SlideShare a Scribd company logo
1 of 9
Masarykova univerzita

                   Ekonomicko-správní fakulta




          Financování sportovního klubu
  Úryvek ze seminarní práce Zdroje financování sportovního (fotbalového) klubu




V původním znění:
Zdroje financování sportovního (fotbalového) klubu

Autoři práce:
Pavel Brückner, Michal Kašpárek, Marek Měchura
Anotace

Text je zaměřen na obecné cíle ekonomického podniku. Vymezení
sportovního klubu jako ekonomicky nezavislého celku, podniku.
Souběžné plnění ekonomických, finančních cílů a cílů samotného
sportovního klubu.




Klíčová slova

podnik, sportovní klub, management, finance, ekonomie




                                  2	
  
	
  
1. Argumentace

V tomto odborném textu se zaměříme na ekonomický pohled na podnik jako celek,
ale i na podnik jako sportovní klub. Jako student Ekonomicko - správní fakulty je
tento druh práce jako šitý na míru. Ekonomika a financování podniku, sportovního
klubu je vystiženo již samotným názvem tohto úryvku ze seminární práce, která byla
vytvořena do předmětu Finanční řízení.




                              2. Podnik v ekonomické rovině
                              2.1.                                                                                       Podnik a jeho cíle

                                                           Podnikem označujeme plánovaně organizovanou hospodářskou jednotku, ve
které jsou výrobní faktory kombinovány tak, aby bylo vyrobeno a prodáno zboží a
služby. 1 Zpravidla je podnik zakládán k vykonávání podnikatelské činnosti, tedy
možnosti podnikání. Primárním cílem podnikání je dosažení či maximalizace zisku.
V rámci podniku ale můžeme sledovat i další významné cíle, které jsou pro každý
podnik různě důležité.

                                                           Nejčastěji sledované cíle podniku jsou: 2

                                                           -                             Zisk nebo rentabilita (maximální nebo optimální)
                                                           -                             Obrat (maximální nebo jeho růst)
                                                           -                             Ovládnutí trhu, pozice na trhu
                                                           -                             Dlouhodobé zajištění podniku – uložení majetku, zdroj výdělku atd.
                                                           -                             Zajištění pracovních míst – sociální odpovědnost
                                                           -                             Nezávislost organizace (finanční, politická)
                                                           -                             Ochrana životního prostředí atd.

                                                           Každý podnik je specifický a má své odlišné podnikatelské zaměření, takže
existuje celá řada dalších dílčích cílů, které podniky sledují.



	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
   	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
   	
  
1
        WÖHE, G., KISLINGEROVÁ, E. Úvod do podnikového hospodářství. 2. Přepracované a doplněné vydání. Praha: C. H. Beck,
2
        SUCHÁNEK, P., ŠPAČEK, D. Ekonomika organizací. 1.vyd. Brno: Masarykova univerzita, 2010. Str. 64

                                                                                                                                                                                                                                                         3	
  
	
  
Podle způsobu vyjádření se cíle dělí: 3

                                                           -                             Monetární (peněžní) cíle – dají se měřit penězi, řadí se mezi ně zisk, obrat,
                                                                                         zajištění platební pohotovosti, udržení kapitálu.
                                                           -                             Nemonetární (nepeněžní) cíle – nevyjadřují se v penězích a člení se na:
                                                                                                                        o Ekonomické cíle (např. ovládnutí trhu, dlouhodobé zajištění
                                                                                                                                                      produkce)
                                                                                                                        o Mimoekonomické cíle (např. sociologické, etické, sociální,
                                                                                                                                                      politické)
                              2.2.                                                                                       Typologie podniku

                                                           Základní a také nejvyužívanější rozřazení podniků je podle právní formy.
Základní členění podniků rozdělujeme na podnik jednotlivce, osobní společnosti
(mezi ně patří veřejná obchodní společnost a komanditní společnost), kapitálové
společnosti (mezi ně patří společnost s ručením omezeným a akciová společnost),
družstva a veřejnoprávní organizace. 4


                              3. Podnik ve sportovní rovině (sportovní klub)
                              3.1.                                                                                       Sportovní klub

                                                           Ve sportovní sféře je za podnik zpravidla považován samotný sportovní klub.
Ve své teoretické rovině je i klub podnikem, který skýtá možnosti dosahování zisku.
Sportovní klub je brán jako podnik, neboť vykonává hospodářskou činnost, kterou je
nejčastěji pořádání sportovních utkání, ze kterých klub má možnost získat potenciální
zisk. 5




	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
   	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
   	
  
3
        SUCHÁNEK, P., ŠPAČEK, D. Ekonomika organizací. 1.vyd. Brno: Masarykova univerzita, 2010. Str. 64
4
        SUCHÁNEK, P., ŠPAČEK, D. Ekonomika organizací. 1.vyd. Brno: Masarykova univerzita, 2010. Str. 33-38
5
         NOVOTNÝ, J. Ekonomika sportu: vybrané kapitoly. 1.vyd. Praha; Oeconomica, 2005. Str. 98


                                                                                                                                                                                                                                                         4	
  
	
  
Obrázek č. 1: Grafické vyobrazení organizační struktury sportovního klubu
(akciové rozvržení) 6




                              3.2.                                                                                       Specifika sportovního klubu

                                                           Podnik jako sportovní klub se od podniku v ekonomické rovině do značné
míry liší a má svá specifika. Pojďme si stručně popsat jednotlivé aspekty, které
s klubem souvisí.

                                                           Sportovní klub produkuje především službu, kterou jsou sportovní zápasy, za
které platí fanoušci účastnící se živě daného zápasu anebo televizní společnosti za
vysílací práva. Sportovní klub ve většině případů nabízí ale také produkty v podobě
klubových dresů, šál, triček a dalších suvenýrů.

                                                           U ekonomických subjektů je zákazník ten, kdo kupuje produkty nebo služby
oné společnosti, tak podobně můžeme říct, že je tomu i u sportovního klubu, kde
fanoušci jsou oním zákazníkem. Konkurencí sportovnímu klubu jsou jednak ostatní
sportovní kluby dané soutěže, ale také místní sportovní kluby dalších odvětví.



	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
   	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
   	
  
6
        ČÁSLAVOVÁ, Eva. Management a marketing ve sportu, 2000, str. 92

                                                                                                                                                                                                                                                         5	
  
	
  
3.4.                                                                                       Cíle sportovního klubu

                                                           Zmiňovali jsme cíle podniků v ekonomické rovině. Pojďme se podívat na cíle
sportovního klubu. Zatímco u podniků bývá nejčastějším cílem maximalizace zisku,
ve sportovním odvětví tento cíl není zdaleka tak primární. Pro sportovní klub je
nejdůležitější maximální užitek, respektive vítězství ať už v jednotlivých zápasech
nebo dlouhodobé soutěži. Pro mnohé kluby je ale i ziskovost jedním z hlavních cílů.
Mezi další cíle, které sportovní klub nejčastěji sleduje, jsou prestiž, divácký zájem,
zájem médií atd.


                              4. Zdroje financování podniku

                                                           Zdroje financování podniku dělíme na interní a externí financování. Interní
zdroje představují co do kvantity značně omezenou množinu. Přesto je jejich význam
pro financování podnikatelských aktivit rozhodující. Využití externích zdrojů se (ve
zdůvodněných případech ovšem) racionálně uvažující podnikatel nevyhýbá. Nicméně,
je vždy třeba mít na paměti, že financování externími zdroji je v převážné většině
financování návratné. Podnik tedy musí mít k dispozici vlastní spolehlivý zdroj, aby
bylo z čeho injekce z externích zdrojů vracet. 7

                              4.1.                                                                                       Interní zdroje financování

                                                           Interní zdroje financování jsou takové, které jsou spjaty s aktivitami podniku,
tedy například s výrobou či obchodem.

                                                           Struktura interních zdrojů: 8

                                                           -                             Odpisy (nezdaněná část tržeb zadržená v podniku)
                                                           -                             Nerozdělený zisk a rezervní fondy
                                                           -                             Rezervní fondy a rezervy
                                                           -                             Tržby z prodeje nepeněžní části majetku


                              4.2.                                                                                       Externí zdroje financování

	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
   	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
   	
  
7
        KALOUDA, F. Finanční řízení podniku. Plzeň: Aleš Čeněk, 2009. Str. 193
8
        KALOUDA, F. Finanční řízení podniku. Plzeň: Aleš Čeněk, 2009. Str. 193

                                                                                                                                                                                                                                                         6	
  
	
  
Dá se říci, že externí zdroje financování jsou všechny ostatní zdroje, tedy ty
které přím nesouvisí s výrobou či obchodem.

                                                           Struktura externích zdrojů: 9

                                                           -                             Vklady vlastníků – akcie (kmenové, prioritní)
                                                           -                             Všechny dluhy (zvláště dlouhodobé)
                                                           -                             Všechny dotace




	
  

	
                                                                                                                                                                                                                                                	
  




	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
   	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
  	
   	
  
9
        KALOUDA, F. Finanční řízení podniku. Plzeň: Aleš Čeněk, 2009. Str. 197

                                                                                                                                                                                                                                                         7	
  
	
  
Seznam použité literatury a zdrojů


KALOUDA, F. Finanční řízení podniku. Plzeň: Aleš Čeněk, 2009. ISBN 978-80-
7380-174-8

       •   autor knihy garantem předmětu Finanční řízeni na MU ESF
       •   kniha je psána přehledně a sruzumitelně
       •   obsah knihy dostatečně pokrývá danou problematiku
       •   obsah knihy je objektivní
       •   kniha byla vadána v roce 2009, tudíž považuji informace za stále aktuální

NOVOTNÝ, J. Ekonomika sportu: vybrané kapitoly. 1.vyd. Praha; Oeconomica,
2005. ISBN 80-24509-79-2

       •   autor knihy vystudoval VŠE a je autorem i několika skript pro VŠE
       •   kniha je psána přehledně a sruzumitelně
       •   obsah knihy dostatečně pokrývá danou problematiku
       •   obsah knihy je objektivní

SUCHÁNEK, P., ŠPAČEK, D. Ekonomika organizací. 1.vyd. Brno: Masarykova
univerzita, 2010. ISBN nebylo publikováno.

       •   autoři knihy jsou garanti a přednášející na MU ESF
       •   kniha (skripta k předmětu) je psána přehledně a sruzumitelně
       •   obsah knihy dostatečně pokrývá danou problematiku
       •   obsah knihy je objektivní
       •   kniha byla vadána v roce 2010, tudíž považuji informace za stále aktuální

WÖHE, G., KISLINGEROVÁ, E. Úvod do podnikového hospodářství. 2.
Přepracované a doplněné vydání. Praha: C. H. Beck, 2007. ISBN 978-80-7179-897-2.

       •   kniha (skripta k předmětu) je psána přehledně a sruzumitelně
       •   obsah knihy dostatečně pokrývá danou problematiku
       •   obsah knihy je objektivní
       •   kniha byla vadána v roce 2007, tudíž považuji informace za stále aktuální


                                             8	
  
	
  
MINISTERSTVO ŠKOLSTVÍ, MLÁDEŽE A TĚLOVÝCHOVY; Koncepce státní
podpory sportu v České republice [on-line], Praha 2009, strana 4. Dostupné na
http://www.msmt.cz/pro-novinare/koncepce-statni-podpory-sportu-v-ceske-republice

	
  




                                       9	
  
	
  

More Related Content

Recently uploaded

Project Restart 2024: Hana Březinová - Psychologické tipy pro práci s lidmi n...
Project Restart 2024: Hana Březinová - Psychologické tipy pro práci s lidmi n...Project Restart 2024: Hana Březinová - Psychologické tipy pro práci s lidmi n...
Project Restart 2024: Hana Březinová - Psychologické tipy pro práci s lidmi n...Taste
 
E-mail Date #2: Jan Krčmář - Retence a RFM: jak pomocí e-mailingu navýšit hod...
E-mail Date #2: Jan Krčmář - Retence a RFM: jak pomocí e-mailingu navýšit hod...E-mail Date #2: Jan Krčmář - Retence a RFM: jak pomocí e-mailingu navýšit hod...
E-mail Date #2: Jan Krčmář - Retence a RFM: jak pomocí e-mailingu navýšit hod...Taste
 
Project Restart 2024: Lenka Auerová - Budování holistické organizace
Project Restart 2024: Lenka Auerová - Budování holistické organizaceProject Restart 2024: Lenka Auerová - Budování holistické organizace
Project Restart 2024: Lenka Auerová - Budování holistické organizaceTaste
 
E-mail Date #2: Markéta Kryštůfková - Multikanálová retence: využijte data o ...
E-mail Date #2: Markéta Kryštůfková - Multikanálová retence: využijte data o ...E-mail Date #2: Markéta Kryštůfková - Multikanálová retence: využijte data o ...
E-mail Date #2: Markéta Kryštůfková - Multikanálová retence: využijte data o ...Taste
 
Project Restart 2024: Pavel Minář - Procesy pro lepší projekty
Project Restart 2024: Pavel Minář - Procesy pro lepší projektyProject Restart 2024: Pavel Minář - Procesy pro lepší projekty
Project Restart 2024: Pavel Minář - Procesy pro lepší projektyTaste
 
Project Restart 2024: Jan Řezáč - Nahradí AI projektové manažery?
Project Restart 2024: Jan Řezáč - Nahradí AI projektové manažery?Project Restart 2024: Jan Řezáč - Nahradí AI projektové manažery?
Project Restart 2024: Jan Řezáč - Nahradí AI projektové manažery?Taste
 
E-mail Date #2: Jakub Kalvoda a Barbora Pavlíčková - Jak si udržet skvělé výs...
E-mail Date #2: Jakub Kalvoda a Barbora Pavlíčková - Jak si udržet skvělé výs...E-mail Date #2: Jakub Kalvoda a Barbora Pavlíčková - Jak si udržet skvělé výs...
E-mail Date #2: Jakub Kalvoda a Barbora Pavlíčková - Jak si udržet skvělé výs...Taste
 
Project Restart 2024: Karel Smutný - Specializace patří do 19. století
Project Restart 2024: Karel Smutný - Specializace patří do 19. stoletíProject Restart 2024: Karel Smutný - Specializace patří do 19. století
Project Restart 2024: Karel Smutný - Specializace patří do 19. stoletíTaste
 
E-mail Date #2: Kazimír Krysta - CDP jako stavební kámen retence
E-mail Date #2: Kazimír Krysta - CDP jako stavební kámen retenceE-mail Date #2: Kazimír Krysta - CDP jako stavební kámen retence
E-mail Date #2: Kazimír Krysta - CDP jako stavební kámen retenceTaste
 
Project Restart 2024: Martin Vasquez - Inteligence je schopnost reagovat na z...
Project Restart 2024: Martin Vasquez - Inteligence je schopnost reagovat na z...Project Restart 2024: Martin Vasquez - Inteligence je schopnost reagovat na z...
Project Restart 2024: Martin Vasquez - Inteligence je schopnost reagovat na z...Taste
 

Recently uploaded (10)

Project Restart 2024: Hana Březinová - Psychologické tipy pro práci s lidmi n...
Project Restart 2024: Hana Březinová - Psychologické tipy pro práci s lidmi n...Project Restart 2024: Hana Březinová - Psychologické tipy pro práci s lidmi n...
Project Restart 2024: Hana Březinová - Psychologické tipy pro práci s lidmi n...
 
E-mail Date #2: Jan Krčmář - Retence a RFM: jak pomocí e-mailingu navýšit hod...
E-mail Date #2: Jan Krčmář - Retence a RFM: jak pomocí e-mailingu navýšit hod...E-mail Date #2: Jan Krčmář - Retence a RFM: jak pomocí e-mailingu navýšit hod...
E-mail Date #2: Jan Krčmář - Retence a RFM: jak pomocí e-mailingu navýšit hod...
 
Project Restart 2024: Lenka Auerová - Budování holistické organizace
Project Restart 2024: Lenka Auerová - Budování holistické organizaceProject Restart 2024: Lenka Auerová - Budování holistické organizace
Project Restart 2024: Lenka Auerová - Budování holistické organizace
 
E-mail Date #2: Markéta Kryštůfková - Multikanálová retence: využijte data o ...
E-mail Date #2: Markéta Kryštůfková - Multikanálová retence: využijte data o ...E-mail Date #2: Markéta Kryštůfková - Multikanálová retence: využijte data o ...
E-mail Date #2: Markéta Kryštůfková - Multikanálová retence: využijte data o ...
 
Project Restart 2024: Pavel Minář - Procesy pro lepší projekty
Project Restart 2024: Pavel Minář - Procesy pro lepší projektyProject Restart 2024: Pavel Minář - Procesy pro lepší projekty
Project Restart 2024: Pavel Minář - Procesy pro lepší projekty
 
Project Restart 2024: Jan Řezáč - Nahradí AI projektové manažery?
Project Restart 2024: Jan Řezáč - Nahradí AI projektové manažery?Project Restart 2024: Jan Řezáč - Nahradí AI projektové manažery?
Project Restart 2024: Jan Řezáč - Nahradí AI projektové manažery?
 
E-mail Date #2: Jakub Kalvoda a Barbora Pavlíčková - Jak si udržet skvělé výs...
E-mail Date #2: Jakub Kalvoda a Barbora Pavlíčková - Jak si udržet skvělé výs...E-mail Date #2: Jakub Kalvoda a Barbora Pavlíčková - Jak si udržet skvělé výs...
E-mail Date #2: Jakub Kalvoda a Barbora Pavlíčková - Jak si udržet skvělé výs...
 
Project Restart 2024: Karel Smutný - Specializace patří do 19. století
Project Restart 2024: Karel Smutný - Specializace patří do 19. stoletíProject Restart 2024: Karel Smutný - Specializace patří do 19. století
Project Restart 2024: Karel Smutný - Specializace patří do 19. století
 
E-mail Date #2: Kazimír Krysta - CDP jako stavební kámen retence
E-mail Date #2: Kazimír Krysta - CDP jako stavební kámen retenceE-mail Date #2: Kazimír Krysta - CDP jako stavební kámen retence
E-mail Date #2: Kazimír Krysta - CDP jako stavební kámen retence
 
Project Restart 2024: Martin Vasquez - Inteligence je schopnost reagovat na z...
Project Restart 2024: Martin Vasquez - Inteligence je schopnost reagovat na z...Project Restart 2024: Martin Vasquez - Inteligence je schopnost reagovat na z...
Project Restart 2024: Martin Vasquez - Inteligence je schopnost reagovat na z...
 

Featured

2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by HubspotMarius Sescu
 
Everything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPTEverything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPTExpeed Software
 
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsProduct Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsPixeldarts
 
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024Neil Kimberley
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)contently
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsKurio // The Social Media Age(ncy)
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Tessa Mero
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentLily Ray
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementMindGenius
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...RachelPearson36
 

Featured (20)

2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot
 
Everything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPTEverything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPT
 
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsProduct Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
 
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
 
Skeleton Culture Code
Skeleton Culture CodeSkeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
 

KPI1_úkol_verze01

  • 1. Masarykova univerzita Ekonomicko-správní fakulta Financování sportovního klubu Úryvek ze seminarní práce Zdroje financování sportovního (fotbalového) klubu V původním znění: Zdroje financování sportovního (fotbalového) klubu Autoři práce: Pavel Brückner, Michal Kašpárek, Marek Měchura
  • 2. Anotace Text je zaměřen na obecné cíle ekonomického podniku. Vymezení sportovního klubu jako ekonomicky nezavislého celku, podniku. Souběžné plnění ekonomických, finančních cílů a cílů samotného sportovního klubu. Klíčová slova podnik, sportovní klub, management, finance, ekonomie 2    
  • 3. 1. Argumentace V tomto odborném textu se zaměříme na ekonomický pohled na podnik jako celek, ale i na podnik jako sportovní klub. Jako student Ekonomicko - správní fakulty je tento druh práce jako šitý na míru. Ekonomika a financování podniku, sportovního klubu je vystiženo již samotným názvem tohto úryvku ze seminární práce, která byla vytvořena do předmětu Finanční řízení. 2. Podnik v ekonomické rovině 2.1. Podnik a jeho cíle Podnikem označujeme plánovaně organizovanou hospodářskou jednotku, ve které jsou výrobní faktory kombinovány tak, aby bylo vyrobeno a prodáno zboží a služby. 1 Zpravidla je podnik zakládán k vykonávání podnikatelské činnosti, tedy možnosti podnikání. Primárním cílem podnikání je dosažení či maximalizace zisku. V rámci podniku ale můžeme sledovat i další významné cíle, které jsou pro každý podnik různě důležité. Nejčastěji sledované cíle podniku jsou: 2 - Zisk nebo rentabilita (maximální nebo optimální) - Obrat (maximální nebo jeho růst) - Ovládnutí trhu, pozice na trhu - Dlouhodobé zajištění podniku – uložení majetku, zdroj výdělku atd. - Zajištění pracovních míst – sociální odpovědnost - Nezávislost organizace (finanční, politická) - Ochrana životního prostředí atd. Každý podnik je specifický a má své odlišné podnikatelské zaměření, takže existuje celá řada dalších dílčích cílů, které podniky sledují.                                                                                                                           1 WÖHE, G., KISLINGEROVÁ, E. Úvod do podnikového hospodářství. 2. Přepracované a doplněné vydání. Praha: C. H. Beck, 2 SUCHÁNEK, P., ŠPAČEK, D. Ekonomika organizací. 1.vyd. Brno: Masarykova univerzita, 2010. Str. 64 3    
  • 4. Podle způsobu vyjádření se cíle dělí: 3 - Monetární (peněžní) cíle – dají se měřit penězi, řadí se mezi ně zisk, obrat, zajištění platební pohotovosti, udržení kapitálu. - Nemonetární (nepeněžní) cíle – nevyjadřují se v penězích a člení se na: o Ekonomické cíle (např. ovládnutí trhu, dlouhodobé zajištění produkce) o Mimoekonomické cíle (např. sociologické, etické, sociální, politické) 2.2. Typologie podniku Základní a také nejvyužívanější rozřazení podniků je podle právní formy. Základní členění podniků rozdělujeme na podnik jednotlivce, osobní společnosti (mezi ně patří veřejná obchodní společnost a komanditní společnost), kapitálové společnosti (mezi ně patří společnost s ručením omezeným a akciová společnost), družstva a veřejnoprávní organizace. 4 3. Podnik ve sportovní rovině (sportovní klub) 3.1. Sportovní klub Ve sportovní sféře je za podnik zpravidla považován samotný sportovní klub. Ve své teoretické rovině je i klub podnikem, který skýtá možnosti dosahování zisku. Sportovní klub je brán jako podnik, neboť vykonává hospodářskou činnost, kterou je nejčastěji pořádání sportovních utkání, ze kterých klub má možnost získat potenciální zisk. 5                                                                                                                           3 SUCHÁNEK, P., ŠPAČEK, D. Ekonomika organizací. 1.vyd. Brno: Masarykova univerzita, 2010. Str. 64 4 SUCHÁNEK, P., ŠPAČEK, D. Ekonomika organizací. 1.vyd. Brno: Masarykova univerzita, 2010. Str. 33-38 5 NOVOTNÝ, J. Ekonomika sportu: vybrané kapitoly. 1.vyd. Praha; Oeconomica, 2005. Str. 98 4    
  • 5. Obrázek č. 1: Grafické vyobrazení organizační struktury sportovního klubu (akciové rozvržení) 6 3.2. Specifika sportovního klubu Podnik jako sportovní klub se od podniku v ekonomické rovině do značné míry liší a má svá specifika. Pojďme si stručně popsat jednotlivé aspekty, které s klubem souvisí. Sportovní klub produkuje především službu, kterou jsou sportovní zápasy, za které platí fanoušci účastnící se živě daného zápasu anebo televizní společnosti za vysílací práva. Sportovní klub ve většině případů nabízí ale také produkty v podobě klubových dresů, šál, triček a dalších suvenýrů. U ekonomických subjektů je zákazník ten, kdo kupuje produkty nebo služby oné společnosti, tak podobně můžeme říct, že je tomu i u sportovního klubu, kde fanoušci jsou oním zákazníkem. Konkurencí sportovnímu klubu jsou jednak ostatní sportovní kluby dané soutěže, ale také místní sportovní kluby dalších odvětví.                                                                                                                           6 ČÁSLAVOVÁ, Eva. Management a marketing ve sportu, 2000, str. 92 5    
  • 6. 3.4. Cíle sportovního klubu Zmiňovali jsme cíle podniků v ekonomické rovině. Pojďme se podívat na cíle sportovního klubu. Zatímco u podniků bývá nejčastějším cílem maximalizace zisku, ve sportovním odvětví tento cíl není zdaleka tak primární. Pro sportovní klub je nejdůležitější maximální užitek, respektive vítězství ať už v jednotlivých zápasech nebo dlouhodobé soutěži. Pro mnohé kluby je ale i ziskovost jedním z hlavních cílů. Mezi další cíle, které sportovní klub nejčastěji sleduje, jsou prestiž, divácký zájem, zájem médií atd. 4. Zdroje financování podniku Zdroje financování podniku dělíme na interní a externí financování. Interní zdroje představují co do kvantity značně omezenou množinu. Přesto je jejich význam pro financování podnikatelských aktivit rozhodující. Využití externích zdrojů se (ve zdůvodněných případech ovšem) racionálně uvažující podnikatel nevyhýbá. Nicméně, je vždy třeba mít na paměti, že financování externími zdroji je v převážné většině financování návratné. Podnik tedy musí mít k dispozici vlastní spolehlivý zdroj, aby bylo z čeho injekce z externích zdrojů vracet. 7 4.1. Interní zdroje financování Interní zdroje financování jsou takové, které jsou spjaty s aktivitami podniku, tedy například s výrobou či obchodem. Struktura interních zdrojů: 8 - Odpisy (nezdaněná část tržeb zadržená v podniku) - Nerozdělený zisk a rezervní fondy - Rezervní fondy a rezervy - Tržby z prodeje nepeněžní části majetku 4.2. Externí zdroje financování                                                                                                                           7 KALOUDA, F. Finanční řízení podniku. Plzeň: Aleš Čeněk, 2009. Str. 193 8 KALOUDA, F. Finanční řízení podniku. Plzeň: Aleš Čeněk, 2009. Str. 193 6    
  • 7. Dá se říci, že externí zdroje financování jsou všechny ostatní zdroje, tedy ty které přím nesouvisí s výrobou či obchodem. Struktura externích zdrojů: 9 - Vklady vlastníků – akcie (kmenové, prioritní) - Všechny dluhy (zvláště dlouhodobé) - Všechny dotace                                                                                                                                 9 KALOUDA, F. Finanční řízení podniku. Plzeň: Aleš Čeněk, 2009. Str. 197 7    
  • 8. Seznam použité literatury a zdrojů KALOUDA, F. Finanční řízení podniku. Plzeň: Aleš Čeněk, 2009. ISBN 978-80- 7380-174-8 • autor knihy garantem předmětu Finanční řízeni na MU ESF • kniha je psána přehledně a sruzumitelně • obsah knihy dostatečně pokrývá danou problematiku • obsah knihy je objektivní • kniha byla vadána v roce 2009, tudíž považuji informace za stále aktuální NOVOTNÝ, J. Ekonomika sportu: vybrané kapitoly. 1.vyd. Praha; Oeconomica, 2005. ISBN 80-24509-79-2 • autor knihy vystudoval VŠE a je autorem i několika skript pro VŠE • kniha je psána přehledně a sruzumitelně • obsah knihy dostatečně pokrývá danou problematiku • obsah knihy je objektivní SUCHÁNEK, P., ŠPAČEK, D. Ekonomika organizací. 1.vyd. Brno: Masarykova univerzita, 2010. ISBN nebylo publikováno. • autoři knihy jsou garanti a přednášející na MU ESF • kniha (skripta k předmětu) je psána přehledně a sruzumitelně • obsah knihy dostatečně pokrývá danou problematiku • obsah knihy je objektivní • kniha byla vadána v roce 2010, tudíž považuji informace za stále aktuální WÖHE, G., KISLINGEROVÁ, E. Úvod do podnikového hospodářství. 2. Přepracované a doplněné vydání. Praha: C. H. Beck, 2007. ISBN 978-80-7179-897-2. • kniha (skripta k předmětu) je psána přehledně a sruzumitelně • obsah knihy dostatečně pokrývá danou problematiku • obsah knihy je objektivní • kniha byla vadána v roce 2007, tudíž považuji informace za stále aktuální 8    
  • 9. MINISTERSTVO ŠKOLSTVÍ, MLÁDEŽE A TĚLOVÝCHOVY; Koncepce státní podpory sportu v České republice [on-line], Praha 2009, strana 4. Dostupné na http://www.msmt.cz/pro-novinare/koncepce-statni-podpory-sportu-v-ceske-republice   9