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SINDICATOS

Los derechos individuales de los trabajadores no son independientes de los derechos
                                     colectivos.

    ¿QUÉ ES UN SINDICATO?

La palabra viene de la Antigua Grecia. Síndico es un término que empleaban los
griegos para denominar al que defiende a alguien en un juicio, un protector.

    FUNCIONES DEL SINDICATO

   •   Negociar los salarios y condiciones de trabajo (Contrato colectivo de trabajo).

   •   Asegurar condiciones dignas de seguridad e higiene laboral.

   •   Establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los
       trabajadores.

    CLASES DE SINDICATOS

En la doctrina internacional y colombiana hay cuatro tipos de sindicatos:

   •   De empresa: Están formados por individuos de varias profesiones, oficios o
       especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa,
       establecimiento o institución.

   •   De industria: Están formados por individuos que prestan sus servicios en
       varias empresas de la misma industria o rama de actividad económica.

   •   Gremiales: Están formados por individuos de una misma profesión, oficio o
       especialidad.

   •   De oficios varios: Están formados por trabajadores de diversas profesiones,
       disímiles o inconexas.

    LOS DERECHOS COLECTIVOS

   •   Angulo Político: Estas asociaciones surgieron por cuenta de la miseria y del
       aislamiento de las clases trabajadoras, las cuales sin partido político y carente
       de ideologías, no podían tener una estructura adecuada para actuar.

   •   Angulo Jurídico: Es el conjunto de disposiciones legales que en un momento
       dado y en un país determinado, regulan la existencia de las asociaciones
       profesionales de trabajadores.

   •   Angulo Económico: A partir de cierto grado de distribución aparecen efectos
       perversos sobre la producción, privando al agente de incentivos económicos
       para crear riquezas.

    LOS DERECHOS INDIVIDUALES: Se refiere al conjunto de derechos que
     desde un punto de vista sindical tienen los trabajadores con carácter individual:

           •   Derecho a un mínimo de subsistencia.

           •   Derecho a recibir la totalidad del producto de su trabajo.


PRESENTADO POR: RANDY ARIZA, ROSSNEI DE LA HOZ, YUREISMY LAMADRID, MARIA OROZCO,
LEIDYS ROMERO, ROBERTO SANTIAGO YESID SOLANO.                                  Página 1
•   Derecho a fundar sindicatos.

          •   Derecho a afiliarse o desafiliarse.

          •   Derecho del afiliado a expresar libremente sus opiniones.

          •   Derecho a la protección social: vivienda, salud, educación, pensión,
              entre otros.

    EMPRESAS SINDICALIZADAS: Las leyes garantizan el derecho de los
     empleados a participar en las actividades concertadas para su ayuda mutua y
     protección.

    EMPRESAS NO SINDICALIZADAS: Los empleados están contratados por
     voluntad propia a menos que tengan un contrato individual de trabajo.


    QUEJAS Y DERECHOS DE LOS EMPLEADOS: Los empleadores escuchan
     las quejas por dos razones: La moral de los empleados afecta su desempeño
     laboral. Pueden detectar problemas en la producción y las posibles soluciones
     que pasan inadvertidas para los directivos.

    EL MOVIMIENTO SINDICAL EN EL MUNDO: El sindicalismo, se origina con
     la revolución industrial en el último tercio del siglo XVIII, dando lugar a que la
     máquina sustituya al trabajador manual.

    EL PAPEL DEL SINDICALISMO EN COLOMBIA: El antecedente de los
     sindicatos en Colombia, son las sociedades mutualistas aparecidas a mediados
     del siglo XIX. En 1929, el partido comunista de Colombia adoptó el marxismo-
     leninismo y se organizó como partido de clase. Las movilizaciones obreras
     obligaron la expedición de la LEY 83 DE 1931 que reconoce jurídicamente el
     derecho de asociación sindical y el de contratación colectiva. La CUT se originó
     el 14 de febrero de 1986. Se encargó de unir cerca del 80% de los sindicatos
     que estaban divididos en Colombia desde 1946. Ha sufrido desde su fundación
     el asesinato de más de 4 mil afiliados, entre ellos destacados líderes.




PRESENTADO POR: RANDY ARIZA, ROSSNEI DE LA HOZ, YUREISMY LAMADRID, MARIA OROZCO,
LEIDYS ROMERO, ROBERTO SANTIAGO YESID SOLANO.                                Página 2

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  • 1. SINDICATOS Los derechos individuales de los trabajadores no son independientes de los derechos colectivos.  ¿QUÉ ES UN SINDICATO? La palabra viene de la Antigua Grecia. Síndico es un término que empleaban los griegos para denominar al que defiende a alguien en un juicio, un protector.  FUNCIONES DEL SINDICATO • Negociar los salarios y condiciones de trabajo (Contrato colectivo de trabajo). • Asegurar condiciones dignas de seguridad e higiene laboral. • Establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los trabajadores.  CLASES DE SINDICATOS En la doctrina internacional y colombiana hay cuatro tipos de sindicatos: • De empresa: Están formados por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o institución. • De industria: Están formados por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad económica. • Gremiales: Están formados por individuos de una misma profesión, oficio o especialidad. • De oficios varios: Están formados por trabajadores de diversas profesiones, disímiles o inconexas.  LOS DERECHOS COLECTIVOS • Angulo Político: Estas asociaciones surgieron por cuenta de la miseria y del aislamiento de las clases trabajadoras, las cuales sin partido político y carente de ideologías, no podían tener una estructura adecuada para actuar. • Angulo Jurídico: Es el conjunto de disposiciones legales que en un momento dado y en un país determinado, regulan la existencia de las asociaciones profesionales de trabajadores. • Angulo Económico: A partir de cierto grado de distribución aparecen efectos perversos sobre la producción, privando al agente de incentivos económicos para crear riquezas.  LOS DERECHOS INDIVIDUALES: Se refiere al conjunto de derechos que desde un punto de vista sindical tienen los trabajadores con carácter individual: • Derecho a un mínimo de subsistencia. • Derecho a recibir la totalidad del producto de su trabajo. PRESENTADO POR: RANDY ARIZA, ROSSNEI DE LA HOZ, YUREISMY LAMADRID, MARIA OROZCO, LEIDYS ROMERO, ROBERTO SANTIAGO YESID SOLANO. Página 1
  • 2. Derecho a fundar sindicatos. • Derecho a afiliarse o desafiliarse. • Derecho del afiliado a expresar libremente sus opiniones. • Derecho a la protección social: vivienda, salud, educación, pensión, entre otros.  EMPRESAS SINDICALIZADAS: Las leyes garantizan el derecho de los empleados a participar en las actividades concertadas para su ayuda mutua y protección.  EMPRESAS NO SINDICALIZADAS: Los empleados están contratados por voluntad propia a menos que tengan un contrato individual de trabajo.  QUEJAS Y DERECHOS DE LOS EMPLEADOS: Los empleadores escuchan las quejas por dos razones: La moral de los empleados afecta su desempeño laboral. Pueden detectar problemas en la producción y las posibles soluciones que pasan inadvertidas para los directivos.  EL MOVIMIENTO SINDICAL EN EL MUNDO: El sindicalismo, se origina con la revolución industrial en el último tercio del siglo XVIII, dando lugar a que la máquina sustituya al trabajador manual.  EL PAPEL DEL SINDICALISMO EN COLOMBIA: El antecedente de los sindicatos en Colombia, son las sociedades mutualistas aparecidas a mediados del siglo XIX. En 1929, el partido comunista de Colombia adoptó el marxismo- leninismo y se organizó como partido de clase. Las movilizaciones obreras obligaron la expedición de la LEY 83 DE 1931 que reconoce jurídicamente el derecho de asociación sindical y el de contratación colectiva. La CUT se originó el 14 de febrero de 1986. Se encargó de unir cerca del 80% de los sindicatos que estaban divididos en Colombia desde 1946. Ha sufrido desde su fundación el asesinato de más de 4 mil afiliados, entre ellos destacados líderes. PRESENTADO POR: RANDY ARIZA, ROSSNEI DE LA HOZ, YUREISMY LAMADRID, MARIA OROZCO, LEIDYS ROMERO, ROBERTO SANTIAGO YESID SOLANO. Página 2