hola profesora me disculpa que no le pude enviar el trabajo por prezi, intente pero no lo supe realizar. se los hize por power point y lo mande a slideshare. Espero no perder la evaluación..

1. Universidad Fermín Toro
Departamento de Formación General
Escuela de Relaciones Industriales
Participante:
Katherine Mendoza C.I.: 25.147.504
Prof.: Jacqueline Colmenarez
Saia A

2. Aprendizaje y comportamiento
Organizacional
El aprendizaje organizacional
es un proceso mediante el cual
las entidades, adquieren y
crean información, con la
finalidad de transformarlo en
un recurso de la empresa, que
le permite a la organización
adaptarse al cambio

3. Existen 2 rutas de Aprendizaje
Organizacional
En el primer caso,
el conocimiento
clave que esta en los
trabajadores se
identifica, se hace
explicito, se
documenta se
institucionaliza.
En el segundo
caso, el
conocimiento
organizacional
existente se facilita
para que sea
penetrando a los
trabajadores de
entidad.

4. 1. Generar conocimientos a
partir de las operaciones
internas de los grupos de
investigación y desarrollo.
5. Imbuirse en el
conocimiento de procesos,
sistemas y controles.
3.Transferir conocimientos
antes de que sea usado
formalmente, a través de la
capacitación o informalmente
en los procesos
Como implementar un proceso
de aprendizaje organizacional
2. Lograr el acceso a fuentes
De información tanto
Internas como externas
4. Representar el conocimiento
A través de reportes, gráficas,
Presentaciones, etc.
6. Probar la validez del
Conocimiento actual

5. Velocidad en
que se
produce
conocimient
o nuevo
Globalización
Desarrollo
de la
tecnología
Nuevos de
productos
y servicios
Construcción
De nuevos
paradigmas
Características

6. Cambios de
conducta
Comprensión y
aplicación de
teorías o prácticas
Descripción,
análisis o síntesis
Establecimientos
entre hechos y
variables
Uso y
construcción de
modelos
El Aprendizaje se manifiesta
mediante: