Teoría de las relacioneshumanasBárbara Oehninger        Administración de Empresas y Marketing
Escuela humanística de laadministración              Desarrollada por Elton               Mayo        y     sus          ...
   La finalidad de esta investigación era    superar los problemas de rechazo de los    trabajadores a la Organización Ta...
El experimento de Hawthorne   Punto de partida a los estudios    realizados entre 1927 y 1932 por el    Consejo Nacional ...
   Debido al éxito se realizaría un    estudio:    ◦   Fatiga    ◦   Accidentes en el trabajo    ◦   Rotación de personal...
Conclusiones:   El nivel de producción depende de la integración social   El comportamiento social de los trabajadores ...
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Teoría de las relaciones humanas

  1. 1. Teoría de las relacioneshumanasBárbara Oehninger Administración de Empresas y Marketing
  2. 2. Escuela humanística de laadministración  Desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores  Surgió de la necesidad de contrarrestar la fuerte tendencia a la deshumanización del trabajo.
  3. 3.  La finalidad de esta investigación era superar los problemas de rechazo de los trabajadores a la Organización Taylorista del trabajo, así como obtener mejoras en la productividad. Organización Taylorysta hace referencia a la división de las distintas tareas del proceso de producción. Fue un método de organización industrial, cuyo fin era aumentar la productividad y evitar el control que el obrero podía tener en los tiempos de producción. Está relacionado con la producción en cadena.
  4. 4. El experimento de Hawthorne Punto de partida a los estudios realizados entre 1927 y 1932 por el Consejo Nacional de Investigaciones en la empresa Western Electronic de Chicago en el barrio de Hawthorne. Determinar la relación entre la eficacia en la producción con respecto a la intensidad de la iluminación.
  5. 5.  Debido al éxito se realizaría un estudio: ◦ Fatiga ◦ Accidentes en el trabajo ◦ Rotación de personal ◦ Efecto de condiciones físicas
  6. 6. Conclusiones: El nivel de producción depende de la integración social El comportamiento social de los trabajadores Las recompensas y sanciones sociales Los grupos informales Las relaciones humanas La importancia del contenido del cargo El énfasis en los aspectos emocionales
  7. 7. Comparación
  8. 8. GRACIAS

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