1. PFI – NIVEL II – (Lección IV) La META del P.F.I EL GUNG HO APLICADO A LA IGLESIA

2. ¿Qué es Gung Ho? Es una técnica revolucionaria para estimular el desempeño y entusiasmo y lograr resultados increíbles en cualquier organización.

3. 1. El principio de la ardilla Trabajo que vale la pena La ardilla es un animal que trabaja duro para guardar alimento para el invierno por que sino lo hace no podrán sobrevivir al invierno.

4. 1. El trabajo debe ser visto como algo trascendental. El resultado de ver el trabajo como algo trascendental, que vale la pena es amor propio, una emoción que nos impulsa a dar lo mejor de nosotros. Es desarrollar pasión por lo que hacemos.

5. 2. Trabajamos juntos para lograr una meta compartida. No puede haber trabajo que valga la pena a menos que todo el mundo se esfuerce por conseguir una meta clara y compartida.

6. 3. El trabajo debe basarse en los valores. Los valores se hacen realidad únicamente cuando los reflejamos en la manera de actuar. En una organización Gung Ho los valores son el verdadero jefe.

7. “Dirigir una iglesia con base en los números es como jugar baloncesto con los ojos puestos en el tablero de puntuación en lugar de la pelota. Si desea tener éxito, ocúpese de lo esencial. Y lo más esencial es el equipo de gente”

8. 2. El estilo del castor Tener la meta bajo control para alcanzar un objetivo El castor es un animal que tiene un alto grado de control sobre su propio destino. Ellos deciden cómo debe hacerse el trabajo.

9. 1. Sin control no hay cumplimiento de objetivos El castor nos enseña que debemos ser responsables en nuestra labor ministerial. Tenemos una labor asignada y debemos cumplirla con control y responsabilidad

10. 2. Desempeño óptimo Ser responsables significa tener un servicio de excelencia en la iglesia. El castor da lo mejor para realizar su labor.

11. 3. El don del Ganso Darse animo mutuamente para seguir adelante

12. 1. El poder del estímulo El estímulo constituye la afirmación de que lo que la gente hace es importante y que su contribución es valiosa para culminar la misión compartida.

13. 2. Hay que aprender a ver lo mejor en las personas Cada persona es un líder en potencia dotado por Dios de inmensas capacidades. La clave de un líder multiplicador es poder resaltar las capacidades por encima de las deficiencias.

14. 3. Apoyar al cansado. Los gansos son expertos en el relevo a los que van cansados. El líder multiplicador brida apoyo al necesitado y cargado.

15. En síntesis el Gung Ho! Es un estilo de liderazgo que se basa en pasión por el trabajo, control para alcanzar las metas trazadas y estímulo permanente para llegar al destino trazado.