Motivación Laboral 
Junior Gastelo Melendez
Estímulos que recibe la persona que lo 
guían a desempeñarse de mejor o peor 
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Mantener culturas y valores 
corporativos que conduzcan a un alto 
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Modelo de Porter y Lawyer: 
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Modelo integrador de Motivación: 
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Teoría de la Equidad: Adams 
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Teoría de refuerzo : 
Teoría que se fundamenta en tres acciones. 
Positivo Negativo 
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Teoría de Flujo: 
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Teorías de las expectativas de 
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Motivación Laboral
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Motivación Extrínseca: 
Despierta el interés 
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Motivación Intrínseca: 
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Importancia de la Motivación Laboral 
La motivación laboral de los 
empleados debería ser una de 
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Motivación Laboral

  1. 1. Motivación Laboral Junior Gastelo Melendez
  2. 2. Estímulos que recibe la persona que lo guían a desempeñarse de mejor o peor manera en su trabajo
  3. 3. Mantener culturas y valores corporativos que conduzcan a un alto desempeño
  4. 4. Ciclo de la motivación laboral Personalidad del Individuo Deseos y necesidades Motivación obtenida Objetivos o metas
  5. 5. Factores que influyen en la Motivación Laboral -Ambiente Laboral -Comunicación -Cultura Organizacional -Incentivos Responsabilidad en el trabajo
  6. 6. Modelos de Motivación Laboral Modelo de Expectativas: Sostiene que los individuos como seres pensantes y razonables, tienen creencias y abrigan esperanzas y expectativas respecto a eventos futuros en sus vidas
  7. 7. Modelo de Porter y Lawyer: El esfuerzo o la motivación para el trabajo es un resultado de lo atractiva que sea la recompensa y la forma como la persona percibe la relación existente entre esfuerzo y recompensa.
  8. 8. Modelo integrador de Motivación: Combina todo lo que se conoce sobre el importante y complejo fenómeno de la motivación: necesidades, impulso de realización, factores de higiene, expectativa, motivación, desempeño y satisfacción.
  9. 9. Teorías de la Motivación Laboral Teoría de la Equidad: Adams El entorno laboral, los individuos establecen unas comparaciones entre las contribuciones que realizan a la empresa (entradas) y las retribuciones que reciben de la empresa (salidas).
  10. 10. Teoría de refuerzo : Teoría que se fundamenta en tres acciones. Positivo Negativo Castigo o Recompensa skinner
  11. 11. Teoría de Flujo: Se denomina flujo al estado de máxima concentración y atención en el cual se pierde la noción del tiempo y te ausentas del contexto que te rodea
  12. 12. Teorías de las expectativas de Vroom Las personas saben lo que quieren de su trabajo, y comprenden que depende de su desempeño el conseguir o no las recompensas deseadas
  13. 13. Motivación Laboral
  14. 14. Tipos de Motivación Laboral Motivación Extrínseca: Despierta el interés motivacional de la persona mediante recompensas externas
  15. 15. Motivación Intrínseca: Nace del interior de la persona con el fin de satisfacer sus deseos de autorrealización y crecimiento personal
  16. 16. Importancia de la Motivación Laboral La motivación laboral de los empleados debería ser una de las prioridades fundamentales para las organizaciones de la actualidad.
  17. 17. Sugerencias: 1.- Mejorar la comunicación entre empleados y empresa 2.- Respeto mutuo 3.- Buscar la conciliación entre trabajo y familia 4.- Reconocer el trabajo de los empleados 5.- Mostrar interés por las necesidades del empleado 6.- Establecer retos constantes para evitar la rutina 7.- Crear equipo 8.- Instaurar entrevistas personales y evaluación de satisfacción.

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