1. De adviseur naast de ondernemer

2. Is uw personele organisatie
future proof?
Buitenwereld verandert steeds sneller: de stabiele,
voorspelbare en continue groei van een aantal jaren
is er niet meer.
Als organisatie de uitdaging om mee te bewegen!

3. Hoe ziet uw organisatie er over enkele jaren uit?

4. Wat doet u om uw vaste personeel flexibel te
krijgen/houden?

5. Uw personeelbeleid:
Behoud van kwalitatief goed personeel EN
flexibilisering personeelsbestand
Behoud van vast personeel:
Weten wie u nu en in de toekomst nodig heeft op
grond van bv specifieke kennis of unieke functies?
Opleiding en training
Coaching
Loopbaancoaching
Collegiale uitlening
……..

7. Wat doet u aan flexibele inzetbaarheid?

8. Flexibel is het nieuwe duurzaam!
Flexibele arbeidscontracten (tijdelijke
overeenkomsten, min-max, 0-uren, uitzenden,
detachering, payrolling)
Inhuur ZZP ‘ers / flexschil
Demotie
Flexibel beloningssysteem
Flexibele inzet uren / perioden
………

9. Daarom voor de toekomst:
het juiste personeel
met de juiste competenties en talenten inzetten
op de juiste plek
op het juiste moment

10. Flexibele dienstverbanden?
1 juli 2014
Ketenbepaling naar 2 jaar (was 36 maanden)
3 Contracten blijft mogelijk, maar gemaximeerd
(6 contracten in 4 jaar)
Onderbrekingsperiode: 6 maanden (was 3)
Aanpassing tijdelijke contracten:
- Alleen proeftijd bij contract > 6 maanden
- Alleen concurrentiebeding bij vaste contracten

11. Wijzigingen ontslagrecht
1 juli 2015
Vaste ontslagroute
- UWV: bedrijfseconomische redenen/langdurig ziek
- Kantonrechter: in geval van “in de persoon gelegen
redenen”of “verstoorde arbeidsrelatie”
- Sectorcommissie (bij CAO regelen)
Wederzijds goedvinden
- Wettelijke bedenktijd 2 weken
Transitievergoeding i.p.v. ontslagvergoeding

12. Hoogte transitievergoeding
Minimaal 2 jaar dienstverband.
Maximaal € 75.000 of jaarsalaris.
Opbouw:
- Per dienstjaar:
- Vanaf 11e dienstjaar:
- 50+:
1/3 maandsalaris
½ maandsalaris
1 maandsalaris
(uitzondering MKB-bedrijven <25 werknemers)

13. ?
Vragen/ discussie

14. www.SchipperGroep.nl
En volg ons op: