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Licenciatura en Ingeniería Industrial 
Legislación Laboral y Comercial 
Sindicatos en P...
CONCEPTO 
“Sindico” término griego: al que defiende a alguien en un juicio; protector. 
Defender sus derechos laborales....
REQUISITOS 
Estar firmada por el presidente o el secretario general del sindicato en formación que se trate. 
Remitirse ...
ESTATUTOS DEL SINDICATO 
 Concepto 
Debe Tener Contener Los Siguientes Elementos: 
1. Denominación que la distinga de las...
ESTATUTOS DEL SINDICATO 
-CONT- 
7. Las causas y procedimientos de expulsión y correcciones 
disciplinarías. 
8. La manera...
TIPOS DE SINDICATOS 
Empresarios 
Trabajadores
TIPOS DE SINDICATOS 
Gremiales 
Sindicatos de 
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profesionales 
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ASAMBLEA GENERAL 
• Ordinaria, extraordinaria o electoral 
• Reuniones mínimo cada 6 meses 
• Nombrar la junta directiva 
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Junta Directiva 
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FUERO SINDICAL 
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CONVENCIÓN COLECTIVA 
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OBJETIVOS 
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REQUERIMIENTOS DE ADMISIÓN 
Requerimientos de Admisión 
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Sindicatos en panamá 2014

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Breve descripción de los sindicatos en Panamá. Actualizado en el 2014.

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Sindicatos en panamá 2014

  1. 1. Facultad de Ingeniería Industrial Licenciatura en Ingeniería Industrial Legislación Laboral y Comercial Sindicatos en Panamá Ing. Emmanuel Quiel 8-859-2152 Ing. Santos Rivero 8-853-1448 Ing. Germán Rodríguez 8-858-2376 Ing. Kimberly Rouse 8-859-1993 Ing. Francis Salamanca 8-854-61 Elaborado por: Facilitador: Lcdo. Francisco Garzón Fecha: 28/05/14
  2. 2. CONCEPTO “Sindico” término griego: al que defiende a alguien en un juicio; protector. Defender sus derechos laborales. Un salario más justo Mejores condiciones de trabajo, empleo estable para toda persona, Mejoramiento de la reivindicación social y económica La permanente democratización de la sociedad.
  3. 3. REQUISITOS Estar firmada por el presidente o el secretario general del sindicato en formación que se trate. Remitirse a la Dirección General de Trabajo directamente o por medio de las autoridades de trabajo o la primera autoridad política del lugar. Estar acompañada de copia auténtica del acta constitutiva, de los estatutos aprobados y del acta de la sesión, o sesiones, en que se llevó a cabo tal aprobación
  4. 4. ESTATUTOS DEL SINDICATO  Concepto Debe Tener Contener Los Siguientes Elementos: 1. Denominación que la distinga de las demás. 2. Domicilio. 3. Objeto. 4. Condiciones de Admisión. 5. Obligaciones y derechos de los afiliados. 6. El procedimiento para la elección de la Junta Directiva y el número de sus miembros.
  5. 5. ESTATUTOS DEL SINDICATO -CONT- 7. Las causas y procedimientos de expulsión y correcciones disciplinarías. 8. La manera de convocar la Asamblea General y la época de celebración de las ordinarias. 9. Forma de pago y monto de las cuotas. 10. Normas para la administración, adquisición y disposición de los bienes de la organización. 11. Normas para la liquidación del patrimonio de la organización. 12. Época de presentación de cuentas. 13. Todas las demás estipulaciones que se estimen convenientes
  6. 6. TIPOS DE SINDICATOS Empresarios Trabajadores
  7. 7. TIPOS DE SINDICATOS Gremiales Sindicatos de trabajadores o profesionales Empresa Industriales Mixto (oficios varios)
  8. 8. ASAMBLEA GENERAL • Ordinaria, extraordinaria o electoral • Reuniones mínimo cada 6 meses • Nombrar la junta directiva • Aprobar / modificar estatutos • Declarar huelga • Aprobar presupuesto anual
  9. 9. Junta Directiva Representante ante terceros Miembros por estatutos Rendir cuentas Representante Sindical Mayor de edad Representan intereses Mediadores de conflictos
  10. 10. FUERO SINDICAL Causa Justa de Despido Condiciones de Trabajo Traslado
  11. 11. TIENEN DERECHO A FUERO SINDICAL Miembros de los sindicatos en formación Miembros de las directivas de los sindicatos, federaciones y confederaciones o centrales de trabajadores Suplentes de los directivos Representantes sindicales
  12. 12. CONVENCIÓN COLECTIVA Acuerdo escrito sobre las condiciones de trabajo y empleo, celebrado entre uno o varios empleadores por una parte y por otra parte, por uno o varios Sindicatos, Federaciones, Confederaciones o Centrales de Trabajadores. Duración 2 a 4 años
  13. 13. CONTENIDO DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA Los nombres y domicilios de las partes. Las empresas o instituciones comprendidas Reglamentación del comité de empresas Estipulaciones sobre condiciones generales y particulares de trabajo. Duración Estipulaciones del Art.68 que se ajusten a la convención colectiva Otras Estipulaciones
  14. 14. Disolución de Sindicato Aleja de los fines previstos en el Código Cantidad de miembros requeridos Controlado por empleadores
  15. 15. UNION DE CAPITANES Y OFICIALES DE CUBIERTA
  16. 16. OBJETIVOS ▪ Es la misión de la Unidad de Capitanes y Oficiales de Cubierta el proveer a sus agremiados de las condiciones y equipo de trabajo óptimos para ejercer sus funciones de una manera segura, eficaz y eficiente. ▪ Promover el trato efectivo con la Administración de la A.C.P. ▪ Propugnar que las relaciones entre los trabajadores y la Administración se desarrollen en bases de justicia y respeto muto
  17. 17. Posiciones asociadas a la Unión de Capitanes y Oficiales de Cubierta. -Oficiales de Remolcador en adiestramiento. -Oficiales de Remolcador. -Oficiales de Equipo de Dragado sin autopropulsión. - Capitanes de remolcador hasta 250 GT - Capitanes de Equipo de Dragado sin Autopropulsión. -Capitanes de Remolcador - Jefes de Operaciones de Remolcadores.
  18. 18. BENEFICIOS Los beneficios de ser miembro activo del UCOC es que la persona tendrá: ▪ Participación con voz y voto en todas las decisiones sobre su futuro en Asambleas Generales, Ordinarias y Extraordinarias. ▪ Derecho a elegir y ser electo para posiciones dentro de la Junta Directiva y las Representaciones de Área y Seguridad. ▪ Representación gratuita.
  19. 19. REQUERIMIENTOS DE ADMISIÓN Requerimientos de Admisión El artículo 4 de los estatutos de la Unión de Capitanes y Oficiales de Cubierta establece las siguientes condiciones generales para ser admitido como miembro: ▪ Ser miembro de la Unidad Negociadora de Capitanes y Oficiales de Cubierta ▪ Llenar el formulario de inscripción ▪ Pagar las cuotas de afiliación ▪ Formulario 1187
  20. 20. CONCLUSIÓN

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