1. Área de Bienestar Laboral y Salud
Ocupacional

2. Coordinador de Bienestar
y Salud Laboral

3. Propósito Principal
Gestionar los programas y proyectos de
bienestar laboral y salud ocupacional
dentro de la empresa de acuerdo a la
normatividad vigente de la misma.

4. funciones
realizar campañas de socialización, y Desarrollar las
políticas de bienestar laboral y salud ocupacional.

5. Elaborar los programas de bienestar, de acuerdo con
el direccionamiento estratégico de la organización
satisfaciendo las necesidades de la misma.

6. Diseñar las actividades, a desarrollar Coordinar
y controlar la ejecución de los eventos de
bienestar tales como deportivos culturales e
institucionales

7. Diseñar y promover estrategias para divulgar y
difundir, en las diferentes dependencias, los
programas y actividades del sistema.
Controlar las evidencias de todas las actividades
desarrolladas de bienestar, de acuerdo a las normas
de gestión documental vigentes.

8. Analista de Salud
Ocupacional.

9. Función Principal
Ejecutar los proyectos y programas de seguridad y salud
ocupacional dentro de la empresa, con el fin de
minimizar y mitigar los riesgos de enfermedades
profesionales y accidentes de trabajo dentro de la
organización, basado en la normatividad vigente y las
políticas de la organización.

10. funciones
Garantizar la efectividad de los proyectos y
programas de salud ocupacional, realizados a cada
uno de los colaboradores.

11. Inspeccionar periódicamente la existencia de
situaciones de riesgo a los que estén expuestos los
trabajadores .

12. Investigar y analizar las causas de los accidentes e
incidentes de trabajo con el objetivo de aplicar
medidas preventivas.

13. Implementar medidas de control, de acuerdo con el
mapa de peligros y el panorama general de riesgos de
La organización.
Dar a conocer a los colaboradores de la empresa,
informes, comunicados y documentos sobre medidas
preventivas de enfermedades profesionales.

14. Incentivar y proponer a los trabajadores hábitos de
trabajo seguro, de acuerdo con los lineamientos del
programa de salud ocupacional de la empresa.

15. Analista de Bienestar

16. Función Principal
Desarrollar los diferentes programas de bienestar,
garantizando la participación y el reconocimiento de
cada uno de los colaboradores para lograr un mayor
desempeño y productividad de cada una de las áreas,
apoyado en los procesos de mejora continua a través
de los estándares y políticas de calidad de la empresa
SDIP SAS.

17. FUNCIONES
Elaborar el cronograma de actividades para integrar al
personal de la empresa SDIP .

18. Apoyar el bienestar de cada uno de los colaboradores
y sus familias realizando actividades de integración y
participación de todo el personal acuerdo disposición
y reglamento de la empresa de la Empresa SDIP

19. implementar estrategias con el propósito de mejorar
la convivencia y familiarizar a los colaboradores con la
Empresa SDIP S.A.S logrando un sentido de
pertenencia.