• Compartir
  • Enviar por correo
  • Insertar
  • Me gusta
  • Guardar
  • Contenido privado
Pruebas Psicometricas, Atributos de una prueba Pscometrica y Exámenes Médicos.
 

Pruebas Psicometricas, Atributos de una prueba Pscometrica y Exámenes Médicos.

on

  • 609 reproducciones

En esta presentación se muestran los tipos de pruebas psicometricas, los tipos y se explica cada una de ellas. También se encuentran los atributos de los exámenes psicometricos, así como exámenes ...

En esta presentación se muestran los tipos de pruebas psicometricas, los tipos y se explica cada una de ellas. También se encuentran los atributos de los exámenes psicometricos, así como exámenes médicos.

Estadísticas

reproducciones

reproducciones totales
609
reproducciones en SlideShare
609
reproducciones incrustadas
0

Actions

Me gusta
0
Descargas
18
Comentarios
0

0 insertados 0

No embeds

Accesibilidad

Categorias

Detalles de carga

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Derechos de uso

© Todos los derechos reservados

Report content

Marcada como inapropiada Marcar como inapropiada
Marcar como inapropiada

Seleccione la razón para marcar esta presentación como inapropiada.

Cancelar
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Tu mensaje aparecerá aquí
    Processing...
Publicar comentario
Edite su comentario

    Pruebas Psicometricas, Atributos de una prueba Pscometrica y Exámenes Médicos. Pruebas Psicometricas, Atributos de una prueba Pscometrica y Exámenes Médicos. Presentation Transcript

    • 2.4 PRUEBAS DE EMPLEO  2.4.2 PRUEBAS PSICOMÉTRICAS  2.4.3 ATRIBUTOS DE UN TEST PSICOMĖTRICO  2.4.4 EXÁMENES MÉDICOS
    • 2.4.2 PRUEBAS PSICOMÉTRICAS ¿Qué es una prueba psicométrica? Son una medida objetiva y tipificada de una muestra de conducta nos permiten hacer descripciones y comparaciones de unas personas con otras y también de una misma persona en diferentes momentos de su vida. TIPOS DE PRUEBAS PSICOMÉTRICAS A.- DE INTELIGENCIA B.- DE PERSONALIDAD
    • A.- DE INTELIGENCIA TEST DE AMPLITUD: Miden el conocimiento y/o el rendimiento. Pueden valorar la memoria, precisión, destreza, atención, sentido de la organización, agilidad manual y mental. -MATRICES DE RAVEN: Orientados a la valoración de la inteligencia concreta, nivel de observación y organización lógica. Consiste en descubrir qué figura corresponde al cuadro en blanco de los otros que aparecen en la parte inferior. Las figuras pueden ser abstractas u objetos que mantienen un orden lógico. Interesan la identificación y la diferenciación de formas. Son ejercicios en orden de dificultad creciente. El tiempo está limitado, con lo cual hay que evitar estancarse en un ejercicio.
    • -FICHAS DE DOMINÓ: Miden la abstracción lógica. -TEST DE RAZONAMIENTO: Miden las facultades de adaptación: agilidad mental, resolución de problemas, etc. -TEST DE COMPRENSIÓN VERBAL: Miden la comprensión de ideas, facultad de análisis y síntesis.
    • B.- DE PERSONALIDAD -TEST DE RORSCHACH: Analiza las dimensiones intelectual, afectiva y de comportamiento. -TEST DE APERCEPCIÓN TEMÁTICA: Evalúa los factores y necesidades de la conducta y de las motivaciones, valorando las emociones y estados internos. -.
    • TEST DE ÁRBOL: Revela a la persona en la vida interior y el desarrollo afectivo
    • Cómo pasar los exámenes psicométricos Los exámenes psicométricos son usados por muchas compañías y organizaciones como método de selección para nuevas contrataciones o ascensos. Si todavía no has tomado este tipo de exámenes, las chances son altas de que lo hagas en algún momento y saber cómo tener éxito al tomarlos. Los exámenes psicométricos no son cosa de suerte; la preparación previa mejorará tus resultados y hará que sea más sencillo centrarse en lo que se busca en el proceso de prueba. Los pasos son…
    • 1. Comprende el propósito de los exámenes psicométricos. 2.Ten la actitud correcta.
    • 3.Practica con anticipación. 4.Mide el tiempo que tardas en hacer los exámenes al practicar.
    • 5.Desempolva tus habilidades matemáticas. 6.Busca retroalimentación por parte de alguien que sepa de exámenes psicométricos.
    • 2.4.3 ATRIBUTOS DE UN TEST PSICOMĖTRICO
    • HABILIDADES COGNITIVAS
    • REACCIONES EMOTIVAS
    • PERSONALIDAD
    • ESTILO DE TRABAJO
    • 2.4.4 EXÁMENES MÉDICOS El examen pre-ocupacional permite determinar con precisión el estado de salud del trabajador, pudiendo así orientarlo hacia tareas que no le sean perjudiciales, de acuerdo a sus aptitudes. El examen médico de ingreso detecta si el candidato es apto para laborar, apto para laborar en determinado puesto, apto condicionado a cumplir con determinada circunstancia, apto al curarse o definitivamente no apto.
    • El examen pre-ocupacional básico por ley consta de: 1. Laboratorio: 2. Citológico, glucemia, uremia, orina, eritrosedimentación. 3. Electrocardiograma. 4. Radiografía de Tórax. 5. Examen clínico completo con declaración jurada de salud.
    • El empleador puede solicitar la realización de exámenes complementarios tales como: 1. Radiografía de Columna lumbosacra 2. Radiografía de Columna Cervical 3. Audiometría 4. Dosaje de sangre u orina 5. Laringoscopia 6. Examen psicotécnico.