1. 1 E JA A RGA N G
NR . 2 D EC E M B E R 2001
MAGAZINE VOOR WAO’ERS
IN DE GRAFIMEDIA
IK WORD BEOORDEELD OP MIJN WERK
NIET OP MIJN HANDICAP
Nieuwe kansen voor grafimedia-werknemers
in de wao
VraaG naar GrafisCh persOneel
BLIJFT GROOT
Grafimedia-branche tekent arboconvenant

2. Marchel Koorn
32 jaar
FULLTIME
IK WORD BEOORDEELD
Instituut voor Arbeidsintegratie en Scholing
Het Instituut voor Arbeidsintegratie en Scholing (IvAS), onderdeel van
zorgcentrum Heliomare, ondersteunt gehandicapten en arbeidsongeschikten
bij het opnieuw betreden van de arbeidsmarkt. IvAS is één van de vijf
opleidingsinstituten in Nederland die zich specifiek richten op de reïntegratie
via de combinatie van studie en revalidatie. Individuele aandacht voor de
studenten staat centraal in de opleidingen.
“Elke student krijgt een eigen op maat gesneden scholingsprogramma”,
aldus docent elektronische voorbereiding Gert Jan Loots. “De praktijk-
lessen worden individueel gegeven, de theorie behandelen we in kleine
groepen. Het eerste jaar is een echt studiejaar, het tweede jaar een
stagejaar. Dan zijn de leerlingen vier dagen per week aan het werk en
één dag op school. Deze terugkomdagen worden ook gebruikt om het
functioneren van de student op de werkvloer te evalueren.”
Naast opleiden, begeleidt het IvAS studenten bij het vinden van een nieuwe
baan. “Dat is een stuk lastiger”, geeft Loots toe. “Ondanks het feit dat er in
de grafische sector een schreeuwend tekort is aan goed opgeleide vak-
mensen. Maar veel bedrijven zijn nog steeds bang dat ze bij een eventuele
uitval van de werknemer moeten opdraaien voor de kosten. Die angst is
onterecht. Onze studenten zijn juist uiterst gemotiveerd om weer aan de
slag te gaan. Die worden niet ziek. Die willen aan het werk.”
2

3. Een val van vijf meter maakt in 1995 abrupt een einde aan de carrièreperspectieven
van Marchel Koorn (32). Aan het ongeluk houdt de reclametekenaar een verbrijzelde
pols over, een zware hersenschudding en posttraumatische reflexdystrofie. Na jaren
van revalideren is Koorn sinds augustus 2000 weer volledig aan de slag als grafisch
vormgever bij de Hermans Group in Hoorn. “Een perfecte baan. Ik word hier beoordeeld
op mijn werk, niet op mijn handicap.”
OP MIJN WERK,
niet op mijn handicap
Muziek-cd’s, video’s, boeken en compu- een databank waarin duizenden afbeel- in een rolstoel terecht en ik was een
terspellen. In heel Europa zijn de enter- dingen zijn opgenomen. Aan Koorn de belangrijk deel van mijn taalgeheugen
tainmentproducten van de Hermans taak om te testen of de databank goed kwijt. Ik heb opnieuw Nederlands
Group te vinden. In de eigen muziek- functioneert en up-to-date is. “De tech- moeten leren.”
winkels (Diskoland) of via samen- nologische ontwikkelingen in de sector
werkingsverbanden met onder andere gaan razendsnel. Dat moet je bijhouden. In totaal drie jaar duurt de revalidatie.
Vroom & Dreesmann. Uiteenlopend Tenminste als je serieus met je vak In 1998 voelt Koorn zich weer goed
van een verzamel-cd met the Greatest omgaat. Bij de Hermans Group is daar genoeg om aan de slag te gaan. Maar
Summerhits tot en met het nieuwste de ruimte voor. Ik bezoek regelmatig het vinden van geschikt werk blijkt een
racespel voor de computer. Goed voor seminars en workshops. Voor mijn eigen schier onmogelijke opgave. Zijn dystro-
een jaaromzet in 2001 van meer dan ontwikkeling maar ook om te beoorde- fie blijkt voor arbeidsbemiddelaars een
280 miljoen gulden en met een stevige len of nieuwe technologieën bruikbaar onoverkomelijke hobbel. Geregeld ver-
positie in de Europese markt. zijn voor de Hermans Group.” dwijnt het dossier Koorn in de onderste
la. “Uiteindelijk ben ik via een doorver-
Op het hoofdkantoor in Hoorn, zijn De liefde voor grafische vormgeving zit wijzing van de huisarts terechtgekomen
Koorn en zijn drie collega’s verantwoor- er bij Koorn al vroeg in. Als kleuter zit bij Heliomare/IvAS”, aldus Koorn. “Dat
delijk voor de vormgeving en opmaak hij dagen achtereen te tekenen en direct bleek de juiste keuze te zijn. Ik heb er
van de producten. Daarnaast verzorgen na de middelbare school volgt hij een een DTP-opleiding gedaan, een studie
ze ook al het verkoop- en promotie- opleiding tot reclametekenaar bij ESTOR boekhouden en ik heb mijn typediploma
materiaal er omheen zoals displays, in Amsterdam. Helaas is de arbeids- gehaald. En tussen de lessen door
advertenties, banners en posters. “Je markt voor grafici beginjaren negentig natuurlijk revalideren.”
creativiteit gebruiken binnen bepaalde niet optimaal en Koorn wijkt uit naar
kaders. Dat is het leukste van dit vak”, een glasatelier waar hij ontwerpen Na een jaar studie en een jaar stage
stelt Koorn. “Je weet wat de aandacht maakt voor glas-in-loodramen en wordt voor Koorn een werkplek gezocht.
trekt van het winkelende publiek en je gezandstraalde ruiten. De eerste baan is een kleine tegenvaller
weet wat de wensen en verwachtingen omdat de werkgever de vormgever voor-
zijn van klanten. Daartussen moet je Het werk verloopt voorspoedig tot 1995. al gebruikt om meer subsidie binnen te
een optimale mix zien te vinden. Dat is Tijdens het inzetten van een glaspaneel halen in het kader van de wet REA.
elke keer de uitdaging. En natuurlijk stort Koorn vijf meter naar beneden. Bij de Hermans Group is dat wel even
geeft het een kick als je in een V&D Koorn wordt opgenomen in het zieken- anders. De werkgever schafte een
mensen ziet reageren op een poster die huis met een verbrijzelde linkerpols en speciale rolstoel aan en Koorn werkt
jij hebt gemaakt.” een zeer ernstige hoofdschudding. Later gewoon veertig uur per week. “In het
komt daar ook nog posttraumatische begin had ik moeite met die belasting.
Naast ontwerpen en vormgeven onder- reflexdystrofie bij. Een aandoening Ook omdat ik alleen mijn rechterhand
houdt Koorn de hard- en software van waardoor weefsels van spieren, pezen kan gebruiken. Maar ik merk dat ik
de studio en heeft hij een belangrijke en zenuwen achteruit gaan. In een later sinds augustus 2000 stukken vooruit
stem bij het beheer en inrichten van de stadium kunnen ook botten worden aan- ben gegaan”, aldus Koorn. “Hier word
beeldbank van de Hermans Group. Sinds getast door botontkalking. “Ineens was je gewoon afgerekend op je resultaten.
een jaar beschikt de organisatie over alles afgelopen”, aldus Koorn. ”Ik kwam En zo hoort het ook.”
3

4. NIEUWE KANSEN
voor werknemers in de
Project ‘Grafici Weer aan het Werk’ in januari 2002 van start
Grafimedia-werknemers in de wao hebben vanaf 1 januari 2002 meer Huidige impasse
Een van de grootste hobbels waar vrij-
kans om aan de slag te komen. Het project ‘Grafici Weer aan het Werk’ wel iedereen in de wao mee te maken
heeft is de stroperigheid in de uitvoe-
gaat dan van start. De sectorraad heeft alle instellingen die betrokken
ring. Er zijn zoveel wetten, regelingen
zijn bij de uitvoering van de wao voor een jaar op één lijn gekregen. en organisaties bij de uitvoering betrok-
ken dat je vaak door de bomen het bos
Met gerichte projecten en intensieve begeleiding wil men waardevolle niet meer ziet. Hoeveel subsidieregelin-
gen er de laatste jaren ook ontwikkeld
arbeidskrachten opnieuw laten instromen. De bestaande impasse in de
zijn om de reïntegratie van arbeids-
uitvoering wordt daarmee in de grafimedia-branche doorbroken. Voor ongeschikten te stimuleren en welke
sancties er voor de werkgevers zijn
wie altijd al weer een keer had willen instappen doet zich nu een ideale toegepast als hun werknemers in de
wao terechtkomen, het wil maar niet
gelegenheid voor. Aanmelden kan met de antwoordkaart in Opkleur.
lukken om de mensen aan het werk te
houden of aan werk te helpen. Want in
de praktijk is het toch vaak zo dat een
werkgever die de keuze heeft tussen
een sollicitant met een wao-uitkering
en een werknemer zonder uitkerings-
4

5. tredende werknemer. Het op het juiste • Wanneer de hervatting van het
moment aanbieden van scholing of werk onverhoopt niet oplevert
cursussen. Het bij elkaar brengen van wat u zich daarvan had voorge-
vraag en aanbod. En dat allemaal zonder steld, dan kunt u altijd weer
al te veel administratieve rompslomp. terug. Zonder problemen. En met
Juist die organisatie is voor de de financiële garanties die nu
Sectorraad Grafimedia aanleiding ook voor u gelden.
geweest om het project ‘Grafici Weer
aan het Werk’ (GWW) te starten. Men is
er nu in geslaagd om het UWV/Gak (de
nieuwe uitvoeringsorganisatie voor
werknemersverzekeringen), het GOC en
het reïntegratiebedrijf AGENS in eerste
instantie voor een jaar intensief te laten
samenwerken. Het UWV voor de
financiën. Het GOC voor de eventuele
opleiding of scholing. En AGENS voor de
begeleiding naar een baan.
Grafici Weer aan het Werk
De betrokken partijen hebben zich ver-
plicht om zo veel mogelijk grafische
wao’ers die dat op prijs stellen via een
snelle en intensieve begeleiding aan
werk te helpen. Het liefst binnen de
eigen branche.
Wat maakt het project aantrekkelijk?
• Met ‘Grafici Weer aan het Werk’
volgt u geen standaardtraject
wao
maar kunt u rekenen op maatwerk.
U wordt niet gezien als arbeids-
gehandicapte maar als werk-
zoekende. En dat verschil telt.
• U wordt in korte tijd begeleid AGENS belangrijke speler in project
naar werk dat u op het oog heeft. Als u met het project meedoet krijgt u te
maken met een persoonlijke begeleider van
U kunt voor, tijdens en ook na de AGENS. Iemand op wie u in geval van nood
verleden, veiligheidshalve toch maar reïntegratie altijd terugvallen op altijd terug kan vallen.
kiest voor de laatste. ‘Je weet tenslotte een persoonlijke begeleider. Een Deze begeleiders of werkadviseurs begeleiden
arbeidsgehandicapten, zieke werknemers
maar nooit of die oude kwaal weer gaat begeleider die uw situatie
en werklozen weer naar passend werk.
opspelen.’ Of het feit dat de werknemer begrijpt, met verstand van het De werkadviseur zet daar waar nodig andere
een paar jaar uit het arbeidsproces is grafische vak en met een goed deskundigheid in. U kunt dan onder meer
denken aan arbeidsdeskundigen, arbeidsmarkt-
geweest vormt een belemmering. Of de netwerk in de branche.
en scholingsdeskundigen, psychoanalisten.
veroudering van zijn vakkennis wordt • Wanneer u een cursus of oplei-
als een knelpunt ervaren. ding nodig heeft om opnieuw in Branchegericht
te stromen, kunnen wij dat snel AGENS heeft er voor gekozen om ook
branchegericht te werken. Werkadviseurs heb-
Nieuwe samenwerking voor u regelen. Via het GOC of ben dus niet alleen kennis van de arbeidsom-
Het is duidelijk. Het aantal wao’ers dat een ander opleidingsinstituut is standigheden en ergonomische aspecten van
na verloop van tijd weer aan het werk een breed aanbod beschikbaar. werk maar zijn ook ingevoerd in branches zelf.
Ook in de grafimedia branche. Men beschikt
gaat, ligt lager dan mogelijk zou zijn. • U komt uiteindelijk te werken bij
bovendien over een goed netwerk. Men weet
Uit onderzoek blijkt dat dit in de regel een werkgever die op de hoogte dus waar behoefte aan is en waar de vacatu-
niet ligt aan de motivatie van de is van uw situatie en daar res zijn. Precies wat u nodig heeft.
arbeidsongeschikte. Heel vaak is het nadrukkelijk rekening mee wil
In de grafimedia-branche heeft AGENS zijn
een kwestie van goed organiseren van houden. Zodat u ook op langere sporen inmiddels verdiend. Het reïntegratie-
het reïntegratieproces. Rekening hou- termijn met plezier in een zo bedrijf beschikt over 14 regiokantoren.
den met de mogelijkheden en vooral nodig aangepaste omgeving uw In elke regio is een werkadviseur beschikbaar
met kennis van de grafische branche.
ook onmogelijkheden van de herin- werk kunt blijven doen.
5

6. Stap 4
Persoonlijk reïntegratieplan
Wanneer het UWV haar goedkeuring
afgeeft, zal uw begeleider van AGENS u
bellen voor een intakegesprek. Daarin
worden uw mogelijkheden, beperkingen,
ambities en wensen in kaart gebracht.
Aan de hand van de uitkomsten wordt
uiteindelijk uw arbeidsintegratieplan
opgesteld. Daarin staat bijvoorbeeld
onder welke condities u het beste uw
werk zou kunnen hervatten. Of u bege-
leiding nodig heeft. Of een bijscholing
misschien handig is. Het plan regelt de
voorwaarden voor uw herintreding in
de bedrijfstak. En dan is het aan u.
Geïnteresseerd?
Misschien bent u één van de velen die
wel over werkhervatting nadachten,
maar uiteindelijk toch besloten om het
nog even voor zich uit te schuiven. Uit
vrees voor al de barrières en vooroor-
delen waar je op kunt stuiten. Heel
begrijpelijk, maar toch niet terecht.
Want de statistieken van de laatste
jaren wijzen anders uit. Het lukt steeds
meer langdurige wao’ers om weer aan
het werk te komen. Mensen in heel uit-
Om u een indruk te geven hoe een en adviseurs is dat ze goed ingevoerd zijn eenlopende situaties: met psychische
ander in zijn werk zal gaan, brengen in de grafimedia bedrijfstak. U heeft klachten of lichamelijke handicaps,
we het proces in hoofdlijnen in kaart. dus te maken met een gesprekspartner jongeren en veertigplussers, kost-
met kennis van zaken over uw werk. winners en alleenstaanden. Maar hoe
Stap 1 Iemand die goed kan beoordelen wat de gevarieerd ook, één ding hebben ze
Aanmelden met de aanmeldingskaart (eventuele) beperkingen voor gevolgen gemeen: het initiatief voor reïntegratie
Als u overweegt om weer een nieuwe hebben. Maar die ook kan inschatten lag vooral bij henzelf.
start te maken en gebruik wil maken welke mogelijkheden er ondanks die
van de gecombineerde deskundigheid, beperkingen in de sector zijn. De kans Als u al met het idee rondliep om een
kunt u zich met de kaart in het magazine op een succesvolle werkhervatting nieuwe start te maken, doet zich nu een
aanmelden. Uw persoonlijke situatie neemt daardoor aanzienlijk toe. Aan de ideale gelegenheid voor. U kunt zich
kunt u al globaal aangeven. hand van het voorgesprek worden de vrijblijvend voor het project aanmelden.
Van belang is bijvoorbeeld of fulltime kansen op reïntegratie beoordeeld. Als u denkt dat uw gezondheid het toe-
gestart kan worden of dat u liever voor laat verwelkomen wij u graag als deel-
halve dagen begint. Of hele dagen maar Stap 3 nemer aan het project ‘Grafici Weer aan
dan in een rustig tempo. Wellicht zijn Goedkeuring van het UWV het Werk’. U kunt daarvoor de aanmel-
er andere hindernissen die u in ieder Wanneer de kansen gunstig worden dingskaart insturen.
geval wil vermijden. Bijvoorbeeld de ingeschat wordt overleg gepleegd
stress van een ploegendienst of de met het UWV. Met uw reïntegratie Meer informatie
eeuwige spoedklussen die gisteren is natuurlijk geld gemoeid en dat moet Voor meer informatie kunt u contact
klaar moeten zijn. U geeft het aan op ergens vandaan komen. Het UWV op nemen met Ingo Bom, één van de
de antwoordkaart. betaalt de kosten van uw reïntegratie. werkadviseurs van AGENS, via het num-
Men wil voorkomen dat verschillende mer 0800 - 42 41 111 (gratis).
Stap 2 trajecten tegelijkertijd gevolgd worden.
Gesprek met reïntegratiebedrijf AGENS Als u al bezig bent met een ander
Na de aanmelding volgt een voorgesprek traject of net achter de rug heeft, kan
met één van de werkadviseurs van helaas niet worden meegedaan met het
AGENS. Een sterk punt van de werk- nieuwe GWW-project.
6

7. EEN ACTIEVE EN TIJDIGE AANPAK
VAN PSYCHISCHE KLACHTEN KAN
DE WAO-INSTROOM
STERK VERMINDEREN
Robert van Baarle is 31 jaar. Hij werkt sinds drie jaar als 'Op mijn spreekuur komen voorname-
lijk mensen met stress en problemen
bedrijfsarts bij ArboNed in Utrecht. Veel bedrijven in de van het bewegingsapparaat zoals rsi. In
het contract met onze klanten is opge-
grafische sector worden in hun arbobeleid begeleid door deze
nomen dat medewerkers met deze
arbodienst. Met Robert praten we over de aanpak van klachten binnen een week voor het
spreekuur van de bedrijfsarts worden
psychische klachten en de wao-problematiek. opgeroepen. Een snelle probleem-
inventarisatie en een snelle start van
Psychische klachten vormen in de grafimedia sector een
een daarbij passende behandeling zijn
belangrijke ziekteoorzaak. Ongeveer 35% van de werknemers van groot belang. Veel stress bij werk-
nemers ontstaat omdat de te hoge eisen
in de wao heeft momenteel een dergelijk ziektebeeld. die in het werk worden gesteld, niet
goed meer aansluiten bij wat ze kunnen.
Ook kunnen werknemers veel last krijgen
van stress omdat ze uiteindelijk in een
functie terechtkomen die eigenlijk te
hoog gegrepen is.’
Robert van Baarle vindt dat in het
verzuimbegeleidingstraject de bedrijfs-
arts vooral een adviserende rol heeft.
‘Mensen vertellen hun verhaal en dat
probeer ik te analyseren en te structu-
reren. Ik probeer ervoor te zorgen dat
ze zichzelf vragen gaan stellen. Ligt de
oorzaak van de problemen op het werk,
in de privé-situatie of in de combinatie
van werk en privé? Wat zou er aan de
situatie moeten veranderen? Wie zou bij
de oplossing van de problemen kunnen
helpen? Is het nuttig om via de huisarts
te worden verwezen naar het RIAGG of
via ArboNed naar een bedrijfsmaat-
schappelijk werker of een arbeids-
psycholoog? Vervolgens adviseert de
Bedrijfsgeneeskunde is een richting binnen
de specialisatie Sociale Geneeskunde en bedrijfsarts over maatregelen die de
leidt artsen op tot geregistreerd bedrijfs- werkgever kan nemen om de reïntegra-
arts. Deze opleiding duurt 4 jaar en richt
tie van de zieke werknemer te bespoedi-
zich op de relatie tussen gezondheid en
arbeid. Andere sociaalgeneeskundigen zijn gen. Tevens wordt bekeken of middels
o.a. sportartsen, verzekeringsartsen en preventieve maatregelen nieuwe ziekte-
artsen bij de GGD. De opleiding tot gevallen kunnen worden voorkomen.
sociaalgeneeskundige kun je volgen na de
basisopleiding Geneeskunde. Ongeveer Als je ‘stressgerelateerde klachten hebt’,
één derde van de artsen is werkzaam als zegt Van Baarle, is het zaak om zo snel
sociaal geneeskundige, éénderde als
huisarts en éénderde als specialist in het 7
ziekenhuis.

8. mogelijk aan je herstel te gaan werken.
Volgens hem is het een natuurlijke
reactie van mensen om problemen te
mijden. Hulpverleners zoals huisartsen
dienen hierop te anticiperen. Het advies
‘ga maar leuke dingen doen en heb
vooral geen contact met je werk’ is
discutabel en dient altijd vergezeld te
gaan van een oplossingsgerichte
benadering. Een actieve en tijdige aan-
pak van psychische klachten kan de
wao-instroom sterk verminderen. factoren die de wao-instroom beïnvloe-
den, moeten tegen het licht worden
Factoren gehouden. Dat volgend jaar als gevolg
Dat een advies van een bedrijfsarts niet van de nieuwe wetgeving Poortwachter
altijd tot een succesvolle reïntegratie de betrokkenheid van werkgevers en
leidt, komt volgens hem doordat veel werknemers bij de reïntegratie in het WERKGEVER MAG MEER
factoren het succes van een advies eerste ziektejaar toeneemt, lijkt hem WETEN OVER ZIEKTEBEELD
beïnvloeden. 'Adviezen zijn vrijblijvend een goede zaak. Werkgevers hebben recht op informatie over
en kun je dus naast je neerleggen en de de verzuimoorzaken van hun psychisch
motivatie van de werknemer en werk- Hij is van mening dat niet de beperkin- zieke werknemers. De informatie is nodig
gever spelen een grote rol. Helaas komt gen, maar de resterende mogelijkheden om deze groep zieken adequaat aan te pak-
het nog steeds voor dat een werkgever centraal moeten staan bij de wao-beoor- ken. Alles behalve de concrete informatie
niet inziet dat het veel geld kost als één deling. En zelfs wanneer de werknemer over de ziekte zelf, zou door de werknemer
werknemer in de wao terecht komt. in aanmerking komt voor een (gedeelte- of de arbodienst aan de werkgever moeten
Deze kosten bedragen voor de werkge- lijke) wao-uitkering als gevolg van worden gemeld. Zeker als het gaat om func-
ver bij een werknemer met een gemid- psychische klachten hoeft dit - anders tionele beperkingen die van belang zijn bij
deld inkomen enkele honderdduizenden dan bij de meeste psychiatrische de terugkeer naar werk.
guldens. Ook de uitvoeringsinstellingen klachten - nooit blijvend te zijn.’
kunnen een positieve invloed op het
reïntegratieproces hebben. Nu is een Wao bij een arbeidsconflict vindt hij WAO’ER GAAT GEBUKT
wao-keuring nog te veel afhankelijk van een heel ander verhaal: in de meeste ONDER VOOROORDELEN
de persoon van de keuringsarts. Ook gevallen kan door een oplossingsgerichte Mensen willen niet ziek zijn, niet ‘lek-
vindt de keuring regelmatig niet binnen aanpak een langdurig ziektetraject ker’ in de wao zitten. Toch denken
de gestelde termijn plaats. worden voorkomen. werkgevers en zelfs collega’s vaak dat
Mediation of bemiddeling door het iemand moedwillig ziek thuis blijft. Om
De huidige wao-discussie bedrijfsmaatschappelijk werk kan een er voor te zorgen dat werkgever en
Dat de discussie gevoerd moet worden oplossing bewerkstelligen. Ook kan de werknemer reïntegratie beter aanpak-
is met het huidige wao-volume wel dui- arbodienst de werknemer begeleiden bij ken, moeten ze zich in 2002 bij ver-
delijk volgens Van Baarle. De nadruk het vinden van een andere baan. zuim en arbeidsongeschiktheid ver-
moet wat hem betreft echter niet liggen plicht aan regels houden. Deze
op het aantal wao-ers maar vooral de verplichtingen komen voort uit een
nieuwe wet: Poortwachter. In het kader
van deze wet, die in april 2002 naar
verwachting wordt ingevoerd, worden
werkgevers en werknemers bijvoorbeeld
verplicht om regelmatig contact te
hebben en reïntegratie-activiteiten goed
bij te houden.
8

9. actueel
FINANCIËLE PRIKKELS?
Als arbeidsongeschikten minder geld
krijgen, werken ze actiever mee aan reïnte-
gratie, blijkt uit onderzoek. Op basis van dit
onderzoek denkt de politiek op dit moment
na over het snel invoeren van prikkels om
mensen te motiveren actief met reïntegratie
aan de slag te gaan. Deze prikkels zouden
gaan gelden voor arbeidsgehandicapten die
een passieve houding en een gebrek aan
initiatief tonen bij reïntegratie in het eerste
ziektejaar. Als ze door een gebrek aan
inspanning toch de wao in dreigen te gaan,
kan daar een financieel negatieve prikkel OP WEG NAAR EEN BAAN MET anderSOM
aan gekoppeld worden. Elders in Opkleur wordt u uitgebreid geïnformeerd over het GWW-project. Onlangs
is bekend geworden dat nog een ander landelijk reïntegratieproject in 2002 van
start gaat: AndersOm. AndersOm kan ook voor een deel van de wao’ers in de
grafimedia interessant zijn.
AndersOm richt zich op wao’ers uit verschillende sectoren, dus niet alleen de gra-
fische. Men heeft de arbeidsongeschikten die voor 80 tot 100% zijn afgekeurd op
het oog. De ervaring leert dat iemand ondanks dat die is afgekeurd nog best wil
werken. Met AndersOm wil men daar op inspelen. AndersOm is een samenwer-
kingsverband tussen UWV/Gak en Randstad Rentree. Doel van het project is om
met een alternatieve aanpak zo’n 1.500 mensen te laten doorstromen naar een
reguliere baan. Het UWV zal daarvoor ongeveer 35.000 wao’ers benaderen.
Wie worden benaderd?
Voor zover nu bekend, moeten deelnemers aan het project AndersOm in ieder
geval een uitkering van het UWV/Gak ontvangen, jonger zijn dan 56 jaar, voor
80 tot 100% arbeidsongeschikt zijn, geen betaald werk hebben en langer dan
GAK WORDT UWV 1 jaar maar korter dan 6 jaar in de wao zitten.
In 2002 vinden grote veranderingen in de
sociale zekerheid plaats. Eén van de gevol- Het project kent een regionale aanpak en start in december met een mailing aan
gen hiervan is dat de uitvoeringsinstelling de wao’ers in de regio Leeuwarden. Vermoedelijk vindt de eerste voorlichtingsbij-
Gak zal fuseren met de andere vier uit- eenkomst in januari 2002 plaats. In de loop van het volgend jaar worden de ande-
voeringsinstellingen (Cadans, SFB, USZO re regio’s in Nederland benaderd. Het is de bedoeling dat er in de regionale pers
en GUO) in Nederland. De vijf organisaties aandacht voor het project komt.
zullen op 1 januari 2002 samen opgaan
in de Uitvoeringsorganisatie Werknemers- AndersOm: een andere aanpak
Verzekeringen. Het UWV gaat het recht op Bij AndersOm is wat de deelnemer wil uitgangspunt. Daarom wordt er eerst gekeken
een ww- of wao-uitkering na en verzorgt waar de belangstelling ligt. Daarna wordt vastgesteld of dat gezien de lichamelijke
de uitbetaling. of psychische klachten mogelijk is. Als dat het geval is krijgt de deelnemer een
intensieve en persoonlijke begeleiding van een medewerker van Randstad.
Ook de arbeidsbureaus verdwijnen. Daar- De deelname vindt plaats op basis van vrijwilligheid. De uitkering komt niet in
voor in de plaats komen, verspreid in het gevaar. Wie meedoet aan het traject mag zelfs rekenen op een bonus van 10%
land, 131 Centra voor Werk en Inkomen boven op de uitkering.
(CWI). Een CWI zorgt voor de intake, wijst
werkzoekenden op de wettelijke rechten Als u voldoet aan de criteria krijgt u in december of anders in 2002 een brief van
en plichten en helpt hen zo snel mogelijk het UWV. Zelf contact opnemen is niet mogelijk. We zullen de ontwikkelingen voor
weer aan een baan. u blijven volgen.
9

10. Vraag naar grafisch personeel
BLIJFT GROOT
Ondanks het teruglopen van de economische groei in Nederland
blijft het aantal vacatures voor uitvoerende grafische beroepen
hoog. Dat blijkt uit het vacatureonderzoek dat onlangs door het
GOC is uitgevoerd onder circa 1600 bedrijven in de grafische
sector.
De vraag naar drukkers en prepressers Een wao-achtergrond, een probleem? deeltijd willen werken wordt door werk-
is het grootst. Ruim een kwart van de Vraag is natuurlijk of de vacatures ook gevers niet toegejuicht. Men neemt lie-
vacatures betreft drukkers en nog eens open staan voor sollicitanten die uit ver een wao-er aan of iemand die al op
een kwart betreft prepressers. Bij pre- de wao komen? Ook daar is bij het leeftijd is dan een parttimer.
pressers gaat het vooral om geschoolde vacatureonderzoek naar gevraagd. Uit
dtp’ers, die zelfstandig opmaakwerk de reacties van werkgevers blijkt dat De mening van werkgevers treft u in
kunnen doen bij een gespecialiseerd reïntegratie vanuit de wao op zich geen onderstaand figuur aan.
prepressbedrijf, of binnen een voor- probleem hoeft te zijn. Ruim eenderde
bereidingsafdeling bij een drukkerij. van de werkgevers zegt dat vervulling Vacatures en kansen sollicitanten
Voor deze dtp’ers geldt dat ze naast van de vacature door iemand met een Grafimedia-branche september 2001
kennis van opmaakprogramma’s als wao-verleden heel goed mogelijk is.
QuarkXPress of Adobe Illustrator in Nog eens eenderde zegt dat er mis-
Reïntegratie vanuit de wao
g
toenemende mate ook kennis moeten schien niet de voorkeur naar uitgaat,
hebben van computerprogrammering maar dat het wel kan. Het resterende Boven 50 jaar
en internet-toepassingen. deel ziet geen of weinig mogelijkheden. Zonder vakdiploma
d
Veel terughoudender zijn werkgevers
Deeltijdwerkend
In het onderstaande overzicht worden ten opzichte van sollicitanten die de
de vacatures in de branche in beeld Nederlandse taal niet beheersen of die Zonder werkervaring
g
gebracht. geen werkervaring hebben. Ook het in
Ned. taal niet beheersen
Vacatures naar beroepsgroep Gewogen gemiddelde
n
Grafimedia-branche september 2001
Standcijfers
-100% -75% -50% -25% 0% 25% 50% 75% 100%
Drukken vakpersoneel 433
417 niet mogelijk geen voorkeur, kan wel heel goed mogelijk
Prepress vakpersoneel
© GOC/JT 2001, bron: vacatureonderzoek sept. 2001
Nabewerken vakpersoneel 167
Kantoorpersoneel 121
Verkopers 110
Ordervoorbereiders 107
Hulpkrachten 99
Multimedia vakpersoneel 67
Stanser/vouwplakker 35
Leiding 29
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%
© GOC/JT 2001, bron: vacatureonderzoek sept. 2001
10

11. GRAFIMEDIA-
BRANCHE
tekent arboconvenant
In het kader van het arboconvenant
Onlangs is het Arboconvenant Grafimedia op het Ministerie
wordt zowel van werkgevers als van
van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in Den Haag getekend. werknemers een inspanning verwacht.
Daarvoor moeten onder meer risico-
In een arboconvenant maken werkgevers en werknemers factoren zoals bijvoorbeeld werkdruk
en rsi worden aangepakt. Werkgevers
afspraken over de arbeidsomstandigheden in de bedrijfstak.
moeten er voor zorgen dat de arbeids-
Die afspraken zijn gericht op het terugdringen van het ziekte- omstandigheden binnen het bedrijf
meegaan met de tijd. In geen andere
verzuim en arbeidsongeschiktheid. sector heeft technologische verandering
zo snel en radicaal plaatsgevonden als
in de grafimedia. Niet altijd hebben de
noodzakelijke aanpassingen in de
arbeidsomstandigheden gelijke tred
gehouden met de snelle technologische
veranderingen. De traditionele bedrijfs-
cultuur is vaak blijven bestaan. Dat is
een belangrijke oorzaak van ziekte-
verzuim en arbeidsongeschiktheid.
Van de werknemer wordt bij ziekte en
arbeidsongeschiktheid een actievere
houding verwacht. Zo kunnen werk-
nemers straks zelf rechtstreeks contact
opnemen met arbodiensten om een en
ander vlot te trekken.
Met het convenant wil de bedrijfstak
het ziekteverzuim met minstens 10%
terugbrengen. Daarnaast moet de
instroom in de wao met 20% terug.
Deze doelstellingen moeten voor 2005
worden gerealiseerd. Concrete maatre-
gelen worden in een zo geheten plan
van aanpak momenteel uitgewerkt.
Meer hierover in een volgend nummer
van Opkleur.
11

12. Opkleur is een uitgave van de Sectorraad Grafimedia voor werknemers
colofon in de wao. In de Sectorraad zijn vertegenwoordigd FNV-Kiem,
CNV-Media, de Unie en KVGO. De samenstelling van Opkleur wordt
verzorgd door UWV/Gak, KVGO, ORBIS en GBF.
U kunt uw reactie/vragen sturen naar Sectorraad Grafimedia, 12
Postbus 7855, 1008 CA Amsterdam of per e-mail naar opkleur@gbf.nl

13. ANTWOORDKAART GRAFICI WEER AAN HET WERK
GRAFICI WEER AAN HET WERK
ANTWOORDKAART
Met deze antwoordkaart kunt u zich aanmelden voor het project Grafici Weer aan het Werk (GWW). In het project werken
UWV/Gak, reïntegratiebedrijf AGENS en GOC gedurende een jaar intensief samen om grafimedia werknemers in de wao
opnieuw te laten instromen. Wanneer u in staat bent om weer aan de slag te gaan, kunt u van onze kant rekenen op
optimale begeleiding.
IK MELD MIJ HIERBIJ AAN VOOR HET GWW-PROJECT.
Persoonlijke gegevens
Naam M/V
Adres
Postcode
Woonplaats
Telefoonnummer
Geboortedatum
Beroep
ZOZ

14. ANTWOORDKAART GRAFICI WEER AAN HET WERK
Percentage arbeidsongeschiktheid
GRAFICI WEER AAN HET WERK
ANTWOORDKAART
Ziekteoorzaak
Loopbaan tot nu toe
Gewenste functie
Beschikbaarheid voor project in een percentage 50% 75% 100% ander percentage %
Ruimte voor opmerkingen en bijzonderheden
Een medewerker van reïntegratiebedrijf AGENS zal binnen 14 dagen nadat de Antwoordkaart is ontvangen, contact met
u opnemen. U kunt de aanmeldkaart in een envelop zonder postzegel versturen naar AGENS, ter attentie van Ingo Bom,
Antwoordnummer 2467, 8000 VB Zwolle