MODELO ESTRATEGICO     GESTION DEL TALENTO HUMANO     MISION DE LA EMPRESA                                      MISION DE ...
POLITICAS          TEMAS CORPORATIVOS         COMPETENCIAS              FORMACION       ESTRATEGIAS              ESTRATEGI...
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  1. 1. MODELO ESTRATEGICO GESTION DEL TALENTO HUMANO MISION DE LA EMPRESA MISION DE GESTION DEL TALENTO HUMANO COMO SE LOGRA Satisfacer las necesidades de trasporte Desarrollar planes estratégicos con el Visitando empresas, repartiendo enfocados en todos los segmentos. personal encargado de mercadeo para publicidad, enviando correos, poder asi llegar a todos los segmentos investigando todo lo relacionado con el establecidos turismo. VISION DE LA EMPRESA VISION DE GESTION DEL TALENTO HUMANO Nuestra empresa quiere llegar a cubrir Capacitar a los empleados para que Contratando especialistas en la todo el sector empresarial y turístico puedan desarrollar nuevos planes de materia. trabajo e innovar los que ya están. Adquiriendo los medios necesarios. Incentivándolos. DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO –OBJETIVOS DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO - OBJETIVOS Completar un parque automotor para Tener todo el conocimiento Buscar el material más avanzado cubrir todas las necesidades , de todos relacionado con los planes estratégicos para una buena capacitación los segmentos relacionados con el para poder llevarlos a cabo de manera trasporte optimaAREAS CLAVE ESTRATEGICAS EN LA FORMULACION DEL PLAN1. Políticas 6.Desarrollo organizacional2. Temas corporativos 7.Remuneracion3. Competencias 8. Clima laboral4. Formación 9. Estímulos5. Evaluación talento humano
  2. 2. POLITICAS TEMAS CORPORATIVOS COMPETENCIAS FORMACION ESTRATEGIAS ESTRATEGIAS ESTRATEGIAS ESTRATEGIAS Tener como Conocer la misión De acuerdo a las Direccionamiento prioridad al y visión de la aptitudes de los del personal para cliente empresa trabajadores asensosEVALUACION DEL TALENTO DESARROLLO REMUNERACION CLIMA LABORALHUMANO ORGANIZACIONAL ESTRATEGIAS ESTRATEGIAS ESTRATEGIA S ESTRATEGIAS Realizar procesos Tener en cuenta Bonificaciones Desarrollar en la escogencia la calidad por cumplimiento actividades de personal humana de metas recreativas
  3. 3. ESTIMULOS ESTRATEGIASCumplir con lasbonificacionesprometidas

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