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Alpos y alres detectando y desarrollando su potencial en la organizacion

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Alpos y alres detectando y desarrollando su potencial en la organizacion

  1. 1. Roberto PáezConsultor y CoachEjecutivo y Personalrpaez@opimmus.comwww.opimmus.comAlpos y Alresdetectando y desarrollando su potencial en laorganización
  2. 2. Roberto Páez Consultor y Coach Ejecutivo y Personal rpaez@opimmus.comSi estás claro en lo que quieres y en lo quecrees, el cómo hacerlo casi llega solo…
  3. 3. Roberto Páez Consultor y Coach Ejecutivo y Personal rpaez@opimmus.comEl Alre (Alto Rendimiento) es un colaborador que tiene unacapacidad extraordinaria para producir resultados de cantidad ycalidad en el área en la que se desempeña, reflejando aptitudprofesional en el desempeño de COMPETENCIAS DURASrelacionadas con su cargo.El Alpo (Alto Potencial) es un colaborador que, además deproducir resultados extraordinarios en el ámbito deldesempeño, debe reflejar alta evaluación en sus competenciasblandas (actitudes, conductas, hábitos), relacionadas conEfectividad Personal, Pensamiento, Logro, Influencia y Gestióndel Equipo.¿Alpos y Alres son lomismo?
  4. 4. Roberto Páez Consultor y Coach Ejecutivo y Personal rpaez@opimmus.com¿cuál es la proporción de Alposy Alres en la organización?
  5. 5. Roberto Páez Consultor y Coach Ejecutivo y Personal rpaez@opimmus.comUn alpo debe ser antes que nada un alrePero no necesariamente un alre es un alpo¿todos los Alpos sonAlres?
  6. 6. Roberto Páez Consultor y Coach Ejecutivo y Personal rpaez@opimmus.com alre alpoEdad: sin límite Edad: hasta 30Nivel: Indistinto Nivel: No Alta GerenciaEducación: Indistinto Educación: 3er. NivelAntigüedad: Mínimo 6 meses Antigüedad: Mínimo 6 mesesProcedencia: Indistinta Procedencia: Indistinta Geográfica Geográfica Funcional Funcional¿qué perfil general tienen Alpos yAlres?
  7. 7. Roberto Páez Consultor y Coach Ejecutivo y Personal rpaez@opimmus.com• Alta capacidad intelectual (IQ): Alto cociente intelectual (IQ) y disposición a realizar conexiones inesperadas entre áreas fuera del ámbito directo de su posición• Alta capacidad de aprendizaje: Curiosidad y entusiasmo por aprender y deseo de emprender tareas desafiantes• Empatía y entendimiento social (EQ): Excelente capacidad de relacionamiento interpersonal, deseo genuino de comprender a otros, sus motivaciones y perspectivas• Equilibrio emocional: Madurez y adaptabilidad, expresadas en un optimismo realista frente a las circunstancias¿Cuáles son las áreas enlas que destaca un Alpo?
  8. 8. • Son ambiciosos, motivados por el logro, honestos, confiados, seguros de sí mismos, flexibles, analíticos y orientados al servicio• Son respetados por sus pares, trabajadores de equipo y están interesados en trabajar con los niveles más altos de la organización• Tiene actitud positiva, ética laboral, integridad y confiabilidad• Son decididos, rigurosos intelectualmente y demuestran sentido de urgencia¿Qué distingue a losAlpos?
  9. 9. • Pasión por su trabajo, energía y búsqueda permanente de avanzar• Alto sentido de consciencia personal, interpersonal y organizacional• Flexibilidad y capacidad de adaptación y trabajo en equipo con gente de diversos niveles• Influye sobre pares e inspira a la acción• Buenos comunicadores tanto orales como por escrito¿Cuáles son conductasde los Alpos?
  10. 10. • Innovación y búsqueda de caminos para la mejora a través de soluciones creativas• Búsqueda permanente de nuevos aprendizajes, feedback y oportunidades para fijarse metas más altas• Rápida adaptación al cambio y a nuevas tecnologías• Mientras hacen su trabajo regular buscan proyectos especiales, dirigiendo, entrenando y haciendo mentoría¿Cuáles son indicadoresde Alpos?
  11. 11. • Toman iniciativa, piensan estratégicamente y comprenden los asuntos relevantes a la organización y al negocio• Las decisiones están orientadas a los resultados• Son autocríticos y demuestran alto expertise técnico en su área de desempeño¿Cómo toman decisioneslos Alpos?
  12. 12. Roberto Páez Consultor y Coach Ejecutivo y Personal rpaez@opimmus.com 1. Rendimiento consistente sobre el tiempo 2. Disciplina y orden bajo reglamento internoPreselección 3. Evaluación de resultados óptima 4. Recomendación del Supervisor Medición 5. Medición de (IQ) 6. Medición de Perfil de Personalidad (EQ)Ratificación 7. Entrevista de profundidad ¿cómo detecto Alres y cómo los distingo de Alpos?
  13. 13. Roberto Páez Consultor y Coach Ejecutivo y Personal rpaez@opimmus.com• Desde un Comité de Alpos : Interviene la Alta Dirección y la Gerencia de DDHH• Manejo 1X1: Cada Alpo es comunicado de su condición y suscribe un documento de mutuo compromiso: • Tiempo • Permanencia • Evaluación• Plan de Desarrollo de Carrera: • Formativo • Funcional-OJT • Coaching¿cómo administro elproceso de Alpos?
  14. 14. Roberto PáezConsultor y CoachEjecutivo y Personalrpaez@opimmus.comAlpos y Alresdetectando y desarrollando su potencial en laorganización MUCHAS GRACIAS…

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