Qué es la escala de tipo liker
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Qué es la escala de tipo liker Document Transcript

  • 1. ¿QUÉ ES LA ESCALA DE TIPO LIKERT?<br />Es una escala psicométrica comúnmente utilizada en cuestionarios, y es la escala de uso más amplio en encuestas para la investigación. Cuando respondemos a un elemento de un cuestionario elaborado con la técnica de Likert, lo hacemos especificando el nivel de acuerdo o desacuerdo con una declaración (elemento, ítem o reactivo). La escala se llama así por Rensis Likert, que publicó un informe describiendo su uso, en el año de 1932.<br />Esta escala también es denominada Método de Evaluaciones Sumarias.<br />Elaboración de la escala<br />1.- Preparación de los ítems iniciales; se elaboran una serie de enunciados afirmativos y negativos sobre el tema o actitud que se pretende medir, el número de enunciados elaborados debe ser mayor al número final de enunciados incluidos en la versión final.<br />2.- Administración de los ítems a una muestra representativa de la población cuya actitud deseamos medir. Se le solicita a los sujetos que expresen su acuerdo o desacuerdo frente a cada ítem mediante una escala.<br /> 3.- Asignación de puntajes a los ítems; se le asigna un puntaje a cada ítem a fin de clasificarlos según reflejen actitudes positivas o negativas.<br />4.- Asignación de puntuaciones a los sujetos; la puntuación de cada sujeto se obtiene mediante la suma de las puntuaciones de los distintos ítems.<br />5.- Análisis y selección de los ítems; mediante la aplicación de pruebas estadísticas se seleccionan los ajustados al momento de efectuar la discriminación de la actitud en cuestión rechazando aquellos que no cumplan con este requisito.<br />El formato de un típico elemento de Likert con 5 niveles de respuesta sería:<br />Me gusta el cine:<br />Totalmente en desacuerdo<br />En desacuerdo<br />Ni de acuerdo ni en desacuerdo<br />De acuerdo<br />Totalmente de acuerdo<br /> "La política exterior de Francia afecta a la política de Sudamérica"<br />Totalmente en desacuerdo<br />En desacuerdo<br />Ni de acuerdo ni en desacuerdo<br />De acuerdo<br />Totalmente de acuerdo<br />Hay que hacer una distinción importante entre escala de tipo Likert y elemento de tipo Likert. La escala es la suma de las respuestas de los elementos del cuestionario. Los elementos de tipo Likert van acompañados por una escala visual análoga (p.ej., una línea horizontal, en la que el sujeto indica su respuesta eligiéndola con un círculo); a veces se llama escalas a los elementos en sí mismos. Ésta es la razón de muchas confusiones y es preferible, por tanto, reservar el nombre de escala de tipo Likert para aplicarlo a la suma de toda la escala, y elemento de tipo Likert para referirse a cada elemento individualmente.<br />Un elemento de tipo Likert es una declaración que se le hace a los sujetos para que éstos lo evalúen en función de su criterio subjetivo; generalmente se pide a los sujetos que manifiesten su grado de acuerdo o desacuerdo. Normalmente hay 5 posibles respuestas o niveles de acuerdo o desacuerdo, aunque algunos evaluadores prefieren utilizar 7 ó 9 niveles. <br />La escala de Likert es un método de escala bipolar que mide tanto el grado positivo, neutral y negativo de cada enunciado. La escala de Likert, al ser una escala que mide actitudes, es importante que pueda aceptar que las personas tienen actitudes favorables, desfavorables o neutras a las cosas y situaciones lo cual es perfectamente normal en términos de información. Debido a ello es importante considerar siempre que una escala de actitud puede y debe estar abierta a la posibilidad de aceptar opciones de respuesta neutrales.<br />Puntuación y análisis<br />Después de completar el cuestionario, cada elemento se puede analizar por separado o, en algunos casos, las respuestas a cada elemento se suman para obtener una puntuación total para un grupo de elementos. Por ello las escalas de tipo Likert son un tipo de escalas sumativas.<br />Se considera una escala de tipo ordinal, ya que no podemos asumir que los sujetos perciban las respuestas como equidistantes, aunque podría asumirse si cada elemento se acompaña de una escala visual horizontal en la cual deba marcar su respuesta, y en la que cada respuesta esté situada de forma equidistante.<br />Determinación de las puntuaciones dadas a las categorías de los ítems.Cada proposición o ítem debe tener opciones de respuestas que muestre el grado o intensidad de actitud en medición. Generalmente el número de opciones son cinco divididas así: muy de acuerdo, de acuerdo, indeciso (indiferente), desacuerdo, muy desacuerdo.<br />La ponderación, en un procedimiento arbitrario – también se pueden asignar por desviación sigma o desviación estándar- puede ir de 0 a 5 o de -2 a 2 (muy desacuerdo a muy de acuerdo. respectivamente). Es importante tener presente la conversión a su verdadero valor de ponderación cuando se han mezclado proposiciones positivas y negativas.<br />Categorización jerárquica de la escala.<br />La escala definitiva está compuesto por todos los ítems seleccionados de acuerdo con su mayor poder discriminativo, por lo tanto, puede ocurrir que algunas proposiciones queden descartadas.<br />Los valores reales de la escala pueden emplearse directamente o agruparse en categorías.<br />Alternativas o puntos en la escala de Likert: <br />Alternativa A:<br /> (5) Muy de acuerdo <br />(4) De acuerdo<br />(3) Ni de acuerdo, ni en desacuerdo (Afirmación)<br />(2) En desacuerdo <br />(1) Muy en desacuerdo<br />Alternativa B: (5) Totalmente de acuerdo<br />(4) De acuerdo <br />(3) Neutral (Afirmación)<br />(2) En desacuerdo<br />(1) Totalmente en desacuerdo<br />Alternativa C: <br />(5) Definitivamente sí<br />(4) Probablemente sí<br />(3) Indeciso (Afirmación)<br />(2) Probablemente no<br />(1) Definitivamente no<br />Alternativa D: <br />(5) Completamente verdadero<br />(4) Verdadero<br />(3) Ni falso, ni verdadero (Afirmación)<br />(2) Falso<br />(1) Completamente falso<br />-4705359588500<br />Fuente: http://www.buenastareas.com/ensayos/Linker-y-Medicion/979198.html<br /> http://es.wikipedia.org/wiki/Escalas_Likert<br />