Hrm 2 Instroom: Werving en slectie

HRM Instroom: Werving en Selectie De geschikte baan & De juiste persoon

Dragende vraag / De clou: Verschil?

HRM concepten & instrumenten Planning: Kwantitatief & Kwalitatief Functieomschrijving Arbeidsmarkt Competentie Werving Bemiddelingsbureaus Selectie Assessment Contract / CAO’s Socialisatie Ontwikkeling Uitstroom Beheer Instroom: Werving en Selectie Strategisch Human Resources Management

Analyse van het Personeelsbestand ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Werving en Selectie Stroom schema Voorbereidingsfase Wervingsfase (Sollicitatiefase) Selectiefase Socialisatiefase

Voorbereiding ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Voorbereiding a. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Voorbereiding b. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Competentie ‘de mix voor succes’

Werving ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Bouwstenen voor een goede advertentie ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

( Sollicitatie ) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Selectie ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Selectie a. Beoordelingsfouten in het gesprek ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Focus in Selectie Persoon Gedrag Effect Situatie Intuïtie / Test Gedrags- criteria Casus Assessment Portfolio Arbeidsproef Bla..bla

Selectie b. Zoektocht naar objectiviteit ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Selectie C: nieuw ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

CONTRACT ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Socialisatie ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],formeel / actief gestructureerd informeel / passief ongestructureerd

VEEL GEMAAKTE FOUTEN BIJ WERVING EN SELECTIE ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Hrm 2 Instroom: Werving en slectie

Recomendados

Recomendados

Más contenido relacionado

Destacado

Destacado (17)

Similar a Hrm 2 Instroom: Werving en slectie

Similar a Hrm 2 Instroom: Werving en slectie (20)

Más de Rinie Altena

Más de Rinie Altena (20)

Hrm 2 Instroom: Werving en slectie