Estrategias y destrezas para mujeres      en el mundo empresarial       Josette Alvarado de Exprua               Consultora
El Panorama• “Hay mas mujeres en la fuerza laboral, pero  aun menos que los hombres”• Mujeres soportan un mayor desempleo ...
El Panorama• En América Latina solo un 3%-4% de cargos  directivos son ocupados por mujeres• ¡Hay discriminación en remune...
En Nicaragua• Hay menos representación de mujeres en órganos de  toma de decisión y estructuras ejecutivas del COSEP• En p...
En Nicaragua• Salarios de las mujeres un 3% por debajo de la  de los hombres                     • FIDEG e INEC
Que significa• Que pese a que estamos capacitadas, nuestra  participación se refleja en puestos de decisión  sino que ocup...
¿POR QUE NO HEMOS PODIDO?
Romper el techo de cristal                            Paradigma   Socialización                                Estilo lide...
Paradigma          De hacer a                                   administrar• Hemos sido típicamente hacedoras en el  traba...
Liderazgo• Hombres y mujeres son iguales de capaces  como lideres (Brown, Stitt, Schmidt, Price)• Pero los miembros de gru...
Percepciones         • Hombres                 • Mujeres•   Independientes       •   Dependientes•   Agresivos            ...
3. Comunicación              •   Hombres                      •   Mujeres•   Objetivo                     •   Objetivo•   ...
3. Comunicación           • Hombres                        • Mujeres•    Pausas infrecuentes        •    Pausas frecuentes...
3. Comunicación          • Hombres             • Mujeres•   Gestos expansivos   • Gestos confinados           • Método    ...
3. Comunicación         • Hombres     • Mujeres•   Concisos           • Frases indirectas•   Precisos           • Largas• ...
4. Socialización• Ha impuesto barreras a las mujeres• 1. El rol femenino:• Implica reaccionar rápido y resolver  necesidad...
4. Socialización• 2. Poca experiencia en acciones de grupos (Ej.  Deportes)• Practicar en equipos colaborativos es importa...
4. Socialización• 3. Ocupación predominantemente femenina  es el de asistente, ayudar a otros.• Posiciones que fomentan de...
Presión de roles• Aun cuando rompamos el techo y escalemos,  a menudo la mujer se encuentra sola en altos  mandos.• Al pas...
MadreLe llevan sus problemas y ella reconforta. Nutre y escucha con simpatia
La seductoraEs el objeto sexual. Su sexualidad interfiere con caracteristicas importante para surgir
La mascotaEs el trofeo, incluida en el grupo, pero como mascota o porrista, y no como igual
Mujer de hierroDemanda trato igual, nadie lo ha hecho. Despliega competencia y es vista como amenaza
Síndrome de Reina MadreMujer de éxito que ha llegado a la cima “Debes sufrir lo que yo sufri para sobresalir”
Mitos y estereotipos• Simplifican la percepciones permitiéndonos  evaluar una persona o cosa basada en nuestra  percepción...
No es fácil• Mujeres somos evaluadas con otros  estándares• No se ha reconocido el pleno impacto de la  mujer y lo que hem...
El camino  • 1. Proyectar nuestra imagen • 2. Desarrollar nuestra carrera      • 3. Auto administrase• 4. Comunicarse efec...
1. Imagen• La imagen total que proyectamos en mundo  empresarial esta compuesta de:• Apariencia• Asertividad• Etiqueta de ...
2. Desarrollo de carrera• Planear y ejecutar• 1. Hay diferencias irreconciliables entre mi  organización y mi desarrollo: ...
2. Desarrollo carrera• 5. Invierta en educación. Se traduce en dinero• 6. Tenga un plan. Y hágalo• 7. Monitoree sus progre...
Estrategia de visibilidad•   Solicite activamente retro•   Tórnese en un experto•   No cacaree en la oscuridad•   Sea volu...
3. Auto administrarse• Destrezas básicas• 1. Manejo de estrés• Adaptarnos, ejercicio, recreación, relajarse• Lidiar: Cuand...
4. Comunicación efectiva• 50% al 90% es invertido en comunicación  interpersonal • ¿Que tan bien sabes comunicarte?
Tomen conciencia• Tengamos conciencia de patrones de lenguaje  que inhiben nuestra efectividad como  comunicadores• Estudi...
Patrones• Nos han enseñado a hablar como damas, esto  implica patrones sumisos y menos incisivos  que los hombres• Usamos ...
Patrones• Preguntas con etiquetas• “Es hora de un receso, no creen”• Evita conflictos pero minimiza el poder de  decisión
Patrones• Entonación de pregunta• Al final de la oración, neutraliza y elimina la  asertividad• Es hora de un receso, pued...
Patrones• Lenguaje muy correcto, puede ser  malinterpretado dándole imagen de afectado• Uso de disclamardores, para proteg...
Patrones• Usar rellenos…um, uh• Señalan incertidumbre y falta de preparación• Hacen que nos quiten la palabra• Uso de disc...
Patrones• Uso de tratar. Señala debilidad: Voy a tratar de  tenerlo hecho…• Mensaje frágil e incompetente• Gestos no verba...
Tácticas• Monitorea tu comunicación oral• No te disculpas por pensamientos y sentimientos• Habla en especifico no en gener...
5. Poder y política• Mujer en roles gerenciales y/o en el mundo de  los negocios necesita aprender a usar el poder  y la a...
Estrategia• Use características femeninas, sensibilidad,  valores, cuando esto se valora en la cultura• Adopte un estilo m...
Para poder personal• Mas asertividad• Sea cortes, aun con los que no nos gustan. Es  una arma poderosa para que la gente h...
Para poder personal• Inocule a tomadores de decisión. Si sospecha  que va a ser refutada. No sea emocional, sea  lógica• U...
Para poder personal• Evite las tareas periféricas, busque los que le  dan máxima exposición y sean desafíos reales• Evite ...
Para reflexionar• “La gente me llama fuerte siempre que  expreso sentimientos que me diferencian de  un felpudo o de una p...
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Esrqategias y destrezas para mujeres en el mundo cosep

  1. 1. Estrategias y destrezas para mujeres en el mundo empresarial Josette Alvarado de Exprua Consultora
  2. 2. El Panorama• “Hay mas mujeres en la fuerza laboral, pero aun menos que los hombres”• Mujeres soportan un mayor desempleo e ingresos menores”• Porcentaje de mujeres en posiciones empresariales altas en el mundo es del 16.5%
  3. 3. El Panorama• En América Latina solo un 3%-4% de cargos directivos son ocupados por mujeres• ¡Hay discriminación en remuneración y posiciones! • Informe OIT 2012
  4. 4. En Nicaragua• Hay menos representación de mujeres en órganos de toma de decisión y estructuras ejecutivas del COSEP• En promedio solamente 10% de los directivos de las 19 cámaras y organizaciones son mujeres; en el Consejo Directivo de COSEP solamente el 6% son mujeres; y de las 19 organizaciones solamente una mujer ostenta la presidencia. • Análisis Comisión Genero del COSEP 2009
  5. 5. En Nicaragua• Salarios de las mujeres un 3% por debajo de la de los hombres • FIDEG e INEC
  6. 6. Que significa• Que pese a que estamos capacitadas, nuestra participación se refleja en puestos de decisión sino que ocupan los que exigen menor rendimiento• Por que entonces se mantienen estos limites
  7. 7. ¿POR QUE NO HEMOS PODIDO?
  8. 8. Romper el techo de cristal Paradigma Socialización Estilo liderazgo Visión Comunicación
  9. 9. Paradigma De hacer a administrar• Hemos sido típicamente hacedoras en el trabajo con resultados tangibles• Como administradoras en las empresa las mujeres son responsables de hacer tarea con y mediante las personas, con resultados intangibles
  10. 10. Liderazgo• Hombres y mujeres son iguales de capaces como lideres (Brown, Stitt, Schmidt, Price)• Pero los miembros de grupo perciben a los hombres mas exitosos en roles de liderazgo• (Offerman)
  11. 11. Percepciones • Hombres • Mujeres• Independientes • Dependientes• Agresivos • Pasivas• Analíticos • No agresivas• Competitivos • Sensibles• Auto disciplinados • Subjetivas• Objetivos • Orientadas a personas• Orientados a tarea• Autoritarios
  12. 12. 3. Comunicación • Hombres • Mujeres• Objetivo • Objetivo• Preservar su independencia • Establecer rapport• Mantener status • Conectar• Demostrar aptitudes • Relaciones son negociadas• Demostrar conocimientos • Escucha • Escucha Atenta• Menos atento • Contacto visual continuo• Contacto visual esporádico • Quieta• Mas movimiento corporal • asentir
  13. 13. 3. Comunicación • Hombres • Mujeres• Pausas infrecuentes • Pausas frecuentes• Interrumpe para tomar su • Da chance al otro para turno hablar • Comunicación phatica • Espera turno• Tópicos impersonales • Comunicación phatica• Foco • Revelación personal• Retrato grande • Foco • Detalles primero • Resumen al final
  14. 14. 3. Comunicación • Hombres • Mujeres• Gestos expansivos • Gestos confinados • Método Método• Afirmaciones • Preguntas• Yo • Disculpas• Claro • Nosotros• Voz fuerte • Duda • Indirecta • Voz suave
  15. 15. 3. Comunicación • Hombres • Mujeres• Concisos • Frases indirectas• Precisos • Largas• Tajantes • Ordenes • Ordenes• No dan rodeos • Explican• Pide u ordena exhaustivamente y no directamente solo dan ordenes
  16. 16. 4. Socialización• Ha impuesto barreras a las mujeres• 1. El rol femenino:• Implica reaccionar rápido y resolver necesidades humanas básicas• En el mundo de los negocios se necesita rapidez pero además mas tiempo para implementar metas y planear
  17. 17. 4. Socialización• 2. Poca experiencia en acciones de grupos (Ej. Deportes)• Practicar en equipos colaborativos es importante para desarrollar liderazgo en ambientes de trabajo de colaboración• Hombres aprenden que es necesario cooperar con otros, que no necesariamente les guste, para tener un equipo ganador.• Mujeres enfatizan siempre la amistad• En el mundo empresarial es irrelevante el agrado o no hacia las personas.
  18. 18. 4. Socialización• 3. Ocupación predominantemente femenina es el de asistente, ayudar a otros.• Posiciones que fomentan dependencia, impotencia, y antítesis de las cualidades de un gerente o empresario
  19. 19. Presión de roles• Aun cuando rompamos el techo y escalemos, a menudo la mujer se encuentra sola en altos mandos.• Al pasar esto, los hombres la presionan activamente hacia un rol femenino
  20. 20. MadreLe llevan sus problemas y ella reconforta. Nutre y escucha con simpatia
  21. 21. La seductoraEs el objeto sexual. Su sexualidad interfiere con caracteristicas importante para surgir
  22. 22. La mascotaEs el trofeo, incluida en el grupo, pero como mascota o porrista, y no como igual
  23. 23. Mujer de hierroDemanda trato igual, nadie lo ha hecho. Despliega competencia y es vista como amenaza
  24. 24. Síndrome de Reina MadreMujer de éxito que ha llegado a la cima “Debes sufrir lo que yo sufri para sobresalir”
  25. 25. Mitos y estereotipos• Simplifican la percepciones permitiéndonos evaluar una persona o cosa basada en nuestra percepción de grupo o clase al que pertenece.• El estereotipo sexual es una complicación para mujeres que aspiran a puestos de decisión.• Basados• Miedos, deseos, necesidades, emociones y no en la realidad, esto complica las cosas
  26. 26. No es fácil• Mujeres somos evaluadas con otros estándares• No se ha reconocido el pleno impacto de la mujer y lo que hemos logrado
  27. 27. El camino • 1. Proyectar nuestra imagen • 2. Desarrollar nuestra carrera • 3. Auto administrase• 4. Comunicarse efectivamente • 5. Poder y política
  28. 28. 1. Imagen• La imagen total que proyectamos en mundo empresarial esta compuesta de:• Apariencia• Asertividad• Etiqueta de negocios• Profundidad de conocimientos• Extensión de conocimientos• Versatilidad• Entusiasmo• Sinceridad
  29. 29. 2. Desarrollo de carrera• Planear y ejecutar• 1. Hay diferencias irreconciliables entre mi organización y mi desarrollo: Modifique sus metas cuando sea necesario• 2. Acepte indiferencia. Sea asertiva (promociones, aumentos)• 3. Sepa cuales son sus habilidades y debilidades Debe tener un retrato real y claro.• 4. Desarrollo habilidades políticas, sepa las reglas. Interactúe socialmente para mantener buena voluntad.
  30. 30. 2. Desarrollo carrera• 5. Invierta en educación. Se traduce en dinero• 6. Tenga un plan. Y hágalo• 7. Monitoree sus progresos. Un plan de carrera es un proceso dinámico• 8. Sea flexible. Ante cambios, versatilidad
  31. 31. Estrategia de visibilidad• Solicite activamente retro• Tórnese en un experto• No cacaree en la oscuridad• Sea voluntaria• Participe en eventos públicos• Haga cumplidos honestos a las personas• Haga una red de apoyo• Presente la imagen correcta• Siempre sea leal• Busque hacer siempre un buen trabajo
  32. 32. 3. Auto administrarse• Destrezas básicas• 1. Manejo de estrés• Adaptarnos, ejercicio, recreación, relajarse• Lidiar: Cuando retirarnos de situaciones y cuando buscar ayuda, intereses fuera del trabajo• Manejo del tiempo• Establezca prioridades• Determine cuales son perdidas de tiempo
  33. 33. 4. Comunicación efectiva• 50% al 90% es invertido en comunicación interpersonal • ¿Que tan bien sabes comunicarte?
  34. 34. Tomen conciencia• Tengamos conciencia de patrones de lenguaje que inhiben nuestra efectividad como comunicadores• Estudios indican que el miedo y la inseguridad a menudo dan forma al habla de las mujeres• Corrija lo siguiente porque merman su influencia y credibilidad
  35. 35. Patrones• Nos han enseñado a hablar como damas, esto implica patrones sumisos y menos incisivos que los hombres• Usamos adjetivos vacios, poco contenido y “efecto peluche”• “Maravilloso, divino, terrible, espectacular”• Mensaje: “No hay que tomarla en serio”
  36. 36. Patrones• Preguntas con etiquetas• “Es hora de un receso, no creen”• Evita conflictos pero minimiza el poder de decisión
  37. 37. Patrones• Entonación de pregunta• Al final de la oración, neutraliza y elimina la asertividad• Es hora de un receso, puede ser pregunta o orden• Uso frases que modifican. Distraen del impacto de la frase: “Se me ocurre que, pareciera que• El mensaje, le resta convicción y asertividad
  38. 38. Patrones• Lenguaje muy correcto, puede ser malinterpretado dándole imagen de afectado• Uso de disclamardores, para protegerse si esta incorrecto: «Probablemente podría no estar bien informada…no estoy muy segura pero..»• Mensaje: Bajo nivel de influencia.
  39. 39. Patrones• Usar rellenos…um, uh• Señalan incertidumbre y falta de preparación• Hacen que nos quiten la palabra• Uso de disculpas. Roba al emisor del foco y autoridad: “Realmente no me gusta molestarte porque se que estas ocupado…”• Las disculpas alargan la solicitud y minimiza autoridad e influencia
  40. 40. Patrones• Uso de tratar. Señala debilidad: Voy a tratar de tenerlo hecho…• Mensaje frágil e incompetente• Gestos no verbales: Sonrisas, asentir con la cabeza, resta poder• Sea conciso y directo, de lo contrario corre el riesgo de no integrarse• Deje que el hombre hable hasta que termine si no lo puede interpretar como un ataque y lo pondrá a la defensiva.
  41. 41. Tácticas• Monitorea tu comunicación oral• No te disculpas por pensamientos y sentimientos• Habla en especifico no en general• Cuando un varón interrumpe:• “Déjeme primero completar lo que estaba diciendo”• Si la idea que acabas de decir es dicha por otro y acogida de inmediato, di “En que sentido es esta idea diferente a la mía”
  42. 42. 5. Poder y política• Mujer en roles gerenciales y/o en el mundo de los negocios necesita aprender a usar el poder y la autoridad• Política significa que todo los diferentes elementos humanos trabajen para una persona en lugar que en contra.• A las mujeres a menudo no les gusta pensar en términos de poder.
  43. 43. Estrategia• Use características femeninas, sensibilidad, valores, cuando esto se valora en la cultura• Adopte un estilo mas masculino: independiente, agresiva, analítica, orientada a la tarea• Andrógino: Preserve la feminidad pero incorpore comportamientos masculinos cuando sea necesario• Entre en la red masculina. Participe en la red social que ostentan el poder y tomadores de decisión. Nosotros muchas veces nos enfocamos en auto mejoramiento como factor critico.
  44. 44. Para poder personal• Mas asertividad• Sea cortes, aun con los que no nos gustan. Es una arma poderosa para que la gente haga cosas, genera respeto• Dirija pensamiento y acciones. Que espera lograr en situaciones interpersonales. Cuidado con insultos• Neutralice resistencia a percepciones de agendas ocultas
  45. 45. Para poder personal• Inocule a tomadores de decisión. Si sospecha que va a ser refutada. No sea emocional, sea lógica• Use medios de comunicación. Use el boca a boca• Crea grupos de apoyo con los que compartan sus opiniones, prueba ideas, sea empática, y apoye a otros bajo fuerte oposición
  46. 46. Para poder personal• Evite las tareas periféricas, busque los que le dan máxima exposición y sean desafíos reales• Evite a los hombres sobreprotectores y a los cínicos de nuestras capacidad
  47. 47. Para reflexionar• “La gente me llama fuerte siempre que expreso sentimientos que me diferencian de un felpudo o de una prostituta” • Rebeca West• “El mundo no puede permitirse la perdida de los talentos de la mitad de las personas si estan aquí para resolver la mitad de losproblemas que nos preocupan” • Rosa Yalow

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