15. Kennzeichen der Phase Norming
Gruppenaufgabe soziale Interaktion
Suche nach eigener Rolle und eigener
Ziele verstehen
Position
Teilziele definieren Welches Verhalten wird akzeptiert?
Erleben der Abhängigkeit von der
Informationen sammeln
Führungskraft
Struktur entwickeln Herantasten an Normen
Methoden entwickeln Verschlossen im zeigen von Gefühlen
Rückgriff auf bewährte
Verhaltensweisen,
scheinbare Effizienz (es geht ja vorwärts
„Liebenswürdigkeitsfeuerwerk“ bis
Beobachterposition
16. Kennzeichen der Phase Norming
Gruppenaufgabe soziale Interaktion
Suche nach eigener Rolle und eigener
Ziele verstehen
Position
Teilziele definieren Welches Verhalten wird akzeptiert?
Erleben der Abhängigkeit von der
Informationen sammeln
Führungskraft
Struktur entwickeln Herantasten an Normen
Methoden entwickeln Verschlossen im zeigen von Gefühlen
Rückgriff auf bewährte
Verhaltensweisen,
scheinbare Effizienz (es geht ja vorwärts
„Liebenswürdigkeitsfeuerwerk“ bis
Beobachterposition
19. Storming
Gruppenaufgabe soziale Interaktion
Kennzeichen der Phase
Entweder - Oder - Diskussionen Individualität
Mehr Energie auf die Aufgabe Verteidigen von Territorien
Diskrepanz: Aufgaben und persönliche
Polarisieren
Orientierung
Widerstand gegen Aufgabe und
Politik: Koalitionsbildungen
Methode
Definition von Aufgabenrollen Besondere Bewertung der Führungskraft
Ungleichmässige Interaktion
Kampf um Macht / Status
Verhaltensexperimente
Entscheidung über die Art der
Zusammenarbeit
20. Storming
Gruppenaufgabe soziale Interaktion
Kennzeichen der Phase
Entweder - Oder - Diskussionen Individualität
Mehr Energie auf die Aufgabe Verteidigen von Territorien
Diskrepanz: Aufgaben und persönliche
Polarisieren
Orientierung
Widerstand gegen Aufgabe und
Politik: Koalitionsbildungen
Methode
Definition von Aufgabenrollen Besondere Bewertung der Führungskraft
Ungleichmässige Interaktion
Kampf um Macht / Status
Verhaltensexperimente
Entscheidung über die Art der
Zusammenarbeit
23. Kennzeichen der Phase Re-Forming
Gruppenaufgabe soziale Interaktion
Spielregeln für die Arbeit Wertschätzung und Akzeptanz
Offener Austausch von Daten, Ideen,
Entspannung
Meinungen
Suche nach Alternativen Zugehörigkeitsgefühl
Beachtung von Qualität Offene, authentische Kommunikation
Harmonie - und
Verbesserung von Arbeitsverfahren
Konfliktvermeidungstrategien
Kooperation Ungleichmässige Interaktion
Kompromiss und Konsens
Zunehmende Sterilität und
Schwerfälligkeit (Regeln und Bürokratie(
24. Kennzeichen der Phase Re-Forming
Gruppenaufgabe soziale Interaktion
Spielregeln für die Arbeit Wertschätzung und Akzeptanz
Offener Austausch von Daten, Ideen,
Entspannung
Meinungen
Suche nach Alternativen Zugehörigkeitsgefühl
Beachtung von Qualität Offene, authentische Kommunikation
Harmonie - und
Verbesserung von Arbeitsverfahren
Konfliktvermeidungstrategien
Kooperation Ungleichmässige Interaktion
Kompromiss und Konsens
Zunehmende Sterilität und
Schwerfälligkeit (Regeln und Bürokratie(
27. Kennzeichen der Phase Performing
Gruppenaufgabe soziale Interaktion
Suche nach mehr Effizienz Verhaltensstandards
Aktivitäten im Interesse der
Geschlossenheit
Gruppenaufgabe
Klare Funktionsfestlegung Gegenseitige Hochachtung
Reflexion der / bzw. über die
Rational gesteuerte Abläufe
Zusammenarbeit
Zyklische Betrachtung der
Reflexion über die Zusammenarbeit
Gruppenentwicklung
Verfeinerung der Arbeitsteilung Feeback
Konstruktive Konfliktlösungen
(Problemlösungsteam)
28. Kennzeichen der Phase Performing
Gruppenaufgabe soziale Interaktion
Suche nach mehr Effizienz Verhaltensstandards
Aktivitäten im Interesse der
Geschlossenheit
Gruppenaufgabe
Klare Funktionsfestlegung Gegenseitige Hochachtung
Reflexion der / bzw. über die
Rational gesteuerte Abläufe
Zusammenarbeit
Zyklische Betrachtung der
Reflexion über die Zusammenarbeit
Gruppenentwicklung
Verfeinerung der Arbeitsteilung Feeback
Konstruktive Konfliktlösungen
(Problemlösungsteam)
29. Teamuhr
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30. Teamuhr
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