Complemento Rendimiento Profesional<br />La Productividad es el sentido común hecho hábito.<br />
Modificación de la Productividad<br />Cada Unidad de Gestión Clínica dispondrá de un acuerdo de gestión  pactado con la di...
Modificación de la Productividad<br />Objetivos Corporativos o Comunes 60%<br />Objetivos Específicos UGC 40%<br />
Evaluación Individual<br />Desaparece la vinculación a incentivos de la Entrevista de Desempeño<br />
Evaluación Individual<br />Cada profesional será evaluado en función de la contribución a los objetivos de la Unidad, en f...
Evaluación Individual<br />Cada profesional será evaluado en función de la contribución a los objetivos de la Unidad, en f...
Remanentes<br />Se reparten si el Equipo consigue el 60% de Objetivos y si el profesional alcanza el 60%<br />El remanente...
Se trata de conseguir que un grupo de personas no extraordinarias produzca resultados extraordinarios<br />Jose Antonio Ma...
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Complemento Rendimiento Profesional

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Complemento Rendimiento Profesional

  1. 1. Complemento Rendimiento Profesional<br />La Productividad es el sentido común hecho hábito.<br />
  2. 2. Modificación de la Productividad<br />Cada Unidad de Gestión Clínica dispondrá de un acuerdo de gestión pactado con la dirección del Centro y conocido por todas las personas que la integren<br />Resolución 0456/09 de 23 de Diciembre 2009<br />
  3. 3. Modificación de la Productividad<br />Objetivos Corporativos o Comunes 60%<br />Objetivos Específicos UGC 40%<br />
  4. 4. Evaluación Individual<br />Desaparece la vinculación a incentivos de la Entrevista de Desempeño<br />
  5. 5.
  6. 6. Evaluación Individual<br />Cada profesional será evaluado en función de la contribución a los objetivos de la Unidad, en función de su área de conocimiento. El Director de la Unidad realizará esta evaluación<br />
  7. 7. Evaluación Individual<br />Cada profesional será evaluado en función de la contribución a los objetivos de la Unidad, en función de su área de conocimiento. El Director de la Unidad realizará esta evaluación<br />60% Equipo / 40% Individual<br />
  8. 8. Remanentes<br />Se reparten si el Equipo consigue el 60% de Objetivos y si el profesional alcanza el 60%<br />El remanente por objetivos comunes se reparten entre los hospitales del mismo nivel en toda Andalucía<br />Los específicos dentro del mismo hospital<br />
  9. 9. Se trata de conseguir que un grupo de personas no extraordinarias produzca resultados extraordinarios<br />Jose Antonio Marina. El vuelo de la inteligencia<br />

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