ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー schoo WEB-campusは「WEBに誕生した、学校の新しいカタチ」。 ＷＥＢ生放送の授業を無料で配信しています。 ▼こちらから授業に参加すると、先生への質問や、ユーザーとのチャット、資料の拡大表示等が可能です。 https://schoo.jp/class/297/room ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

1. 実践WEBライティング
〜取材編～
㈱キャリアデザインセンター
『エンジニアtype』編集長
伊藤健吾
Copyright 1999-2013 CAREER DESIGN CENTER CO.,LTD. All Rights Reserved.

2. ■自己紹介
1
まずは、自己紹介を。
名前：伊藤健吾
山形県出身、成城大学卒。
今は雑誌やWebメディアの
編集長をやっております。
剣道三段。サッカーマニア。
[Twitter]@itoken0226
[Facebook]
facebook.com/kengo.ito

3. ■自己紹介
編集者歴、12年です。
■大学在学中にサッカージャーナリストを目指すも挫折。
■成城大学を卒業後、約半年のフリーター期間を経て、
2001年7月キャリアデザインセンターにアルバイト入社。
■2003年に正社員。雑誌『type』『ウーマンtype』などを編集。
■2005年、雑誌『エンジニアtype』に異動。翌年、副編集長に。
■2007年、『就活type』創刊（副編集長）。
■2008年、雑誌『エンジニアtype』編集長に。
■2011年、Webマガジン『エンジニアtype』編集長に。
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4. ■自己紹介
3
本日は何卒
よろしくお願いいたします。

5. ■自己紹介
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『エンジニアtype』のご説明。
《旬の技術屋インタビュー・サイト》
【発行】 株式会社キャリアデザインセンター
【創刊】 2011年4月1日
【読者層】IT／Web／ハードエンジニア
起業家、ITビジネス従事者 など
【PV】
月間で約50万
【更新】 毎週Week Day更新

6. ■自己紹介
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俗に言う、オウンドメディアです。
会社のメイン事業である転職サービスとのシナジー創造
@type＝転職支援
Etype＝仕事・キャリア支援
転職しない（転職活動をしていない）ユーザーの方々とも
中長期的な接点を創るのをミッションに、独立して運営しております。

7. ■エンジニアtypeの編集方針
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こんなコンセプトでやってます。
【1】 「ヒト」の経験知・経験則にフォーカス
ニュース系Techサイトとの差別化／ヒトは元来、人に興味がある
【2】 「ニュースの裏側」を深掘りする
今読む必然性の追求／ヒトは、5しか知らないことを10知りたくなる
【3】 業界のオープンイノベーションを応援
対談etc.の企画性を重視／ヒトは「驚き」「意外なもの」を共有したくなる

8. ■記事作りのステップ
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以下の3ステップで記事作成。
ライゾマティクス真鍋大度さんのお言葉を拝借してます…
【1】
Think
【2】
Make
【3】
Share
《企画立案/切り口検討》
《取材/構成》
《公開/普及》
どんな情報を？
誰に？
いつ？
どういう風に？
何をテーマに？
どのくらいの頻度で？
誰に向けて？
どう伝える？
どう拡散する？

9. ■今日の授業
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今日は2つのポイントを公開。
のちほど、今日の取材趣旨もご説明します
【1】
Think
【2】
Make
《企画立案/切り口検討》
《取材/構成》
どんな情報を？
誰に？
どういう風に？
何をテーマに？
誰に向けて？
どう伝える？

10. ■本日の取材のお相手
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MOVIDA JAPAN伊藤健吾さん。
シードアクセラレーターとしてご活躍中の“イトケン”さんです
そもそも、シードアクセラレーターとは？

11. MOVIDA JAPAN
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12. MISSION
We incubate 1000 big-impact ventures.
We create 100K jobs.
We entertain 1B people.
We connect Asia.
We link the East and the West.
... and we help change the world.
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13. VISION
ベンチャー
生態系
統合されたマーケット
2030年までにシリコンバレーの
ようなベンチャー生態系を
東アジアに作り、世界一になる
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14. ベンチャーエコシステム
Copyright MOVIDA JAPAN Inc. All rights reserved.

15. 17,000社
- 12,000社
5,000社
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16. 高き山の頂を目指せ！
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17. Programs
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18. シードアクセラレーションプログラム
スタートアップを戦略的かつシステマティックに育成する仕組み
Application
Selection
Mentoring
Funding
Schooling
Exit
Demo Day
IPO
Advise
Reorganizing
or
Sell Out
Hot Stove
League
7weeks
1week
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12weeks
4weeks
2-5years

19. 投資機能
育成機能
32社
投資社数
前回Demo Day以降15社増
※4期プログラム参加11社含む
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20. MOVIDA SCHOOL
先輩起業家/専門家による
体験談やノウハウ
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21. Workshop
UI/UX
Lean Startup
KPI
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22. Pitch Trainning
プレゼンのスキルアップ
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23. Demo Day
投資家向けのピッチイベント
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24. シェアオフィスを
渋谷に開設！
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25. バンドを組むように
スタートアップしようぜ。
If you
start me up,
I’ll never
stop.
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26. ■本日の取材テーマ
イトケンさんに伺いたいこと。
「生き残るスタートアップの
プロダクト戦略」とは？
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27. ■本日の取材テーマ
《Think》なぜ今、このテーマ？
【1】 アプリバブル、ソシャゲバブルは終焉？
【2】 ピボットするスタートアップが急増中？
【3】 「1強」がシェアを占める分野が増加？
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28. ■本日の取材テーマ
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イトケンさんに感謝。
そして、ご清聴
ありがとうございました
インタビュー記事はエンジニアtypeで掲載