El documento habla sobre la gestión del talento humano en las organizaciones. Explica que la gestión del talento humano incluye procesos como la admisión, compensación, desarrollo y monitoreo de personas, con el objetivo de dirigir los recursos humanos y lograr objetivos organizacionales e individuales. También describe retos como la globalización y nuevas tecnologías, y la importancia de la gestión del talento humano para la ventaja competitiva de las empresas.