1. Sociale medier og arbejde
Henrik Karl Nielsen
Advokat (H)
Morgenseminar for Head Start Network, 24. august 2012
www.hknielsen.net
@HKN2010

2. Hvad menes med ”sociale medier” ?

3. Hvad kan de bruges til ?
• Informationssøgning
• Vedligeholde og bibeholde kontakter
• CV
• Udbygge netværk
• Snage i andres forhold
• Markedsføring

4. Hvorfor har sociale
medier relevans for
arbejdet ?
- Effektiv arbejdstid
- Loyalitetspligt
- Decorumkrav
- Konkurrence
- Persondataloven
- Andet ?

5. Kravet om effektiv arbejdstid
• Man er ansat til at arbejde
• Private gøremål i begrænset omfang er
sædvanligvis acceptabelt
• Uforholdsmæssig privat aktivitet i
arbejdstiden vil kunne være misligholdelse
• Arbejdsgiveren kan opstille regler for privat
brug af arbejdspladsens IT-udstyr

6. Sager
http://mashable.com/2010/08/10/girl-quits-job-farmville-
boss/:
Update: It turns out the story is indeed a bit too good to be
true. Read more about the hoax here.
Yesterday morning, a woman named Jenny announced that
she was quitting her job through a series of messages
written on dry erase boards, which she photographed and e-
mailed out to her entire office of roughly 20 employees.
Those photos — and a wildly amusing supposed backstory
— have since found their way to the Internet.
The boards reveal that Jenny overheard a phone
conversation in which her boss called her a “HOPA” (Hot
Piece of Ass), effectively inspiring her to leave — and to take
revenge via the dry erase board messages. But Jenny
decided to take things a step further by disclosing not only
her boss’s misconduct, but also how he spends his time
online, since he both monitors his employees’ online activity
and gave her access to the monitoring software.
The boards reveal exactly how much time Jenny’s boss spent
trading stocks, reading tech news and, yes, playing
FarmVille. It looks like Bulgarian city councilman Dimitar
Kerin won’t be the last employee to get canned because of
his FarmVille addiction.
We’ve reached out to confirm the authenticity of the
backstory (which, could just be a well-orchestrated but
nonetheless funny prank), which originally appeared on
theCHIVE, but you can enjoy the full comedy in the gallery
below:
UfR 2003.1430 Ø – Ikke bevis for, at omfattende sexrelateret
chat fra arbejdspladsens PC havde haft et sådant omfang, at
medarbejderen ikke havde kunnet passe sit arbejde.

7. Illoyalitet
Kan efter omstændighederne
begrunde opsigelse eller bortvisning

8. Loyalitetspligten
udspringer af ethvert
kontraktsforhold
http://sports.espn.go.com/nfl/news/st
ory?id=4041720
Diskussion om proportionalitet og
placering i hierakiet

9. Decorum
- fra H.G. Carlsen til Facebook
• H.G. Carlsen i "Dansk Funktionærret" fra 1963:
•
• "(...) kan der dog tænkes tilfælde, hvor en
Funktionærs Handlemaade kaster Skygge over
Virksomheden paa en Maade, der skader den
udadtil eller dog ødelægger det interne
Tillidsforhold.”

10. Indtil nu er sagerne løst
udenretligt
"Der står en fucked up
medicineret psykisk syg dame (...),
der helt hæmningsløst hælder ud
af sit triste lorteliv. Og
kommenterer alt. Hun er så
nedtursramt, at hun ikke engang
forsøger at skjule det - nej, hun
lever af det. Det er næring. Har
lyst til at kvæle hende langsomt.
Hvis hun dog bare kunne lukke sin
forudsigelige røv bare engang
imellem!”

11. Forsvaret
- Mediefølsomt
- En arbejdsplads
- Sikkerhedskrav
- HOK har udarbejdet ”politik” for
brug af sociale medier for de
ansatte

12. Politiet
”He he, endelig nogle
fodboldtosser, som ville noget og
ikke stak halen mellem benene
når de så politiet... det fortryder
nogle af dem nok i dag”

13. Hvad gør man i virksomheder
i mediefølsomme markeder ?
- Decorum
- Loyalitetspligt
- Ytringsfrihed
- Forskelsbehandling pga. politisk
anskuelse

14. Konkurrencehandlinger
Markedsføringslovens § 19:
Ӥ 19. Den, der er i tjeneste- eller
samarbejdsforhold til en virksomhed
eller udfører et hverv for denne, må
ikke på utilbørlig måde skaffe sig eller
forsøge at skaffe sig kendskab til eller
rådighed over virksomhedens
erhvervshemmeligheder.
Stk. 2. Har den pågældende fået
kendskab til eller fået rådighed over
virksomhedens
erhvervshemmeligheder på retmæssig
måde, må den pågældende ikke
ubeføjet viderebringe eller
benytte sådanne hemmeligheder.
Forbuddet vedvarer i 3 år efter
tjenesteforholdets,
samarbejdsforholdets eller hvervets
ophør.”