Green Banana
Programa para el cambio en la cultura
organizacional
3 Cats Creative Studio
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Nuestra propuesta de valor:
Green Banana // @ThreeCatsCS
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pausas
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medibles con
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Momento 1: Definición y Planeación
Captura de rasgos significativos de la cultura organizacional
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Momento 2: Diseño
•Diseño de INTERIposters y revisión con equipo Telecaribe.
•Diseño de ECOpausas y revisión con equipo Te...
Momento 3: Empoderamiento
•Talleres de empoderamiento y kick off del programa
•Sesiones de seguimiento y retroalimentación...
Proceso Actividades Entregables Supuestos
Captura de rasgos significativos de
la cultura organizacional
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Etapa 1: Definición y Planeación Unidad Cantidad Total
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•La inversión total requerida para este programa es de
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  1. 1. Green Banana Programa para el cambio en la cultura organizacional 3 Cats Creative Studio @ThreecatsCS
  2. 2. Nuestra propuesta de valor: Green Banana // @ThreeCatsCS ECO pausas Impactos medibles con consecuencias en el pago Productos S.M.A.R.T. Recursos no convencionale s Diseño personalizado y concertado INTERI posters Video - manuales Bocetos previos Observaci ones in situ Encuestas de exito Attainable Specific Timely Realistic Measura- ble Entrega- bles definidos Sesiones de retroalime ntación Grupos focales
  3. 3. Los cambios en la cultura organizacional tienen dos tipos de dinámica: Green Banana // @ThreeCatsCS Cambio reactivo: Del entorno hacia dentro de las personas Cambio proactivo: De dentro de las personas hacia afuera
  4. 4. Green Banana combina dos tipos de estrategias para generar cambios significativos en la cultura organizacional: A. Estrategias de entorno InterPOSTER B. Estrategias de activación personal ECOpausas Green Banana // @ThreeCatsCS
  5. 5. InterPOSTER Green Banana // @ThreeCatsCS Combina ilustración conceptual y opciones interactivas para ofrecer mensajes clave y motivar la participación activa de los empleados en torno a las líneas de acción identificadas.
  6. 6. ECOpausa Green Banana // @ThreeCatsCS Es una estrategia de afianzamiento de buenas prácticas ambientales en el entorno de trabajo a través de interacción lúdica de los equipos de trabajo en sesiones modelas a partir de video manuales en línea.
  7. 7. Green Banana se desarrolla en 3 momentos: Green Banana // @ThreeCatsCS
  8. 8. Momento 1: Definición y Planeación Captura de rasgos significativos de la cultura organizacional •Sesiones de observación in-situ •Exploración de ideas en grupos focales •Caracterización de comportamientos/actitudes a cambiar •Definición de cinco líneas de acción y determinación de sus líneas base: 1. Uso eficiente de papelería 2. Uso eficiente de la energía 3. Consumo racional de agua 4. Manejo inteligente de residuos (Trash management) Green Banana // @ThreeCatsCS
  9. 9. Momento 2: Diseño •Diseño de INTERIposters y revisión con equipo Telecaribe. •Diseño de ECOpausas y revisión con equipo Telecaribe. •Apoyo para la producción de recursos. Green Banana // @ThreeCatsCS
  10. 10. Momento 3: Empoderamiento •Talleres de empoderamiento y kick off del programa •Sesiones de seguimiento y retroalimentación •Green Party (Cierre y opciones de evolución) Green Banana // @ThreeCatsCS
  11. 11. Proceso Actividades Entregables Supuestos Captura de rasgos significativos de la cultura organizacional • Sesiones de observación in-situ • Exploración de ideas en grupos focales • Caracterización de comportamientos/actitudes a cambiar • Definición de cinco líneas de acción y determinación de sus líneas base: • Uso eficiente de papelería • Uso eficiente de la energía • Consumo racional de agua • Manejo inteligente de residuos (Trash managment) • Informe de observaciones y grupos focales. • Documentos con líneas de acción y valores de base. • La organización brinda un espacio para el desarrollo de un grupo focal con la participación de 25 empleados al azar. • La organización brinda un espacio para el desarrollo de 2 sesiones de observación naturalista en diversos escenarios. Diseño • Diseño de INTERIposters y revisión con equipo Telecaribe. • Diseño de ECOpausas y revisión con equipo Telecaribe. • Apoyo para la producción de recursos. • No. bocetos de INTERIposters en formato digital. • No. videos de ECOpausa disponibles en Youtube como manual de modelamiento. • Una comisión de la organización revisa y retroalimenta los prospectos. Empoderamiento • Talleres de empoderamiento y Kick off del programa • Sesiones de seguimiento y retroalimentación • Green Party (Cierre y opciones de evolución) • Un taller interactivo de empoderamiento y Kick off del programa. • Una sesión de seguimiento y retroalimentación grupal. • Guión para una Green Party. • L a organización brinda un espacio para el desarrollo de los talleres y prepara la logística requerida. Green Banana // @ThreeCatsCS
  12. 12. Etapa 1: Definición y Planeación Unidad Cantidad Total 1 Project Manager 120.000/h 10 1.200.000 1 Investigador in-situ 20.000/h 20 400.000 1 transcriptor 1200/p 40 48.000 1.648.000 Etapa 2: Diseño Unidad Cantidad Total ECOpausas 70.000 30 2.100.000 INTERIposters 50.000 30 1.500.000 3.600.000 Green Banana // @ThreeCatsCS Etapa 3: Empoderamiento Unidad Cantidad Total 1 Taller de Kick off 1.200.000 10 1.200.000 2 sesiones de seguimiento 200.000 2 400.000 1.600.000 Presupuesto (I)
  13. 13. Green Banana // @ThreeCatsCS Presupuesto (II) •La inversión total requerida para este programa es de $6.848.000 (Seis Millones Ochocientos Cuarenta y Ocho Mil Pesos). •Se describen las cantidades mínimas de productos requeridos, sin embargo la organización podrá solicitar un ajuste en las cantidades dependiendo de sus condiciones presupuestales. •Las condiciones comerciales requieren un anticipo del 50% del valor total y un pago del saldo al finalizar el programa. •50% del saldo ($ 1.712.000) puede pagarse o no dependiendo de la satisfacción del cliente y de la evidencia de resultados.
  14. 14. Información de contacto para discusión, ajuste y evolución del programa Green Banana // @ThreeCatsCS Diana Casalins dianalins@gmail.com 3205658554 @dcasalins Reinaldo Niebles reinaldoniebles@gmail.com 3174291451 @reinaldoniebles

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