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Teorias del pensamiento administrativo y su aplicabilidad en el campo empresarial

  1. 1. TEORIAS DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO Y SU APLICABILIDAD EN EL CAMPO EMPRESARIAL TRABAJO PRESENTADO A : ALVARO DE JESUS CERVANTES SANJUANELO TRABAJO PRESENTADO POR: ROSALBA SARMIENTO BACA UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL CARIBE DICIEMBRE DEL 2011.
  2. 2. TEORIAS DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVOS Y SU APLICABILIDAD EN EL CAMPO EMPRESARIAL.Todo empieza cuando se busca cómo mejorar las relaciones entre las personas y lastareas a ejecutar, la administración existió desde que dos ó más personas unieron susfuerzas para el logro de sus objetivos comunes. El estudio de la administración surgecomo movimiento denominando Comercialismo y continua con el derechoAdministrativo a partir de la revolución Francesa, luego surge el enfoque delcomportamiento concentrándose en las relaciones humanas y el estudio de la conductadel hombre.Después surgen los movimientos denominados la Administración Científica, General eIndustrial propugnados por Taylor y Fayol. En 1930 se inicia una nueva orientación dela Administración denominada teoría de Relaciones Humanas, esta se basa en elestudio de las relaciones entre otras personas que deben trabajar juntas para el logrode objetivos comunes.En 1950 surge un movimiento cibernética, que estudia la comunicación, el control y laautomatización, también es conocida con el nombre de Escuelas del pensamientoAdministrativo.Algunos aspectos de la revolución Industrial fueron: Aumento de la población: La población creció porque la Revolución mejoró el nivel de vida. La producción de alimentos creció y la mortalidad descendió. Mejoras en la agricultura: El aumento de la producción permitió alimentar a la creciente población Desarrollo del transporte: Inventaron el ferrocarril y el barco a vapor, con ventajas de abastecimiento de alimentos a la ciudad.
  3. 3. En función de todas estas definiciones podemos decir que la administración es una delas actividades humanas más importantes, ya que coordina el esfuerzo grupal del cualdepende el desarrollo de todas las organizaciones.La preocupación de las empresas por el trabajador y su bienestar individual se lodebemos a lideres como Grant y Musterberg que reconocieron que la conductahumana lograba influir directamente en la administración; el entorno empresarialaprendió de esta escuela las mejores formas de manejar los conflictos organizacionalesy la importancia del estudio de las influencias del ambiente y las restricciones queafectan el comportamiento de los trabajadores en la empresa.Después que el investigador Federick Taylor plasmara las bases para ver a laadministración como un organismo de estudio científico y que las escuelas clásicas yde comportamiento hicieran sus aportes significativos a la ciencia administrativa, surgióuna teoría que cambiaría para siempre el enfoque de la administración y el mundoempresarial mundial; esta fue la teoría general de sistemas, la cual presentaba unanueva forma de pensar y observar como un conjunto de elementos independientesinterrelacionados entre si por un interés en común, es por todo esto que en estosmomentos existen empresas exitosas , ya que se entendió que estás actúan como unsistema abierto, en donde se intercambian información y recursos con el entornoexterno e interno.Todos estos principios de la administración han mantenido su influencia hasta nuestrosdías, en las condiciones actuales el mejoramiento en las prácticas administrativas serealiza con el objetivo de obtener resultados productivos de las más altas calidad, tantopara ofrecer mejores mercancías como servicios integrales a los consumidores.

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