Promouvoir la marque employeur, le nouvel exercice qui fait sortir le DRH de son bureau
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Présentation de Pierre Kaléba lors de la conférence SCMA du 4 novembre 2014
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Promouvoir la marque employeur, le nouvel exercice qui fait sortir le DRH de son bureau
- 1. Conférence #SCMA - 4 novembre 2014 La marque employeur, une nouvelle dimension prometteuse de l'entreprise Pierre Kaléba Cofondateur de dooldy.com pierre@dooldy.com @pierrekaleba #SCMA
- 2. 38 % des entreprises suisses estiment avoir des difficultés à trouver les talents en 2014 Source : Manpower 93% des employeurs Romands estiment que les outils Web 2.0 permettront d’affiner leur marque employeur Source : CRQP – Uni-FR
- 3. Origines • Démographique (Nouveaux actifs <> départs à la retraite) • Comportementale : une carrière complète = une seule entreprise ?!? • Déséquilibre entre les besoins des entreprises, les filières formations, et les aspirations des jeunes
- 4. Secteur d’activité La région Les relations sociales Que freine un candidat lorsqu’il doit postuler ?
- 5. Marque employeur 0ffline & Online
- 6. Marque employeur : faire son introspection Offline, ex: appentis
- 7. Une dimension géographique Environment de l’entreprise Identité du groupe L’entreprise Place de travail
- 8. L’ambiance de travail, la thématique la plus consultée * Ambassadeur Ambassadeur Ambassadeur Ambassadeur *mesure dooldy.com
Notas del editor
- Historique Marque Valorisation du produit -> une offre de services complémentaires -> Talents (ex : pub Hornbach) Guérilla post-it Art Marque employeur offline +Visite d’entreprise / porte ouverte +réputation régionale
- -tradition suisse de féliciter publiquement ses apprentis EX HR Jura Bienne – introspection -Syndrome de la « Feuille blanche » -Paquetage loin d’être inintéressant -Peu de descente de l’information Remarque : L’opérationnel RH est chronophage (absentéisme, arrêt maladie, gestion des paies) est aussi une gêne sur prendre de la hauteur.
- Un angle différent : -Place de travail / Bureau :intérieur aménagement, équipement et solution informatique, -Entreprise : journal d’entreprise, fumoir douches, activité sportives d’entreprises -Groupe : plan de formation, Horaire libre, télétravail, prestation LPP, participation extra au caisses, assurances -Env’ : mobilité douce, offre avec des commerçants, service à proximité, créche …
- Intégrer les collaborateurs pour en faire des ambassadeurs. L’histoire de l’entreprise est aussi le leur, ils auront envie de la partager.