PwD Employ – Personal Learning Environment for the Efficient Recruitment of People with Disabilities - Module 6

1. Effiziente Rekrutierung von Menschen mit Behinderung

2. Modul 6 Integration von Menschen mit Behinderung in das Unternehmen und in das Arbeitsumfeld

4. ZIELE Am Ende des Moduls, sollten die Anwender folgende Fähigkeiten und Wissen erworben haben: Am Ende des Moduls, sollten die Anwender folgende Fähigkeiten und Wissen erworben haben: :: Ziel 1 – Auflisten der Wege, mit Hilfe derer Arbeitsplätze barrierefrei gestaltet werden können; :: Ziel 2 – Kenntnis über die Vorteile durch die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung; :: Ziel 3 – Verstehen der Möglichkeiten, mit Hilfe derer Menschen mit Behinderung am Arbeitsplatz integriert werden können.

5. Dieses Modul handelt über die Integration von Menschen mit Behinderung in das Arbeitsumfeld. Es wird dabei von Ihnen erwartet das eigene Arbeitsumfeld reflektiert zu betrachten und über Möglichkeiten zur Übernahme mancher Strategien nachzudenken. Viele Veränderungen können schon durch wenig kostenintensive, oder kostenfreie Maßnahmen für Ihr Unternehmen erreicht werden, also versuchen Sie kreativ zu sein. Der Leitgedanke ist es, Barrieren zu auszuräumen und die Arbeitsplätze für alle Mitarbeiter zugänglich zu machen. Moduleinführung

6. Kapitel 1 Die Entwicklung passender Arbeitsverhältnisse am Arbeitsplatz für Menschen mit Behinderung SCHLÜSSELWÖRTER: Barrieren, Zugang, Arbeitstag, Transport, Arbeitsplatz, Umfeld, Angestellte.

7. Stellen Sie sich Ihren Arbeitsplatz als Ganzes vor und denken Sie an Ihre tägliche Arbeitsroutine, vom Verlassen Ihrer Wohnstätte bis hin zu Rückkehr nach dem Arbeitstag. Welche Barrieren können Sie identifizieren? Welche Barrieren könnten Ihre Angestellten eventuell sehen? Überlegen Sie sich Methoden, um den eigenen Arbeitstag einfacher zu machen. Daran zu arbeiten, diese Barrieren auszuräumen, kann für alle Angestellten hilfreich sein.

8. Liste der zu bedenkenden Dinge: :: Wie kommen die Angestellten zur Arbeit zu Beginn ihrer Schicht? :: Sind Ihre Schichtzeiten flexibel genug, um zu den möglichen Fahrplänen öffentlicher Verkehrsmittel (Bus, Zug etc.) zu passen? :: Wie sehen die Parkmöglichkeiten aus? :: Welchen Zugang zum Arbeitsplatz/-gebäude haben die Angestellten? :: Einmal im Firmengebäude, wie kommen die Angestellten zu ihrem, spezifischen Arbeitsplatz? :: Müssen sie noch an andere Orte gelangen? Sind die Toiletten barrierefrei zu erreichen? Wird bei der Arbeit erwartet, dass die Mitarbeiter andere Gebäude oder Arbeitsbereiche betreten? Wie sieht es diesbezüglich mit der Kantine aus? :: Welche Barrieren gibt es? Wie können diese verändert werden? Organisation des Arbeitsplatzes

9. Welche Ausstattung benötigen Ihre Angestellten bei der Arbeit? Sind ihre Schreibtische und Stühle passend? Die Ausstattung des Arbeitsplatzes sollte grundsätzlich den Gesundheits- und Sicherheitskriterien entsprechen. Sie sollten jedoch auch daran denken, Tische und Stühle an die Mitarbeiter anpassen zu lassen. Welche Barrieren gibt es? Wie können diese verändert werden? Arbeitsumfeld

10. Was erwarten Sie von Ihren Angestellten? Die Arbeitsstunden und der Arbeitsumfang sollten der Stellenbeschreibung entsprechen. Dies sollte für alle Angestellten gelten, um Ärger bzw. Missgunst unter Mitarbeitern zu verhindern. Betrachten Sie noch einmal Ihre Stellenbeschreibung, um sicher zu gehen, dass Sie ein faires und zutreffendes Bild von der zu besetzenden Stelle und Ihren Erwartungen an den neuen Angestellten wiedergeben. Welche Barrieren gibt es? Wie können diese verändert werden? Arbeitsbedingungen

11. Kapitel 2 Gewinn für Arbeitgeber und Personal SCHLÜSSELWÖRTER: Barrierefreiheit, Herausforderungen, Kreativität, neue Ideen.

12. :: Ein barrierefreier, zugänglicher Arbeitsplatz ist positiv für alle Arbeiter; :: Nach der Anpassung des Arbeitsplatzes können Sie sicher sein, dass alle Mitarbeiter ihre Kapazität optimal entfalten können; :: Die Schwierigkeiten, denen Menschen mit Behinderung täglich begegnen, führt dazu, dass diese häufig besonders gut im Umgang mit schwierigen Kunden oder Auftraggebern sind; :: Menschen mit Behinderung neigen dazu, weniger über andere zu reden, oder andere sogar zu verurteilen, was zu einer guten Arbeitsatmosphäre und besserer Zusammenarbeit führt;

13. :: Menschen mit Behinderung müssen oft kreative Lösungen für schwierige Situationen finden und denken so besonders schnell und effektiv; :: Die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung kann Ihnen neue Wege für Ihr Unternehmen ermöglichen. Diese könnten neue Techniken für die Ausführung ihrer Arbeit finden, sowie auch Zeit und Geld sparende Methoden für ihr Unternehmen entwickeln könnten; :: Ihre Beschäftigung von Menschen mit Behinderung ebnet den Weg für andere Menschen mit Behinderung, indem Sie ein gutes Vorbild sind und andere Arbeitgeber zu ähnlichen Schritten ermutigen.

14. Kapitel 3 Strategien zur erfolgreichen Integration von Menschen mit Behinderung am Arbeitsplatz SCHLÜSSELWÖRTER: Differenzierung, Integration, Barrieren abschaffen, Anti-Diskriminierung.

15. Viele Barrieren können durch einfache Veränderungen abgeschafft werden: :: Hürden aus Fluren und Durchgangswegen entfernen; :: Unordnung in Büros und an anderen Arbeitsplätzen verhindern; :: Eine adäquate Park-Situation schaffen; :: Zusätzliche Rampen dort anbringen, wo sich Treppen befinden; Sicher stellen, dass entsprechende Einrichtungen (z. B. Toiletten) deutlich markiert sind.

16. Befolgen Sie folgende Ratschläge, im Sinne einer erfolgreichen Integration von Menschen mit Behinderung: :: Stellen Sie keine grundlosen Vermutungen über die Fähigkeiten einer Person mit Behinderung auf. :: Fördern Sie eine Fortbildung zum Thema Gleichheit und Behinderung Ihrer Mitarbeiter und aller Manager. :: Stellen Sie sicher, dass Ihre anti-diskriminierende Firmenpolitik für alle Bewerber und Angestellten umgesetzt wird. Führen Sie eine Zugänglichkeits-Prüfung durch und setzen Sie alle Verbesserungen um, die Sie jetzt umsetzen können. Stellen Sie zudem sicher, dass alle neuen Anschaffungen, gekauft, verwendet, oder gemietet, barrierefrei gestaltet

17. sind für alle Mitarbeiter, auch für die Mitarbeiter mit Behinderung. Ebenso sollten alle neuen Baumaßnahmen und Einrichtungs-Projekte auf die Bedürfnisse alle Mitarbeiter abgestimmt sein. :: Stellen Sie sicher, dass Ihre Ausschreibungen dort veröffentlicht werden, wo auch Menschen mit Behinderung diese erreichen können. Verwenden Sie ein sicheres Interview-Schema, in dem alle Bewerber mit einer Behinderung, welche den essentiellen Anforderungen für die entsprechende Stelle entsprechen, aufgelistet werden. :: Sprechen Sie mit Ihren lokalen MPs oder Räten, ob es irgendwelche Barrieren im Bereich von öffentlichen Transportmitteln, sowie Planungsschwächen gibt, welche Ihre Angestellten mit Behinderung in irgendeiner Weise negative beeinflussen könnten bzw. Ihre Einstellung erschweren könnten.

18. :: Erstellen oder treten Sie einem Forum für Unternehmen in Ihrer lokalen Umgebung bei, um Diskussionen um die Vermeidung von Barrieren und good practices bezüglich der Beschäftigung von Menschen mit Behinderung verfolgen und ergänzen zu können.

19. :: Identifizieren Sie drei Dinge in Ihrem Unternehmen, welche für eine bessere Zugänglichkeit verändert werden könnten, und verändern Sie diese noch heute. :: Finden Sie zwei hilfreiche Webseiten über die Integration von Menschen mit Behinderung am Arbeitsplatz, teilen Sie diese mit Ihren Kollegen und laden Sie sie zu einer Diskussion über diese Internetseiten ein. Aktivitäten

20. :: Recruiting and employing disabled people http://www.businesslink.gov.uk/bdotg/action/layer?r.l1=1073858787&topicId=1074426755&r.lc=en&r.l2=1079568262&r.s=tl :: Benefits of recruiting PwD http://wwww.helium.com/items/1765497-hiring-disability-worker-physically-challenged :: Pictures courtesy of www.freedigitalphotos.net Modul-Bibliographie