UNIDAD VIII
GESTION DE LA PERSONA
DIRECCION DE PERSONAL
La gestion de las personas en
la organizacion
Ha mutado desde la epoca delTaylorismo,
hasta nuestros dìas, en el manejo ad...
Administrativamente
 Puede existir un departamento, servcio,
seccion que se ocupa de proponer, tramitar,
reclutar o descr...
Se estimula al personal,
 En las funciones que desempeñan
 Cumplimiento de normas institucionales
 Sentido de responsab...
DESCRIPCION DE PUESTO DE
TRABAJO
Luego de establecer la Estructura de una
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 Nom...
Incorporacion
RECLUTAMIENTO es el proceso de busqueda
de personal. Se convoca a cubrir un puesto
de trabajo.
Fuentes:
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SELECCION
 Consiste en enfrentar las caracteristicas del
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personales, experiencia,...
Dictamen o informe
 Datos personales (nombre completo,
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CLASIFICACION
 Personal profesional: medicos, licenciados
En enfermeria, en kinesiologia
etc,bioquimicos, contadores, abo...
ENFERMERIA
 Licenciado en enfermeria
 Enfermeros
 Auxiliares de enfermeria
 Empiricos
Formas de contratacion
 Dependera del empleador, sistema (publico, privado
etc) y de las modalidades existentes
 Tipos: ...
Otros aspectos
 Horarios de ingreso- egresos
 Vacaciones, descansos, permisos
 En que tiempo se pueden usufructuar, lue...
Integracion
 Lo que denominacmos personal de nuevo
ingreso: orientacion, familiarizacion con el
lugar de trabajo y con el...
Preguntas? . . . . . .
Muchas Gracias por
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Unidad viii DE ADMINISTRACION

  1. 1. UNIDAD VIII GESTION DE LA PERSONA DIRECCION DE PERSONAL
  2. 2. La gestion de las personas en la organizacion Ha mutado desde la epoca delTaylorismo, hasta nuestros dìas, en el manejo adecuado, no solo para aumentar la produccion, sino para una mayor y mejor integracion de las personas, del instrumental y del suministro. De manera de realizar una actividad, lograr sus objetivos, en las mejores condiciones de calidad y economia.
  3. 3. Administrativamente  Puede existir un departamento, servcio, seccion que se ocupa de proponer, tramitar, reclutar o describir cada puesto de trabajo.  En grandes intituciones, se entrelazan entre servicios.  Tambien existen organizaciones de reclutamiento y selección de personas
  4. 4. Se estimula al personal,  En las funciones que desempeñan  Cumplimiento de normas institucionales  Sentido de responsabilidad  Actitud de real identificacion con los Objetivos de la organizacion
  5. 5. DESCRIPCION DE PUESTO DE TRABAJO Luego de establecer la Estructura de una organización, el paso siguiente es definir  Nombre (denominacion del puesto)  Mision: como contribuye al logro de los Obj  Dependencia jerarquica: de que P depende y que P dependen de ese P  Funciones Es una situacion impersonal. Se reunen en el Manual de Organización o de Misiones y Funciones
  6. 6. Incorporacion RECLUTAMIENTO es el proceso de busqueda de personal. Se convoca a cubrir un puesto de trabajo. Fuentes:  Interna: cuando se intenta promover a un cargo de mayor jerarquia alpersonal existente.  Externa. Se publica a traves de medio graficos el llamdo a cubrir
  7. 7. SELECCION  Consiste en enfrentar las caracteristicas del candidato (nivel de formacion, aspectos personales, experiencia, habilidades, resultado de entrevista.  Previamente se deben definir las especificaciones (caracteristicas) del puesto a cubrir, que se pretende que cuente las persona que se presenta.
  8. 8. Dictamen o informe  Datos personales (nombre completo, DNI,edad) estado civil, composicion familiar, procedencia, formacion de grado, post grado), conocimiento del puesto a cubrir, expectativas, disponibilidad horaria y de lugar, presentacion personal, diccion, problemas de salud  Sugerencia o Propuesta, para el nivel superior  Orden de merito
  9. 9. CLASIFICACION  Personal profesional: medicos, licenciados En enfermeria, en kinesiologia etc,bioquimicos, contadores, abogados  Personal para medico: enfermeros, dietistas trabajadores sociales, farmaceuticos.  Personal administrativo: administrativos, secretarios de sala,admision,  Personal de apoyo. Jardineros,choferes, lavanderia, cocina, seguridad etc
  10. 10. ENFERMERIA  Licenciado en enfermeria  Enfermeros  Auxiliares de enfermeria  Empiricos
  11. 11. Formas de contratacion  Dependera del empleador, sistema (publico, privado etc) y de las modalidades existentes  Tipos: Planta permanente Contratado, jornalizado Contrato por servicio.  Horas de contrato semanales: 30h: 4 turnos de 6 h 35h: M y T 7 h, N 10h 40h: 3 turnos de 8 h 44h: 3 turnos de 8h,1 de 4 h  Turnos fijos o rotativos. Francos.
  12. 12. Otros aspectos  Horarios de ingreso- egresos  Vacaciones, descansos, permisos  En que tiempo se pueden usufructuar, luego del ingreso.  Normativas para justificar ausencias (tipos y tiempos)  Guardias- Horas por recargo.  Evaluacion  Capacitacion permanente
  13. 13. Integracion  Lo que denominacmos personal de nuevo ingreso: orientacion, familiarizacion con el lugar de trabajo y con el medio en el que realizara sus funciones.  Objetivos y la estructura de la organización  Mision de su puesto de trabajo. Relaciones  Lugares y frecuencia de reuniones, capacitaciones, informes, indicaciones  Horarios, registros, permisos , licencias
  14. 14. Preguntas? . . . . . . Muchas Gracias por la atención.

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