JOB SEARCH     2.0
Web 2.0: Presente y Futuro.
¿Hay algo realmente nuevo?   http://www.youtube.com/watch?v=ikIwvc4tzoQ
Job-Search 1.0 .vs. Job-Search 2.0         ¿Existe realmente una web 1.0?     ¿Tiene consistencia la idea de web 2.0?     ...
Una imagen de la web 1.0
emisorEjemplo:• Reclutadores Internet entendidos como páginas sepia optimizadas.• El candidato busca ofertas de su interés...
Mandamientos básicos en la Web 1.0:             Portales de empleo• Olvidar todo lo que se sabía sobre cómo rellenar un cu...
Mandamientos básicos en la Web 1.0:          Portales de empresas• Tratar de identificar el motor de búsqueda.   • Si se i...
Control de calidad de portales de empleo:• Eco y perfil demográfico• Ajuste al introducir los propios datos• Frecuencia e ...
¿Qué cambia bajo la web 2.0?…• Todos somos «famosos».• Todos emitimos información.• Somos evaluados por la información que...
Netiquette en Web2.0.• No escribir nada que no nos gustaría que viera nuestro jefe (actual o  futuro) o nuestro head-hunte...
Privacy and Risks.
Redes sociales: Mandamientos básicos• Atención a las políticas de privacidad (escritas y reales).• Atención a los permisos...
Redes sociales: Mandamientos básicos:• No hacer visibles los propios contactos.• No hacer visibles datos de contacto ajeno...
Blogs: Mandamientos básicos• Permitir comentarios sólo tras proceso de moderación.• Actualizarlo frecuentemente.• Si se ti...
Aumento del número de contactos profesionales• Utilizar palabras-clave     al   preparar   los   perfiles   en   redes  pr...
• Aumentar el número de contactos RELEVANTES   • Participación en foros profesionales con muchos miembros:   • Respuestas ...
Mejorar la visibilidad en los sitios adecuados:              Aumentar el número de los contactos relevantes               ...
Herramientas más relevantes en labúsqueda de trabajo (Web 1.0+2.0):    • Redes sociales profesionales:       • Linkedin.  ...
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  • Todos o casi todos estos nombres os son conocidos.Para mí también lo eran.Pero no tenía una idea clara de qué se movía detrás.Les contaré lo que he ido encontrando.Y qué consecuencias tiene en la búsqueda de empleo.
  • Una muestra: Video de Grupo 101.Las cantidades son importantes y nos explicarán algunos fenómenos…Pero no son lo más importante.
  • Web 1.0: El concepto se empezó a popularizar después que el de Web 2.0 como una forma de distinguirse.¿Qué significa la web 2.0 para alguien que busca trabajo…o para todos en general? En esto entraremos más.Se habla ya de web 3.0 o web semántica. Probablemente la auténtica vía de introducción de inteligencia, mucho más que Watson o similares.Vamos a ver qué sacamos de todo esto.
  • Esto nos representa la web 1.0Antigüedad (sacar la otra imagen)??No; no haberse separado aún de la anterior generación y aplicar las posibilidades a diseños organizativos antiguos.Incluso la ahora modesta web 1.0 nos pone en compromisos:-Una multa de tráfico publica nombre, DNI y matrícula del vehículo.-Un juicio puede mostrar nombre, DNI y cosas tales como «multa de X y confiscación de las sustancias intervenidas».
  • Añade velocidad a diseños antiguos.Un emisor institucional y múltiples receptores que reciben información.Ejemplo: Reclutadores Internet.Tablón de anuncios electrónico con base de datos asociada.Los papeles de emisor y receptor están muy claros.Se añaden servicios como las alertasY…Casablanca.
  • El guión viene dado por el formulario web.Uso de palabras clave.Nomenclaturas clave y de uso frecuente:Ej.: «Relaciones industriales» en Venezuela .vs. «Relaciones Laborales».Ej.: «Coordinador de formación» .vs. «Técnico de recursos humanos».Curriculum master: Todo.Curriculum en texto: Una línea (perfil Linkedin).Videocurriculum:No intentarlo si no se tiene soltura.Puede estar en Youtube en forma reservada.Lugares no implantados en España como visualcv:No interesante en cuanto a que no hay reclutadores locales.Buen diseño.Permite incluir videocurriculum.Usar el vínculo como alternativa a Linkedin.Evaluación:Cuantitativa : Alexa.Ojo a los especializados como tecnoempleo.En qué lugares tiene eco: Compartivawww.monster.com .vs. www.Monster.es Cualitativa: ¿En qué tipo de público tiene más eco?¿Qué tipo de ofertas nos llegan?¿Con qué frecuencia se renueva?
  • Ejs: Iberdrola, Ferrovial, Psicotec…motor de Infoempleo.Siempre antes de entrevista:Saber qué se dice:Su propio sitio. Redes sociales (discreción).
  • La web 2.0 tiene ya un diseño propio.Todos podemos emitirTodos somos evaluados por lo que emitimos EN CUALQUIER FORO.
  • Escándalos sucesivos con Facebook.Permisos otorgados graciosamente.
  • Por respeto a la privacidad ajena.Cambios:Hotmail va a sacar correos temporales.Alternativa: Cuenta que sólo reciba correos de personas en la agenda.Ejemplo: Poneos el gorro de reclutador.Ojo a las fotos o comentarios inadecuados.
  • Cuidado con los vínculos.Actualización:Frecuencia como criterio en buscadores.Uso de vínculos como criterio.Si se busca eco:Palabras clave.Consejos de redacción.Videos:Pueden ser públicos o privados.Vincular blog a redes.
  • ¿Por qué?Acceso.Vías para el aumento de contactos: Suscripción de pago. Grupos especializados y numerosos. Personas con muchos contactos (LION) Acceder a través de redes con menos limitaciones. Vías para darse a conocer: Intervenciones en foros. Preguntas y respuestas. Compartir información interesante.
  • ¿Cómo usar Internet, con especial énfasis en la web 2.0?1- Ganando visibilidad:Con 1.0 sólo podíamos apuntarnos a muchos reclutadores.Aumentando activamente los contactos relevantes.2- Cuidado:Las redes no profesionales son consultadas por profesionales.¿Qué dice Google de nosotros?3- Expectativas:Que todo el mundo pueda vernos no significa que quiera.Todo «friki» se considera un Zuckerberg por descubrir.La lotería existe (video DancingMatt): Aunque la web 2.0 sea mucho más que una moda. Ha sido abrazada con espíritu de comprador de décimo Cualquiera puede ser Zuckerberg O presentar un programa de Tv…o ministro… La web 2.0 tiene mucho compulsivo.
  • Redes sociales profesionales:LinkedinContar la historia de Xing.Matiz: Esto vale para HOY.Ejs: Evolución de Twitter. Palo de Facebook a Foursquare.Redes no profesionales o mixtas:Facebook: Atención a privacidad. Atención a comportamientos propios.Blogs.Portales:Evaluar importancia y acierto.
  • Job search español

    1. 1. JOB SEARCH 2.0
    2. 2. Web 2.0: Presente y Futuro.
    3. 3. ¿Hay algo realmente nuevo? http://www.youtube.com/watch?v=ikIwvc4tzoQ
    4. 4. Job-Search 1.0 .vs. Job-Search 2.0 ¿Existe realmente una web 1.0? ¿Tiene consistencia la idea de web 2.0? ¿Será realidad la web 3.0?¿Qué consecuencias tiene todo ello en la búsqueda de trabajo?
    5. 5. Una imagen de la web 1.0
    6. 6. emisorEjemplo:• Reclutadores Internet entendidos como páginas sepia optimizadas.• El candidato busca ofertas de su interés o automatiza la búsqueda.• …
    7. 7. Mandamientos básicos en la Web 1.0: Portales de empleo• Olvidar todo lo que se sabía sobre cómo rellenar un curriculum. • No hay redacción sino formularios web. • Utilizar palabras clave en los campos de texto. • Utilizar nomenclaturas claras para los puestos desempeñados (aunque no coincidan con la denominación formal). • Tener siempre preparado un curriculum-master para uso interno.• Mostrar como curriculum en texto un vínculo a un perfil Linkedin.• Evaluar constantemente el portal de empleo y el propio historial a través de la adecuación de los avisos.• Utilizar metaportales para búsqueda de ofertas.• Al presentarse a un puesto, ajustar el curriculum.
    8. 8. Mandamientos básicos en la Web 1.0: Portales de empresas• Tratar de identificar el motor de búsqueda. • Si se identifica, colocar el curriculum en el reclutador correspondiente. • Utilizar para ofertas concretas.• Buscar información sobre la empresa: • Qué cuenta de sí misma. • Qué cuentan de ella en las redes. • Si procede, obtener información de servicios de informes comerciales.
    9. 9. Control de calidad de portales de empleo:• Eco y perfil demográfico• Ajuste al introducir los propios datos• Frecuencia e interés de las ofertas• Ajuste de las ofertas al perfil propio
    10. 10. ¿Qué cambia bajo la web 2.0?…• Todos somos «famosos».• Todos emitimos información.• Somos evaluados por la información que emitimos • Por aquéllos a quiénes va dirigida • Y por todos los demás que tienen acceso a ella.
    11. 11. Netiquette en Web2.0.• No escribir nada que no nos gustaría que viera nuestro jefe (actual o futuro) o nuestro head-hunter favorito.• No entrar JAMÁS a NINGUNA provocación.• Si se quiere participar en foros o sitios no profesionales, utilizar siempre un seudónimo y un correo electrónico específico y que NO identifique a su titular.• Atención a las fotografías hechas con móviles y colgadas en Facebook.• Tener siempre en mente la caché de Google.
    12. 12. Privacy and Risks.
    13. 13. Redes sociales: Mandamientos básicos• Atención a las políticas de privacidad (escritas y reales).• Atención a los permisos que se otorgan a aplicaciones:
    14. 14. Redes sociales: Mandamientos básicos:• No hacer visibles los propios contactos.• No hacer visibles datos de contacto ajenos a la propia red social (domicilio, teléfono, correo electrónico).• Atención a fotos o comentarios incluso en redes no profesionales.• Si alguien coloca fotos o comentarios que nos comprometen, pedir que los retire o cortar el contacto en la red.
    15. 15. Blogs: Mandamientos básicos• Permitir comentarios sólo tras proceso de moderación.• Actualizarlo frecuentemente.• Si se tiene un blog personal, diferenciarlo del profesional y no vincularlos.• Utilizar palabras clave y consejos de redacción para buscadores.• Utilizar enlaces con frecuencia.• Si se utiliza video, se puede enlazar como vínculo para no sobrecargar el espacio disponible.• Vincular el blog profesional a las redes profesionales.
    16. 16. Aumento del número de contactos profesionales• Utilizar palabras-clave al preparar los perfiles en redes profesionales.• Utilizar el perfil como curriculum o como tarjeta de presentación.• Suscribirse a los canales más interesantes (Twitter).• No acatar la norma de reciprocidad en seguimientos (Ej. Twitter):
    17. 17. • Aumentar el número de contactos RELEVANTES • Participación en foros profesionales con muchos miembros: • Respuestas a preguntas dentro de la propia especialidad. • Incluir entre los contactos a personas con muchos contactos (LION). • Utilizar las redes no profesionales o mixtas como vía de acceso a contactos profesionales (Facebook o Twitter).
    18. 18. Mejorar la visibilidad en los sitios adecuados: Aumentar el número de los contactos relevantes Transmitir una imagen pública adecuadaModelo Web 1.0: Ya somos modernos; ya tenemos página web.Modelo Web 2.0: Si Zuckerberg lo consiguió ¿por qué yo no voy a hacerlo?¿Podría ser al menos Dancing Matt?
    19. 19. Herramientas más relevantes en labúsqueda de trabajo (Web 1.0+2.0): • Redes sociales profesionales: • Linkedin. • Xing. • Redes sociales no profesionales o mixtas: • Facebook. • Twitter. • Blogs. • Portales y metaportales de empleo: • www.infojobs.net • www.infoempleo.com • www.monster.es • www.simplyhired.es • www.infolancer.es • Portales especializados. • Sitios web de empresas y consultoras de selección.

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