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Cuestionario del libro usted s

  1. 1. cuestionario del libro usted s.a marketing personal de Inés temple
  2. 2. ¿que es paradigmas? es un patrón, ejemplo o modelo a seguir en una situación dada como es la empleabilidad la cual nos permite vender nuestras habilidades, competencias con las capacidades de generar resultados y solucionarlos con nuestros compromisos con la misión de la empresa u organización que laboremos.
  3. 3. ¿cómo asocia el cambio con la vida practica? toda persona tiene que adaptarse al cambio porque el mundo es cambiante hay que estar a la vanguardia de el para ser empleables ejemplo capacitarnos constantemente y aprendiendo cosas nuevas etc.
  4. 4. ¿cree que las empresas deben estar las empresas en constante cambio? las empresas deben estar en constate cambio y evolución para ser competitivos con las distintas empresa que existan y elaboren o presten el mismo servicio. para sobresalir de las otras organizaciones permitiendo estar en circulación y no salir del circulación.
  5. 5. ¿por qué los empleos son una relación de doble vía? los empleos son de doble vida por que no se sabe cuándo una persona es indispensable para cada empresa por eso cada recto de trabajar debe verse como una oportunidad de crecimiento y mejora dando lo mejor de nosotros para la empresa como motivación, compromiso, honestidad con ella etc.
  6. 6. tener éxito es alcanzar mis logros, objetivos y metas propuestas. teniendo mi motivación interés principio y valores propios para llegar a cada uno de ellos. me genera felicidad logar cada una de mis metas alcanzadas. viviendo en un enfoque o medio positivo que me estimule a conquistar nuevas metas que me faltan conquistar o tener en mi vida. ¿Qué es el éxito y que me genera felicidad?
  7. 7. ¿cuales son los valores ag reg ados como profesional y como persona? los valores son éticos: nos ayuda a guiar nuestras acciones y elecciones individuales los cuales están sustentados en la morar y se encuentra en todas partes. honestidad: la honestidad genera respecto por uno mismo por los demás esto siembra confianza por todos en el trabajo y un buen ambiente laboral. puntualidad: la puntualidad habla por sí misma de ahí se deduce nuestra nula organización de nuestro tiempo y la planeación de nuestras actividades.
  8. 8. ¿que es un empleado proveedor de servicio? Son la contribución de todos los logros, resultados y soluciones reales que generan valor a la organización ejemplo no nos pagan por ir a trabajar si no por agregar valor a la empresa.
  9. 9. ¿cuales son sus mayores log ros personales laborales o profesionales? Logros laborales: El acenso que tuve por haber estudiado como técnico en mantenimiento industrial con capacidades de desenvolvimiento en el trabajo y disciplina con los valores corporativos. Logro personales: la construcción de mi casa con los ahorros obtenidos por el esfuerzo y dedicación que tuve de mis otros empleos. Loros profesionales: Ser técnico, tecnólogo y por continuar estudiando ingeniería industria dando todo de mi agregando valor a la organización que trabaje.
  10. 10. ¿por que soy empleable y como mejoro el nivel de empleabilidad? Por qué tengo las capacidades, habilidades y experiencia que me permite permanecer activo. Mejorar mi competitividad me hace una persona empleable manteniéndome en un puesto de trabajo y en caso de perderlo reubicarme en otro puesto.
  11. 11. ¿implementar tres estrategias para moverse en el plano de la empleabilidad? • Mejorar los valores para para moverse fácilmente en la organización que laboro. • Ser competitivo y adaptarme al cambio ejemplo capacitándome para ser emplearle. • Habilidades y desempeño buen desempeño en realizar los trabajos o tares que se asignen.

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