santiago guaiña

3. Puntos importantes dentro de la
empresa
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•
•
Conocimiento de la organización
Puesta en marcha practica de recursos humanos
Gestión cultural
Gestión de cambio
Credibilidad personal

4. La empresa
para que las empresas
puedan llevar a cabo su actividad

5. Publicas
Clases
De
Empresas
Privadas
Mixtas

6. Áreas de una empresa
Área de ventas:
orientada al
exterior. En esta
área se plantean
las estrategias que
la empresa seguirá
en el área del
marketing, los
mercados donde la
empresa opera, los
segmentos de
mercado, el ciclo
de vida de los
productos, I+D,
diseño de nuevos
productos.
Área de
producción:
área donde se
llevan a cabo
la producción
de los bienes
que la empresa
comercializará
después.
Área de
contabilidad y área
de recursos
humanos finanzas:
obligatoria para
todas las empresas,
ya que es
obligatorio que
lleven un registro
contable. Tendrá en
cuenta todos los
movimientos de
dinero, tanto
dentro como fuera
de la empresa
.
Área de recursos
humanos finanzas
Dentro de la
administración de
una empresa, se
conoce con el
nombre de
Recursos
Humanos a la
parte de la
organización que
se encarga de
buscar y
contratar a los
trabajadores de
la empresa.
Área de
mercadotecni
a compras
va aportar
grandes
beneficios a
la empresa.
Área de
mercadotecnia
se encarga de
canalizar los
bienes y
servicios desde
el producto
hasta el
consumidor o
usuario final

7. mercadotecnia
Investigaci
ón del
mercado
distribució
n
Decisión
de
productos
y servicios
Promoción
Posventa
Decisión
de
productos
y servicios
ventas

8. ventas
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•
Desarrollo y manipulación del producto.
Distribución física.
Estrategia de ventas
Financiamiento de ventas.
Costo y presupuesto de ventas.
Estudio de mercado.
Promoción de ventas y publicidad.
Planeación de ventas.
Servicios técnicos y mecánicos.
El personal de ventas.
Administración del departamento de ventas.

9. Producción
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Ingeniería de producto.
Ingeniería de planta.
Ingeniería industrial.
Plantación y control de la producción.
Abastecimiento.
Control de calidad.
Fabricación.

10. Finanzas
Tesorería
Contraloría

11. Recursos
humanos
Contratación
y empleo
Relaciones
laborales
Contratación
y desarrollo
Sueldos y
salarios
Servicios y
prestacione
s
Higiene y
seguridad
laboral
Planeación
de recursos
humanos

12. Proveer a las
demás
personas
Compras
Compras
adquisiciones
almacenaje

13. Pasos par la contratación laboral
1. Definir el perfil del postulante.
2. Búsqueda o reclutamiento.
3. Evaluación, entrevista preliminar, pruebas de
conocimiento,puebas de piscología entrevista final.
4. Selección y contratación.

14. Tipos de pruebas
Test de
aptitud
verbal
Test de
aptitud
especia
l
Test de
aptitud
numéri
ca

15. Frase de la charlas motivacionales
Mientras luches
Ya eres
Un
ganador

17. Charlas de motivación para el
personal
•
•
•
•
•
•
Ciclo motivacional
Homeostasis
Estimulo
Necesidad
Comportamiento
Satisfacción

18. Tipos de motivación
• Motivación por
competencia
• Motivación por
autoridad

19. El
ministerio
de
relaciones
laborales
El IESS
El SRI
Los organismos
que intervienen
en la
contratación
laboral
El
ministerio
del interior
Ministerio
de salud
publica

20. Liquidación de haberes
salariales
Existe tres rubros que se toman en cuenta
para una liquidación laboral por
renuncia libre y voluntaria.
En el caso de desahucio se solicita el
tramite ante el Ministerio de relaciones
laborales