4. ” Kvinnelig ledelse på stedet hvil” Presentasjon av masteroppgaven i offentlig politikk og ledelse ved Åsta Lovise Einstabland 24. Oktober 2008

11. ARBEID OG UTDANNINGSMARKEDET Sammenlignet med de fleste vestlig land blir Norge karakterisert som et av de mest kjønnsdelte arbeidsmarked selv om vi har en av de høyeste andeler kvinner i lønnet arbeidet. Forskjellene kan ses langs to akser, den horisontale som representerer yrkes- og utdanningsvalg, og den vertikale aksen som viser hierarkier og lederrekruttering. I tillegg er det store kjønnsforskjeller i arbeidstid og i forhold til fordelingen av lønnet og ulønnet arbeid

27. KVINNELIGE LEDERE – MER ENN MENN I SKJØRT? (UKEAVISEN 03.10.08) Hvilke kvinner er så nåtidens modeller? Små og store mennesker trenger modeller, og ledere er ikke noe unntak. Fraværet av gode rollemodeller i vår tid er et problem. Altfor mange har forlest seg på maktmodeller og maktspråk. Hvorfor ble Gro forresten så ofte omtalt bare ved fornavn? Lå det et snev av kvinnediskriminering der?

29. KVINNER STANGER I GLASSTAKET Vi har en tendens til å generalisere og tenke i stereotyper. En høy, dresskledd mann i førtiårsalderen definerer vi som en ledertype. En liten, blond og storbrystet kvinne går lett for å være sekretær. (Ledernett 01.02.08)

33. TAKK FOR OPPMERKSOMHETEN…..