per al personal docent d’Educació se-
pre que reuneixin els requisits legals, l’aptitud alumnes, biblioteques, formació del professo- cundària postobligatòria concertada el nombre
i la capacitat. rat, i d’altres anàlogues. Durant els esbarjos dels d’hores de treball per setmana no sobrepassa-
e) En el cas de nova contractació o produc- alumnes, el professorat estarà a disposició del rà la mitjana de 30 hores, efectuades de dilluns
ció de vacant, i sempre que el personal fix de centre per atendre la vigilància dels alumnes. a divendres, de les quals 24 hores seran lectives,
plantilla no pogués accedir a aquestes places, La tutoria realitzada grupalment es conside- com a màxim. En aquest cas, la mitjana d’hores
tindrà preferència al personal amb contracte rarà dins de l’horari lectiu. La tutoria persona- no lectives per setmana serà de 6.
temporal o a temps parcial i aquells contractats litzada amb l’alumne, o les entrevistes individu- Per al personal docent mentre desenvolupi les
com a interins. alitzades amb aquests són hores no lectives. funcions de tutor, la jornada lectiva setmanal es

4. Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4721 – 19.9.2006 38987
reduirà en una hora. En els centres que impar- blert pel tipus d’ensenyament corresponent als tenir lloc en dissabte, en aquest cas s’ha de po-
teixin Cicles formatius, si no existís la categoria professors que la tinguessin. der gaudir un altre dia de la setmana.
de tutor d’aula en aquests nivells, gaudirà L’establert en els paràgraf anteriors no serà
d’aquesta reducció el tutor de pràctiques en SECCIÓ 4 d’aplicació als internats i anàlegs quan la realit-
l’empresa. Jornada del personal docent d’ensenyament no zació de la jornada continuada no garanteixi
23.5 Per al personal docent d’Educació se- reglat l’adequat servei, podent-se establir torn per tal
cundària postobligatòria en nivells no concer- que els diferents serveis quedin atesos.
tats el nombre d’hores de treball per setmana Article 25 El personal intern, com a compensació, ha de
no sobrepassarà la mitjana de 30 hores, efectu- 25 La jornada del personal docent d’ensenya- fer 40 hores més de jornada anual.
ades de dilluns a divendres, de les quals 25 ho- ments especialitzats de caràcter professional serà El titular del centre ha d’establir el règim de
res seran lectives, com a màxim. En aquest cas, de 32 hores setmanals de mitjana, de les quals jornada de treball idònia per al personal corres-
la mitjana d’hores no lectives per setmana serà 30 seran lectives i 2 hores d’activitats no lecti- ponent a porteries i d’altres serveis anàlegs de
de 5. ves. vigilància i manteniment, d’acord amb les cir-
Per al personal docent mentre desenvolupi les cumstàncies especials i les necessitats de cada
funcions de tutor, la jornada lectiva setmanal es SECCIÓ5 centre.
reduirà en una hora. En els centres que impar- Jornada del personal d’administració i serveis En el contracte del personal no docent en
teixin Cicles formatius, si no existís la categoria règim de jornada parcial, serà obligatori, en tot
de tutor d’aula en aquests nivells, gaudirà Subsecció 1 cas, indicar la jornada en còmput anual a rea-
d’aquesta reducció el tutor de pràctiques en Regulació comuna litzar, amb independència de la forma en que es
l’empresa. distribueixi.
23.6 La jornada pactada en els quatre epí- Article 26 En els contractes a temps parcial el salari serà
grafs anteriors està supeditada a poder impar- La jornada del personal no docent serà 38 proporcional a la jornada contractada.
tir els currículums establerts pel Departament hores setmanals de mitjana distribuïdes al llarg
d’Ensenyament. de la setmana, segons les necessitats del centre, Subsecció 4
sense que la jornada diària pugui excedir de 8 Jornada del personal titulat no docent i d’admi-
SECCIÓ 3 hores i de 4 hores la del dissabte. nistració i serveis de centres d’ensenyament no
Jornada del personal docent d’ensenyament re- El règim de jornada de treball establert en reglat
glat sense cap nivell concertat aquest Conveni no serà d’aplicació a la porte-
ria i altres serveis anàlegs de vigilància, sempre Article 29
Article 24 i quan resideixin en el centre. La jornada del personal titulat no docent serà
24.1 Per al personal docent de preescolar, de 32 hores setmanals de mitjana.
el nombre d’hores de treball per setmana, serà Subsecció 2 La jornada del personal d’administració i
com a màxim de 32 hores de mitjana, efectua- Jornada del personal titulat no docent i d’admi- serveis serà de 38 hores setmanal de mitjana.
des de dilluns a divendres, per la categoria de nistració i serveis de centres d’ensenyament re-
mestre i de 38 hores de mitjana, per les catego- glat amb algun nivell concertat
ries de tècnic superior en E. I. i educador infantil. CAPÍTOL SEGON
Per a al personal docent de la resta de nivells, Article 27 Jornades en còmput anual
la distribució setmanal serà, com a màxim, de La jornada del personal titulat no docent serà
30 hores de mitjana, efectuades de dilluns a di- de 32 hores setmanals de mitjana. Article 30
vendres, de les quals 27 hores seran lectives de El personal administratiu i de serveis gene- Jornada en còmput anual
mitjana i la resta no lectives que seran distribu- rals realitzarà, durant els dies no lectius corres- El nombre d’hores de treball lectives i no
ïdes durant l’any pel titular en atenció a les es- ponents al període de vacances escolars, una jor- lectives a què corresponen les retribucions fixa-
pecials característiques i necessitats del centre, nada continuada de sis hores diàries, i podrà des en el present Conveni, en còmput anyal, serà
no podent excedir en cap cas la jornada diària establir torns perquè els diferents serveis que- per a cada secció i subsecció el que a continu-
de 8 hores, incloses les lectives. din atesos. ació s’especifica:
24.2 En el contracte del personal docent en Aquest personal, durant els mesos de juliol
règim de jornada parcial, serà obligatori, en tot i agost tindran 48 hores de descans ininterrom- SECCIÓ 1
cas, indicar la jornada a realitzar en còmput pudes setmanals. Jornada en còmput anual del personal docent
anual, amb independència de la forma en que Els treballadors han de gaudir, en qualsevol d’ensenyament reglat amb algun nivell concer-
es distribueixi. Haurà d’existir la proporciona- cas, d’un dissabte lliure cada dues setmanes, tat
litat entre lectives i no lectives a que es fa refe- excepte els casos en que aquest descans no pugui
rència en l’apartat anterior. tenir lloc en dissabte, en aquest cas s’ha de po- Article 31
24.3 Per al càlcul econòmic de les jornades der gaudir un altre dia de la setmana.
parcials del personal docent de preescolar , la Subsecció 1
Personal docent del nivell de preescolar
jornada setmanal completa serà computada en Subsecció 3
31.1 Mestres. La jornada màxima en còm-
32 hores per al mestre i 38 hores per al tècnic Jornada del personal titulat no docent i d’admi-
especialista i educador infantil. put anyal serà de 1.389 hores, de les qual 20 hores
nistració i serveis de centres d’ensenyament re-
seran dedicades a formació.
Per al personal docent de la resta de nivells glat sense cap nivell concertat
31.2 Tècnic Superior en E.I. i Educador. La
s’entendrà que per al càlcul econòmic de les
jornades parcials, la jornada setmanal completa Article 28 jornada màxima en còmput anyal serà de 1.649
hores, de les qual 20 hores seran dedicades a
serà computada en 30 hores que correspondran La jornada del personal titulat no docent serà
formació.
proporcionalment a les hores lectives i no lec- de 32 hores setmanals de mitjana.
tives. El personal administratiu i de serveis gene- Subsecció 2
24.4 En els contractes a temps parcial el rals realitzarà, durant els dies no lectius corres- Personal docent de la resta de nivells
salari es percebrà proporcionalment a la jornada ponents al període de vacances escolars i durant 31.3 La jornada màxima en còmput anyal
contractada. el mes de juliol, una jornada continuada de sis serà de 1.190 hores. El màxim anual d’hores
24.5 El personal docent que tingui la cate- hores diàries, i podrà establir torns perquè els lectives serà determinat en funció dels dies lec-
goria de director, sots-director, cap d’estudis o diferents serveis quedin atesos. tius del calendari escolar establert pel Departa-
cap de departament, coordinador de cicle i co- Aquest personal, durant els mesos de juliol ment d’Ensenyament a raó de 5 hores diàries;
ordinador pedagògic incrementarà la seva jor- i agost tindran 48 hores de descans ininterrom- la resta seran hores no lectives.
nada 5 hores més a la setmana que s’hauran de pudes setmanals. 31.4 Les hores no lectives seran de lliure
dedicar en el centre al desenvolupament de les Els treballadors han de gaudir, en qualsevol distribució en el calendari laboral pel titular,
tasques de la seva funció específica. Les funci- cas, d’un dissabte lliure cada dues setmanes, sempre que el còmput total d’hores no sigui
ons de tutor es realitzaran dins de l’horari esta- excepte els casos en que aquest descans no pugui superat i amb les limitacions establertes a l’ar-

5. 38988 Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4721 – 19.9.2006
ticle 22. Els professors tindran coneixement a Subsecció 1 treballat fos inferior a l’any, es tindrà dret als dies
l’inici del curs escolar de la programació i dis- Jornada del personal de centres reglats amb al- que corresponguin en proporció.
tribució de les hores lectives i no lectives. Es gun nivell concertat i centres no reglats El període de vacances serà fitxat pel titular
tindran en compte excepcionalment els impon- i els treballadors al calendari laboral del centre
derables que en un centre poden sorgir esporà- Article 34 a principi de curs.
dicament. La jornada anyal del personal titulat no do- Donades les característiques especials del
31.5 Previ acord entre el titular i el professor, cent serà de 1.356 hores. sector de l’ensenyament, el còmput per deter-
el total anual de 1.190 hores podrà ser incremen- minar el número de dies de vacances a gaudir
tat en un màxim de 120 hores lectives, que no Subsecció 2. Jornada del personal de centres o a compensar econòmicament en cas de cessa-
tindran el caràcter d’hores extraordinàries; tan- reglats sense cap nivell concertat ment, es realitzarà d’1 de setembre a 31 d’agost,
mateix seran de lliure oferta de l’empresari i de i no per anys naturals.
voluntària acceptació per part del treballador. Article 35
La jornada anyal del personal titulat no do- Article 39
SECCIÓ 2 cent serà de 1.362 hores. 39.1 El personal docent de preescolar tin-
Jornada en còmput anual del personal docent drà dret a gaudir d’onze dies laborables de des-
d’ensenyament reglat sense cap nivell concertat SECCIÓ 5 cans retribuït a distribuir preferentment entre
Jornada en còmput anual del personal d’admi- Nadal, Setmana Santa, Estiu i ponts. En el cas
Article 32 nistració i serveis que això no fos possible, com a mínim 6 dies es
32.1 La jornada màxima en còmput anyal distribuiran en aquestes dates i els 5 restants
per als mestres de preescolar serà de 1.393 ho- Subsecció 1 seran obligatòriament gaudits en dilluns o diven-
res, de les qual 20 hores seran dedicades a for- Jornada del personal d’administració i serveis de dres laborables.
mació. Per als tècnics superiors d’E. I. I educa- centres d’ensenyament reglat amb algun nivell 39.2 El personal docent d’Educació Infantil
dors, la jornada màxima en còmput anual serà concertat i Primària, ESO, C.F. i Batxillerats tindrà dret a
de 1653, de les qual 20 hores seran dedicades a un mes addicional de descans retribuït, gaudit de
formació. Article 36 forma consecutiva i conjunta al mes de vacances
Per al personal docent de la resta de nivells, 36.1 La jornada màxima en còmput anyal i ambdós entre l’1 de juliol i el 31 d’agost.
la jornada màxima en còmput anyal serà de serà de 1.546 hores. Es podran utilitzar un màxim de 30 hores no
1.200 hores, de les que 980 seran lectives, impar- lectives durant els primers 6 dies hàbils del mes
tides de setembre a juny, i la resta no lectives. de juliol per realitzar la formació especificada
Subsecció 2
A la jornada anual s’afegirà, si escau, les hores a l’article 57 de la LOCE i el seu desplegament.
Jornada del personal d’administració i serveis de
pactades a que es fa referència a l’article 32.2. Aquests cursos de formació es podran realitzar
centres d’ensenyament reglat sense cap nivell con-
Dintre de la jornada no lectiva es dedicaran 30 dins la primera quinzena, sempre i quan existeixi
certat
hores a formació. la possibilitat de dos torns consecutiu de sis dies
36.2 La jornada màxima en còmput anyal
32.2 Previ acord entre el titular i el treba- com a màxim cadascun, que els docents podran
serà de 1.600 hores per a l’any 2003 i de 1.580
llador docent, el total anual pactat podrà ser realitzar de forma alternativa si la programació
per a l’any 2004.
incrementat en un màxim de 120 hores de tre- dels cursos ho permet.
ball efectiu, que no tindran el caràcter d’hores Per Setmana Santa i Nadal els docents tindran
Subsecció 3 dret a tants dies de vacances com els que es fi-
extraordinàries; tanmateix seran de lliure oferta Jornada del personal d’administració i serveis de
i de voluntària acceptació. xen per als alumnes en el calendari escolar.
centres d’ensenyament no reglat i educació per-
32.3 Per al càlcul retributiu de les hores manent d’adults
reflectides en aquest pacte, s’estarà a la fórmula SECCIÓ 2
36.3 La jornada màxima en còmput anyal Vacances i descans retribuït del personal docent
següent i serà idèntic per a tots els treballadors serà de 1.546 hores.
que ostentin la mateixa categoria: d’ensenyament reglat sense cap nivell concertat
salari brut anual (especificat en taules per
Article 40
cada categoria) dividit per el número d’hores CAPÍTOL TERCER 40.1 Tot el personal docent afectat per
anual corresponents a cada una d’elles. Hores extres aquesta secció tindran dret a gaudir, per cada any
complert de servei actiu, unes vacances retribu-
SECCIÓ 3 Article 37 ïdes d’un mes, preferentment a l’agost, i a con-
Jornada en còmput anual del personal docent Tindran la consideració d’hores extraordinà- tinuació del permís retributiu si el tingués tenint
d’ensenyaments no reglats i educació permanent ries les que excedeixin, en cada cas, la jornada en compte les característiques del centre i les si-
d’adults establerta en aquest Conveni. La iniciativa per tuacions personals de cada treballador. Si el
treballar en hores extraordinàries correspon al temps treballat fos inferior a l’any, es tindrà dret
Article 33 centre, i la lliure acceptació al treballador. als dies que corresponguin en proporció.
33.1 El personal docent d’ensenyaments no Aquestes hores extraordinàries seran retribu- Ateses les característiques especials d’aquest
reglats i educació permanent d’adults, tindrà una ïdes amb un increment del 75% sobre el salari sector de l’ensenyament, el còmput per deter-
jornada anyal de 1.315 hores. base vigent en cada moment. minar el número de dies de vacances per gau-
33.2 Previ acord entre el titular i el treba- dir o compensar econòmicament en cas de ces-
llador docent, el total anual pactat podrà ser sament, es realitzarà des de l’1 de setembre al
incrementat en un màxim de 120 hores lectives, CAPÍTOL QUART 31 d’agost i no per anys naturals.
que no tindran el caràcter d’hores extraordinà- Vacances i descans retribuït 40.2 El personal docent de preescolar tindrà
ries; tanmateix seran de lliure oferta i de volun- dret a gaudir d’onze dies laborables de descans
tària acceptació. SECCIÓ 1 retribuït a distribuir preferentment entre Nadal,
33.3 Per al càlcul retributiu de les hores Vacances i descans retribuït del personal docent Setmana Santa, Estiu i ponts, o el dies que en pro-
reflectides en aquest pacte, s’estarà a la fórmula d’ensenyament reglat amb algun nivell concer- porció li corresponguin si el temps treballat fos
següent i serà idèntic per a tots els treballadors tat inferior a l’any. En el cas que això no fos possi-
que ostentin la mateixa categoria: ble, com a mínim 6 dies es distribuiran en aquestes
salari brut anual (especificat en taules per Article 38 dates i els 5 restants seran obligatòriament gau-
cada categoria) dividit per el número d’hores Tots els treballadors afectats per aquest con- dits en dilluns o divendres laborables.
anual corresponents a cada una d’elles. veni tindran dret a gaudir, per cada any complert El personal docent de la resta de nivells amb
de servei actiu, unes vacances retribuïdes d’un un any d’antiguitat tindrà dret a un descans re-
SECCIÓ 4 mes, preferentment al juliol o agost, tenint en tribuït el mes de juliol de tres setmanes, o el dies
Jornada en còmput anual del personal titulat no compte les característiques del centre i les situ- que en proporció li corresponguin si el temps
docent acions personals de cada treballador. Si el temps treballat fos inferior a l’any.

6. Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4721 – 19.9.2006 38989
Les empreses que realitzin cursos d’estiu o Article 42 30 setembre, tenint en compte les característi-
internat, podran disposar del 50% de la plantilla 42.1 Tots els treballadors afectats per aques- ques del centre i les situacions personals de cada
per realitzar aquests cursos. En compensació el ta subsecció tindran dret a gaudir, per cada any treballador. Si el temps treballat fos inferior a
personal docent afectat percebrà un comple- complert de servei actiu, unes vacances retribu- l’any, es tindrà dret als dies que corresponguin
ment salarial únic corresponent: ïdes d’un mes, preferentment al juliol o agost, en proporció.
a) A un 20% del seu salari brut corresponent tenint en compte les característiques del centre El període de vacances serà fitxat pel titular
a una sola mensualitat exclosos els complements i les situacions personals de cada treballador. Si i els treballadors al calendari laboral del centre.
per càrrec, per cada setmana completa que tre- el temps treballat fos inferior a l’any, es tindrà Donades les característiques especials del
balli a la jornada que te contractada. dret als dies que corresponguin en proporció. sector de l’ensenyament, el còmput per deter-
b) A un 10% del seu salari brut corresponent El període de vacances serà fitxat pel titular minar el número de dies de vacances a gaudir
a una sola mensualitat exclosos els complements i els treballadors al calendari laboral del centre o a compensar econòmicament en cas de cessa-
per càrrec, per cada setmana completa que tre- a principi de curs. ment, es realitzarà d’1 de setembre a 31 d’agost,
balli fins a un màxim del 50% de la jornada que Donades les característiques especials del i no per anys naturals.
te contractada. sector de l’ensenyament, el còmput per deter- 44.2 Aquest personal tindran dret a gaudir
c) Si la jornada realitzada en aquests cursos minar el número de dies de vacances a gaudir de sis dies naturals de vacances durant la Setma-
fos superior al 50% i inferior al total de la seva o a compensar econòmicament en cas de cessa- na Santa i uns altres vuit dies naturals pel Nadal,
jornada contractada, percebrà el que li corres- ment, es realitzarà d’1 de setembre a 31 d’agost, en ambdós casos de forma consecutiva. L’inici
pongui proporcionalment per cada setmana i no per anys naturals. de les vacances haurà de ser de dilluns a diven-
completa que treballi. 42.2 Aquest personal tindrà dret a 12 dies dres. En qualsevol cas l’empresari podrà esta-
El personal que gaudeixi de les tres setmanes laborables de descans retribuït distribuïts entre blir torns entre aquest personal a efectes de man-
de permís retribuït no tindrà dret a l’esmentat Nadal, Setmana Santa i ponts. Així mateix dis- tenir els serveis al centre.
complement salarial. posaran de 7 dies laborables de descans retribuït, 44.3 Així mateix aquest personal tindrà dret
4 dels quals seran determinats per l’empresa i a gaudir de 7 dies de descans retribuït durant
SECCIÓ 3 3 pel treballadors, a l’inici del curs escolar. Si el l’any, quatre a determinar per l’empresari i els
Vacances del personal docent d’ensenyaments no temps de treball és inferior a un any es tindrà altres tres a determinar de comú acord entre els
reglats i educació permanent d’adults dret als dies que proporcionalment correspon- representants dels treballadors i l’empresari a
guin en relació al temps efectivament treballat. l’inici del curs escolar. Tot això sense perjudici
Article 41 del compliment de la jornada anual.
41.1 Tots els treballadors afectats per aques- Subsecció 2 44.4 En els centres d’ensenyament no reglat
ta secció tindran dret a gaudir, per cada any Vacances i descans retribuït del personal titulat aquest personal tindrà dret a gaudir de cinc dies
complert de servei actiu, unes vacances retribu- no docent i d’administració i serveis de centres laborables més de vacances.
ïdes d’un mes, preferentment entre l’1 de juny d’ensenyament reglat sense cap nivell concertat
i el 30 de setembre, tenint en compte les carac- SECCIÓ5
terístiques del centre i les situacions personals Article 43 Cessament abans de l’any
de cada treballador. Si el temps treballat fos 43.1 Tots els treballadors afectats per aques-
inferior a l’any, es tindrà dret als dies que cor- ta subsecció tindran dret a gaudir, per cada any Article 45
responguin en proporció. complert de servei actiu, unes vacances retribu- El personal que cessi en el transcurs de l’any
El període de vacances serà fitxat pel titular ïdes d’un mes, preferentment al juliol o agost, tindrà dret a la part proporcional de vacances
i els treballadors al calendari laboral del centre tenint en compte les característiques del centre que per disposicions legals li correspongui, se-
a principi de curs. i les situacions personals de cada treballador. Si gons el temps treballat durant aquest.
41.2 Aquest personal docent tindrà dret a el temps treballat fos inferior a l’any, es tindrà
21 dies laborables de descans retribuït. Si el dret als dies que corresponguin en proporció.
temps de treball és inferior a un any es tindrà El període de vacances serà fitxat pel titular CAPÍTOL CINQUÈ
dret als dies que proporcionalment correspon- i els treballadors al calendari laboral del centre Malalties, permisos
guin en relació al temps efectivament treballat. a principi de curs.
Aquests es distribuiran de la forma següent: Donades les característiques especials del Article 46
a) 10 dies laborables a repartir entre pons, sector de l’ensenyament, el còmput per deter- Incapacitat temporal
Nadal i Setmana Santa. minar el número de dies de vacances a gaudir 46.1 Els treballadors en situació d’incapa-
b) 8 dies laborables fixats per l’empresa. o a compensar econòmicament en cas de cessa- citat temporal i durant els 3 primers mesos, re-
L’empresa podrà substituir tots o alguns ment, es realitzarà d’1 de setembre a 31 d’agost, bran el complement necessari fins completar el
d’aquests dies de permís retribuït per temps de i no per anys naturals. 100% de les seves retribucions salarials totals,
treball, sempre que es retribueixi les hores cor- 43.2 Aquest personal tindrà dret a 12 dies inclosos els increments salarials produïts en el
responents. Aquestes hores es retribuiran laborables de descans retribuït distribuïts entre període de baixa. En cas de continuar la inca-
d’acord amb la fórmula següent: Nadal, Setmana Santa i ponts. Així mateix dis- pacitat, s’abonarà fins el 100% un mes més per
salari brut anual (especificat en taules per posaran de 6 dies de descans retribuït, 3 dels cada trienni d’antiguitat.
cada categoria) dividit per el número d’hores quals seran determinats per l’empresa i 3 a pac- 46.2 En els nivells concertats, percebran el
anual corresponents a cada una d’elles. tar entre Empresa i treballador pel treballadors, cent per cent de la seva retribució durant un
c) 3 dies laborables fixats pel treballador a l’inici del curs escolar. Si el temps de treball és mínim de set mesos.
sempre que preavisi amb 5 dies hàbils d’ante- inferior a un any es tindrà dret als dies que pro-
lació i sense que puguin coincidir en el gaudi- porcionalment corresponguin en relació al Article 47
ment dels mateixos un màxim del 20% de la temps efectivament treballat. Permisos retribuïts
plantilla. L’empresa només podrà negar-se per Els treballadors, amb l’avís i justificació pre-
necessitats degudament acreditades. Subsecció 3 vis, podran absentar-se del treball, amb dret a
Vacances i descans retribuït del personal titulat remuneració, per qualsevol dels motius i pel
SECCIÓ 4 no docent i d’administració i serveis de centres temps següents:
Vacances i descans retribuït del personal titulat d’ensenyament no reglat i educació permanent a) Quinze dies en cas de matrimoni.
no docent i d’administració i serveis d’adults b) Tres dies en cas de naixement, defunció
d’un fill, malaltia greu, operació quirúrgica o
Subsecció 1 Article 44 defunció de parents fins al segon grau de con-
Vacances i descans retribuït del personal titu- 44.1 Tots els treballadors afectats per aques- sanguinitat o afinitat.
lat no docent i d’administració i serveis de cen- ta subsecció tindran dret a gaudir, per cada any Quan per aquest motiu el treballador necessiti
tres d’ensenyament reglat amb algun nivell con- complert de servei actiu, unes vacances retribu- fer un desplaçament fora de la província, el ter-
certat ïdes d’un mes, preferentment entre 1 de juny i mini serà de cinc dies.

7. 38990 Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4721 – 19.9.2006
c) Un dia per trasllat de domicili habitual. En l’elaboració d’aquest programa la titula- Article 55
d) Un dia per casament d’un fill, germà o ritat tindrà en consideració la capacitat actual, El treballador que gaudeixi d’excedència
familiar de primer grau de consanguinitat o afi- les possibilitats i el desig d’especialització de forçosa té dret a la reserva del lloc de treball, al
nitat. cada professor, com també els recursos humans còmput de l’antiguitat adquirida durant el temps
e) Pel temps indispensable per al compliment i materials que l’Administració posi a disposi- de la seva durada i a reincorporar-se al centre.
d’un deure de caràcter públic i personal. Quan ció de les aules concertades (substitucions, finan- Desapareguda la causa que va motivar l’ex-
consti en una norma legal o convencional un pe- çaments de les activitats, etc.). cedència, el treballador tindrà 30 dies naturals
ríode determinat, caldrà atenir-se al que aquesta La formació es podrà dur a terme tant el propi per reincorporar-se al centre i, en cas de no fer-
disposi en quant a durada de l’absència i a la seva centre com fora d’aquest, utilitzant tant recur- ho, causarà baixa definitiva.
compensació econòmica. sos propis com procedents del Departament L’excedència forçosa haurà de ser automàti-
f) Tot el personal tindrà dret al permís retri- d’Ensenyament o de terceres institucions. cament concedida, amb la presentació prèvia de
buït per a l’assistència a un consultori mèdic per D’aquesta obligació se’n deriva el deure d’as- la corresponent documentació acreditativa.
acompanyar a un familiar fins al primer grau de sistència.
consanguinitat o afinitat, amb justificació pos- Les despeses de matrícula, desplaçament, Article 56
terior. residència i manutenció, si s’escau, derivades de Excedència voluntària
g) Pel temps necessari per la realització l’assistència a activitats englobades dins el pro- L’excedència voluntària es podrà concedir al
d’exàmens prenatals i tècniques de preparació jecte de formació del centre, seran assumides per treballador amb la petició prèvia per escrit;
al part. aquest. poden sol·licitar-la tots els que tinguin, al menys,
Els centres facilitaran l’accés a cursos al per- un any d’antiguitat al centre i no hagin gaudit
Article 48 sonal contractat que desitgin l’aprenentatge de d’excedència durant els 4 anys anteriors.
Permisos no retribuïts la llengua catalana o, si s’escau, aranesa. Les Aquesta excedència començarà a gaudir-se
Tot el personal podrà sol·licitar fins a 15 dies hores destinades a aquests cursos es computa- el primer mes del començament de curs, excepte
de permís sense sou, per any, que hauran de ser- ran com a no lectives, fins a un màxim de sis acord de les parts per avançar-la.
li concedits si es fa amb un preavís de 5 dies. hores mensuals. El permís d’excedència voluntària es conce-
dirà per un mínim d’un any i un màxim de cinc.
Article 49 Article 52
Maternitat i adopció Per realitzar exàmens oficials, els treballadors Article 57
Els treballadors tindran dret a la retribució tindran la corresponent llicència, mantenint la El treballador que gaudeixi d’excedència
total durant els períodes de descans fitxats al seva retribució i hauran de justificar, tant la for- voluntària només conservarà el dret al reingrés
Real Decret Legislatiu 1/1995 de 24 de març i malització de la matrícula com haver assistit als si al centre hi hagués una vacant en la seva es-
normativa que desenvolupi la conciliació de la exàmens. pecialitat o categoria laboral.
vida laboral i familiar; amb la millora que quan Durant aquest temps no es computarà l’an-
les vacances coincideixin total o parcialment tiguitat.
amb el període de baixa per maternitat, aquestes CAPÍTOL SETÈ
es gaudiran a continuació de l’alta mèdica fins Excedències
a exhaurir el total de dies que li correspongues- CAPÍTOL VUITÈ
sin, excepte si hi ha acord entre les parts per Article 53 Jubilacions
gaudir-ne en dates diferents. L’excedència podrà ser voluntària o forçosa,
en els termes previstos en els articles següents. Article 58
Article 50 En ambdós casos el treballador no tindrà dret S’estableix la jubilació forçosa als 65 anys per
Lactància a retribució, excepte l’establert en el capítol cor- a tots el treballadors afectats per aquest Con-
Els treballadors i treballadores, per lactància responent a drets sindicals. veni, sempre que, en complir aquesta edat, tingui
d’un fill menor de 9 mesos, tindran dret a 1 hora el període de mancança necessari per accedir a
d’absència del treball, retribuïda, que podran Article 54 la pensió corresponent, en qualsevol dels règims
dividir en 2 fraccions. Per la seva voluntat, po- Excedència forçosa de la Seguretat Social. Si passa altrament, esta-
dran substituir aquest dret per una reducció de Seran causa d’excedència forçosa les següents: ran obligats a jubilar-se en el moment que quedi
la jornada normal en una hora amb la mateixa a) Per designació o elecció per un càrrec cobert el període de mancança mínim que dis-
finalitat. El dit període no podran gaudir-lo si- públic que impossibiliti l’assistència al treball. posa la legislació vigent en cada moment.
multàniament els dos cònjuges. En cas de part b) Per a l’exercici de funcions sindicals, d’àm- Els centres i els seus treballadors, de mutu
múltiple el permís es multiplica pel nombre de bit provincial o superior, sempre que la central acord, podran tramitar els sistemes de jubilaci-
fills que es tingui. sindical a que pertanyi el treballador tingui re- ons anticipades que preveu la legislació vigent;
presentativitat legal suficient en el sector de l’en- de la mateixa manera, podran prorrogar, la ju-
senyament privat. bilació de mutu acord, a partir dels 65 anys
CAPÍTOL SISÈ c) Per atendre al cònjuge o familiar dins del d’edat.
Cursos d’actualització i perfeccionament segon grau de consanguinitat greument malalts; També s’estableix la fórmula de contracte de
l’excedència no serà superior a dotze mesos. relleu, d’acord amb la legislació vigent.
Article 51
La titularitat dels centres, escoltada la direcció d) El descans d’un curs escolar per a aquells
pedagògica i el claustre de professors, dintre del treballadors que desitgin dedicar-se al seu per- TÍTOL QUART
còmput anual, contemplarà, en la programació feccionament professional, després de nou anys Retribucions
a principi de curs les hores per activitats de for- d’exercici actiu en el mateix centre. Quan aquest
mació del professorat regulades en aquest con- perfeccionament sigui conseqüència de l’ade- CAPÍTOL PRIMER
veni entre l’1 de setembre i el 30 de juny en els quació del centre a innovacions educatives, el Disposicions generals
centres amb algun nivell concertat i entre l’1 de període d’exercici en el centre quedarà reduït
setembre i la 1a. setmana de juliol en els centres a 4 anys. Als professors recol·locats se’ls reco- Article 59
sense cap nivell concertat. Duran aquest perí- neixerà la mateixa antiguitat que gaudeixen a Pagament dels salaris
ode quedaran equiparades a formació les reu- efectes econòmics. Els salaris del personal comprés en l’àmbit
nions de seminari, departament i/o equips de e) L’excedència especial per al treballador d’aplicació d’aquest Conveni resten establerts
cicle, la participació dels professors del claustre per naixement o adopció d’un fill, donarà dret en les taules salarials i al seu articulat.
en cursos i activitats de formació permanent, en a la reserva fins a 3 anys del lloc de treball, com- El pagament dels salaris s’efectuarà per mesos
atenció a la reforma del sistema educatiu, putant-se a efectes d’antiguitat els 3 anys. Quan vençuts, dins dels 5 primers dies del mes següent
d’acord amb les necessitats del centre i la pre- el pare i la mare treballin al mateix centre, no- i dins de la jornada laboral. Seran abonats en
visió de les etapes a impartir. més un d’ells podrà exercir aquest dret. metàl·lic, xec bancari, transferència o d’altres

8. Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 4721 – 19.9.2006 38991
modalitats, amb l’acord previ amb els treballa- d’ingrés del treballador en l’empresa. Per als Article 74
dors. professors recol·locats els serà d’aplicació allò Plus de batxillerat
que estableix l’acord del 4 de maig de 2001. El personal docent que imparteixi l’ensenya-
Article 60 ment del Batxillerat percebrà com a comple-
Treballs de superior categoria Article 67 ment de lloc de treball i en proporció a les ho-
Quan s’encomani al personal, sempre per Pagues extraordinàries res dedicades a aquesta etapa, el fixat a l’efecte
causes justificades, una funció superior a la cor- Els treballadors compresos en l’àmbit d’apli- en les taules salarials.
responent categoria professional, percebrà la re- cació del present Conveni percebran com a com- Aquest complement de Batxillerat s’abona
tribució corresponent a aquesta, mentre subsis- plement periòdic de venciment superior a un amb efectes de l’1 de setembre de 1999.
teixi la situació. mes, l’import de 2 gratificacions extraordinàries, Qualsevol complement retributiu que venia
Si el període de temps de la dita situació es equivalents cadascuna d’elles a una mensuali- percebent de caràcter voluntari i específic rela-
superior a 6 mesos durant un any o 8 mesos tat de salari base, antiguitat i complements es- cionat amb els ensenyaments de Batxillerat,
durant 2 anys, el treballador podrà sol·licitar pecífics. Es faran efectives abans de l’1 de juli- podrà ser absorbit i compensat amb aquest nou
estar classificat segons la categoria professional ol i del 23 de Desembre. A efectes de còmput complement.
que desenvolupi, excepte necessitats de titula- per al càlcul de les pagues extraordinàries s’es- Aquest complement de Batxillerat no s’abo-
ció, i percebrà en aquests casos la diferència tableix el termini de l’1 de juliol a 30 de juny per narà en els centres de Batxillerat concertats.
retributiva entre la categoria assignada i la funció a la paga de l’estiu i del 23 de desembre a 22 de
que efectivament realitzi. desembre per la paga de Nadal. Article 75
Plus de porter
Article 61 Article 68 El porter rebrà un plus corresponen al 10%
Treballs d’inferior categoria Al personal que cessi o ingressi al centre del sou base els 12 mesos de l’any, si encén i té
Si per necessitats imprevisibles del centre, durant l’any, se li abonaran els complements de cura del manteniment de la calefacció, sempre
aquest tingués necessitat de destinar un treba- venciment superior al mes abans dit, prorrate- que aquesta sigui de carbó i d’altres productes
llador a tasques corresponents a una categoria jant-ne el seu import en proporció al temps de sòlids.
inferior a la seva només podrà fer-ho pel temps servei.
imprescindible mantenint-li la retribució i els Article 76
altres drets corresponents a la seva categoria Article 69 Plus de Transport o distància
professional. Aquesta situació constarà per escrit Prorrateig de pagues Aquells centres que estiguessin abonant al-
en un acord, precisant la temporalitat de la si- De comú acord entre l’empresari i els treba- guna quantitat com a millora per conceptes de
tuació que en tot cas no superarà el límit màxim lladors del centre podrà acordar-se el prorrateig transports o distància continuaran fent-ho du-
d’un curs escolar; fent referència a aquest arti- de les gratificacions extraordinàries entre les ran la vigència del present Conveni sense ser
cle i amb el coneixement dels representants le- dotze mensualitats, si no s’estigués fent fins ara. absorbible. Als centres d’ensenyament reglat no
gals dels treballadors. concertat i no reglat, no els serà d’aplicació
Article 70 aquest article ja que les taules salarials reflec-
Article 62 teixen l’adaptació de tots els conceptes retribu-
Retribucions proporcionals
Bestretes de salari tius que es tenien en compte en les diferents
Les retribucions de treballadors que realitzin
El treballador té dret a percebre bestretes a estructures salarials dels convenis que en la
el seu treball en diferents nivells d’ensenyament
compte del seu treball, sense que pugui excedir pràctica es venien aplicant. A aquells treballa-
es fixaran en proporció al nombre d’hores lec-
del 90% de l’import del salari mensual. Als cen- dors dels centres reglats no concertats i no re-
tives setmanals treballades en cadascun dels
tres concertats, l’empresari tramitarà la petició glats, amb 60 anys o més, que com a conseqüèn-
nivells, respectant les condicions econòmiques
davant l’Administració perquè li aboni la dita cia de l’adequació dels diferents conceptes
del seu contracte laboral.
bestreta. salarials, veiessin disminuïda la base de cotitza-
Article 71 ció sols els serà d’aplicació l’estructura salarial
Article 63 pactada del plus de transport en la mesura que
Les taules que figuren a l’annex 2, d’aquest Retribucions de jornades parcials
Els treballadors docents contractats per a la l’esmentada disminució no es produeixi.
Conveni corresponen a les jornades que per a
les diferents categories es pacten als articles 21 realització d’una jornada inferior a la pactada
en aquest Conveni percebran la seva retribució Article 77
i següents.
en proporció al nombre d’hores lectives i no Complement específic per homologació
Tot allò relacionat amb col·legis majors, re-
lectives setmanals contractades. Mentre el Departament d’Ensenyament
sidències universitàries, col·legis menors i cen-
mantingui per als docents que estan en nivells
tres socials figuren a l’annex IV.
Article 72 concertats i pagament delegat el complement re-
Treball nocturn tributiu específic de Catalunya, aquest comple-
Article 64
Les hores treballades durant el període com- ment retributiu es farà extensiu a la resta de
Les retribucions del personal espanyol que
prés entre les 10 del vespre i les 6 del matí o, quan docents del mateix nivell i que no estan en pa-
prestin serveis en centres no espanyols radicats
les característiques del centre ho requereixin, gament delegat, així com als docents de segon
a Espanya no podran ser inferiors a les que
d’11 de la nit a 7 del matí, tindran la consideració cicle d’educació infantil integrada.
percebi el personal de la seva categoria de la
mateixa nacionalitat del centre, ni tampoc a les de treball nocturn, i s’incrementaran en un 25%
assenyalades en aquest Conveni. sobre el salari base a efectes de retribució, lle- Article 78
vat que el salari s’hagués establert atenent al fet Plus d’analogia
Article 65 que el treball sigui nocturn per la seva pròpia És el plus regulat dins els acords de 4 de maig
Triennis naturalesa. de 2001 i com a tal s’incorpora a aquest conve-
Per cada trienni vençut, el treballador tindrà ni, per als centres amb algun nivell concertat.
dret a percebre la quantitat que a aquest efec-
te s’indica en les taules salarials, i no podrà ex- CAPÍTOL SEGON
cedir del límit establert pels acords de 21 de Complements específics CAPÍTOL TERCER
desembre de 1995 i de 4 de maig de 2001 pels
treballadors afectats per aquests acords. L’im- Article 73 Article 79
port de cada trienni es farà efectiu en la nòmi- Complement per funció Clàusula d’inaplicació salarial
na del mes del seu venciment. Els professors titulars als quals se’ls encomana Aquelles empreses que l’entrada en vigor del
alguna de les categories funcionals descrites en present conveni col·lectiu es trobin en situació
Article 66 l’article 8 percebran, mentre exerceixin aquesta econòmica de pèrdues substancials de tal forma
Còmput d’antiguitat tasca, les gratificacions temporals assenyalades que l’aplicació del règim salarial contemplat en
La data inicial del còmput d’antiguitat serà la a l’efecte en les taules salarials. el present conveni pogués malmetre greument