La Presente Memoria de Actividades 2008 del SESCAM,
fue aprobada por el Consejo de Administración
del Servicio de Salud de...
Edita

SESCAM. Servicio de Salud de Castilla-La Mancha

Coordinadores

Rodrigo Gutiérrez Fernández
José María Bleda García...
1. Castilla-La Mancha. Indicadores y Datos Básicos ... 9
11. Indicadores Socidemográficos.  12. Estructura de la Población...
Presentación

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de Salud desde la lealtad institucional y la coordinación con el Estado y el resto de las autonomías, y apostar por nuevas...
Introducción

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1. Castilla-La Mancha.
Indicadores y Datos Básicos
INDICADORES SOCIODEMOGRÁFICOS
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Castilla-La Mancha. Indicadores y Datos Básicos

ESTRUCTURA DE LA POBLACIÓN

Población por sexo y grupos de edad
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Castilla-La Mancha. Indicadores y Datos Básicos

Evolución de la población empadronada
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Castilla-La Mancha. Indicadores y Datos Básicos

Población por sexo y grupos de edad.
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Castilla-La Mancha. Indicadores y Datos Básicos

Organización territorial del Sistema Sanitario
de Castilla-La Mancha
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2. La Organización
Los elementos centrales de cualquier organización, que reflejan y conforman su cultura corporativa, est...
La Organización

Visión del SESCAM
Mejorar progresivamente la prestación de servicios sanitarios públicos, con objeto de g...
La Organización
Compromiso con Castilla-La Mancha: El Servicio de Salud debe contribuir al desarrollo cultural,
económico,...
La Organización

Desarrollo Normativo
Decretos: (ver Anexos)
•	 Decreto 8/2008, de 22 de enero, de tiempos máximos de resp...
La Organización

Reconocimientos, premios y distinciones recibidos por el SESCAM en 2008
Servicio de Salud de Castilla-La ...
La Organización

Reconocimientos, premios y distinciones recibidos por el SESCAM en 2008
Servicio de Urgencias

Premio en ...
3. Las Personas
Plantilla
Evolución efectivos de las Instituciones Sanitarias del SESCAM
de 31-12-2007 a 31-12-2008
Atenci...
Las Personas

Efectivos en Instituciones Sanitarias del
SESCAM 2008
12.245 (49%)

Efectivos en Instituciones Sanitarias po...
Las Personas

Negociación colectiva 2008
Durante el año 2008 la Mesa Sectorial de las Instituciones Sanitarias del Servici...
Las Personas

  

P
 royecto normativo relativo a la declaración de interés público del desempeño de una segunda actividad...
Las Personas
Las Mesas Técnicas han celebrado diversas reuniones preparatorias de los trabajos de la Mesa Sectorial,
tratá...
Las Personas
En el seno de la Mesa General de Negociación los representantes del SESCAM han participado en los
debates sob...
Las Personas
–– Abono y tramitación de las ayudas de acción social correspondientes a los Sanitarios Locales adscritos
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Las Personas
Oferta de Empleo Público 2008
El Decreto 86/2008, de 17 de junio (D.O.C.M nº 130, de 23 de junio de 2008), ap...
Las Personas
Ejecución de la Oferta de Empleo
Público de 2007
La Oferta de Empleo Público de 2007 se comenzó a ejecutar en...
Las Personas
También se ha nombrado personal estatutario fijo, y se han adjudicado las plazas de los procesos
selectivos d...
Las Personas
Asimismo, durante 2008, se ha llevado a cabo la fase de selección
de los siguientes procesos selectivos corre...
Las Personas

Personal sanitario técnico

Personal diplomado

Personal facultativo

Categorías
Pediatra de Área y E.A.P.

...
Las Personas
Las nuevas inscripciones en Bolsa para estas mismas categorías se distribuyeron de la siguiente
manera:

Pers...
Las Personas
En el proceso de actualización de 2008 se ha observado un incremento total del 25% respecto al
proceso del añ...
Las Personas
Carrera profesional
Reconocimiento del Grado I de carrera del personal licenciado y diplomado sanitario
(Proc...
Las Personas
Reconocimiento del Grado II de carrera del personal licenciado y diplomado sanitario
(procedimiento extraordi...
Las Personas

Grado II Personal licenciado
y diplomado sanitario

En términos económicos, implica un gasto
anual de 4.152....
Las Personas
Todo ello ha posibilitado el reconocimiento de Grado I, en el año
2008, a 135 profesionales. En términos econ...
Las Personas
efectos jurídicos dentro del SESCAM de los Grados de carrera profesional que hubieran sido reconocidos
a los ...
Las Personas

Total homologaciones por categorias,
a 31-12-2008

9

TER

Total por grado y categoría

2

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Cela...
Las Personas

de Gerencias, a quienes les corresponde la realización de la evaluación de los profesionales sanitarios que
...
Las Personas
conocimientos, habilidades técnicas, organizativas y de
comunicación, capacidad de trabajo en equipo, etc.;
p...
Las Personas

Acciones más relevantes en Investigación Clínica durante el año 2008
•	 Los profesionales del SESCAM partici...
Las Personas
Las ayudas a la investigación más importantes son las convocadas en el ámbito autonómico por la
FISCAM, que e...
Las Personas
Docencia de FP, de Grado y Especializada
Los profesionales sanitarios en formación como diplomados o licencia...
Las Personas

Cuadro resumen evolución de las plazas acreditadas para
la docencia de especialistas en castilla-la mancha 2...
Las Personas
En lo referente a la convocatoria de 2008 se ofertaron 344 plazas: 292 de especialidades médicas (194
de espe...
Las Personas
dentes en el Sistema nacional de Salud, particularmente en actividades formativas dirigidas a la mejora
de la...
Las Personas

Cursos pertenecientes al Plan
de Formación Online en Uso Racional
del Medicamento para médicos año 2008

Un ...
Las Personas
–– ¿Qué son los Medicamentos Genéricos?
–– Abordaje de Drogodependencias en Atención Primaria
–– Actualizació...
Memoria del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) 2008
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Memoria del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) 2008

  1. 1. La Presente Memoria de Actividades 2008 del SESCAM, fue aprobada por el Consejo de Administración del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, en su reunión de 26 de junio de 2009
  2. 2. Edita SESCAM. Servicio de Salud de Castilla-La Mancha Coordinadores Rodrigo Gutiérrez Fernández José María Bleda García Colaboradores María Jesús Abarca López Félix Alcázar Casanova Sagrario Almazán González Jesús Azuara Mateo Roberto Campos Villamiel José Antonio Cantalapiedra Santiago Sonia Cercenado Sorando Íñigo Cortázar Neira Antonio Del Barrio Morón Eva María Fernández Gracia Juan Fernández Martín María Luisa García Bravo Javier Gil Madre Susana Hernández Campa Fuencisla Iglesias Alonso Laura Jiménez López Fernando Jiménez Torres David Larios Risco Consuelo Márquez Gómez Landero Ángel María Martín Fernández Gallardo Natalia Mayo Sánchez Julián Morales Moreno José Narváez Vila Luis Panes Corbelle Cesáreo Peco Almansa Ignacio Javier Pérez Perales María Rubio Casado Luis Ruiz Molina Antonio Ruiz Moruno Manuel Tejero González Manuel Tordera Ramos Alberto Ubago González de Echávarri Diseño: OGR Comunicación Ajuste y maquetación: Forget-Art Índice Presentación... 4 Introducción... 6
  3. 3. 1. Castilla-La Mancha. Indicadores y Datos Básicos ... 9 11. Indicadores Socidemográficos.  12. Estructura de la Población.  15. Organización territorial del Sistema Sanitario de Castilla-La Mancha. 2. La Organización ... 17 19. La Cultura corporativa del SESCAM.  22. Desarrollo Normativo (Decretos, Órdenes y Circulares). 23. Reconocimientos, Premios y Distinciones recibidos por el SESCAM en 2008. 3. Las Personas ... 25 27. Plantilla.  47. Investigación, docencia y formación.  65. Prevención de Riesgos Laborales. 4. Los Recursos ... 79 81. Gestión Económica y Presupuestaria.  92. Inversiones en Obras, equipamientos y suministros.  114. Prestación farmaceútica.  126. Área de Tecnologías de la Información. 5. Catálogo de Centros ... 137 139. Gerencias de Atención Primaria.  143. Gerencia de Urgencias, Emergencias y Transporte Sanitario.  144. Gerencias de Atención Especializada. 6. Procesos y Resultados ... 159 161. Actividad Asistencial en Atención Primaria.  172. Actividad Asistencial en Atención Especializada.  176. Actividad Asistencial en Urgencias, Emergencias y Transporte Sanitario. 7. Atención al Usuario y Calidad Asistencial ... 187 189. Informe sobre la Ley de Garantías en Atención Sanitaria Especializada.  191. La estrategia de confortabilidad del SESCAM. 192. Participación y opinión de los usuarios del SESCAM. 196. Barómetro Sanitario de Castilla-La Mancha.  199. Encuestas de satisfacción de los usuarios del SESCAM.  202. Área de Inspección y Evaluación Sanitaria.  214. El Plan de Calidad del SESCAM. 8. Anexos ... 227
  4. 4. Presentación S i tuviéramos que calificar con un solo adjetivo el conjunto de actividades desarrolladas por el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha en 2008 tendríamos que decir que ha sido satisfactorio, tanto por lo realizado como por los continuos retos que se van abriendo, y a los que un sistema sanitario público, accesible y moderno como el nuestro va dando respuesta día a día. Fernando Lamata Cotanda Consejero de Salud y Bienestar Social de Castilla-La Mancha Los datos que refleja este documento nos permiten constatar un año más el cambio experimentado en la imagen de la sanidad castellanomanchega, la confianza creciente de los ciudadanos en su Servicio de Salud y las grandes expectativas de futuro de una asistencia sanitaria sólida, eficiente y de calidad que hemos ido construyendo entre todos. Desde las transferencias de 2002, la realidad sanitaria de Castilla-La Mancha ha dado un vuelco espectacular en infraestructuras y recursos materiales y profesionales, porque hemos podido gestionar los servicios desde la cercanía y el conocimiento de nuestra realidad y de las demandas y necesidades de nuestros ciudadanos. Una manera de trabajar que nos ha permitido contribuir a la sostenibilidad del Sistema Nacional
  5. 5. de Salud desde la lealtad institucional y la coordinación con el Estado y el resto de las autonomías, y apostar por nuevas fórmulas de atención en las que estamos trabajando para poder afrontar las nuevas características sociales que provocan el envejecimiento de la población, el aumento demográfico y la incorporación de nuevas tecnologías y prestaciones. Este nuevo enfoque sociosanitario, que se plasmará en el Plan de Salud y Bienestar Social de Castilla-La Mancha 2011-2020, tendrá que hacer frente a los cambios que exige la sociedad del siglo XXI en la que empieza a ser relevante, entre otros factores, la incorporación del concepto de la continuación de los cuidados frente al de la curación, así como la corresponsabiliza- Y en esta tarea no podemos prescindir de ningún esfuerzo ni de la complicidad de los más de 25.000 profesionales que trabajan cada día en la sanidad pública castellano-manchega y cuya cualificación y compromiso resultan básicos para acometer una planificación sanitaria igualitaria y accesible para todos, y consolidar cualquier avance en un sistema dinámico y cambiante como es el de la asistencia sanitaria que queremos elevar a cotas de excelencia. De esos profesionales y de su quehacer diario en el SESCAM es el mérito de todo lo conseguido hasta ahora, y también en ellos reside el potencial de transformaciones y mejoras para seguir construyendo una sanidad pública de calidad, cercana y eficiente. ción de los ciudadanos en la preservación de su propio estado de salud. Todo ello, sin olvidar la promoción de la salud y de hábitos de vida sanos, y el fomento de la investigación biomédica como pieza clave e indicador de calidad del sistema sanitario público. Asimismo, seguimos trabajando para afianzar los derechos y deberes de los ciudadanos en tanto usuarios de los servicios asistenciales, pero 5 también buscando nuevas fórmulas que permitan una mayor autonomía de gestión a los profe- Memoria de Actividades 2008 sionales médicos, a través de unidades de gestión clínica y departamentos con capacidad de organización que posibiliten responder con mayor agilidad y flexibilidad a las necesidades de los pacientes y a las nuevas posibilidades de diagnóstico y tratamiento que ofrecen las nuevas tecnologías. sescam. Servicio de Salud de Castilla-La Mancha
  6. 6. Introducción L a Misión del SESCAM, tal como se refleja en esta Memoria, es “Conseguir una organización de servicios sanitarios públicos de ca- lidad, moderna, eficaz y efectiva por precisión en el diagnóstico y tratamiento, por seguridad, por cercanía y agilidad, por confort, por innovación, por atención personalizada y confidencialidad, por participación de los profesionales y de los ciudadanos, por el trato y la atención a los proveedores y por la eficiencia en el uso de los recursos públicos”, y para poder llevarla a cabo se han tenido en cuenta a los más de dos millones de habitantes de nuestra región, a los 25.000 trabajadores del sistema sanitario público, a los Juan Alfonso Ruiz Molina Director Gerente del SESCAM contribuyentes de Castilla-La Mancha y a los proveedores del SESCAM. Con un presupuesto que supuso el 28,11% del presupuesto global de la Junta de Comunidades, un año más el Gobierno de Castilla-La Mancha ha dotado económicamente al Servicio de Salud con un incremento medio superior al de otras secciones de gasto. Ello pone de manifiesto su trascendencia e importancia para prestar la mejor atención sanitaria a todos los castellanomanchegos. Además, la Mesa Sectorial de las Instituciones Sanitarias del SESCAM ha profundizado en la mo-
  7. 7. dernización del sector sanitario público aprobando el nuevo Acuerdo Marco sobre ordenación de la negociación colectiva y regulación de las condiciones de trabajo para el periodo 2008-2011. Así mismo, entre otras medidas, se han mejorado las ayudas de Acción Social, se ha aprobado una Oferta de Empleo Público de más de 2.000 plazas y se han realizado numerosas actuaciones para implantar la carrera profesional. Durante 2008 el Gobierno de Castilla-La Mancha ha seguido invirtiendo en nuevas instalaciones, sobre todo en Centros de Especialidades, Diagnóstico y Tratamiento. Han finalizado las obras de Almadén y Torrijos, y se han comenzado los de Motilla y Quintanar de la Orden. También se continúa invirtiendo en el desarrollo de las nuevas tecnologías de la información aplicadas a la atención sanitaria: la historia clínica electrónica, los sistemas de información para la aplicación de la Ley de garantías en atención especializada, la integración de los laboratorios, la digitalización de la imagen radiológica, la car- reducir la incidencia de efectos adversos en la atención sanitaria. Igualmente se ha desarrollado la Estrategia de Confortabilidad con el objetivo de mejorar la satisfacción y calidad percibida por los ciudadanos. En esta línea también se ha continuado con el Plan de Calidad, que establece medidas para aumentar la satisfacción de los pacientes y de los profesionales. En relación con ello, los ciudadanos, según lo manifiestan las encuestas de satisfacción, se muestran una vez más muy satisfechos con los servicios recibidos y muestran su confianza y seguridad en los profesionales que les atienden. Esta percepción debe ser un claro motivo de orgullo y responsabilidad para todos cuantos trabajamos en la mejora continua de la atención sanitaria pública. Con estas perspectivas, el Gobierno de Castilla-La Mancha, a través del SESCAM, seguirá contribuyendo al logro de los retos y compromisos mencionados, destacando los valores que hasta ahora vienen siendo un distintivo de la organización: solidaridad, equidad, calidad y eficiencia. telería digital, la web de acceso al ciudadano y al profesional y otros proyectos. Con respecto a la actividad asistencial, tanto 7 en atención primaria como especializada, se ha visto incrementada de forma notable debido al Memoria de Actividades 2008 aumento de población atendida, al mayor número de profesionales, a la ampliación de la cartera de servicios y a los nuevos y mejores equipamientos. Y para que esta actividad asistencial sea de la mayor calidad posible se ha elaborado el Plan Estratégico de Seguridad del paciente, para sescam. Servicio de Salud de Castilla-La Mancha
  8. 8. 1. Castilla-La Mancha. Indicadores y Datos Básicos INDICADORES SOCIODEMOGRÁFICOS Población total (2008) : 2.043.100 habitantes Población de 65 años y más: 362.035 habitantes Población menor de 15 años: 308.751 habitantes Esperanza de vida al nacimiento (2007) Mujeres: 84,00 años Hombres: 78,30 años Ambos sexos: 81,10 años Tasa bruta de natalidad (2007) Tasa bruta mortalidad (2007) Tasa de mortalidad infantil (2007) 10,56 nacimientos por 1000 hab. 9,18 defunciones por 1000 hab. 3,45 por 1000 nacidos vivos Fuente: Instituto de Estadística de Castilla-La Mancha (IES). EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN DE CASTILLA-LA MANCHA Y PROVINCIAS Albacete Ciudad Real Cuenca Guadalajara Toledo CastillaLa Mancha España 2000 363.263 476.633 201.053 165.347 527.965 1.734.261 40.499.791 2001 367.283 478.581 201.526 171.532 536.131 1.755.053 41.116.842 2002 371.787 484.338 201.614 177.761 546.538 1.782.038 41.837.894 2003 376.556 487.670 202.982 185.474 563.099 1.815.781 42.717.064 2004 379.448 492.914 204.546 193.913 578.060 1.848.881 43.197.684 2005 384.640 500.060 207.974 203.737 598.256 1.894.667 44.108.530 2006 387.658 506.864 208.616 213.505 615.618 1.932.261 44.708.964 2007 392.110 510.122 211.375 224.076 639.621 1.977.304 45.200.737 2008 397.493 522.343 215.274 237.787 670.203 2.043.100 46.157.822 11 Memoria de Actividades 2008 Fuente: Cifras oficiales a 1 de enero de cada año. Padrón Municipal de Habitantes. IES sescam. Servicio de Salud de Castilla-La Mancha
  9. 9. Castilla-La Mancha. Indicadores y Datos Básicos ESTRUCTURA DE LA POBLACIÓN Población por sexo y grupos de edad Castilla-La Mancha Grupos de edad Ambos sexos Varones Mujeres 0-4 102.385 53.023 49.362 05-09 101.688 52.259 49.429 10-14 104.678 53.833 50.845 15-19 118.155 60.878 57.277 20-24 136.152 71.018 65.134 25-29 162.912 86.620 76.292 30-34 173.766 92.507 81.259 35-39 167.519 87.826 79.693 40-44 162.665 85.095 77.570 45-49 146.681 76.509 70.172 50-54 114.587 59.434 55.153 55-59 99.798 50.618 49.180 60-64 90.079 44.176 45.903 65-69 76.573 36.077 40.496 70-74 90.815 41.985 48.830 75-79 85.482 38.602 46.880 80-84 61.534 26.000 35.534 85 y más 47.631 16.671 30.960 2.043.100 1.033.131 1.009.969 Total Fuente: Padrón Municipal de Habitantes de 2008. IES Pirámide de población 2008. Castilla-La Mancha 85 + 80-84 75-79 70-74 65-69 60-64 55-59 50-54 45-49 40-44 35-39 30-34 25-29 20-24 15-19 10-14 5-9 0-4 12 Memoria de Actividades 2008 5% 4% 3% 2% 1% 0 Hombres Fuente: Instituto de Estadística de Castilla-La Mancha (IES) sescam. Servicio de Salud de Castilla-La Mancha 0 Mujeres 1% 2% 3% 4% 5%
  10. 10. Castilla-La Mancha. Indicadores y Datos Básicos Evolución de la población empadronada en Castilla-La Mancha (2007-2008) Diferencia 2007 2008 Albacete 392.110 397.493 5.383 1,3 Ciudad Real 510.122 522.343 12.221 2,3 Cuenca 211.375 215.274 3.899 1,8 Guadalajara 224.076 237.787 13.711 6,1 Toledo 639.621 670.203 30.582 4,7 1.977.304 2.043.100 65.796 3,3 CastillaLa Mancha Población por sexo y grupos de Edad. ALBACETE v. absolutos % Población por sexo y grupos de edad. CIUDAD REAL Ambos sexos Varones Mujeres 9.257 0-4 24.353 12.645 11.708 10.164 9.856 05-09 25.012 12.886 12.126 10.885 10.158 10-14 27.772 14.281 13.491 23.892 12.300 11.592 15-19 32.444 16.628 15.816 20-24 26.567 13.854 12.713 20-24 36.327 18.934 17.393 25-29 31.241 16.685 14.556 25-29 40.515 21.568 18.947 30-34 32.910 17.355 15.555 30-34 41.033 21.659 19.374 35-39 32.359 16.675 15.684 35-39 40.411 20.850 19.561 40-44 32.267 16.562 15.705 40-44 41.106 21.233 19.873 45-49 28.998 14.983 14.015 45-49 38.048 19.588 18.460 50-54 22.100 11.175 10.925 50-54 29.355 14.928 14.427 55-59 19.443 9.766 9.677 55-59 25.993 12.892 13.101 60-64 17.490 8.483 9.007 60-64 23.859 11.423 12.436 65-69 15.885 7.580 8.305 65-69 20.208 9.206 11.002 70-74 17.616 8.197 9.419 70-74 24.394 10.886 13.508 75-79 16.399 7.296 9.103 75-79 23.207 10.307 12.900 16.259 6.678 9.581 Ambos sexos Varones 0-4 19.309 10.052 05-09 20.020 10-14 21.043 15-19 Mujeres 80-84 11.525 4.866 6.659 80-84 85 y más 8.429 2.942 5.487 85 y más 12.047 4.057 7.990 397.493 199.820 197.673 Total 522.343 260.649 261.694 Total Fuente: Padrón Municipal de Habitantes de 2008. IES Fuente: Padrón Municipal de Habitantes de 2008. IES sescam. Servicio de Salud de Castilla-La Mancha 13 Memoria de Actividades 2008 Grupos de edad Grupos de edad
  11. 11. Castilla-La Mancha. Indicadores y Datos Básicos Población por sexo y grupos de edad. CUENCA Grupos de edad Ambos sexos Varones Mujeres Población por sexo y grupos de edad. GUADALAJARA Grupos de edad Ambos sexos Varones Mujeres 0-4 7.754 3.884 3.870 0-4 13.758 7.059 6.699 05-09 9.381 4.778 4.603 05-09 12.322 6.309 6.013 10-14 9.923 5.037 4.886 10-14 11.263 5.731 5.532 5.753 15-19 11.878 6.053 5.825 15-19 11.837 6.084 20-24 13.970 7.339 6.631 20-24 14.539 7.601 6.938 25-29 15.336 8.398 6.938 25-29 20.049 10.434 9.615 30-34 15.931 8.672 7.259 30-34 23.640 12.673 10.967 35-39 16.121 8.634 7.487 35-39 21.848 11.773 10.075 40-44 16.741 8.888 7.853 40-44 20.261 10.913 9.348 45-49 15.910 8.519 7.391 45-49 17.261 9.149 8.112 50-54 11.789 6.253 5.536 50-54 13.813 7.325 6.488 55-59 10.713 5.473 5.240 55-59 11.119 5.796 5.323 60-64 10.032 4.947 5.085 60-64 9.495 4.928 4.567 65-69 10.003 4.670 5.333 65-69 7.205 3.522 3.683 70-74 12.609 5.842 6.767 70-74 8.680 4.143 4.537 75-79 11.878 5.591 6.287 75-79 8.425 3.930 4.495 80-84 8.438 3.619 4.819 80-84 6.565 2.910 3.655 85 y más 6.867 2.461 4.406 85 y más 5.707 2.047 3.660 215.274 109.058 106.216 237.787 122.327 115.460 Total Fuente: Padrón Municipal de Habitantes de 2008. IES Fuente: Padrón Municipal de Habitantes de 2008. IES Población por sexo y grupos de edad. TOLEDO Grupos de edad 14 Ambos sexos Varones Mujeres 0-4 37.211 19.383 17.828 05-09 34.953 18.122 16.831 10-14 34.677 17.899 16.778 18.291 15-19 38.104 19.813 20-24 44.749 23.290 21.459 25-29 55.771 29.535 26.236 30-34 60.252 32.148 28.104 35-39 56.780 29.894 26.886 40-44 52.290 27.499 24.791 45-49 46.464 24.270 22.194 50-54 37.530 19.753 17.777 55-59 32.530 16.691 15.839 60-64 29.203 14.395 14.808 65-69 23.272 11.099 12.173 Memoria de Actividades 2008 70-74 27.516 12.917 14.599 75-79 25.573 11.478 14.095 80-84 18.747 7.927 10.820 85 y más 14.581 5.164 9.417 Total 670.203 341.277 328.926 Fuente: Padrón Municipal de Habitantes de 2008. IES sescam. Servicio de Salud de Castilla-La Mancha Total
  12. 12. Castilla-La Mancha. Indicadores y Datos Básicos Organización territorial del Sistema Sanitario de Castilla-La Mancha Áreas de salud El Decreto 13/1994, de 8 de febrero (DOCM nº 11, de 11 de febrero), de Ordenación Territorial de la Sanidad en Castilla-La Mancha, regula las estructuras básicas del sistema sanitario, de acuerdo con la normativa básica determinada por la Ley General de Sanidad. En desarrollo del mismo, la Orden de 12 de agosto de 1996 (DOCM nº 39, de 6 de septiembre), estableció el mapa sanitario de Castilla-La Mancha. Con posterioridad la aprobación del Decreto 80/2003, de 13 de mayo (DOCM nº 70, de 16 de mayo), por el que se crea y delimita la composición del Área de Salud de Puertollano, configura la estructura definitiva del mapa sanitario de Castilla-La Mancha, conformado actualmente por 8 Áreas de Salud: Albacete, Ciudad Real, Cuenca, Guadalajara, La Mancha-Centro, Puertollano, Talavera de la Reina y Toledo, integrada cada una de ellas por distintas Zonas Básicas de Salud. Mapa Sanitario de Castilla-La Mancha. Areas de Salud Memoria de Actividades 2008 15 sescam. Servicio de Salud de Castilla-La Mancha
  13. 13. 2. La Organización Los elementos centrales de cualquier organización, que reflejan y conforman su cultura corporativa, están constituidos por su misión, (la razón de ser y el objetivo básico para el que fue creada); su visión, (que explica hacia dónde quiere ir la organización); y los valores, (es decir, los principios que le confieren identidad). La misión y los valores son factores y elementos clave de éxito y liderazgo organizativo. En el caso de las organizaciones públicas como el SESCAM, no es posible alcanzar la excelencia si no se tienen valores claros y la firme convicción de mantenerlos. La declaración de la misión y valores debe clarificar la identidad de la organización, contribuyendo a la unión y alineando incentivos y aspiraciones comunes de las personas que la constituyen. Básicamente se trata de generar confianza, credibilidad y legitimidad para dar sentido al trabajo de sus integrantes. La misión integra, cohesiona, motiva, moviliza a todos y cada uno de los miembros de la organización hacia el desarrollo de la misma. Puede decirse que el compromiso ético de una empresa se establece en su misión. Los directivos y empleados, trabajadores y profesionales que comprenden y comparten esa misión, la asumen y actúan en consecuencia, son los que convierten y hacen ética a esa organización, contribuyendo a mejorar su reputación corporativa. Por otro lado, la calidad y la mejora continua son principios esenciales que orientan las actuaciones del SESCAM. 19 La cultura corporativa en el SESCAM Misión del SESCAM Memoria de Actividades 2008 Conseguir una organización de servicios sanitarios públicos de calidad, moderna, eficaz y efectiva por precisión en el diagnóstico y tratamiento, por seguridad, por cercanía y agilidad, por confort, por innovación, por atención personalizada y confidencialidad, por participación de los profesionales y de los ciudadanos, por el trato y la atención a los proveedores y por la eficiencia en el uso de los recursos públicos. sescam. Servicio de Salud de Castilla-La Mancha
  14. 14. La Organización Visión del SESCAM Mejorar progresivamente la prestación de servicios sanitarios públicos, con objeto de garantizar como mínimo los mismos niveles de calidad y capacidad que los recibidos en cualquier otro punto del SNS, pero con el objetivo de que la atención sanitaria prestada en esta Región alcance progresivamente un grado que la sitúe entre las mejores de España y de Europa. Compromisos y Valores Corporativos del SESCAM Compromiso con los Pacientes y Usuarios: Ofrecer una atención sanitaria de calidad, segura, eficaz, ágil, y confortable, poniendo en el centro de todas las decisiones al paciente. Compromiso con los Trabajadores del SESCAM: El Servicio de Salud es y será lo que sean sus más de 25.000 trabajadores. Sus condiciones de trabajo, sus expectativas profesionales, su motivación con la tarea, son fundamentales para el buen funcionamiento de la organización. Compromiso con la Junta de Comunidades y con los contribuyentes: La financiación del SESCAM procede de los impuestos de los contribuyentes. Existe pues, una enorme responsabilidad para administrar y gestionar de forma adecuada y eficiente esos fondos, obteniendo el mayor retorno posible en calidad y cantidad de servicios a los castellanos manchegos. Como organismo público, el estricto cumplimiento de las leyes y la lealtad a las instituciones representativas de Castilla-La Mancha (Parlamento y Gobierno), son condiciones necesarias para el cumplimiento de los fines de la organización. Memoria de Actividades 2008 20 Compromiso con los proveedores del SESCAM: Todos los proveedores del Servicio de Salud (industria farmacéutica, transportes, empresas auxiliares de servicios, suministradores de material médico, mobiliario, informática, constructores, empresas eléctricas y de telecomunicaciones, etc.) son necesarias para prestar un servicio adecuado a los pacientes, por lo que es exigible la máxima calidad, rapidez, seguridad y lealtad. Pero al mismo tiempo, el SESCAM debe adquirir un recíproco compromiso y una actitud de lealtad dentro del estricto cumplimiento de la legalidad y con el objetivo del mejor servicio. sescam. Servicio de Salud de Castilla-La Mancha
  15. 15. La Organización Compromiso con Castilla-La Mancha: El Servicio de Salud debe contribuir al desarrollo cultural, económico, científico y social de Castilla-La Mancha, aportando su capacidad de trabajo e innovación, buscando sinergias con otros sectores de la economía para generar riqueza y bienestar. Como organismo público de gestión directa, no existe ánimo de lucro en la organización. Su financiación procede de las contribuciones e impuestos de los ciudadanos, a través de los Presupuestos de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. Por tanto, los valores que siempre deben estar presentes en la organización son: Solidaridad: Los ingresos proceden de todos. Equidad: El gasto debe orientarse a quienes más lo necesitan. Calidad: Dar siempre la máxima calidad ajustada al presupuesto disponible. Eficiencia: Siempre hay que controlar el mejor uso posible del dinero. ORGANIGRAMA DE LOS SERVICIOS CENTRALES DEL SESCAM 21 Memoria de Actividades 2008 Decreto 140/2008, de 9 de septiembre (DOCM nº 189, de 12 de septiembre) sescam. Servicio de Salud de Castilla-La Mancha
  16. 16. La Organización Desarrollo Normativo Decretos: (ver Anexos) • Decreto 8/2008, de 22 de enero, de tiempos máximos de respuesta, prestaciones garantizadas, tarifas y abono por gastos de desplazamiento en la atención sanitaria especializada de Castilla-La Mancha. • Decreto 140/2008 de 9 de septiembre, de estructura orgánica y funciones de los Servicios Centrales y Periféricos del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha. Órdenes: (ver Anexos) • Orden de 01-12-2008, de la Consejería de Salud y Bienestar Social por la que se regula el funcionamiento autónomo del Hospital General de Tomelloso y la reordenación de la estructura orgánica, territorial y funcional de los Hospitales del Área de Salud de La Mancha Centro. • Orden de 21-11-2008, de la Consejería de Salud y Bienestar Social, por la que se amplían los procesos con garantía de segunda opinión médica recogidos en el artículo 4 del Decreto 180/2005, de 2 de noviembre, del derecho a la segunda opinión médica. Circulares: • Circular 1/2008. Instrucciones sobre ordenación de los servicios jurídicos del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha. • Circular 2/2008. Modificación de la circular 3/2006 de ayudas por desplazamientos a beneficiarios de la asistencia sanitaria pública. • Circular 3/2008. Instrucciones relativas a la celebración de contratos de servicios. Memoria de Actividades 2008 22 sescam. Servicio de Salud de Castilla-La Mancha
  17. 17. La Organización Reconocimientos, premios y distinciones recibidos por el SESCAM en 2008 Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) Premio WITSA Global ICT por el desarrollo en tecnologías de la información y comunicación aplicadas al ámbito sanitario Albacete Gerencias de Atención Primaria y Atención Especializada Complejo Hospitalario Universitario de Albacete Unidad de Salud Bucodental para personas con discapacidad Hospital Premios a la Calidad del Sistema Nacional de Salud, por el proyecto “Atención bucodental a personas con discapacidad” Premio Pentesilea 2008, otorgado por la Asociación de Mujeres afectadas de cáncer de mama y ginecológico (AMAC) Hospital de Hellín Área del Sistema Nervioso Premio TOP 20 Ciudad Real Unidad de Cuidados Paliativos Premio al mejor póster, en la Iª Jornada regional de cuidados paliativos. Enfermería del Servicio de Radiología Premio al mejor póster, en el XIII Congreso Nacional de la Sociedad Española de Enfermería Radiológica. Reconocimiento en el Congreso Nacional de Servicios de Enfermería de las Unidades de Cuidados Intensivos. Premio a la mejor comunicación en las X Jornadas Nacionales de Jefaturas de Celadores Premio al mejor póster en el VIII Simposium Nacional de la SEAUS. Enfermería de la UCI Dirección de Gestión y Servicios Generales Oficina de Calidad y Atención al Usuario Hospital Mancha Centro Hospital Premio TOP 20. Servicio de Laboratorio y Análisis Clínicos Servicio de Aparato Digestivo Premio en el XXX Congreso SEMERGEN a la mejor comunicación oral. Premio a la mejor comunicación en la 16ª Semana Europea de Gastroenterología (Viena) Dos Premios en el XXIII Congreso de la Sociedad Española de Cirugía Ocular, en la categoría de casos especiales y en la de cirugía de cristalino.- Premio en el 84º Congreso de la Sociedad Española de Oftalmología en el II Certamen de casos clínicos en superficie ocular.- Premio en las X Jornadas FUNDALUCE. Servicio de Oftalmología sescam. Servicio de Salud de Castilla-La Mancha Memoria de Actividades 2008 Hospital General de Ciudad Real 23
  18. 18. La Organización Reconocimientos, premios y distinciones recibidos por el SESCAM en 2008 Servicio de Urgencias Premio en la VIII Sesión Interhospitalaria de Medicina de Urgencias. Servicio de Laboratorio Acreditación ISO 9001:2000, concedida por AENOR. Servicio de Neurología Acreditación como centro internacional SITS-ITSR. Servicio de Otorrinolaringología Reconocimiento por la Asociación de implantados cocleares en el I Encuentro regional de implantados cocleares. Premio a la mejor comunicación en el Congreso de la Sociedad Europea de Aparato Digestivo. Hospital General de Tomelloso Servicio de Aparato Digestivo Gerencia de Área de Puertollano Gerencia Única Sello Excelencia Europea EFQM 400+ 4 Estrellas. Gerencia Única Accésit 2008 Premios Barea, en la modalidad de gestión global de centros. Gerencia Única Finalistas de la III Edición de los Premios Best In Class. Oficina de Participación Ciudadana Premio X Encuentro PACAP, a la mejor comunicación. Oficina de Participación Ciudadana Premio VIII Symposium SEAUS, a la mejor comunicación oral. Oficina de Participación Ciudadana Premio Mejor Idea 2008 Diario Médico. Oficina de Participación Ciudadana Finalista Premios Esteve “Unidos por la atención al paciente”. Guadalajara Hospital Universitario de Guadalajara Hospital Servicio de Análisis Clínicos Servicios de Reumatología, Psiquiatría y Medicina Interna Servicio de Cirugía Vascular Servicio de Pediatría Medalla de plata de la provincia, otorgado por la Diputación de Guadalajara. Premio en la XII Reunión Sociedad Española de Dirección y Gestión de los Laboratorios Clínicos. Premio al mejor póster en la XXVII European Conference on Psycosomatic Research. Premio Cirujanas Vasculares al mejor panel, otorgado por la Sociedad Española de Angiología y Cirugía Vascular. Premio en la III Reunión anual de la Sociedad de Pediatría de Madrid y Castilla-La Mancha. Toledo Complejo Hospitalario de Toledo Unidad de Patología mamaria y de Radiología osteoarticular Servicio de Aparato Digestivo y Enfermería Servicios de Cirugía General y de Urología 24 Premio cum laude a la comunicación de mama y Certificado de mérito en la sección de músculo esquelético, otorgados en el 29º Congreso Nacional de la Sociedad Española de Radiología Médica. Premio a la mejor comunicación en el Congreso Nacional de Enfermería Endoscópica. Premio a la mejor comunicación tipo vídeo sobre cirugía oncológica, en la Reunión Nacional de la Sección de Cirugía Endoscópica de la Asociación Española de Cirujanos. Premio a la mejor comunicación en el 7º Symposium de la Asociación Española de Cirugía Mayor Ambulatoria. Hospital Nª Sª del Prado (Talavera de la Reina) Servicio de Cirugía General Hospital Nacional de Parapléjicos Hospital Premio Farmaindustria en la categoría de “Centros”. Hospital Premio “Instituciones Sanitarias”, otorgado por la Sociedad Española del Dolor. Premio otorgado por Colegio Regional de Informáticos por su calidad a la innovación. Hospital Hospital Premio Diario Médico como “mejor página web de hospital”. Hospital Premio Infomédula por su labor solidaria en Castilla-La Mancha. Hospital Premio a la Iniciativa e-Comanda, otorgado por el Colegio Ingenieros en Informática de Castilla-La Mancha. 2º Premio Nacional de investigación en cirugía en columna vertebral. Memoria de Actividades 2008 Servicio deTraumatología Centro especial de empleo Enfermería sescam. Servicio de Salud de Castilla-La Mancha Premio Pixel de la revista Pro digital Premio a la mejor comunicación, otorgado en el XIV Symposium de ASELME.
  19. 19. 3. Las Personas Plantilla Evolución efectivos de las Instituciones Sanitarias del SESCAM de 31-12-2007 a 31-12-2008 Atención Primaria Atención Especializada Total 2007 2008 2007 2008 2007 2008 75 79 121 140 196 219 2.274 2.318 3.252 3.527 5.526 5.845 Farmacéuticos 29 31 0 0 29 31 Odontoestomatólogos 71 78 0 0 71 78 Técnicos de Salud Pública 15 18 0 0 15 18 PERSONAL SANITARIO FACULTATIVO 2.389 2.445 3.252 3.527 5.641 5.972 Enfermeros 2.053 2.123 4.516 4.791 6.569 6.914 68 72 154 161 222 233 109 127 263 284 372 411 2 2 819 886 821 888 Higienistas Dentales 57 71 0 0 57 71 Auxiliares de Enfermería 96 96 3.445 3.632 3.541 3.728 2.385 2.491 9.197 9.754 11.582 12.245 PERSONAL DIRECTIVO Matronas Fisioterapeutas, Terapeutas Ocupacionales y Logopedas Técnicos Especialistas PERSONAL SANITARIO NO FACULTATIVO   Personal de Función Administrativa     1.007 1.917 2.051 2.848 3.058 14 15 1.387 1.395 1.401 1.410 191 188 1.512 1.621 1.703 1.809 45 52 170 180 215 232 Otro Personal No Sanitario   PERSONAL GESTIÓN Y SERVICIOS   931 Personal de Servicios Generales Celadores         1.181 1.262 4.986       Atención Primaria   5.247     6.167 6.509     Atención Especializada Total 2007 Total personal en Instituciones Sanitarias, Diciembre 2007/2008 27 2008 2007 2008 2007 2008 6.030 6.277 17.556 18.668 23.586 24.945 Fuente: Dirección General de Recursos Humanos. Diciembre 2008. sescam. Servicio de Salud de Castilla-La Mancha Memoria de Actividades 2008 Facultativos
  20. 20. Las Personas Efectivos en Instituciones Sanitarias del SESCAM 2008 12.245 (49%) Efectivos en Instituciones Sanitarias por sexo año 2008 12.000 87% 10.000 5.972 (24%) 8.000 60,2% 6.000 62,2% 57,9% 38,9% 42,1% 37,8% 4.000 219 (1%) 13% 6.509 (26%) 2.000 0 Sanitarios no facultativos Gestión y servicios Sanitarios facultativos Directivos Sanitarios Sanitarios no Gestión Facultativos Facultativos y Servicios Directivos Hombres Fuente: DGRRHH. Mujeres Fuente: DGRRHH. Distribución por edades 28 3.500 3.000 2.500 2.000 1.500 1.000 Memoria de Actividades 2008 500 0 18 a 35 36 a 40 Directivos Fuente: DGRRHH. sescam. Servicio de Salud de Castilla-La Mancha 41 a 45 46 a 50 51 a 55 Sanitarios facultativos 56 a 60 61 a 62 63 a 64 Sanitarios no facultativos 65 a 66 67 a 68 68 a 69 Gestión y servicios
  21. 21. Las Personas Negociación colectiva 2008 Durante el año 2008 la Mesa Sectorial de las Instituciones Sanitarias del Servicio de Salud de Castilla-­ La Mancha ha sido un instrumento de trabajo y foro de encuentro para profundizar en la modernización del sector sanitario público, impulsando y desarrollando políticas de personal más consensuadas con los distintos agentes. Las organizaciones sindicales que conforman la parte social de la Mesa Sectorial del SESCAM son: Sindicato Nº representantes CEMSATSE 65 Elecciones sindicales en el SESCAM (14/12/2006) Porcentaje 38,92% CSI/CSIF 36 21,56% CC.OO. 25 14,97% SIC-GS 23 13,77% FSP/UGT 18 Composición de la Parte Social en la mesa sectorial del SESCAM 10,78% 65 (38,92%) 36 (21,56%) 25 (14,97%) 23 (13,77%) 18 (10,76%) CEMSATSE FSP-UGT CSI-CSIF CC.OO SIC-GS Fuente: DGRRHH. 29 De forma resumida pueden reseñarse los siguientes trabajos desarrollados durante el año 2008 en el marco de la Negociación Colectiva: • Reuniones de la Mesa Sectorial: 13 de febrero, 23 de abril, 15 de mayo, 18 de julio, 27 de noviembre y 22 de diciembre de 2008. En dichas reuniones se han alcanzado los siguientes Pactos y Acuerdos: Convocatoria de Auxiliares Administrativos de la Función Administrativa.    Ordenación de los descansos en Atención Primaria.    Incremento del valor hora de atención continuada por la realización de jornada complementaria.    Oferta de Empleo Público del SESCAM para el año 2008.    A cuerdo sobre el incremento del Complemento de Atención Continuada por la realización de noches y festivos durante la jornada ordinaria de trabajo en los Centros e Instituciones Sanitarias del SESCAM. sescam. Servicio de Salud de Castilla-La Mancha Memoria de Actividades 2008   
  22. 22. Las Personas    P royecto normativo relativo a la declaración de interés público del desempeño de una segunda actividad de carácter asistencial, en puestos de trabajo de personal médico y matronas de las Instituciones Sanitarias Públicas del SESCAM.    A cuerdo Marco sobre ordenación de la negociación colectiva y regulación de las condiciones de trabajo del personal en el ámbito del SESCAM para el periodo 2008-2011.    P royecto de borrador de Decreto, sobre creación de categorías de personal estatutario de inspección y evaluación de servicios sanitarios y prestaciones sanitarias, en el ámbito del SESCAM.    Bases de las convocatorias y los temarios de los procesos selectivos de las siguientes categorías: Fa- cultativo Especialista de Área (Anestesiología y Reanimación, Bioquímica Clínica, Cirugía General y del Aparato Digestivo, Cirugía Torácica, Hematología y Hemoterapia, Medicina Intensiva, Medina Interna, Medicina Preventiva y Salud Pública, Neurología, Obstetricia y Ginecología, Oftalmología, Pediatría y sus Áreas Específicas, Psicología Clínica, Psiquiatría, Radiodiagnóstico), Médico de Urgencia Hospitalaria, Odontólogo/Estomatólogo de Área de Atención Primaria, Pediatra de Área y en Equipos de Atención Primaria.    Bases de las convocatorias y los temarios de los procesos selectivos de las categorías del Grupo de Gestión de la Función Administrativa y del Grupo Administrativo de la Función Administrativa.    Bases de las convocatorias y los temarios de los procesos selectivos de las categorías de Ingenieros Superiores y de Ingenieros Técnicos. También se ha informado a la Mesa Sectorial sobre:    Memoria de Actividades 2008 30 La asunción de funciones de cuidados paliativos integrales que venía desarrollando la Asociación Española Contra el Cáncer.    La transferencia a la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha de los m ­ edios personales, materiales y económicos del Centro “La Merced” de la Diputación Provincial de Guadalajara, y la adscripción al SESCAM de los citados recursos. Asimismo, la Mesa Sectorial ha sido consultada sobre el proyecto de Orden de la Consejería de Salud y Bienestar Social, para el funcionamiento autónomo del Hospital General de Tomelloso y la reordenación de la estructura orgánica, territorial y funcional de los Hospitales del Área de Salud La Mancha-Centro, a los efectos del artículo 80.4 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. sescam. Servicio de Salud de Castilla-La Mancha
  23. 23. Las Personas Las Mesas Técnicas han celebrado diversas reuniones preparatorias de los trabajos de la Mesa Sectorial, tratándose entre otros temas:    Revisión del valor/hora en Atención Continuada (Guardias).    Ordenación del descanso en Atención Primaria por realización de jornada complementaria.    Cronograma de Negociación.    Permisos, Licencias y Vacaciones.    Atención Continuada dentro de la jornada ordinaria en Atención Especializada (Noches y Festivos).    Oferta de empleo del SESCAM.    Integración del personal laboral como personal estatutario del SESCAM.    Bolsa de trabajo.    Pacto de Selección Temporal de las Instituciones Sanitarias del SESCAM.    Acuerdo Marco sobre Ordenación de la negociación colectiva y regulación de las condiciones de trabajo del personal en el ámbito del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha para el período 20082011. 31 Comisiones de Seguimiento de Pactos y Acuerdos: Comisión de Ayudas de Acción social, que ha desarrollado sus trabajos y reuniones para la aplicación e interpretación del Plan de Ayudas de Acción Social.    Comisión Central de Salud Laboral, órgano de participación especializada en materia de salud laboral, de acuerdo con el Plan General de Prevención de Riesgos Laborales del SESCAM.    Comisión de Seguimiento del Acuerdo de la Mesa Sectorial sobre Atención continuada y personal estatutario para la Atención Continuada en Atención Primaria.    Comisión de Seguimiento del Acuerdo sobre Ordenación del descanso en Atención Primaria por realización de jornada complementaria. sescam. Servicio de Salud de Castilla-La Mancha Memoria de Actividades 2008   
  24. 24. Las Personas En el seno de la Mesa General de Negociación los representantes del SESCAM han participado en los debates sobre diversas cuestiones que afectan a todo el personal de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, merecen especial mención:    Plan para la Conciliación de la vida familiar y laboral de las empleadas y empleados públicos de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, de 28 de enero de 2008.    Pacto de Interlocución Administración-Sindicatos para el período 2008-2011, suscrito el 18 de noviembre de 2008. Acuerdo Marco sobre Ordenación de la negociación colectiva y regulación de las condiciones de trabajo del personal en el ámbito del SESCAM para el periodo 2008-2011. La Mesa Sectorial de Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, en la que participan representantes de la Administración sanitaria y los sindicatos del sector, aprobaron por unanimidad el nuevo Acuerdo Marco sobre ordenación de la negociación colectiva y regulación de las condiciones de trabajo del personal en el ámbito del SESCAM para el periodo 2008-2011. Este acuerdo tiene como objetivo el establecimiento de las líneas principales de actuación para la ordenación de los recursos humanos adscritos a las Instituciones Sanitarias del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, mejorando de forma armónica y continuada las condiciones laborales de los profesionales de la sanidad pública de nuestra Comunidad Autónoma. Con este acuerdo, el SESCAM y las organizaciones sindicales regulan el marco en el que se ordenan y establecen las materias objeto de negociación sindical, armonizando el objetivo de equilibrio presupuestario con las aspiraciones de los distintos profesionales de la sanidad y las necesidades organizativas. 32 Su objetivo es el establecimiento de las líneas principales de actuación para la ordenación de los recursos humanos adscritos a las Instituciones Sanitarias del SESCAM, con el fin de proporcionar a los profesionales de la sanidad pública de Castilla-La Mancha unas condiciones laborales atractivas y motivadoras, lo que repercutirá en la mejora de la calidad de la asistencia que se presta a los ciudadanos de la región. Dentro del Acuerdo Marco se incluye un amplio abanico de medidas como la Oferta de Empleo Público, la revisión del Pacto de Selección Temporal, la promoción interna temporal, la movilidad externa e interna de los profesionales, la ordenación de las especialidades de Enfermería, planes específicos de formación continuada, la aplicación del Plan Concilia o la mejora de la seguridad en el trabajo, entre otras cuestiones. Acción Social Memoria de Actividades 2008 Esta materia se regula en la Orden de 6 de abril de 2005, de la Consejería de Sanidad, que aprueba el Programa de Ayudas de Acción Social del personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, publicándose el 14 de abril de 2005 en el D.O.C.M. Las actuaciones desarrolladas respecto a la gestión del Programa de Ayudas de Acción Social para el personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha han sido: –– Abono y tramitación de las ayudas contempladas en la Orden de 6 de abril de 2005, de la Consejería de Sanidad, que aprueba el Programa de Ayudas de Acción Social del personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha. sescam. Servicio de Salud de Castilla-La Mancha
  25. 25. Las Personas –– Abono y tramitación de las ayudas de acción social correspondientes a los Sanitarios Locales adscritos a las distintas Gerencias, de conformidad con la Orden de 30 de diciembre de 2005 por la que se dictan las normas para la concesión de Ayudas de Acción Social para el personal funcionario de las Escalas Superior (Especialidad de Medicina) y Técnica de Sanitarios Locales integrado como personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha con el Decreto 42/2005, de 26-04-2005. –– Creación y puesta en marcha de la nueva línea de ayudas contempladas en la Orden de 21-07-2008, de las Consejerías de Administraciones Públicas, de Sanidad y de Educación y Ciencia, por la que se convocan ayudas para los empleados públicos de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha dirigidas a compensar la pérdida de ingresos derivada del disfrute de excedencia por cuidado de familiares y de reducción de jornada por guarda legal o cuidado de familiares. Cabe destacar la tarea realizada por la Comisión de Seguimiento del Programa de ayudas de Acción Social que ha continuado con el trabajo iniciado desde su creación en el año 2003, realizando reuniones periódicas para la aplicación del Plan de Ayudas de Acción Social vigente. Evolución del Plan de Ayudas de Acción Social (2002-2008) Nº perceptores Total gasto 2002 (Estatutos INSALUD) 11.854 2.031.284,68 2003 (Orden 29-Septiembre) 11.531 2.354.669,58 2004 (Resoluciones SESCAM) 14.437 3.602.079,82 2005 (Orden 6-Abril-05) 19.516 3.804.370,49 2006 (Orden 6-Abril-05) 21.997 4.218.121,68 2007 (Orden 6-Abril-05) 24.580 2008 (Orden 6-Abril-05) 27.900 4.568.035,48 4.667.720,72 (Provisional) Año Fuente: DGRRHH. Evolución del Plan de Ayudas de Acción Social (2002-2008) 45.000 4,7 M 4,5 M 4,2 M 40.000 3,8 M 3,6 M 35.000 33 27.900 30.000 24.580 21.997 25.000 2M 20.000 19.516 2,3 M 14.437 15.000 11.854 11.531 10.000 5.000 2002 2003 2004 Perceptores 2005 2006 2007 2008 Gastos El presupuesto se ha duplicado en el periodo 2002-2008, pasando de 2M a 4,7M Fuente: DGRRHH. sescam. Servicio de Salud de Castilla-La Mancha Memoria de Actividades 2008 0
  26. 26. Las Personas Oferta de Empleo Público 2008 El Decreto 86/2008, de 17 de junio (D.O.C.M nº 130, de 23 de junio de 2008), aprobó la Oferta de Empleo Público (O.E.P) para el año 2008 de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, incluyendo las plazas destinadas al personal estatutario, de acuerdo con el siguiente detalle: Relación de plazas ofertadas 2008 Categoría Especialidad Anestesiología y reanimación Acceso libre/disc. Promoción interna Plazas ofertadas 35 35 9 9 20 20 2 2 Hematología y Hemoterapia 24 24 Medicina Intensiva 15 15 Medicina Interna 32 32 8 8 Neurología 17 17 Obstetricia y Ginecología 19 19 Oftalmología 28 28 Pediatría y sus Áreas Específicas 40 40 Psicología Clínica 56 56 Psiquiatría 27 27 Radiodiagnóstico 26 26 Médico de Urgencia Hospitalaria 67 67 Médico de Familia Equipos Atención Primaria 50 50 Odontólogo/Estomatólogo de Área de Atención Primaria 15 15 Pediatra de Área y en Equipos de Atención Primaria 60 60 Bioquímica Clínica Facultativo especialista de área Cirugía general y aparato digestivo 34 Cirugía Torácica Medicina Preventiva y Salud Publica Técnico Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información 8 2 10 400 100 500 6 2 8 Terapia Ocupacional 14 10 24 Técnico de Gestión de Sistemas y Tecnologías de la Información 58 6 64 Trabajador Social 24 10 34 5 2 7 Técnico Especialista de Radioterapia 15 3 18 Técnico Especialista en Sistemas y Tecnologías de la Información 50 10 60 Auxiliar de Enfermería 355 100 455 Grupo Auxiliar F. Administrativa 235 125 360 Celador 200 20 220 1.920 390 2.310 Enfermero/a Logopeda Memoria de Actividades 2008 Técnico Especialista de Medicina Nuclear Total Personal Estatutario sescam. Servicio de Salud de Castilla-La Mancha
  27. 27. Las Personas Ejecución de la Oferta de Empleo Público de 2007 La Oferta de Empleo Público de 2007 se comenzó a ejecutar en el mismo año, acumulándose en ciertos casos las plazas de la O.E.P de 2006. A lo largo de 2008 se ha procedido al nombramiento y adjudicación de las plazas de Facultativos Especialistas de Área convocadas mediante Resolución de 8 de junio de 2007 (DOCM de 14 de junio), según el siguiente desglose: Especialidad Aspirantes Plazas ofertadas Plazas adjudicadas 49 45 37 Angiología y cardiología vascular 11 11 11 Aparato digestivo 47 26 26 Cirugía general y del aparato digestivo 64 34 34 Cirugía ortopédica y traumatología 54 40 34 9 5 4 Cirugía maxilofacial 16 12 12 Cirugía pediátrica 11 4 4 Dermatología 32 21 21 Endocrinología y nutrición. 27 12 12 Farmacia hospitalaria 66 16 16 Geriatría 50 13 13 Hematología 45 16 16 Medicina interna 101 36 35 Medicina nuclear 10 4 4 224 92 92 1.690 322 322 Neumología 43 18 18 Neurocirugía 9 10 8 Neurología 47 17 17 Obstetricia y ginecología 63 39 33 Oncología. Radioterápica 11 6 6 Oncología médica 23 14 13 Otorrinolaringología 43 23 23 Pediatría y sus áreas esp. 82 36 36 Radiodiagnóstico 40 29 20 215 101 101 3.082 1.002 968 Cirugía cardiovascular Médico de emergencia Médico de familia EAP Urgencia Hospitalaria Total sescam. Servicio de Salud de Castilla-La Mancha 35 Memoria de Actividades 2008 Anestesiología y reanimación
  28. 28. Las Personas También se ha nombrado personal estatutario fijo, y se han adjudicado las plazas de los procesos selectivos de la categoría de F.E.A, correspondientes a la O.E.P de 2007 convocados por Resolución de 11 de diciembre de 2007 (DOCM de 17 diciembre): Especialidad Aspirantes Plazas ofertadas Plazas adjudicadas Alergología 22 6 6 Análisis clínicos 62 16 16 Anatomía patológica 15 7 7 Cardiología 30 27 26 Cirugía plástica, estética y reparadora. 7 6 6 Medicina del trabajo 22 8 8 Medicina física y rehabilitación 29 14 14 Medicina intensiva 32 21 21 Microbiología y parasitología 39 7 7 Nefrología 21 8 8 Neurofisiología clínica. 20 7 7 Oftalmología 30 17 17 Radiofísica hospitalaria 10 7 7 Reumatología 23 11 11 Urología 18 14 14 Médico de admisión y documentación clínica 18 14 14 Farmacéutico de área de Atención Primaria 225 15 15 Odontólogo/estomatólogo de área de Atención Primaria 215 17 17 Pediatra de área y en equipos de Atención Primaria 54 67 49 Técnico de salud en Atención Primaria 28 9 9 920 298 279 Total Memoria de Actividades 2008 36 sescam. Servicio de Salud de Castilla-La Mancha
  29. 29. Las Personas Asimismo, durante 2008, se ha llevado a cabo la fase de selección de los siguientes procesos selectivos correspondientes a la O.E.P. de 2007 con acumulación de plazas de las Ofertas de 2005 y 2006, para Personal Sanitario no Facultativo y Personal de Gestión y Servicios, convocados por Resolución de 5 de diciembre de 2007 (DOCM de 13 de diciembre): Categoría Aspirantes Plazas ofertadas Enfermero/a 7.975 1.391 Fisioterapeuta 1.751 160 Matrona 233 89 T.E. Anatomía patológica 241 29 1.026 139 765 136 T.E. Laboratorio T.E. Radiodiagnóstico Higienista dental de área de Atención Primaria 289 24 Auxiliar de enfermería 6.815 808 Celador 6.748 469 25.843 3.245 Total Se ha convocado mediante Resolución de 28 de marzo de 2008 el proceso selectivo para el ingreso en la categoría del Grupo Auxiliar de la Función Administrativa, con el siguiente desglose: Categoría Grupo auxiliar de la función administrativa Total plazas Solicitudes recibidas Aspirantes presentados Aprobados fase oposición 597 10.781 6.809 1.017 Concurso permanente de sanitarios locales 37 En el concurso permanente para la provisión de puestos de trabajo de Sanitarios Locales, convocado mediante Orden de la Consejería de Sanidad de 26 de septiembre de 2005, (DOCM de 30 de septiembre), para la Escala Superior Especialidad Medicina se han ofertado 9 plazas vacantes, siendo adjudicadas 2; para la Escala Técnica se han ofertado 5 plazas vacantes siendo adjudicadas 2. Bolsa de trabajo Memoria de Actividades 2008 Durante 2008, y en cumplimiento del Pacto sobre Selección Temporal del Personal de las Instituciones Sanitarias del SESCAM, después del proceso de actualización de méritos y la consiguiente aprobación de los listados definitivos, entraron en vigor 38 categorías publicadas. Las solicitudes de actualización de méritos recabadas con el inicio del proceso convocado en octubre del 2008 fueron las siguientes: sescam. Servicio de Salud de Castilla-La Mancha
  30. 30. Las Personas Personal sanitario técnico Personal diplomado Personal facultativo Categorías Pediatra de Área y E.A.P. 10 Odontólogo/Estomatólogo 99 Médico de Familia en E.A.P. 685 Médico PEAC 283 Farmacéutico de A.P. Médico de Emergencia 63 8 Enfermero/a 6.006 Enfermera PEAC 1.423 Matrona 78 Fisioterapeuta 882 Terapeuta Ocupacional 242 Profesor de Logofonía-Logopedia 92 Higienista Dental 112 Técnico Especialista Radiodiagnóstico 650 Técnico Especialista Radioterapia Técnico Especialista Anatomía Patológica Técnico Especialista Medicina Nuclear 88 188 39 Técnico Especialista Laboratorio 1.057 Auxiliar de Enfermería 6.583 Grupo Técnico de la Función Administrativa Técnico Superior de Sistemas y Tecnologías Información 298 59 615 Técnico de Gestión de Sistemas y Tecnologías Información 38 352 Grupo de Gestión de la Función Administrativa Personal de gestión y servicios Trabajador Social 177 Cocinero 144 Grupo Administrativo de la Función Administrativa Técnico Especialista de Sistemas y Tecnologías Información Grupo Auxiliar de la Función Administrativa 1.508 303 5.650 Costurera 202 Telefonista 784 Electricista 195 Fontanero 76 Calefactor 132 Mecánico 123 5.410 Pinche Memoria de Actividades 2008 Celador 1.216 Planchadora 560 Lavandera 618 Total sescam. Servicio de Salud de Castilla-La Mancha 37.010
  31. 31. Las Personas Las nuevas inscripciones en Bolsa para estas mismas categorías se distribuyeron de la siguiente manera: Personal facultativo Pediatra de Área y E.A.P. Personal diplomado Enfermero/a Profesor de Logofonía-Logopedia 72 Personal sanitario técnico Categorías 6 Higienista Dental 65 Odontólogo/Estomatólogo 43 Médico de Familia en E.A.P. 176 Médico PEAC 81 Farmacéutico de A.P. 85 Médico de Emergencia Enfermera PEAC Matrona 3 2.381 729 31 Fisioterapeuta 502 Terapeuta Ocupacional 153 Técnico Especialista Radiodiagnóstico Técnico Especialista Radioterapia Técnico Especialista Anatomía Patológica Técnico Especialista Medicina Nuclear Técnico Especialista Laboratorio Auxiliar de Enfermería 314 64 182 29 467 2.360 443 Técnico Superior de Sistemas y Tecnologías Información 116 Trabajador Social 362 Grupo de Gestión de la Función Administrativa 775 Técnico de Gestión de Sistemas y Tecnologías Información 144 Cocinero 186 Grupo Administrativo de la Función Administrativa Técnico Especialista de Sistemas y Tecnologías Información Grupo Auxiliar de la Función Administrativa Costurera 39 1.936 311 5.550 648 Telefonista 2.789 Electricista 361 Fontanero 237 Calefactor 199 Mecánico 380 Celador 6.195 Pinche 1.653 Planchadora 1.310 Lavandera 1.604 Total 32.942 sescam. Servicio de Salud de Castilla-La Mancha Memoria de Actividades 2008 Personal de gestión y servicios Grupo Técnico de la Función Administrativa
  32. 32. Las Personas En el proceso de actualización de 2008 se ha observado un incremento total del 25% respecto al proceso del año anterior, incremento que se pude apreciar en el cuadro adjunto en el que se refleja el total de solicitudes de ambos años con el incremento observado. Categorías Personal facultativo Pediatra de Área y E.A.P. 2007 2008 % 37 16 –56,7 Odontólogo/Estomatólogo 139 142 2,2 Médico de Familia en E.A.P. 783 861 9,9 Médico PEAC 342 364 6,4 94 148 57,4 Farmacéutico de A.P. 57 11 –80,7 Enfermero/a Personal diplomado Médico de Emergencia 6.423 8.387 30,5 Enfermera PEAC 1.339 2.152 49,7 109 109 0 1.164 1.384 18,9 Terapeuta Ocupacional 377 395 4,8 Profesor de Logofonía-Logopedia 146 164 12,3 Higienista Dental Personal sanitario técnico Matrona 147 177 20,4 Técnico Especialista Radiodiagnóstico 758 964 27,2 96 152 58,3 227 370 62,9 Fisioterapeuta Técnico Especialista Radioterapia Técnico Especialista Anatomía Patológica 104 68 –34,6 Técnico Especialista Laboratorio Técnico Especialista Medicina Nuclear 1.370 1.524 11,2 Auxiliar de Enfermería 7.335 8.943 21,9 Grupo Técnico de la Función Administrativa 573 741 29,3 Técnico Superior de Sistemas y Tecnologías Información 138 175 26,8 Trabajador Social Grupo de Gestión de la Función Administrativa 40 Personal de gestión y servicios Técnico de Gestión de Sistemas y Tecnologías Información Cocinero Grupo Administrativo de la Función Administrativa Técnico Especialista de Sistemas y Tecnologías Información 625 714 14,2 1.119 1.390 24,2 306 321 4,9 241 330 36,9 2.770 3.444 24,3 553 614 11,1 8.862 11.200 26,4 772 850 10,1 Telefonista 2.867 3.573 24,6 Electricista 354 556 57,1 Grupo Auxiliar de la Función Administrativa Costurera Fontanero 192 313 63,0 Calefactor 212 331 56,1 Mecánico 247 503 103,6 9.254 11.605 25,4 2.315 2.869 23,9 Planchadora 1.757 1.870 6,4 Lavandera Memoria de Actividades 2008 Celador Pinche 1.931 2.222 15,1 56.135 69.952 25% Total Asimismo, durante 2008 se celebraron 3 Mesas Técnicas al objeto de negociar las modificaciones al texto vigente del Pacto sobre Selección Temporal del Personal de las Instituciones Sanitarias del SESCAM. sescam. Servicio de Salud de Castilla-La Mancha
  33. 33. Las Personas Carrera profesional Reconocimiento del Grado I de carrera del personal licenciado y diplomado sanitario (Procedimiento extraordinario) En el ejercicio 2008 la cifra de profesionales a los que se le ha reconocido el Grado I de carrera profesional ha ascendido a un total de 8.456 profesionales, de éstos 7.263 corresponde a personal fijo y el resto (1.193) a personal temporal. La mejora introducida por el Decreto 88/2008, de 24 de junio, de modificación del Decreto 117/2006, de 28 de noviembre, por el que se regula la carrera profesional de licenciados y diplomados sanitarios del SESCAM ha permitido ampliar el cómputo de servicios prestados en categorías y/o especialidades de distinta profesión sanitaria y el cómputo del periodo de formación por el sistema de residencia. Todo ello ha posibilitado el reconocimiento de Grado I, en el año 2008, a 438 profesionales. El plazo para el acceso al Grado I sigue abierto hasta el 30 de junio de 2009, por lo que esta cifra se incrementará en el ejercicio 2009. Grado I Personal licenciado y diplomado sanitario 8.000 Igualmente, del total señalado, 3.473 pertenecen al Grupo A (principalmente médicos/as) y 4983 al Grupo B (mayoritariamente enfermeros/as). En términos económicos, implica un gasto anual de 8.935.200 € para el personal licenciado y 8.638.227 € para el personal diplomado, lo que supone un total de 17.573.427 €. 7.263 7.000 6.000 5.000 4.000 Total solicitudes reconocidas 3.000 2.000 1.193 59% 1.000 0 Personal fijo 41 Personal temporal Reconocimiento modificado (decreto 88/2008) 41% Diplomados sanitarios Memoria de Actividades 2008 Licenciados sanitarios sescam. Servicio de Salud de Castilla-La Mancha
  34. 34. Las Personas Reconocimiento del Grado II de carrera del personal licenciado y diplomado sanitario (procedimiento extraordinario) En el ejercicio 2008 se ha reconocido el Grado II de carrera profesional a un total de 6.328 profesionales sanitarios. Los cambios introducidos por el Decreto 88/2008, de 24 de junio, de modificación del Decreto 117/2006, de 28 de noviembre, por el que se regula la carrera profesional de licenciados y diplomados sanitarios del SESCAM ha posibilitado el reconocimiento de Grado II en el año 2008 a 522 profesionales. El plazo para el acceso al Grado II sigue abierto hasta el 30 de junio de 2009, por lo que esta cifra se incrementará en el ejercicio 2009. Grado II Personal licenciado y diplomado sanitario 5.000 3.943 4.000 3.000 2.385 2.000 1.000 Total solicitudes reconocidas 0 Licenciados Diplomados sanitarios sanitarios Reconocimiento modificado (decreto 88/2008) 62% 42 38% Diplomados sanitarios Licenciados sanitarios Igualmente del total señalado, 2.385 pertenecen al Grupo A (principalmente médicos/as) y 3.943 al Grupo B (mayoritariamente enfermeros/as). Memoria de Actividades 2008 En términos económicos, implica un gasto anual de 7.298.100 € para el personal licenciado y 7.842.627 € para el personal diplomado, lo que supone un total de 15.140.727 €. Reconocimiento del Grado III de carrera del personal licenciado y diplomado sanitario (procedimiento extraordinario) Se ha reconocido el Grado III a 3.770 profesionales licenciados y diplomados sanitarios fijos del SESCAM, estando abierto el plazo de solicitudes hasta el 30 de junio de 2009. Del total señalado, 1.357 pertenecen al Grupo A (principalmente médicos/as) y 2.413 al Grupo B (mayoritariamente enfermeros/as). sescam. Servicio de Salud de Castilla-La Mancha
  35. 35. Las Personas Grado II Personal licenciado y diplomado sanitario En términos económicos, implica un gasto anual de 4.152.420 € para el personal licenciado y 4.799.457  € para el personal diplomado, lo que supone un total de 8.951.877 €. 3.000 2.413 2.500 2.000 1.357 1.500 En resumen, el reconocimiento del Grado I, II y III de carrera profesional de personal licenciado y diplomado ha supuesto reconocimiento de 18.554 solicitudes, lo que supone un coste económico total de 41.666.031 € 1.000 Evolución de las solicitudes reconocidas por grados 500 0 Licenciados sanitarios Diplomados sanitarios 10.000 8.000 Total solicitudes reconocidas 6.000 64% 4.000 2.000 0 36% Grado I Grado II Grado III Diplomados sanitarios Licenciados sanitarios Reconocimiento del Grado I de carrera profesional personal estatutario sanitario de formación profesional y de gestión y servicios (procedimiento extraordinario) Durante el 2008 la cifra de profesionales a los que se le ha reconocido el Grado I de carrera profesional ha ascendido a un total de 6.680 profesionales. Del total indicado 5.765 son profesionales fijos y 915 temporales. 5.675 5.000 4.000 3.000 2.000 915 1.000 0 Personal fijo Personal temporal La mejora introducida por el Decreto 89/2008, de 24 de junio, de modificación del Decreto 62/2007 por el que se regula el sistema de carrera de estos profesionales ha supuesto que, para el personal estatutario sanitario de formación profesional, se tengan en cuenta los servicios prestados en categorías/especialidades de la misma profesión sanitaria, mientras que para el personal estatutario de gestión y servicios este cómputo se refiera a los servicios prestados en categorías del mismo grupo de clasificación. Reconocimiento modificado (decreto 2008) sescam. Servicio de Salud de Castilla-La Mancha Memoria de Actividades 2008 6.000 43
  36. 36. Las Personas Todo ello ha posibilitado el reconocimiento de Grado I, en el año 2008, a 135 profesionales. En términos económicos, implica un gasto anual total de 5.630.301 €. Total solicitudes reconocidas 63% Grupo A 1% 3% Grupo D Grupo B Por Grupos de titulación, el volumen de reconocimiento se ha concentrado en el Grupo D con un total de 4.172 profesionales, destacando asimismo el Grupo E que asciende a 1.627. Grupo E Grupo C 9% 24% Reconocimiento del Grado II de carrera profesional personal estatutario sanitario de formación profesional y de gestión y servicios (procedimiento extraordinario) Durante 2008 se ha procedido al reconocimiento de un total de 5.083 profesionales fijos estatutarios sanitarios de formación profesional y personal estatutario de gestión y servicios. En términos económicos, implica un gasto anual total de 3.962.700 €. Total solicitudes reconocidas 63% Por Grupos de titulación, el volumen de reconocimiento se ha concentrado en el Grupo D con un total de 3.212 profesionales, seguido del Grupo E con 1.255 profesionales. 1% 2% 10% 24% Grupo A 3.000 Grupo B Grupo D 3.212 3.500 Grupo C Grupo E 2.500 44 Evolución de las solicitudes reconocidas por grados 2.000 1.255 1.500 8.000 1.000 7.000 455 500 39 Grupo A Grupo B 6.000 122 5.000 0 Grupo C Grupo D Grupo E Reconocimiento modificado (decreto 2008) 4.000 3.000 2.000 1.000 0 Memoria de Actividades 2008 Grado I Grado II Homologaciones de grados Dentro de las gestiones realizadas sobre carrera profesional, debemos destacar las homologaciones de grados de carrera, referidas tanto al personal licenciado y diplomado sanitario como al personal estatutario sanitario de formación profesional y del personal estatutario de gestión y servicios. La homologación supone facilitar la movilidad de nuestros profesionales en el ámbito sanitario, reconociendo sescam. Servicio de Salud de Castilla-La Mancha
  37. 37. Las Personas efectos jurídicos dentro del SESCAM de los Grados de carrera profesional que hubieran sido reconocidos a los profesionales en otros Servicios de Salud. Respecto del Personal Licenciado y Diplomado Sanitario, a fecha de 31 de diciembre de 2008, se han producido 213 homologaciones. Si consideramos las titulaciones, la mayor parte pertenecen a Enfermeros/as, seguidos de cerca por los Facultativos Especialistas de Área. Total homologaciones por categorias, a 31-12-2008 24 Médico de familia 8 Pediatra 5 Médico de urgencia hospitalaria 2 Médico de emergencias 42 FEAS 8 Fisioterapeuta 8 Matrones 116 Enfermero/a 0 20 40 60 80 100 120 140 Las homologaciones se han efectuado respecto de todos los Grados de carrera profesional (I, II, III y IV) y equivalente al reconocido en el Servicio de Salud de origen. Total por grado y categoría Grado IV Por lo que respeta al personal estatutario sanitario de formación profesional y del personal estatutario de gestión y servicios a fecha de 31 de diciembre de 2008 se han producido 44 homologaciones. 45 Del total indicado se ha homologado el grado en las categorías de Técnico Especialista de Radiodiagnóstico, Técnico Especialista de Laboratorio, Celador, Pinche, Auxiliar de Enfermería, Auxiliar Administrativo y Administrativo. Grado III Grado II Grado I Médico de urgencias Matrones Médico de emergencias Fisioterapeuta Médico de familia FEAS Pediatras Memoria de Actividades 2008 Enfermeros sescam. Servicio de Salud de Castilla-La Mancha
  38. 38. Las Personas Total homologaciones por categorias, a 31-12-2008 9 TER Total por grado y categoría 2 TEL TER 6 Celador Pinche Las homologaciones se han efectuado respecto de los Grados I, II y III de carrera profesional equivalente al grado reconocido en el Servicio de Salud de origen. TEL 1 Celador Auxiliar de enfermeria Auxiliar administrativo 4 Administrativo 4 Pinche 18 0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 Auxiliar de enfermeria Auxiliar administrativo Administrativo Grado I Grado III Grado II Grado IV Procedimiento ordinario de carrera profesional Durante 2008 se han realizado numerosas actuaciones encaminadas a la implantación del procedimiento ordinario de carrera profesional para el personal licenciado y diplomado sanitario del SESCAM. Memoria de Actividades 2008 46 En este sentido, el 27 de marzo se constituyó el Comité de Evaluación Central del personal licenciado y diplomado sanitario, cuyos miembros fueron nombrados por Resolución de 13 de marzo de 2008 (D.O.C.M. Núm 63 de 25 de marzo), teniendo atribuido entre sus funciones la facultad de aprobar y proponer al Director General de Recursos Humanos del SESCAM los criterios de evaluación y los cuestionarios estandarizados que han de aplicarse en la convocatoria de procedimiento ordinario. El Comité de Evaluación Central está compuesto por Presidente, Secretario y 12 vocales, teniendo representación el Consejo Regional de Colegios Oficiales de Médicos de Castilla-La Mancha, el Consejo de Colegios Oficiales de Enfermería de Castilla-La Mancha, así como las Organizaciones Sindicales presentes en Mesa Sectorial y firmantes del Acuerdo de carrera profesional. Durante los meses de abril, mayo y junio en el seno del Comité de Evaluación se realizaron alegaciones y aportaciones para la elaboración de los criterios de evaluación y de los cuestionarios estandarizados correspondientes. Posteriormente durante los meses de octubre y diciembre, se convocaron varias sesiones para la aprobación y elevación a la Dirección General de Recursos Humanos de dichos documentos, cuya aprobación definitiva se celebró a principios del año 2009. Paralelamente, desde la Dirección General de Recursos Humanos se han ido realizando actuaciones preparatorias para la implantación del procedimiento ordinario, destacando la elaboración de la Resolución de convocatoria anual que tendrá lugar durante el año 2009, el soporte informático para la gestión del procedimiento, así como las actuaciones necesarias para la constitución de los Comités de Evaluación sescam. Servicio de Salud de Castilla-La Mancha
  39. 39. Las Personas de Gerencias, a quienes les corresponde la realización de la evaluación de los profesionales sanitarios que soliciten algún grado de carrera. Respecto de la implantación del procedimiento ordinario para el personal estatutario sanitario de formación profesional y personal estatutario de gestión y servicios se han iniciado los contactos para la propuesta de los miembros que han de constituir el Comité de Evaluación Central para estos profesionales, de conformidad con el Decreto 62/2007, de 22 de mayo de carrera profesional. Investigación, docencia y formación En la sociedad actual de la información y el conocimiento, el nivel de competencia de los profesionales de la salud que trabajan en nuestras Instituciones Sanitarias, paradigma de las empresas de conocimiento, representa su máximo valor estratégico para poder cumplir los objetivos de excelencia en la atención a la salud de los ciudadanos. Aunque el nuevo marco desarrollado a partir de la Ley 44/2003 de Ordenación de las Profesiones Sanitarias, de la Ley 55/2003 del Estatuto Marco y de la Ley 16/2003, de Cohesión y Calidad del Sistema Nacional de Salud, ha venido a reconocer la importancia de la Formación Continuada (FC) como elemento indispensable para la modernización de los Servicios de Salud y la mejora de la calidad y la seguridad en los procesos de Atención; algunos estudios ponen de manifiesto las limitaciones de la FC tradicional, basada en exposiciones teóricas o clases magistrales, a la hora de modificar la práctica profesional y mejorar los resultados en salud de la población. Por ello, recientemente se ha implementado el concepto de Desarrollo Profesional Continuo (DPC) dirigido a promover, a lo largo de toda la vida profesional, el desarrollo y perfeccionamiento de las competencias necesarias, lo que depende de una serie de factores de gran complejidad. Entre ellos: nivel de sescam. Servicio de Salud de Castilla-La Mancha 47 Memoria de Actividades 2008 Se ha demostrado que el mero acceso a la información y/o recepción del conocimiento científico por parte de los profesionales que toman decisiones clínicas, no garantiza su utilización inmediata. Por el contrario, existe un sutil y lento proceso de transformación de los fundamentos previamente aceptados, hasta poder incorporar el nuevo conocimiento científico generado por los resultados de las investigaciones en salud para su aplicación a la práctica clínica. La gestión activa del conocimiento trata de acelerar este proceso de transformación, mediante estrategias de formación estructuradas y planificadas que permitan salvar la conocida distancia entre “el saber y el hacer”, acercando el conocimiento basado en la evidencia a la toma de decisiones en salud.
  40. 40. Las Personas conocimientos, habilidades técnicas, organizativas y de comunicación, capacidad de trabajo en equipo, etc.; pero sobre todo el desarrollo de habilidades reflexivas relacionadas con el buen juicio crítico y la capacidad de razonamiento clínico. El DPC amplia el marco de la FC tradicional para incorporar todo el conjunto de estrategias docentes y auto-formativas que permiten influir y modificar estos factores. Estrategias como la revisión crítica de la literatura científica, la reflexión sobre la propia experiencia, la consulta de fuentes de información y bases de datos, la revisión del trabajo con los pacientes en la práctica clínica y los resultados obtenidos en salud, el análisis comparado, la discusión en grupo, o la revisión entre iguales (per-review). Por todo ello en los últimos años el SESCAM viene desarrollando, a través del Área de Investigación, Docencia y Formación de la Secretaría General, un proyecto de apoyo a la práctica clínica, dirigido a la gestión integral del conocimiento para promover el Desarrollo Profesional Continuo. Este permitirá avanzar desde los estadios iniciales de la formación hasta el nivel de experto o de excelencia profesional en el desempeño de las funciones asistencial, docente, investigadora y de gestión clínica: El mejor camino para aumentar la motivación, el desarrollo del sentido de pertenencia a la organización, el compromiso con los objetivos institucionales y la capacidad de atracción y retención de los mejores profesionales en el SESCAM. Los resultados alcanzados en el ejercicio de 2008 son los que a continuación se presentan. Investigación Sanitaria 48 En el campo de la investigación, durante el año 2008 ha continuado el desarrollo de la actividad investigadora en Ciencias de la Salud, aplicando la estrategia diseñada a nivel nacional y autonómico. Para ello se mantuvo el desarrollo de grupos estables de investigación, la formación y la promoción de investigadores emergentes y noveles, la potenciación y consolidación de las estructuras relacionadas con la Investigación en el SESCAM, promoviendo un funcionamiento integral de Área y su incorporación a Redes regionales, nacionales e internacionales de Investigación. El avance más significativo durante el año 2008 fue la aprobación del Plan Operativo de Investigación en Salud de Castilla-La Mancha 2008-2010. En él se contemplan los siguientes compromisos para el SESCAM: • Creación de Unidades de Apoyo Metodológico y Administrativo. • Potenciar Programas de Intensificación (liberación parcial), Estabilización (contratos fijos de investigadores a tiempo completo) y nombramientos de los Responsables de Coordinar la Investigación. • Reconocimiento de la labor investigadora del profesional sanitario. • Carrera Profesional del Investigador. • Difusión de la Metodología de la Investigación y la Formación en procedimientos de Evaluación de la Investigación Clínica. • Consolidación de las Bibliotecas en Ciencias de la Salud de Castilla-La Mancha. Memoria de Actividades 2008 • Promoción de los Institutos de Investigación en Castilla-La Mancha. Algunas de las medidas recogidas en el Plan comenzaron ya a desarrollarse en el año 2008. Por ejemplo, el Baremo del Procedimiento Ordinario de Carrera Profesional recoge de manera sistemática los méritos de investigación, docencia y formación, incentivando de esta forma la actividad investigadora. O la formación superior en metodología de Evaluación de la Investigación Clínica dirigida con preferencia a miembros de los CEIC. sescam. Servicio de Salud de Castilla-La Mancha
  41. 41. Las Personas Acciones más relevantes en Investigación Clínica durante el año 2008 • Los profesionales del SESCAM participaron en un total de 27 acciones FIS (becas y ayudas a proyectos de investigación, grupos, redes, contratos, etc.). El FIS financió al SESCAM con 1.085.500 euros. • El SESCAM ha logrado incorporar la Unidad de Investigación del Complejo Hospitalario de Albacete al Consorcio de Unidades de Investigación en Red (CAIBER), que tiene como fin, entre otros, potenciar la realización de ensayos clínicos no comerciales. • En el programa de intensificación de la investigación (liberación de profesionales sanitarios a tiempo parcial para dedicación a tareas de investigación), participaron cuatro investigadores intensificados en el SESCAM (Hospitales de Albacete, Toledo y Hospital Nacional de Parapléjicos). • En el programa de estabilización (contratación de investigadores a tiempo completo), se incorporaron dos investigadores, en el Complejo Hospitalario de Albacete • Al mismo tiempo, se mantienen los tres nuevos equipos completos de investigación de la GAP de Albacete, del H.N. de Parapléjicos y del C.H.U. de Albacete, recogidos en el Convenio especial con el Instituto S. Carlos III. Estos realizaron a lo largo del año una labor productiva, trabajando en las enfermedades del anciano, la regeneración neuronal y la biología molecular, respectivamente. 49 • Por otra parte, en la convocatoria de ayudas para infraestructuras científicas 2008 del FIS, los proyectos presentados por los Centros del SESCAM alcanzaron ayudas competitivas por valor de 846.0000 euros, repartidas de la siguiente manera: CONCEDIDO ISCIII IMPORTE TOTAL IMPORTE SESCAM CHU Albacete Equipamiento nuevo edificio Unidad de Investigación 165.329,25 € 220.439,00 € 55.109,75 € CH de Toledo BD FACSCanto Laser 120.375,00 € 160.500,00 € 40.125,00 € HG de Ciudad Real Equipamiento biología molecular 296.089,84 € 394.786,45 € 98.696,61 € HNP Lava-racks animalario 264.526,50 € 352.702,00 € 88.175,50 € 846.320,59 € 1.128.427,45 € 282.106,86 € TOTAL  sescam. Servicio de Salud de Castilla-La Mancha Memoria de Actividades 2008 EQUIPO CENTRO
  42. 42. Las Personas Las ayudas a la investigación más importantes son las convocadas en el ámbito autonómico por la FISCAM, que en el año 2008 se distribuyeron de la siguiente forma entre los Centros: –– Convocatoria Proyectos. De 58 solicitudes, se conceden 38. El HNP obtiene 11, el CHU. de Albacete 9, el H.G. de Ciudad Real 4, el C.H. de Toledo 3, la GAP de Albacete 2, el H.G.U. de Guadalajara 2, el Hospital de Cuenca 2 y, finalmente, uno para el H de Alcázar. Importe Total: 1.527.820 euros. –– Convocatoria equipamiento. Se conceden 4 ayudas de 5 solicitudes, 2 para el CH de Toledo, una para la GAP de Albacete y otra para HNP. Total concedido: 105.048 euros. –– Convocatoria perfeccionamiento y movilidad. Se conceden 6 de 10 peticiones, para profesionales del CH Toledo (1), CHUAB (2), y sobre todo, HNP (3). Total: 131.040 euros. –– Convocatoria de grupos emergentes y consolidados. Se concedieron ayudas sólo a grupos excelentes (H.G. Ciudad Real y HNP). Total: 102.566 euros. Finalmente, algunos estudios (como el de Camí o el de A. Segura del ICS) constatan un aumento de la producción científica en Biomedicina en nuestra Comunidad Autónoma, lo que coincide con los resultados obtenidos en la evaluación del C. de Gestión de todos los Centros del SESCAM, que vienen a consolidar la tendencia ascendente de la producción investigadora. Sin embargo, el resto de CC.AA. están aumentando también su actividad, por lo que si queremos escalar posiciones, el esfuerzo deberá ser mayor en los próximos años. Especialmente importantes son los resultados de la Investigación en Atención Primaria, en la que Castilla-La Mancha ocupa una mejor posición relativa con respecto al resto de las CCAA del estado español. Buenos resultados que se mantienen en 2008, a juzgar por los datos obtenidos de la evaluación de los Contratos de Gestión de 2008; especialmente en lo referente al número de proyectos de investigación presentados a las convocatorias de carácter competitivo (26), de los que finalmente 10 han sido financiados por agencias estatales y regionales. Un buen resultado relativo que podría anticipar el incremento de producción científica de impacto en AP en los próximos años. La siguiente tabla muestra los resultados de la investigación en Atención Primaria, según datos de evaluación del Contrato de Gestión. 50 PRODUCCIÓN INVESTIGADORA Artículos publicados en el año 2008 2008   En revistas sin factor de impacto 81 En revistas con factor de impacto 19 Libros y capítulos de libros 88 Publicaciones en revistas electrónicas 1 Comunicaciones a congresos 159 Ponencias a Congresos 26 Tesis doctorales 3 Proyectos de investigación solicitados en el año 26 Proyectos de investigación concedidos en el año 10 Memoria de Actividades 2008 Proyectos plurianuales con presupuesto para el año en curso 16 Proyectos de investigación en los que participan profesionales de la Gerencia 15 Nº de Ensayos Clínicos 3 Nº de investigadores con vinculación laboral estable a plena dedicación a la I+D 3 sescam. Servicio de Salud de Castilla-La Mancha
  43. 43. Las Personas Docencia de FP, de Grado y Especializada Los profesionales sanitarios en formación como diplomados o licenciados sanitarios, así como los especialistas sanitarios en formación en el SESCAM, constituyen un elemento de gran relevancia para que nuestras Instituciones Sanitarias puedan disponer en el futuro, de profesionales sanitarios con los niveles de competencia apropiados a la atención de calidad que demandan nuestros ciudadanos. Pero también suponen un elemento de motivación y mejora constantes, elevando el nivel académico, profesional y el prestigio del personal de todos los Centros Docentes-asistenciales. En 2008 el SESCAM amplió su participación en los ciclos de Formación Profesional de Técnicos Superiores que imparte conjuntamente con los Institutos de Enseñanza Superior (IES), a través de nuevos acuerdos formalizados a través de Convenios de Colaboración firmados con la Consejería de Educación, para la puesta en marcha de nuevos ciclos formativos en “Imagen para el Diagnóstico” en el Complejo Hospitalario de Toledo, el Hospital General Universitario de Guadalajara y el Hospital Virgen de la Luz de Cuenca; así como “Anatomía Patológica y Citología” en el Hospital Mancha Centro. La Formación Pregrado en Medicina vino determinada en el año 2008 por la decisión del Gobierno Regional de aumentar la capacidad docente de formación de médicos en Castilla-La Mancha. Para ello, a las actuales Facultades de Medicina existentes en los campus de Albacete (UCLM) y Guadalajara (UA-Universidad de Alcalá), se le unirá una nueva Facultad de Medicina de la UCLM en el campus de Ciudad Real. Así mismo se dispondrá de nuevos hospitales universitarios y asociados para la formación de médicos en el Hospital General de Ciudad Real, en el Complejo Hospitalario de Toledo y en el Hospital de Cuenca. En todos ellos se ha empezado a trabajar en 2008 para aumentar su cualificación académica y docente de forma que les permita superar el proceso de acreditación como nuevos hospitales universitarios de la Región. En 2008 continuó el esfuerzo sostenido realizado en los últimos años por el Gobierno Regional, la Consejería de Salud y Bienestar Social y los profesionales de todos los Centros e Instituciones Sanitarias del SESCAM, lo que ha permitido que en este ejercicio se alcanzara la cifra de 350 plazas de formación sanitaria especializada acreditadas en nuestra Región. Así, el crecimiento experimentado desde que se produjo el traspaso de las competencias sanitarias a nuestra CCAA en el año 2002, en la acreditación de plazas docentes en nuestros centros sanitarios para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud por el Sistema de Residencia (médicos y enfermeras) en los últimos siete años ha sido del 84,2%. En las siguientes tablas se muestra la evolución en el número de plazas acreditadas para la formación de especialistas y en el número de unidades de especialidades docentes acreditadas. 51 Cuadro resumen evolución de unidades docentes acreditadas para la formación de especialistas en castilla-la mancha 2001-2008 UUDD acreditadas en Formación de Especialistas Evolución últimos 8 años % Incremento 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 01/09 UUDD Licenciados Sanitarios 83 82 84 86 94 103 125 132 50,04 % UUDD Diplomados Sanitarios  1  1  4  5  5    5    6    7 600 % Total UUDD 84 83 88 91 99 108 131 139 65,48 % Memoria de Actividades 2008 2001 sescam. Servicio de Salud de Castilla-La Mancha
  44. 44. Las Personas Cuadro resumen evolución de las plazas acreditadas para la docencia de especialistas en castilla-la mancha 2002-2008 Licenciados Sanitarios Evolución AÑOS Especialidades Hospitalarias Psicolog. (con MPSP y M.Trbajo Diplomados Sanitarios Subtot. Subtotal Enfermer. M F y C Espec. Lic. Matronas Espec. S. Mental Sanitarios Enfermer. Total 2002 83 3 96 182 8 0 8 190 2003 108 4 98 210 27 11 38 248 2004 117 5 98 220 30 13 43 263 2005 129 6 98 233 30 13 43 276 2006 142 6 98 246 30 13 43 289 2007 175 6 98 279 35 13 48 327 350 2008 195 6 98 299 35 16 51 Incremento absoluto 02/08 112 3 2 117 27 16 43 160 134,9 % 100% 2.1% 64,3 % 337.5% XXX 538% 84,2 % Incremento % 02/08 52 Todo ello ha supuesto no solo poder enjugar el déficit histórico heredado en el número de plazas docentes acreditadas en los Centros de nuestra CCAA, sino que por primera vez Castilla-La Mancha alcance la ratio teórica de formación de médicos especialistas necesarios que le corresponde, por nivel de población, según recientes estimaciones realizadas sobre las necesidades de médicos especialistas en España. Memoria de Actividades 2008 Desde la convocatoria 2004-2005 además, el Gobierno Regional viene ofertando y financiando la práctica totalidad de las plazas acreditadas, con la única excepción de aquellas que presentan algún problema técnico de carácter temporal; con el fin de paliar el déficit de especialistas existente, muy marcados en determinadas especialidades en nuestra CCAA. Una situación a la que ha contribuido el notable incremento de las plantillas realizado por SESCAM en los últimos años, la apertura de los nuevos centros sanitarios ya en curso, así como la ampliación de la Cartera de Servicios en todos los Centros Sanitarios de la Región. En el momento actual, sin embargo, este hecho no asegura que se cubrirán todas las plazas, puesto que como ya es de sobra conocido, el número de médicos anualmente formados en España que solicitan plaza de formación especializada es ya inferior al número de plazas ofertadas en cada convocatoria. Desafortunadamente en los años 2007 y 2008 este hecho ha empezado a impactar a algunas Unidades Docentes, afectando concretamente en Castilla-La Mancha a algunas Gerencias de Atención Primaria que no lograron cubrir su oferta de plazas de Medicina Familiar y Comunitaria. sescam. Servicio de Salud de Castilla-La Mancha
  45. 45. Las Personas En lo referente a la convocatoria de 2008 se ofertaron 344 plazas: 292 de especialidades médicas (194 de especialidades hospitalarias y 98 de Medicina Familiar y Comunitaria): 6 de Psicología Clínica; y 46 de especialidades de enfermería (16 de Salud Mental y 30 de Matronas). En el momento de cerrar esta memoria está todavía abierto el plazo para la cobertura de las plazas ofertadas en Castilla-La Mancha. Finalmente, la publicación del RD 183/2008 de 8 de febrero, por el que se determinan y clasifican las especialidades en Ciencias de la Salud y se desarrollan determinados aspectos del sistema de formación sanitaria especializada, supondrá un nuevo impulso para la modernización y mejora del Sistema Español de Formación de Especialistas Sanitarios; así como el traspaso a las CCAA de mayores competencias en la gestión de la formación sanitaria especializada. La asunción de estas nuevas competencias por parte de nuestra Comunidad Autónoma nos permitirá disponer de una mayor capacidad de intervención sobre la organización de las Unidades Docentes, la composición y funciones de las Comisiones de Docencia, la gestión y desarrollo de los planes de calidad de la Docencia, Planes de Formación Complementarios de los Programas Docentes Oficiales de Formación de Especialistas y Sistemas de Evaluación de los Residentes en Formación. Formación Continuada Las actividades dirigidas al DPC de los profesionales del SESCAM a lo largo de 2008 han ido orientadas a facilitar el proceso de reflexión y análisis crítico, identificado como el más importante a la hora de superar las dificultades encontradas para trasladar eficazmente el conocimiento científico generado por los resultados de la investigación a la práctica clínica. Se ha promovido para ello la participación en sesiones clínicas, revisiones bibliográficas, de mortalidad, la participación en programas formativos de alta calidad, jornadas de elevado prestigio científico, conferencias de consenso de expertos, etc. Pero también se ha fomentado la innovación a la hora de incorporar modernas metodologías docentes, tanto de carácter presencial dirigidas a la realización de talleres de simulación, entrevista clínica, reflexión en grupo etc.; pero sobre todo en el desarrollo de metodologías docentes basadas en aplicaciones virtuales online con contenidos formativos distribuidas por Internet, gestionadas y controladas por Learning Management Sistem, que permiten recrear aulas virtuales con el ambiente, la información, las herramientas de comunicación, los expertos y el tiempo necesario para la participación activa de todos los profesionales, respetando los diferentes ritmos de aprendizaje. La consolidación en 2008 de los avances realizados en los últimos años en el diseño, desarrollo e implantación de esta metodología docente, así como el de las aplicaciones informáticas desarrolladas para facilitar la planificación, organización, gestión y evaluación de todas ellas, tanto en formato presencial como online o mixta; han permitido al SESCAM situarse como referente en este campo dentro del Sistema Nacional de Salud. Reconocimiento que es el resultado del esfuerzo de cooperación realizado por los profesionales de todas las Instituciones del SESCAM. Memoria de Actividades 2008 Así, en el año 2008 se han realizado adaptaciones y mejoras en las aplicaciones de gestión del conocimiento, tanto dirigidas a la mejora de las funcionalidades en la gestión de los procesos docentes y de tramitación administrativa, como utilidades más flexibles y amables para usuarios y alumnos de la misma. El resultado ha sido: 53 –– Mejoras en la plataforma tecnológica que controla el Sistema de Tele-Formación eLearning del SESCAM, cuyo grado de implantación ha alcanzado en 2008 records de participación sin prece- sescam. Servicio de Salud de Castilla-La Mancha
  46. 46. Las Personas dentes en el Sistema nacional de Salud, particularmente en actividades formativas dirigidas a la mejora de la prescripción y uso de tecnologías diagnósticas. –– Consolidación en toda la organización del Sistema de Organización y Gestión de la Formación en el SESCAM (SOFOS), que permite ya la explotación en tiempo real, de los datos sobre resultados de la actividad formativa, tanto presencial, como online o mixta, realizada en todos los Centros de Atención Primaria, Especializada, Servicios Centrales, OPP´s y de la GUETS. –– Universalización del módulo de Matriculación de SOFOS como la vía principal de acceso a la oferta de acciones formativas que todos los Centros e Instituciones Sanitarias del SESCAM publican, así como la tramitación de solicitudes de inscripción, selección y matriculación en todos los cursos presenciales u online. –– Una versión más actualizada del Portal de acceso a la Biblioteca Digital (eBiblioteca), tanto para el acceso directo a una rica colección de publicaciones a texto completo disponibles en formato electrónico, como para la gestión de solicitudes de búsqueda bibliográfica, préstamo interbibliotecario, bases de datos, fuentes de información, etc. –– En fase avanzado de desarrollo las nuevas aplicaciones que permitirán ampliar la gestión del conocimiento a la Docencia de especialistas y al resto de actividades de Desarrollo Profesional Continuo del personal del SESCAM. Aplicaciones todas ellas que están suponiendo un importante avance para facilitar el acceso de todos los profesionales a la información y a la formación, con independencia del lugar en el que desarrollen su trabajo; particularmente importante en una Comunidad Autónoma como Castilla-La Mancha con un alto grado de dispersión geográfica de los profesionales. Actividad de Formación e-Learning (On-line) Memoria de Actividades 2008 54 La formación con metodología e-learning ha sido ensayada con éxito en los últimos años por el SESCAM, e incorporada en toda la organización como una parte del proceso de modernización dirigida a la gestión integral del conocimiento. En el ejercicio de 2008 esta metodología docente se ha consolidado, especialmente entre los licenciados sanitarios, un ámbito con tradicionalmente menores cotas de participación en actividades formativas internas. Las elevadas cotas de satisfacción y excelentes resultados de evaluación alcanzados en los indicadores del proceso docente de los profesionales participantes, sin precedentes hasta el momento, han situado al SESCAM como referente en este campo dentro del Sistema Nacional de Salud. Así, la evaluación de los resultados alcanzados en particular por el “Programa de Formación en la Atención a Patologías más Prevalentes y el Uso Racional del Medicamento”, en el que han participado ya nada menos que 3.110 licenciados sanitarios en 71 ediciones, supone por si mismo un hito sin precedentes. Pero además ha permitido establecer la utilidad de la formación e-learning en el entorno de los Servicios de Salud. Un ámbito en el que no había sido testada hasta el presente. sescam. Servicio de Salud de Castilla-La Mancha
  47. 47. Las Personas Cursos pertenecientes al Plan de Formación Online en Uso Racional del Medicamento para médicos año 2008 Un total de 73 ediciones de Cursos impartidos sobre las siguientes materias: –– Farmacoterapeútica Basada en la Evidencia –– Insulinización de la Diabetes Tipo 2 Nº Ediciones Acciones Formativas Online Admitidos Solicitudes 73 3.110 3.759 Alumnos –– Fundamentos de la Atencion Terapeutica: Bases Conceptuales Acciones formativas online proporción de alumnos admitidos –– Atención al Inmigrante –– Cuidados Paliativos en Atención Primaria –– Manejo de Psicofármacos dn Atencion Primaria –– Actualización y Manejo de la Insuficiencia Cardiaca Crónica –– Farmacoterapia en Patología Pediátrica Prevalente 55 –– Antibioticoterapia Basada en la Evidencia 82,7% 17,3% Alumnos admitidos Memoria de Actividades 2008 Alumnos no admitidos sescam. Servicio de Salud de Castilla-La Mancha
  48. 48. Las Personas –– ¿Qué son los Medicamentos Genéricos? –– Abordaje de Drogodependencias en Atención Primaria –– Actualización y Manejo de la Insuficiencia Renal Crónica –– Actualización y Manejo de las Neumonías –– Actualización y Manejo de la Artrosis –– Actualización y Manejo de las Anemias más Prevalentes –– Uso Reglado del Medicamento en Anticoagulación, Osteoporosis, Dolor Lumbar y Oncológico. –– Uso Reglado del Medicamento en Otitis, Depresión, Ansiedad, Alcoholismo y Obesidad –– Formación Sobre Actualización y Manejo de la Tuberculosis –– Formación Sobre Actualización y Manejo en Patología Oncológica –– Formación Sobre Actualización y Manejo en Enf. Vasculares Periféricas –– Abordaje y Manejo del Paciente Hipertenso en el Siglo XXI –– Fundamentos de la Atención Terapéutica en Ictus, Dispepsia, Enfermedad por reflujo Gastroesofágico, Asma y Enfermedad Pulmonar Obstructiva Crónica –– Fundamentos de la Atención Terapéutica en: HTA, Dislipemias, Iª. Cardiaca, Diabetes Esta metodología docente permite recrear escenarios para replicar la actuación ante casos clínicos reales, a través del desplazamiento por diversos itinerarios auto-formativos y participar en experiencias grupales, mediante la distribución de contenidos y diversas herramientas de comunicación en un mismo espacio virtual. Escenarios que proporcionan oportunidades para prolongar la interacción de los participantes con las fuentes de información científica y bases de datos, utilizando dinámicas de grupo para compartir conocimiento y experiencias; todo ello tutelado y dinamizado por expertos facilitadores del proceso de aprendizaje, para. ejercitar el proceso de reflexión, mucho más difícil de conseguir con las actividades formativas presenciales tradicionales. Actividad Formativa presencial Memoria de Actividades 2008 56 En 2008 ha continuado también el crecimiento en la financiación que ha posibilitado continuar aumentando los niveles de participación en actividades formativas de carácter presencial, como muestran los datos presentados en las tablas-resumen de los distintos Planes de Formación, tanto en los planes gestionados directamente por las Unidades de Formación Continuada de cada una de las Gerencias, como de los Planes de Formación centralizados y organizados desde la Dirección-Gerencia del SESCAM. Para la organización, seguimiento y evaluación de los planes de formación se ha continuado intensificando la colaboración con entidades con intereses y responsabilidades en este campo, como los convenios formativos con Sociedades Científicas de Castilla-La Mancha (SEMFYC-CLM, SEMERGEN-CLM), Colegios Profesionales (Consejo de Colegios de Enfermería de CLM), y otras Organizaciones Profesionales Sindicales (FUDEN, FAE, Sindicato Médico-CLM, etc.). Igualmente se ha profundizado en los acuerdos de colaboración con entidades de ámbito estatal (Escuela Nacional de Sanidad-ENS) y autonómico (FISCAM, ICS, Universidades, etc.), que ha permitido el desarrollo de nuevos Programas Formativos de alta calidad y elevados niveles de complejidad. sescam. Servicio de Salud de Castilla-La Mancha

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