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Brechas de Género• Las dificultades para identificar las brechas reside en la  carencia de estadísticas e indicadores desa...
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Marco AAA                                                                           Problemas: centrado en las personas;  ...
Sugerencias estrategias                                       Cerrar brechas:                                     igualdad...
Marco Conceptual de laIGUALDAD Y EMPODERAMIENTO                    Igualdad   Empowerment  Control  Participación  Concien...
El empoderamiento de        las mujeres              BienestarControl                              Acceso                 ...
Dimensión de Género   Dimensión de Empoderamiento                                Bienestar     Brechas de       Género    ...
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  1. 1. Necesidades Prácticas• Relacionadas con necesidades cotidianas, con condiciones de vida.• Son específicas de un grupo• Fácilmente identificables y medibles• Corto Plazo/Satisfacción inmediata• Se resuelven suministrando recursos y servicios• Mujeres como beneficiarias• Mejoran las condiciones de vida• No altera los roles de género
  2. 2. Intereses Estratégicos• Vinculadas con la discriminación, desigualdad• Son comunes• Más difíciles de identificar y medir• Tienden a ser de largo plazo• Incremento de conciencia, autoestima,. Modificación estrategias de intervención, fortalecimiento, organizaciones• Mujeres como agentes del desarrollo• Mejora la posición de las mujeres en la sociedad• Transforma las relaciones de poder y da poder a las mujeres
  3. 3. Brechas de Género• Las brechas de género son las diferencias que hay entre hombres y mujeres en el acceso a los recursos y servicios del desarrollo, como educación, salud, tierra, crédito, asistencia técnica, vivienda, información, etc..• Son una forma de medir la falta de ejercicio de los derechos de las mujeres en sus distintas etapas del ciclo vital• Las brechas de género se pueden identificar fácilmente a través del análisis de las estadísticas de los recursos y servicios presentes en las diferentes comunidades en donde se va a impulsar un proyecto. Sigue....
  4. 4. Brechas de Género• Las dificultades para identificar las brechas reside en la carencia de estadísticas e indicadores desagregados por sexo. Por lo tanto, una de las líneas de trabajo con enfoque de género está orientada al apoyo en el diseño y mantenimiento de sistemas de información desagregados por sexo, que permitan identificarlas brechas entre hombres y mujeres en el acceso a los recursos y servicios del desarrollo para poder superarlas
  5. 5. Marco “AAA” Análisis de la situación y los problemas Análisis de las causasAcción basada en el análisis
  6. 6. Marco “AAA” con Enfoque de Género Análisis de las brechas de género Análisis de la Acción para discriminación superar la como causa de lasdiscriminación brechas de género
  7. 7. Marco AAA Problemas: centrado en las personas; brechas de género; no ejercicio de derechos Condiciones propias Situación de la gente que Actitudes, situación Causas inmediatas explicada/causada contribuye al de las familias desde la gente problema No hay políticas, Instituciones y Organizaciones InstitucionesCausas subyacentes sistemas y Servicios cercanos comunitarias, ONGs públicas que no dan procedimientos con del estado respuesta a la género desigualdad No hay auditoríaCausas Estructurales Leyes, políticas Cultura Patriarcal social sobre igualdad
  8. 8. Sugerencias estrategias Cerrar brechas: igualdad de género Empoderamiento, Sensibilización, C4D liderazgo Puentes SOC-Fortalecimiento de DX de Género; estado buenas capacidades Planes de IPG prácticas, coordinaciónIncidencia Política, Alianzas, informes Comunicación Alianzas CEDAW, CRC
  9. 9. Marco Conceptual de laIGUALDAD Y EMPODERAMIENTO Igualdad Empowerment Control Participación Concientización Acceso Bienestar
  10. 10. El empoderamiento de las mujeres BienestarControl Acceso Empowerment Concientización Participación
  11. 11. Dimensión de Género Dimensión de Empoderamiento Bienestar Brechas de Género Acceso Discriminación Concientización de Género Participación Empowerment de la mujer Control

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