1. Conheça cinco características do Batman que podem ajudá-lo a evoluir no trabalho
Edson Valente
Do UOL, em São Paulo
21/08/2012 - 06h00
http://noticias.uol.com.br/empregos/ultimas-noticias/2012/08/21/conheca-cinco-caracteristicas-do-batman-que-podem-
ajuda-lo-a-evoluir-no-trabalho.jhtm?goback=.gde_4271942_member_162742511
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Superar obstáculos em busca de aperfeiçoamento é característica marcante do homem-morcego
Thomas Edison já dizia que talento é 1% inspiração e 99% transpiração. Assim, geralmente mais vale uma habilidade
“normal” bem desenvolvida que uma capacidade acima da média que não é trabalhada.
A máxima do esforço como segredo do sucesso pode ser verificada também no mundo dos super-heróis. O exemplo, no
caso, é Batman, que voltou aos cinemas em novo filme.
Trata-se de um personagem que não possui qualquer poder sobre-humano nato. Todas as suas expertises foram
arduamente conquistadas com estudo e treinamento.
Habilidades do homem-morcego
Motivação
Sua atividade lhe traz satisfação?
Ninguém se motiva a fazer algo em que não acredita em que não veja significado. Batman tem uma visão do que poderia
fazer para construir algo melhor, e sua motivação provém da crença nesse objetivo. Para alcançar esse nível motivacional,
o profissional moderno deve se perguntar se sua atividade lhe traz prazer e satisfação e se ela condiz com seus valores.
Se estiver alinhada com seus valores, talentos e habilidades, a motivação virá automaticamente. Mas, se ele não vê
significado em seu trabalho, talvez seja a hora de procurar um coach e repensar os próximos passos da carreira.
Vontade de aprender
Adapte-se às condições do ambiente
A vontade de aprender é um requisito básico para o profissional globalizado - algo que a Geração Y (nascidos a partir de
1980) tem de sobra, expresso na busca incessante de novos conhecimentos. Como o personagem, o profissional
moderno deve estar continuamente se adaptando às novas condições do ambiente, uma vez que a tecnologia de hoje
poderá estar ultrapassada em pouco tempo.
Determinação
Você pode aguentar!
Um termo muito usado nas empresas é resiliência. Além da determinação, de manter o foco e superar as dificuldades e
desafios que a empresa demanda, o profissional contemporâneo, assim como o personagem, deve saber lidar com as
dificuldades e pressões do ambiente.

2. O herói do filme aguenta a pressão e absorve as forças contrárias “sem quebrar”. Uma frase do segundo longa da trilogia,
que pode servir de exemplo para o superprofissional, é dita no final, quando Batman se dirige ao comissário para culpá-lo
dos problemas e persegui-lo, pois ele “pode aguentar” – e é disso que Gotham City precisava.
Muitas vezes as empresas requerem profissionais que “podem aguentar” os desafios e têm determinação para continuar
lutando até resolver os problemas.
Disciplina
Mantenha o foco no resultado
As atividades rotineiras são uma maneira de alcançar resultados e não devem ser tratadas como “tortura” ou
sacrifício. Técnicas de gestão de tempo, por exemplo, ajudam a eliminar o desperdício de energia em tarefas que não
agregam valor ao trabalho.
As pessoas disciplinadas não estão focadas no sacrifício da prática, mas na excelência, no resultado que irão alcançar
através da melhoria contínua.
Saber ouvir
Buscar orientação não é sinal de fraqueza
Batman costuma dar ouvidos às dicas de seu fiel mordomo, Alfred. Buscar orientação, com um chefe, um coach ou
mesmo com outras pessoas da equipe, não é um sinal de fraqueza. Ninguém sabe tudo ou consegue resolver qualquer
problema sozinho. Até os super-heróis podem precisar de ajuda – o próprio homem-morcego contou, durante muito
tempo, com a parceria de Robin na luta contra as adversidades.
A superação de obstáculos na busca pelo aperfeiçoamento, característica marcante do homem-morcego, sustenta-se em
“valores e crenças muito fortes”, analisa Sandra Cabral, diretora de desenvolvimento da consultoria de recursos humanos
DMRH.
“O segredo da disciplina do personagem, que pode nos servir de guia no cotidiano profissional, é ele ter uma visão dos
objetivos que quer alcançar”, detecta o consultor de recursos humanos Luiz Pagnez.
MENTOR
Batman costuma ouvir conselhos de seu mordomo, Alfred. Buscar orientação com outras pessoas da equipe,
não é sinal de fraqueza.
E, no universo corporativo, diz Cabral, persistir em objetivos está diretamente ligado a ter “aderência aos valores da
organização”. “Faz toda a diferença, agrega sentido ao trabalho.”
Outra lição aprendida com as “bat-aventuras” é a de fazer bom proveito de uma oportunidade, afirma a consultora da
DMRH. Bruce Wayne decidiu lutar pela justiça depois de ter presenciado o assassinato dos pais quando criança.
“Foi o mobilizador de sua resiliência. Ele poderia ter se acomodado, já que era rico, e adotado a postura de que o mundo
se explodisse. Mas, em vez disso, aproveitou os recursos financeiros para perseguir um ideal”, reflete.
Autoconhecimento
Se ninguém nasce sabendo tudo ou forte o bastante para mudar o mundo – lembre-se que o Superman é uma exceção –,
em geral as pessoas são naturalmente mais aptas para esta ou aquela atividade.

3. Assim, descobrir os campos de atuação em que pode sair-se melhor é um dos fatores principais para não se deixar abater
pelo vilão da infelicidade profissional.
Batman não utiliza armas de fogo, pois, foi este o meio usado pelo bandido na morte de seus pais, traumatizou-se com
elas. Dificilmente se tornaria um exímio atirador, e o tempo que levaria para corrigir uma fraqueza certamente foi mais bem
empregado para potencializar suas qualidades.
“O autoconhecimento é primordial”, resume Cabral. “É preciso olhar para si mesmo e perguntar: quais são os meus
superpoderes?”
O conceito de super-homem já foi abordado pela filosofia, entre as máximas de Nietzsche, apareceu em uma canção de
Gilberto Gil e foi largamente explorado pelos criadores de histórias em quadrinhos e desenhos animados. É no universo
corporativo, contudo, que os seres humanos encontram hoje desafios que exigem sua transformação em verdadeiros
paladinos dos bons resultados operacionais.
É possível dizer que apenas os mais fortes sobrevivem. E à custa de superpoderes que incluem versatilidade,
desenvolvimento contínuo, estrutura emocional de aço, comportamento ético a toda prova, capacidade de liderança de
outro mundo.
Se, nas HQs tradicionais, Superman voava em defesa dos fracos e oprimidos fora do horário comercial - sua personalidade
comum, Clark Kent, batia ponto em um grande jornal, no mercado de trabalho atual você encontrará os super-heróis na
mesa ao lado, ou na máquina de café, ou escrutinando relatórios com uma visão de raios X.
Confira algumas identidades nem tão secretas e veja se consegue apontar algumas dessas entre seus colegas de empresa

4. O INCRÍVEL HULK
Extremamente capaz, mas um tanto nervosinho. Sua excelência técnica muitas vezes é ofuscada pelo destempero no
relacionamento com os colegas de trabalho. Um coach, ou um terapeuta, poderia ajudá-lo a relaxar um pouco para
potencializar suas habilidades e amadurecer sua inteligência emocional.
MULTI-HOMEM
Na turma dos Impossíveis, de Hanna-Barbera, era aquele que se multiplicava para lutar simultaneamente em várias
frentes. A semelhança com alguns funcionários não é mera coincidência. As empresas valorizam hoje quem "joga nas
onze" e pode cobrir outras posições em caso de desfalque. Tanto que crescem entre os cursos de pós-graduação as
especializações multidisciplinares.
HOMEM DE FERRO
Ele dá a cara para bater. É o porta-voz da empresa em meio a crises, para comunicar mudanças ou mesmo demitir
funcionários. Não se esquiva das responsabilidades; possui a coragem e o carisma que um líder deve ter. Esconde suas
eventuais fragilidades como ninguém. Quando essa carapaça de proteção rui, porém, o estrago é grande, para sua
carreira e para os resultados da organização.
MULHER-MARAVILHA
Encarna a ascensão do sexo feminino aos níveis mais elevados da hierarquia corporativa. Encara de igual para igual as
forças misóginas da companhia. É um combate que ainda se faz necessário; afinal, embora a participação da mulher em
posição de liderança tenha crescido os homens ainda são a maioria, sobretudo em cargos de diretoria e presidência.
O SOMBRA
Sempre é preterido na hora de uma promoção. Quando seu superior imediato é chamado para um novo trabalho, a
companhia prefere contratar alguém de fora a lhe dar uma oportunidade. A reincidência do fato pede uma reflexão sobre
a carreira e uma atenção maior às avaliações: o perfil em questão seria o de alguém que não pode assumir um cargo de
liderança que exija novas responsabilidades? Talvez seja o caso de conversar com os chefes para jogar uma luz sobre seus
pontos fracos.
SUPER-HOMEM
Sempre é chamado para salvar o mundo empresarial. Mas nada de brecar trens com as mãos: sua superforça é usada
para levantar balanços, exterminar prejuízos, dobrar resistências ultrapassadas. Mais que apagar incêndios, seu poder
sustenta reestruturações de alcance duradouro. É pródigo em constituir alianças estratégicas, sobretudo com a esfera
governamental, o que se verifica bastante útil na negociação de dívidas com bancos e organizações públicas.
FORMIGA ATÔMICA
Lá vem a biônica... Não se engane com o tamanho: é a carregadora de piano da companhia. Seu trabalho de formiguinha
é fundamental para a conclusão de projetos de longo prazo que exijam paciência e perseverança. Não se furta a
destrinchar extensos relatórios e a virar noites para compilar dados importantes para o desenvolvimento de novas
políticas organizacionais.
O HOMEM INVISÍVEL
Cadê ele? Ninguém sabe ninguém viu. Silencioso nas reuniões, discreto na hora de sugerir mudanças, imperceptível na
distribuição de bônus aos melhores desempenhos. Está fadado a desaparecer de vez das organizações. Por outro lado,
pode simbolizar também o executivo discreto que faz bom trabalho nos bastidores, longe dos holofotes do
reconhecimento.