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SALARIOS, RENTAS YDIFERENCIAS EN EL    INGRESO.
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Diferencias salariales y preferencias geográficasEn algunas ocasiones,       las tasas salariales       reales       difie...
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IncertidumbreCuanto mayor sea la incertidumbre que enfrentan en relación a la estabilidad de la demanda en una ocupación, ...
Ocupació     Muerte         Adición                                       anuales        calculada en                     ...
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Adición porcentual en el salario     remunerado a cada atributo laboral             Mujeres   Hombres    Mujeres    Hombre...
El efecto de las rentas en los costos. Aunque parezca sorprendente, que todas las firmas en la industria tendrán costos id...
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Clase de            1982      1975      1970      1960ingresoMenor        de     16.6      14.5      14.0      22.5US$   1...
CAUSAS DE LAS DIFERENCIAS ENINGRESOS Una discusión más exhaustiva de  estas causas está, sin embargo, más  allá del alcan...
INVERSION EN CAPITALHUMANOInversión en capital humano son realizadas  por los trabajadores mismos. Clasificación general d...
La taza de retorno privada de laeducación.Uno corresponde al de una persona que sea graduado del colegio, en tanto que el ...
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  1. 1. FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CAAGUAZÚCreada por Ley Nº 3198 del 4 de Mayo del 2007 ECONOMÍA I Integrantes: Rodrigo Oviedo Diego Cabrera Ninfa Ocampos Sergio Paredes Teófilo Duarte
  2. 2. SALARIOS, RENTAS YDIFERENCIAS EN EL INGRESO.
  3. 3. TEORÍA DE LA PRODUCTIVIDAD MARGINALLa teoría de la productividadmarginal ha sido frecuentementecitada como una teoría desalarios sin embargo el conceptode la productividad marginal. Tiene que ver con el lado de lademanda del mercado laboralLos salarios y el empleodeterminan conjuntamentemediante la interacción de laoferta y la demanda.
  4. 4. PAGO DEL VPM QUE UNO GENERALa teoría de la productividad marginal nos indica que los trabajadores son contratados hasta el punto en el cual el salario prevaleciente sea igual al valor de su producto marginal.
  5. 5. Dólares por unidad de mano de obra R1 B Ingreso disponible para otros factores de la producción. Valor del PFMe = W1 A P.PFMe VPM P.PFMe Q1 Calidad de mano de obra empleada por unidad de tiempo
  6. 6. EL PROCESO DE IGUALACÍON DE SALARIOSEn aquella situación en donde todas las industrias son idénticas, esperaríamos encontrar que el salario que le reconoce a cierto tipo y calidad de trabajo fuera exactamente el mismo para todas las industrias (figura 16-2)
  7. 7. Di Di QII D´II Tasa de salarios en la industria IITasa de salarios en la industria I D1 Q1 Q1 Q1I E´ E ----------------------------------------------------------------------------------------- E´´ E´´ - E E Q´II Di Di Q1 D1 Cantidad QII D´II Q1 Cantidad de mano de obra por unidad de Cantidad de mano de obra por unidad de tiempo en la industria I tiempo en la industria II (a) (b)
  8. 8. Igualación de las diferencias de salarios A ésta solo se le conoce algunas veces como teoría de igualación de las diferencias salariales. La oferta y la demanda existentes en diferentes industrias determinan, por lo tanto, los salarios relativos y el número relativo de trabajadores en diferentes tipos de ocupación.
  9. 9. Diferencias salariales y preferencias geográficasEn algunas ocasiones, las tasas salariales reales difieren dramáticamente, dependiendo de que tan descable pueda ser una región geográfica.
  10. 10. DIFERENCIAS CUALITATIVAS ENLOS FACTORES DE LAPRODUCCIÓN Hasta ahora hemos asumido que los factores de la producción bajo consideración son homogéneos, una vez que eliminemos este supuesto, podemos incluir algunas de las diferencias de salarios.
  11. 11. IncertidumbreCuanto mayor sea la incertidumbre que enfrentan en relación a la estabilidad de la demanda en una ocupación, mayor tendrá que ser la taza salarial media para dicha ocupación, comparada con los restantes empleos similares pero que gocen de menores niveles de incertidumbres.Diferenciales de salarios compensatoriosUn determinante importante en algunos trabajos lo constituye el grado de riesgo
  12. 12. Ocupació Muerte Adición anuales calculada en n incrementale el salario s por cada anual (en 100.000 dólares) trabajadores Tabla 16-1 Caldereros 230 405Compensación mediante diferenciales de salarios para riesgos Bomberos 44 77 diferenciales de perder la vida y para ocupaciones seleccionadas. Mineros 176 310 Policías y 78 137 detectives Camioneros 114 201
  13. 13. Rentas económicasUn factor que sea naturalmente más productivo que los restantes del mismo recibirá un pago adicional, bajo condiciones de competencia por el factor, dicho pago será igual al valor agregado que ha sido producido por parte de ese insumo, comparado por el uso de la unidad menos productiva de un factor del mismo tipo.
  14. 14. Adición porcentual en el salario remunerado a cada atributo laboral Mujeres Hombres Mujeres Hombres Negras Negros Blancas BlancosTrabajos 19.5 -7.7 2.3 6.8en unambientelaboralpobreTrabajos 25.6 7.7 2.3 10.3de tiporepetitivo  Tabla 16-2 Compensación mediante diferenciales de salarios: “condiciones laborales no placenteras.
  15. 15. El efecto de las rentas en los costos. Aunque parezca sorprendente, que todas las firmas en la industria tendrán costos idénticos si compran todos sus insumos en mercados competitivos de insumos.Cuasi-rentasSon aquellos ingresos, en el caso en que ellos existan, que se pueden generar para factores fijos y/o ganancias económicas.
  16. 16. Cuando las cuasi-rentas no son suficientesLos inversionistas fracasaron al tratar de predecir exactamente el curso futuro de la demanda y/o la oferta de servicio del bien durable de capital cuando éste fue comprado o instalado por primera vez.
  17. 17. LA DISTRIBUCIÓN DELINGRESOClases de ingresosPodemos aprender mas examinando la distribución del ingreso (expresado en dólares constantes) y dividiendo dicho ingreso en grupos diferentes.
  18. 18. Clase de 1982 1975 1970 1960ingresoMenor de 16.6 14.5 14.0 22.5US$ 10 000US$ 10 000-US$ 24.5 24.0 27.3 37.8  TABLA 16-319 999 Distribución porcentual deUS$20 000-US$ 31.7 39.0 37.3 39.7 las familias34 999 divididas por el nivel deMayor de 26.9 22.4 21.4 39.7 ingresosUS$35 000 medianos expresados enMediana del $23,433 $24,604 $24,528 $16,317 dólaresingreso (Dólar constantes yconstantes de corrientes1982)Mediana del $23,433 $13,719 $9,867 $5,620ingreso (Dólarescorrientes)
  19. 19. CAUSAS DE LAS DIFERENCIAS ENINGRESOS Una discusión más exhaustiva de estas causas está, sin embargo, más allá del alcance de un libro texto intermedio de teoría microeconomía. La mayoría de los trabajadores sigue un patrón de ingreso reales a lo largo de sus vidas.
  20. 20. INVERSION EN CAPITALHUMANOInversión en capital humano son realizadas por los trabajadores mismos. Clasificación general de inversión en capital humano son: Entrenamiento en el desempeño mismo del trabajo. Educación formal. Educación informal. Actividades dirigidas a conservar la salud y mejorar las capacidades y destreza del individuo. Migración.
  21. 21. La taza de retorno privada de laeducación.Uno corresponde al de una persona que sea graduado del colegio, en tanto que el segundo muestra de un individuo graduado en la universidad.Debemos, asimismo, restar los costos tanto explícitos como de oportunidad en que se incurren cando se decide asistir a la universidad.

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