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• Cinco billones de dólares de nuevos ingresos  generados por mujeres estarán en línea en los  siguientes cinco años • Lo ...
Hoy en día las mujeres no solamente tienen suPROPIO dinero para gastar como gusten, sino quetambién controlan el dinero de...
El producto que sea que estésvendiendo, nosotras te estamoscomprando• Los gastos de consumo de las mujeres están  impulsan...
Y todos sabes que las mujeresson diferentes que los hombres• Tenemos distintos valores, prioridades,  necesidades e intere...
Entonces, ¿cómo es posible que todosaquellos en las mesas de decisión másimportantes – desarrollando losproductos, servici...
• Somos la mitad de la población del mundo, la mitad del dinero, el  80% de las decisiones de compras y estamos más educad...
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Estadísticas de McKinsey, BCG, Deloitte & Touche, HarvardBusiness School e INCAE indican que:• Las empresas con diversidad...
• Datos financieros sólidos demuestran el beneficio  de tener diversidad en los equipos de alta gerencia• Apoyando el argu...
Los datos se mantienen a nivel de paístambién• Existe una fuerte correlación entre la igualdad de género y los  niveles de...
¿ El Mensaje Central? Para que el cambio ocurra:ES TIEMPO DE DESTACAR LOS ARGUMENTOSECONÓMICOS DETRÁS PARA LOGRAR TENER A ...
Charles Darwin, famoso científico           • ¿Cuál es la clave de la supervivencia de             las especies?          ...
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Esto no tiene sentidoNO ES SOSTENIBLE                        32
NO se trata de quien es un mejor líder –hombres omujeres.No se trata de “expulsar” a los hombres    SE TRATA DE LOGRAR INC...
Los lideres actuales y cada uno de nosotros       debe entender:• Qué tan importante son nuestras voces para las organizac...
Centro para el Liderazgo de la MujerInformación de Contacto:Susan Clancy, Ph.D.• Directora del Centro de Liderazgo de la M...
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  1. 1. El “Business Case” a favor de las Mujeres: Por qué son necesarias las Mujeres dentro del Liderazgo SUSAN A. CLANCY, PH.D. PROFESORA, INCAE BUSINESS SCHOOL DIRECTORA DE INVESTIGACIÓN, CENTRO PARA EL LIDERAZGO DE LA MUJER 1
  2. 2. ¿Lo que ya todas sabemos?Casi todas las posiciones de liderazgo enLatinoamérica están dominadas por los hombres 2
  3. 3. • Las mujeres conformamos el 50% de la fuerza laboral• Llegamos a los puestos de mando medio• Después la mayoría de nosotras obstruimos o nos salimos del canal de talento 3
  4. 4. Esto es como mas o menos siempre ha sido• A pesar de tres décadas de: • Investigaciones sobre : a) Las barreras culturales, organizacionales e individuales que existen y b) Lo necesario para superar estas barreras • Las mujeres pronunciándose • Conferencias, Charlas, Entrenamientos, Redes 4
  5. 5. • Nada de ello está resultando en cambios significativos • De hecho, existe una pequeña tendencia mostrando que la tasa de mujeres en posiciones de liderazgo a nivel mundial ha decaído un poco – de muy baja a aun más baja 5
  6. 6. Solucionar este problema es un arduotrabajo• Requiere de lideres listos y comprometidos a brindar su tiempo, esfuerzo, recursos y políticas para realizar estos cambios
  7. 7. ¿ Y quiénes son estos líderes?• La mayoría son hombres(Esto es un hecho, no una queja)
  8. 8. ¿Será que los Hombres QuierenHacer los Cambios Necesarios?• Comprometer su tiempo, esfuerzo y dinero para impulsar a que exista más diversidad
  9. 9. Hasta la fecha, la diversidad degénero no ha sido una prioridadestratégica para los líderes enLatinoamérica • ¿Y porqué esto es el caso? 9
  10. 10. Dado a que no saben el porqué sí debería de ser una prioridad• Datos del sector privado y pύblico de organizaciones regionales y globales indican que la mayoría de los lideres no entienden el porqué lograr tener a más mujeres en posiciones de alto mando debería de ser una prioridad de NEGOCIOS • “Yo sé que es lo correcto y lo justo, pero tengo un negocio que dirigir, no una obra de caridad social…” 10
  11. 11. Debería de Ser unaPrioridad de Negocios 11
  12. 12. En el Siglo Veintiuno, la Diversidadde Género en el Liderazgo será Critica para el Desempeño Organizacional 12
  13. 13. El Mundo ha Cambiado • En particular, el estatus de las mujeres – 50% de población mundial – ha cambiado de una manera extraordinaria en las ultimas tres o cuatro décadas • Como estamos en medio del cambio, es difícil ver la importancia de ello, el panorama general 13
  14. 14. Hoy en día las mujeres tienen poder• Estamos bien educadas • Desde los setentas ha habido una gran incremento en las tasas de educación universitarias • Hoy, en Latinoamérica, las mujeres reciben aproximadamente el 60% de los títulos universitarios• Somos un componenete crítico de la fuerza laboral • Hoy , sesenta y cuatro porciento de las mujeres están incorporadas a la fuerza laboral • En mil novecientos ochocento era de treinta y cuatro porciento 14
  15. 15. ¿Y cuál es la importancia de nuestro nuevo poder para los negocios?• ¿ Cuál es la importancia económica de las mujeres trabajadoras? 15
  16. 16. • Cinco billones de dólares de nuevos ingresos generados por mujeres estarán en línea en los siguientes cinco años • Lo que los economistas denominan como el mercado emergente más grande en la historia del mundo (mayor que la India y la China combinados) 16 16
  17. 17. Hoy en día las mujeres no solamente tienen suPROPIO dinero para gastar como gusten, sino quetambién controlan el dinero de otras personas• Ellas controlan el ochenta porciento de los gastos familiares 17
  18. 18. El producto que sea que estésvendiendo, nosotras te estamoscomprando• Los gastos de consumo de las mujeres están impulsando la economía post- recesión 18
  19. 19. Y todos sabes que las mujeresson diferentes que los hombres• Tenemos distintos valores, prioridades, necesidades e intereses• Nosotras gastamos, ahorramos e invertimos de una manera muy distinta a la de los hombres• Nosotras queremos y NECESITAMOS cosas distintas 19
  20. 20. Entonces, ¿cómo es posible que todosaquellos en las mesas de decisión másimportantes – desarrollando losproductos, servicios y políticas quenosotras y nuestras familias necesitanseann hombres? NO TIENE SENTIDO 20
  21. 21. • Somos la mitad de la población del mundo, la mitad del dinero, el 80% de las decisiones de compras y estamos más educadas que los hombres• Aquellas empresas que sean capaces de desarrollar productos y servicios que satisfagan nuestras necesidades crecerán 21
  22. 22. Tienen dudas?¿ ¿ QUÉ DICEN UNAS CIFRAS OBJETIVAS DEL “MUNDO REAL”?VEAMOS EL DESEMPEÑO FINANCIERO… 22
  23. 23. Estadísticas de McKinsey, BCG, Deloitte & Touche, HarvardBusiness School e INCAE indican que:• Las empresas con diversidad de género en sus equipos de alta dirección y liderazgo, se desempeñan mejor que aquellas sin diversidad (retorno sobre el capital, ROE)• Estos hallazgos son consistentes en TODAS las industrias estudiadas 23
  24. 24. • Datos financieros sólidos demuestran el beneficio de tener diversidad en los equipos de alta gerencia• Apoyando el argumento que en un mundo cada vez más influenciado por las mujeres, las empresas dominadas por los hombres no lograran avanzar. 24
  25. 25. Los datos se mantienen a nivel de paístambién• Existe una fuerte correlación entre la igualdad de género y los niveles de competitividad, el PIB y los índices de desarrollo 25
  26. 26. ¿ El Mensaje Central? Para que el cambio ocurra:ES TIEMPO DE DESTACAR LOS ARGUMENTOSECONÓMICOS DETRÁS PARA LOGRAR TENER A MUJERES EN POSICIONES DE LIDERAZGO 29
  27. 27. Charles Darwin, famoso científico • ¿Cuál es la clave de la supervivencia de las especies? Su, muy famosa respuesta • No se trata de que tan fuerte una especie sea o de que tan inteligente o cuanto tiempo ha logrado subsistir – se trata de que tan rápido se adapta al cambio ambiental • La clave para la supervivencia es la habilidad de adaptarse a cambiantes circunstancias ambientales 30
  28. 28. ¿Qué tan bien se están adaptando las organizaciones en Latinoamérica? Muy Mal• Todavía 95% de los tomadores de decisiones de las organizaciones son hombres**Foro Económico Mundial 31
  29. 29. Esto no tiene sentidoNO ES SOSTENIBLE 32
  30. 30. NO se trata de quien es un mejor líder –hombres omujeres.No se trata de “expulsar” a los hombres SE TRATA DE LOGRAR INCORPORAR LAS IDEAS, LOS VALORES Y OPINIONES DE AMBOS GÉNEROS EN LA MESA DE TOMA DE DECISIONES 33
  31. 31. Los lideres actuales y cada uno de nosotros debe entender:• Qué tan importante son nuestras voces para las organizaciones en las que trabajamos y para las sociedades en las que vivimos• El vínculo entre nuestras voces en las mesas de alta dirección y el crecimiento económico y la competitividad • Para que Latinoamérica “sobreviva” y florezca, necesitamos a más mujeres en la alta dirección –en el sector publico y privado-lo más pronto posible 34
  32. 32. Centro para el Liderazgo de la MujerInformación de Contacto:Susan Clancy, Ph.D.• Directora del Centro de Liderazgo de la Mujer en INCAE Business School• Susan.Clancy@incae.edu • Nicaragua (505) 2 265 8141 (x513) • US 617 395 8253 35

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