INTEGRANTES: Sebastián H. David D. Diego A.
Las remuneraciones son como contraprestaciones de dinero, que se le paga al trabajador por sus servicios mediante el contr...
<ul><li>Es un libro obligatorio para todo empleador con 5 o mas trabajadores, en las que se deberá llevar un registro de l...
<ul><li>Debe pagarse la remuneración integra. </li></ul><ul><li>Con la periodicidad pactada ( día, mes, quincena) la cual ...
<ul><li>-El sueldo -El sobresueldo -Comisión -Participación -Gratificación </li></ul>
<ul><li>- De movilización - De pérdida de caja - De descarga de herramientas - De colación - Los Viáticos - Las prestacion...
Próxima SlideShare
Cargando en…5
×

PresentacióN1

363 visualizaciones

Publicado el

Publicado en: Viajes
0 comentarios
0 recomendaciones
Estadísticas
Notas
  • Sé el primero en comentar

  • Sé el primero en recomendar esto

Sin descargas
Visualizaciones
Visualizaciones totales
363
En SlideShare
0
De insertados
0
Número de insertados
11
Acciones
Compartido
0
Descargas
8
Comentarios
0
Recomendaciones
0
Insertados 0
No insertados

No hay notas en la diapositiva.

PresentacióN1

  1. 1. INTEGRANTES: Sebastián H. David D. Diego A.
  2. 2. Las remuneraciones son como contraprestaciones de dinero, que se le paga al trabajador por sus servicios mediante el contrato de trabajo. -Las remuneraciones se pagaran en días hábiles, en el lugar de trabajo y durante las horas de prestación de servicios, de lunes a viernes.
  3. 3. <ul><li>Es un libro obligatorio para todo empleador con 5 o mas trabajadores, en las que se deberá llevar un registro de las remuneraciones y ser timbrados por el s.i.i. . </li></ul><ul><li>Las remuneraciones que se encuentren en este libro serán las únicas que podrán considerarse como gasto por remuneraciones en la contabilidad de la empresa. </li></ul>
  4. 4. <ul><li>Debe pagarse la remuneración integra. </li></ul><ul><li>Con la periodicidad pactada ( día, mes, quincena) la cual no puede exceder los 30 días. </li></ul><ul><li>En moneda nacional. </li></ul><ul><li>De lunes a viernes, dentro de la hora siguiente a la terminación de la jornada, aunque las partes pueden determinar otros días u otras horas de pago. </li></ul><ul><li>Previo descuento y retención de las cotizaciones previsionales, cuyo pago deberá ser acreditado mediante un comprobante respectivo. </li></ul><ul><li>Sin otro descuento, salvo que sea solicitado por el trabajador y no exceda los márgenes legales. </li></ul>
  5. 5. <ul><li>-El sueldo -El sobresueldo -Comisión -Participación -Gratificación </li></ul>
  6. 6. <ul><li>- De movilización - De pérdida de caja - De descarga de herramientas - De colación - Los Viáticos - Las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley. - La indemnización por años de servicio. - En general, las devoluciones de gastos en que incurra por causa de Trabajo. </li></ul>

×