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1. ENGAGER SA COMMUNAUTÉ POUR MIEUX RECRUTER PLATE-FORME DE RECRUTEMENT EN LIGNE AXÉE SUR LA PARTICIPATION DE LA COMMUNAUTÉ D’INTERNAUTES PRÉSENTATION PAR

2. SOMMAIRE A DIFFICULTÉS DU RECRUTEMENT B L’INNOVATION C L’ENTREPRISE FONDATRICE

5. A RECRUTER AU MOINDRE COÛT Identifie des ressourcespotentielles Présente un candidat

6. B MODÈLE COLLECTIF TRIMOZ

7. B SHÉMA RELATIONNEL AVIS DE RECHERCHE (OFFRE D’EMPLOI + PRIME) SOLLICITE UN CANDIDAT CANDIDAT RÉFÉRÉ

8. B QUALIFICATION DES RÉFÉRENTS AVIS DE RECHERCHE (OFFRE D’EMPLOI + PRIME) SOLLICITE UN CANDIDAT CANDIDAT RÉFÉRÉ

9. B AVANTAGES ET BÉNÉFICES Trouver les meilleurs talents Réduire le délai de recrutement Recruter à moindrecoût Développer son capital relationnel et son image d’employeur Établirunevéritable relation d’engagement avec sacommunauté Grâce à unecommunautéinédite de chercheurs de candidats et un service d’affichagehebdomaire des offresd’emploi

10. B AVANTAGES ET BÉNÉFICES Gagnerune prime en argent pour chaquecandidatréféréembauché Accéder au marchécaché de l’emploi et postuler en ligne Aider un procheou un contact professionnel à obtenir un emploi Participer à unecommunauté 2.0 au bénéfice social valorisant Grâce à unecommunautéinédite d’employeurs qui offrent des primes pour trouver les meilleurs talents

13. C L’ENTREPRISE FONDATRICE Agricom communications Agence de communication située à Alma au Saguenay-Lac-Saint-Jean 15 ansd’existence Services en communication et en conception Web Recherche et développement en Technologie de l’information (TI) Visitezwww.agricom.ca pour plus de détails

14. C CONTACT Stéphane Lajoie, directeurgénéral 418-669-2474 slajoie@trimoz.com Joignez Stéphane Lajoie sur Linkedin SuivezTrimozsurFacebook et surTwitter Participez au recrutementsurwww.trimoz.com