SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 20
Pahami Baik Baik Materi ini
karena
Inilah awal Peledakan Team
Team Anda
CATATAN
NM
1. Mengikuti NMT 3x, WS 1 (untuk Member Baru) 1x
2. Prospek teman (no tokjir), semua teman temannya
3. Tarik untuk memaksimalkan HP dan OPP
4. NM selalu ditemani NL
5. Main Dikomunitasnya
6. Menghadiri HS yang diadakan NL
7. Sikap Berpakaian (Sepatu, Kemeja)
8. MAXIMALKAN OMSET
CATATAN
NL
1. NLT 2x, WS BUSANTARA
2. NMT boleh ikut menemani Jaringan
3. Buat HS (diisioleh NL dan JL)  HS Dasar
4. Menemani semua NM (buat Jadwal)
CATATAN
JL
1. Buat HS diisi oleh SL
terdiri dari JL – JL -- JL
2. Buat HP (ada SL)
3. Ikut Gathering Leader daerah (GL)
4. Punya Pencapaian
5. Sudah bisa mengisi di OPP
CATATAN
SL
1. HS untuk JL JL (ada LN)
2. Buat OPP bersama LN
3. Ikut PLT, TOT, WS 2
4. Punya Pencapaian Mobil dan Luar Negeri
Materi HS
HSHS 1
NL  untuk NM  buat absen dibuku (NM minimal datang 3x 1 bulannya)
 1x dalam seminggu
 Cara mengundang, daftar list, admin, prospek F1 (prospek 10 menit)
 Sikap member selama pertemuan
 Impian
 Buku Impian
HS 2
JL  untuk NL  1x dalam 2 minggu & ada absen
 Evaluasi umur keemasan member
 Paradigma  alasan Penolakan
 Sikap Leader
 Paham Produk
 bisa edifikasi (dari jaringan siapa)
HS 3
SL  untuk JL  Evaluasi HP dan HS
 Presentator HP
 Evaluasi Leader (sikap)
 Pertumbuhan M.baru
diisi NL dan JL
hadir dan
mengisi juga
diisi JL dan SL
hadir dan
mengisi juga
diisi SL dan LN
hadir dan
mengisi juga
NM
Maka Tugas New Member ini HANYA:
1. MENGUNDANG KEPERTEMUAN,
2. NO TOKJIR ORANG YANG TIDAK DIA KENAL
3. MAKSIMALKAN UMUR KEEMASAN MEMBER BARU
4. HANYA MENGUNDANG, MENGUNDANG, MENGUNDANG,
5. MEMBER BARU TIDAK MEMBINA JARINGANNYA, YANG MEMEGANG ADALAH
UPLINENYA, Contoh terdapat di Next Slide
NM
KESALAHAN YANG SERING TERJADI
NM Prospek X,
kemudian X
bergabung
menjadi
Downline
Jika NM yang memegang X, maka X akan HILANG,karena NM belum memiliki ilmu untuk Membina, sehingga yang
mestinya terjadi adalah berikut
X
NM
X
NM
NL
NL mengontrol
NM, juga X
X
NM
YANG SEHARUSNYA TERJADI ADALAH
NM memaksimalkanUMURKEEMASANMEMBERNYAdi 3 bulan Awal, mengundang temannya selalu kepertemuan,
NO TOKJIR orang tidak dikenal, AGAR NM MEMILIKIBONUS BESAR
NM
NMNL mengontrol
Seluruh NM
NM NM
NM
NM
NM
NM
NM
NL
TUGAS NL
NM
NM
NL mengontrol
seluruh NM,
dan MenemaniNL
NM
NM
NM
NM
NM
NM
NM
NM
Tidak ada NL 1
kaki
NL membuat HS 1
(HS DASAR)
ditemani oleh JL
NL langsung
berkenalan dan
mendekatkan diri
kepada member
baru
NL mencatat perkembangan
member baru di teamnya
JL
TUGAS JL
NM
NL
JL mengontrol
seluruh NL, dan
bersama
membackup NL
JL
NM
NM
NM
NM
NM
NL
NM
Tidak ada JL 1
kaki
NM
NM
JL mempunyai
minimal 2 NL
NM dengan NM bersifat partner,
sehingga wajib berkoonsultasi
dengan NL
SL
TUGAS SL
NL
JL
SL mengontrol
seluruh JL, dan
bersama
membackup NL
SL
NM
NL
NL
NMNM
JL
NM
Tidak ada SL 1
kaki
NM
NL
JL mempunyai
minimal 2 JL,
dan 4 NL
NM dengan NM bersifat partner,
sehingga wajib berkoonsultasi
dengan NL
NM
NM NM
NL dengan NL bersifat partner,
sehingga wajib berkoonsultasi
dengan JL, SL
Jika ini terjadi
CONTOH
NM
NM
NL
NM
NM
NM
NM
NM
NM
NM
NM
Maka Dia bukan
NM tetapi NL
*catatan lebih dari
3 bulan
NM
NM
NL
Partner Diskusi
Upline downline tidak selalu sesame NM atau NL
atau JL, siapa yang menjalankan lebih giat maka
dialah jenjang karirnya lebih naik
Contoh ini berlaku juga untuk JL dengan NL dan
SL dengan JL
Maka Posisi Apakah
Teman Teman Sekarang?

Más contenido relacionado

Destacado

Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Kurio // The Social Media Age(ncy)
 

Destacado (20)

PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work
 
ChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slidesChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slides
 
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike RoutesMore than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
 
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
 
Barbie - Brand Strategy Presentation
Barbie - Brand Strategy PresentationBarbie - Brand Strategy Presentation
Barbie - Brand Strategy Presentation
 

Perapihan struktur

  • 1. Pahami Baik Baik Materi ini karena Inilah awal Peledakan Team Team Anda
  • 2. CATATAN NM 1. Mengikuti NMT 3x, WS 1 (untuk Member Baru) 1x 2. Prospek teman (no tokjir), semua teman temannya 3. Tarik untuk memaksimalkan HP dan OPP 4. NM selalu ditemani NL 5. Main Dikomunitasnya 6. Menghadiri HS yang diadakan NL 7. Sikap Berpakaian (Sepatu, Kemeja) 8. MAXIMALKAN OMSET
  • 3. CATATAN NL 1. NLT 2x, WS BUSANTARA 2. NMT boleh ikut menemani Jaringan 3. Buat HS (diisioleh NL dan JL)  HS Dasar 4. Menemani semua NM (buat Jadwal)
  • 4. CATATAN JL 1. Buat HS diisi oleh SL terdiri dari JL – JL -- JL 2. Buat HP (ada SL) 3. Ikut Gathering Leader daerah (GL) 4. Punya Pencapaian 5. Sudah bisa mengisi di OPP
  • 5. CATATAN SL 1. HS untuk JL JL (ada LN) 2. Buat OPP bersama LN 3. Ikut PLT, TOT, WS 2 4. Punya Pencapaian Mobil dan Luar Negeri
  • 7. HSHS 1 NL  untuk NM  buat absen dibuku (NM minimal datang 3x 1 bulannya)  1x dalam seminggu  Cara mengundang, daftar list, admin, prospek F1 (prospek 10 menit)  Sikap member selama pertemuan  Impian  Buku Impian HS 2 JL  untuk NL  1x dalam 2 minggu & ada absen  Evaluasi umur keemasan member  Paradigma  alasan Penolakan  Sikap Leader  Paham Produk  bisa edifikasi (dari jaringan siapa) HS 3 SL  untuk JL  Evaluasi HP dan HS  Presentator HP  Evaluasi Leader (sikap)  Pertumbuhan M.baru diisi NL dan JL hadir dan mengisi juga diisi JL dan SL hadir dan mengisi juga diisi SL dan LN hadir dan mengisi juga
  • 8. NM
  • 9. Maka Tugas New Member ini HANYA: 1. MENGUNDANG KEPERTEMUAN, 2. NO TOKJIR ORANG YANG TIDAK DIA KENAL 3. MAKSIMALKAN UMUR KEEMASAN MEMBER BARU 4. HANYA MENGUNDANG, MENGUNDANG, MENGUNDANG, 5. MEMBER BARU TIDAK MEMBINA JARINGANNYA, YANG MEMEGANG ADALAH UPLINENYA, Contoh terdapat di Next Slide NM
  • 10. KESALAHAN YANG SERING TERJADI NM Prospek X, kemudian X bergabung menjadi Downline Jika NM yang memegang X, maka X akan HILANG,karena NM belum memiliki ilmu untuk Membina, sehingga yang mestinya terjadi adalah berikut X NM X NM NL NL mengontrol NM, juga X X NM
  • 11. YANG SEHARUSNYA TERJADI ADALAH NM memaksimalkanUMURKEEMASANMEMBERNYAdi 3 bulan Awal, mengundang temannya selalu kepertemuan, NO TOKJIR orang tidak dikenal, AGAR NM MEMILIKIBONUS BESAR NM NMNL mengontrol Seluruh NM NM NM NM NM NM NM NM
  • 12. NL
  • 13. TUGAS NL NM NM NL mengontrol seluruh NM, dan MenemaniNL NM NM NM NM NM NM NM NM Tidak ada NL 1 kaki NL membuat HS 1 (HS DASAR) ditemani oleh JL NL langsung berkenalan dan mendekatkan diri kepada member baru NL mencatat perkembangan member baru di teamnya
  • 14. JL
  • 15. TUGAS JL NM NL JL mengontrol seluruh NL, dan bersama membackup NL JL NM NM NM NM NM NL NM Tidak ada JL 1 kaki NM NM JL mempunyai minimal 2 NL NM dengan NM bersifat partner, sehingga wajib berkoonsultasi dengan NL
  • 16. SL
  • 17. TUGAS SL NL JL SL mengontrol seluruh JL, dan bersama membackup NL SL NM NL NL NMNM JL NM Tidak ada SL 1 kaki NM NL JL mempunyai minimal 2 JL, dan 4 NL NM dengan NM bersifat partner, sehingga wajib berkoonsultasi dengan NL NM NM NM NL dengan NL bersifat partner, sehingga wajib berkoonsultasi dengan JL, SL
  • 19. CONTOH NM NM NL NM NM NM NM NM NM NM NM Maka Dia bukan NM tetapi NL *catatan lebih dari 3 bulan NM NM NL Partner Diskusi Upline downline tidak selalu sesame NM atau NL atau JL, siapa yang menjalankan lebih giat maka dialah jenjang karirnya lebih naik Contoh ini berlaku juga untuk JL dengan NL dan SL dengan JL
  • 20. Maka Posisi Apakah Teman Teman Sekarang?