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SALUD LABORALDefinida (OMS) se dirigen a proteger lasalud de los trabajadores y a prevenir losaccidentes de trabajo o las ...
ORGANISMOS RESPONSABLES                                       Función que cumple es de                                    ...
RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR El empleador está obligado a cubrir las     indemnizaciones y prestaciones             estab...
SEGURO GENERAL DE RIESGOS       DE TRABAJO             Protege al afiliado de IESS y al           empleador mediante progr...
RIESGOS PROFESIONALES1. Psicológicos y sociales.2. Sobrecarga física y posturas.3. Contaminantes ambientales: químicos ybi...
FACTORES PSICOLÓGICOS Y      SOCIALES      Conjunto de circunstancias          socio laborales de un     tipo de trabajo d...
POSTURAS LABORALESEl trabajador deberá mantener determinadas            posturas corporales.Estas posturas pueden constitu...
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INCAPACIDAD PERMANENTE            Es la situación del            trabajador que, después            de      haber      est...
INDEMNIZACIONES     ACCIDENTES                      ENFERMEDAD                              Disminuyere su aptitud paraEn ...
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  1. 1. UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADORFACULTAD DE FILOSOFÍA, LETRAS Y CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN ESCUELA DE COMERCIO Y ADMISTRACIÓN POR: CALVOPIÑA CARMEN FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL TEMA: LA SALUD LABORAL
  2. 2. LA SALUD LABORAL (CONDICIONES DE TRABAJO Y SEGURIDAD) SALUD LABORAL  ORGANISMOS RESPONSABLES  RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR  SEGURO GENERAL DE RIESGOS DE TRABAJO  RIESGOS PROFESIONALES  FACTORES PSICOLÓGICOS Y SOCIALES  POSTURAS LABORALES  FACTORES FÍSICOS  TECNOLÓGICOS Y SEGURIDAD  DAÑOS POR LOS RIESGOS DE TRABAJO  INCAPACIDAD PERMANENTE  INDEMNIZACIONES
  3. 3. SALUD LABORALDefinida (OMS) se dirigen a proteger lasalud de los trabajadores y a prevenir losaccidentes de trabajo o las llamadasenfermedades profesionales.Los trabajadores están expuestos, en sutrabajo, a fuentes de riesgo para su saluddebido a las condiciones en que aquel sedesarrolla.
  4. 4. ORGANISMOS RESPONSABLES Función que cumple es de “Precautelar” al trabajador MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES Proteger la integridad del trabajador Velara el cumplimientoDEPARTAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE Prevendrán a los remisos DE TRABAJO Atenderá a las reclamaciones
  5. 5. RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR El empleador está obligado a cubrir las indemnizaciones y prestaciones establecidas en todo caso de accidente o enfermedadprofesional, siempre que el trabajador no se hallare comprendido dentro del régimen del Seguro Social y protegido por éste.
  6. 6. SEGURO GENERAL DE RIESGOS DE TRABAJO Protege al afiliado de IESS y al empleador mediante programas de prevención de los riesgos derivados del trabajo, y acciones de reparación de los daños derivados de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, incluida la rehabilitación física y mental, y la reinserción laboral.
  7. 7. RIESGOS PROFESIONALES1. Psicológicos y sociales.2. Sobrecarga física y posturas.3. Contaminantes ambientales: químicos ybiológicos.4. Físicos: electricidad, ruido, vibración,radiación.5. Microclima: temperatura, iluminación.6. Tecnológicos y de seguridad
  8. 8. FACTORES PSICOLÓGICOS Y SOCIALES Conjunto de circunstancias socio laborales de un tipo de trabajo determinado, que son percibidas individualmente por los trabajadores como riesgos físicos o psicológicos derivados de su situación laboral.
  9. 9. POSTURAS LABORALESEl trabajador deberá mantener determinadas posturas corporales.Estas posturas pueden constituirse en riesgos para la salud, según se trate detrabajo sedentario o con fuerte componente físico.
  10. 10. FACTORESposibilidad de FÍSICOSEl riesgo eléctrico es la que circule unacorriente eléctrica por el cuerpohumano.Sus efectos dependen de variosfactores: la duración, laintensidad y la zona del cuerpo.Esta circunstanciaprovoca gran número deaccidentes y muchos mortales.
  11. 11. Medicina del trabajoHigiene TECNOLÓGICOS Y Psicología SEGURIDAD Ergonomía
  12. 12. DAÑOS POR LOS RIESGOS DE TRABAJOSe puede producir por laconcurrencia de variosfactores, como la realizaciónde un acto inseguro (subir a unandamio sin cinturón deseguridad) o la existencia deuna condición peligrosa(estado defectuoso de unainstalación eléctrica en unlugar de trabajo)
  13. 13. INCAPACIDAD PERMANENTE Es la situación del trabajador que, después de haber estado sometido al tratamiento prescripto, presente reducciones anatómicas o funcionales graves, que se pueden considerar definitivas y que disminuyen o anulan su capacidad de trabajar.
  14. 14. INDEMNIZACIONES ACCIDENTES ENFERMEDAD Disminuyere su aptitud paraEn el caso que el el mismo a causa de unaempleador pruebe que el enfermedad profesional, éldeceso no se debió al o sus herederosaccidente, podrá eximirse tendrán derecho a lasdel mismas indemnizacionespago de la indemnización. prescritas en el caso de accidentes.
  15. 15. POR SU ATENCIÓN

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