Cargando...

Se necesita Flash Player 9 (o superior) para ver las presentaciones.
Detectamos que no está instalado en su equipo. Para instalarlo, entre aquí.

¿Le gusta esta presentación? ¡Compártala!

Roe ok.

on

  • 6,133 reproducciones

Requisitos que deben cumplir las empresas Cooperativas ROE Registro obligatorio del empleador.

Requisitos que deben cumplir las empresas Cooperativas ROE Registro obligatorio del empleador.

Estadísticas

reproducciones

reproducciones totales
6,133
reproducciones en SlideShare
6,059
reproducciones incrustadas
74

Actions

Me gusta
0
Descargas
15
Comentarios
1

1 insertado 74

http://holacooperativistasdebolivia.blogspot.com 74

Accesibilidad

Categorias

Detalles de carga

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Derechos de uso

© Todos los derechos reservados

Report content

Marcada como inapropiada Marcar como inapropiada
Marcar como inapropiada

Seleccione la razón para marcar esta presentación como inapropiada.

Cancelar
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Tu mensaje aparecerá aquí
    Processing...
Publicar comentario
Edite su comentario

Roe ok. Roe ok. Presentation Transcript

    • 1.- Dirección General de Cooperativas
    • 2.- Impuestos Internos
    • 3.- Honorable Alcaldía Municipal
    • 4.- Caja Nacional de Salud
    • 5.- AFPs
    • 6.- Ministerio de Trabajo
  • REGISTRO OBLIGATORIO DE EMPLEADOR (ROE)
    • Las sociedades comerciales, empresas unipersonales, sociedades cooperativas , sociedades civiles, Asociaciones civiles y Empresas Publicas, que cuenten con uno o más trabajadoras y/o trabajadores deben inscribirse en el Registro obligatorio de empleadores.
    View slide
    • REQUISITOS PARA EL REGISTRO DE EMPLEADOR
    •  
    • FOLDER AMARILLO
    • BOLETA (Original) DE DEPOSITO BANCARIO DE BS 80.- (OCHENTA 00/100 BOLIVIANOS) EN LA CUENTA Nº 501-5034475-3-17 DEL BANCO DE CREDITO A NOMBRE DEL MINISTERIO DE TRABAJO
    • LLENADO DE DECLARACIÓN JURADA – FORMULARIO OBLIGATORIO DE REGISTRO DE EMPLEADOR (TRES EJEMPLARES). Declaración jurada debidamente llenado y firmado por el propietario o representante legal, sin manchas ni borrones. TODOS LOS DATOS DEBEN ESTAR CONSIGNADOS EN EL FORMULARIO ROE , el cual se registra ONLINE ingresando al sitio web www.mintrabajo.gov.bo.
    View slide
  •  
  • Las sociedades comerciales, empresas unipersonales, sociedades cooperativas , sociedades civiles, Asociaciones civiles y Empresas Publicas tienen la obligación de inscribirse al ROE en el plazo de tres meses computables a partir de la fecha de inicio de actividades bajo conminatoria de aplicarse multas por incumplimiento de conformidad a lo establecido por RM 0448/08 del 29 de julio de 2008. Dichas multas deberán hacerse efectivas a través de un Depósito Bancario en la Cuenta N° 501-5034475-3-17 del Banco de Crédito a nombre del Ministerio de Trabajo    
    • Las empresas que no cuenten con trabajadores ni personal dependiente, sean estas unipersonales o sociedades, no tendrán la obligación de registrarse en el ROE (Instructivo Nº 002/10 de fecha 11 de enero de 2010 emitido por la DGTSI)
  •  
  • 1.     PRESENTAR TRIMESTRALMENTE PLANILLAS DE SUELDOS Y SALARIOS DE SUS TRABAJADORES Y ACCIDENTES DE TRABAJO. Decreto ley No. 13592 de fecha 20 de mayo de 1976, R. M. 459/76 del 21 de julio de 1976. Establece que todo empleador del sector público y privado tiene la obligación de entregar trimestralmente un ejemplar de su planilla interna de pago mensual de sueldo o salario de sus trabajadores al Ministerio de Trabajo. Decreto ley No. 11477, RM 0448/08 del 29/06/09 - LAS FECHAS DE PRESENTACIÓN SON: 1er trimestre del año MES ABRIL 2do trimestre del año MES JULIO 3er trimestre del año MES OCTUBRE 4to trimestre del año MES ENERO Aguinaldo MES DICIEMBRE Planilla de Primas TREINTA DIAS posterior al pago.
  • 1.     LLEVAR UN REGISTRO DE ASISTENCIA DEL PERSONAL. ( Libro de Asistencia, Reloj Tarjetero, Medio Magnetico,etc.) Dando cumplimiento a lo que establece el Art. 41 del Decreto Reglamentario de la Ley General del Trabajo y Resolución Administrativa 063/99. Para el cómputo de horas extraordinarias se llevara un registro especial.
  • 1. LLEVAR UN REGISTRO DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO . Dando fiel y estricto cumplimiento a lo que establece el Art. 6 inc. 26 de la Ley de Higiene de Seguridad Ocupacional y Bienestar de 02 de agosto de 1979, establece la obligación del empleador de llevar un registro de enfermedades y accidentes de trabajo
  •     SEGURO SOCIAL.- Decreto ley No. 13214 del 24 de diciembre de 1975 o Art. 6 del código de seguridad social: Todos los empleadores están obligados a inscribir a sus trabajadores en la entidad gestora respectiva, en el plazo máximo de cinco días hábiles a partir de la fecha de la iniciación de la relación laboral .
  • APORTE A LOS ENTES GESTORES Seguro Social 10 % Patronal (AFP’S): 12.21 % Laboral 1.71% Patronal Los aportes a los Entes Gestores deberán efectuarse de acuerdo a lo estipulado por la ley de pensiones en sus Arts. 14, 21,24, y siguientes. RM 448/08
    • Todas las Empresa deberán presentar sus contratos de trabajo en un plazo de 90 días para Trabajadores Bolivianos y 30 días para Extranjeros, los mismos que deberán considerar:
    • Plazo del Contratos D. L. 16187
    • Irrenunciabilidad de Derechos Art. 4 L.G.T.
    • Porcentajes Máximos Permitidos Art. 3 L.G.T.
    • Situación Migratoria del Trabajador
    • FINIQUITOS.- El DS 23381 del 29/12/1992 norma el pago de beneficios sociales y establece en 15 días, el plazo máximo para el pago de los beneficios sociales adeudados al trabajador, computables desde el último día trabajado.
    • DS 28699 de 01/05/06 art. 9; plazo de pago 15 dias, caso contrario recargo del 30% de los beneficios sociales.
  • El MINISTERIO DE TRABAJO, tiene función de vigilar el cumplimiento de las disposiciones legales en material laboral en aplicación de la N.C.P.E., DS 28984, L.G.T. Y dando cumplimiento a la RM 0448/08 del 29 de julio de 2008, aplica multas por incumplimiento a la normativa vigente, sea estas por:
    • Infracción a leyes sociales
    • Seguridad Industrial
    • desacato (omisión impedimento o dilación del servicio del ministerio de Trabajo
    • falta de registro de empleador
    • Presentación extemporánea de contratos de trabajo y planillas trimestrales. Aguinaldo, primas .
    • 1 – 10 Trabajadores Bs. 1.000.-
    • 11 – 20 Trabajadores Bs. 2.000.-
    • 21 – 30 Trabajadores Bs. 3.000.-
    • 31 – 40 Trabajadores Bs. 4.000.-
    • 41 – 50 Trabajadores Bs. 5.000.-
    • 51 – 60 Trabajadores Bs. 6.000.-
    • 61 – 70 Trabajadores Bs. 7.000.-
    • 71 – 80 Trabajadores Bs. 8.000.-
    • 81 – 90 Trabajadores Bs. 9.000.-
    • 91 en adelante Bs. 10.000.-