1. Necesidades Prácticas
• Relacionadas con necesidades cotidianas, con condiciones
de vida.
• Son específicas de un grupo
• Fácilmente identificables y medibles
• Corto Plazo/Satisfacción inmediata
• Se resuelven suministrando recursos y servicios
• Mujeres como beneficiarias
• Mejoran las condiciones de vida
• No altera los roles de género

2. Intereses Estratégicos
• Vinculadas con la discriminación, desigualdad
• Son comunes
• Más difíciles de identificar y medir
• Tienden a ser de largo plazo
• Incremento de conciencia, autoestima,. Modificación
estrategias de intervención, fortalecimiento, organizaciones
• Mujeres como agentes del desarrollo
• Mejora la posición de las mujeres en la sociedad
• Transforma las relaciones de poder y da poder a las mujeres

3. Brechas de Género
• Las brechas de género son las diferencias que hay entre hombres y
mujeres en el acceso a los recursos y servicios del desarrollo, como
educación, salud, tierra, crédito, asistencia técnica, vivienda,
información, etc..
• Son una forma de medir la falta de ejercicio de los derechos de las
mujeres en sus distintas etapas del ciclo vital
• Las brechas de género se pueden identificar fácilmente a través del
análisis de las estadísticas de los recursos y servicios presentes en
las diferentes comunidades en donde se va a impulsar un proyecto.
Sigue....

4. Brechas de Género
• Las dificultades para identificar las brechas reside en la
carencia de estadísticas e indicadores desagregados por sexo.
Por lo tanto, una de las líneas de trabajo con enfoque de
género está orientada al apoyo en el diseño y mantenimiento
de sistemas de información desagregados por sexo, que
permitan identificarlas brechas entre hombres y mujeres en el
acceso a los recursos y servicios del desarrollo para poder
superarlas

5. Marco “AAA”
Análisis de la
situación y los
problemas
Análisis de las
causas
Acción basada
en el análisis

6. Marco “AAA” con
Enfoque de Género
Análisis de las
brechas de
género
Análisis de la
Acción para discriminación
superar la como causa de las
discriminación brechas de género

7. Marco AAA
Problemas: centrado en las personas;
brechas de género; no ejercicio de
derechos
Condiciones propias
Situación
de la gente que Actitudes, situación
Causas inmediatas explicada/causada
contribuye al de las familias
desde la gente
problema
No hay políticas, Instituciones y
Organizaciones Instituciones
Causas subyacentes sistemas y Servicios cercanos
comunitarias, ONGs públicas que no dan procedimientos con del estado
respuesta a la género
desigualdad
No hay auditoría
Causas Estructurales Leyes, políticas Cultura Patriarcal
social sobre igualdad

8. Sugerencias estrategias
Cerrar brechas:
igualdad de género
Empoderamiento,
Sensibilización, C4D
liderazgo
Puentes SOC-
Fortalecimiento de DX de Género; estado buenas
capacidades Planes de IPG prácticas,
coordinación
Incidencia Política, Alianzas, informes
Comunicación
Alianzas CEDAW, CRC

9. Marco Conceptual de la
IGUALDAD Y EMPODERAMIENTO
Igualdad Empowerment
Control
Participación
Concientización
Acceso
Bienestar

10. El empoderamiento de
las mujeres
Bienestar
Control Acceso
Empowerment
Concientización
Participación

11. Dimensión de Género Dimensión de Empoderamiento
Bienestar
Brechas de
Género
Acceso
Discriminación Concientización
de Género
Participación
Empowerment
de la mujer
Control