SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 2
‘De SVB als werkgever’

Hoe kan de SVB gemeenten ondersteunen bij de uitvoering van de WMO?
De SVB kan de gemeente ondersteunen door de financiële en administratieve verantwoordelijkheid
van de budgethouder over te nemen waarbij de keuze t.a.v. dienstverlening bij de budgethouder
blijft.

Voorstel/toelichting







De SVB voert, voor gemeenten die dat inkopen, de salarisadministratie uit op verzoek van de
budgethouder.
In pilotvorm is de SVB nu al bezig met het beheren en uitbetalen van budgetten.
Deze dienstverlening kan uitgebreid worden met andere administratieve werkzaamheden, zelfs
de formele werkgeversrol.
De keuzevrijheid voor de dienstverlener en de invulling van de opdrachtverstrekking blijft
volledig bij de budgethouder.
De betaalstraat voor zorg in natura en financiële tegemoetkomingen zouden geïntegreerd
kunnen worden.
Gemeente initieert de indicatiestelling en kent een PGB toe, de budgethouder kiest de
dienstverlener en het SVB regelt de rest.

Aanpak

De huidige pilot evalueren
samenwerkend met deelnemende
gemeenten.
De kaders onderzoeken op het
gebied van privacy en
werkgeversrol.

Nieuwe pilot uitvoeren met
leerpunten en uitbreiding richting
werkgeverschap.
Positieve effecten
Minder rompslomp voor de budgethouder.

Meer mensen zijn in staat om budgethouder te
zijn (vanwege minder rompslomp).
Malafide organisaties worden buitenspel gezet
(de PGB-makelaars die provisie opeisen).
De verantwoording voor de besteding van het
budget is beter geborgd en kan
gestandaardiseerd worden.
Administratieve lasten voor de gemeenten
worden minder.
Voor gemeenten wordt het terugvorderen van
niet-gebruikt budget aanzienlijk eenvoudiger.
Meer mogelijkheden voor het koppelen van
gegevens.
Administratieve lasten voor de gemeenten
worden minder.
Voor gemeenten wordt het terugvorderen van
niet-gebruikt budget aanzienlijk eenvoudiger.
Opschaling productportfolio voor het SVB.
De kracht van het SVB wordt maatschappelijk
beter uitgenut.
PGB wordt voor budgethouders eenvoudiger.

Aandachtspunten
De werkgeversrol kan met conflicten tussen
budgethouders en dienstverleners gepaard
gaan.
Privacy-aspecten bij (verplicht) delen van
gegevens.
Er komen meer contacten met budgethouders.

Omgevingsanalyse
Budgethouder
SVB

Ministerie van
SZW

VNG

PGB-makelaars
Zorgverlener

Gemeenten

Ministerie van
VWS

Más contenido relacionado

Destacado

As society grays, so do prisons
As society grays, so do prisonsAs society grays, so do prisons
As society grays, so do prisonsRobert Croker
 
Amid japan reconstruction, generational rift opens
Amid japan reconstruction, generational rift opensAmid japan reconstruction, generational rift opens
Amid japan reconstruction, generational rift opensRobert Croker
 
My dear beloved son
My dear beloved sonMy dear beloved son
My dear beloved sonMohd Habib
 
Aunque no lo veamos, el ROI siempre está.
Aunque no lo veamos, el ROI siempre está. Aunque no lo veamos, el ROI siempre está.
Aunque no lo veamos, el ROI siempre está. IAB México
 

Destacado (7)

As society grays, so do prisons
As society grays, so do prisonsAs society grays, so do prisons
As society grays, so do prisons
 
Amid japan reconstruction, generational rift opens
Amid japan reconstruction, generational rift opensAmid japan reconstruction, generational rift opens
Amid japan reconstruction, generational rift opens
 
weld_safety_cert
weld_safety_certweld_safety_cert
weld_safety_cert
 
My dear beloved son
My dear beloved sonMy dear beloved son
My dear beloved son
 
Afiche
AficheAfiche
Afiche
 
BENGAL BEAUTIFICATION
BENGAL BEAUTIFICATIONBENGAL BEAUTIFICATION
BENGAL BEAUTIFICATION
 
Aunque no lo veamos, el ROI siempre está.
Aunque no lo veamos, el ROI siempre está. Aunque no lo veamos, el ROI siempre está.
Aunque no lo veamos, el ROI siempre está.
 

Similar a Opdracht 20: Factsheet werkgever

Visie op de decentralisatie in het Sociaal Domein zo kin t ook
Visie op de decentralisatie in het Sociaal Domein zo kin t ookVisie op de decentralisatie in het Sociaal Domein zo kin t ook
Visie op de decentralisatie in het Sociaal Domein zo kin t ookLinda Meijer
 
Maatschappelijke ontwikkelingen - Fit For Work
Maatschappelijke ontwikkelingen - Fit For WorkMaatschappelijke ontwikkelingen - Fit For Work
Maatschappelijke ontwikkelingen - Fit For Workvroegeinterventie
 
(be)spreekuur 6 juni 2021 - rekentool
(be)spreekuur  6 juni 2021 - rekentool(be)spreekuur  6 juni 2021 - rekentool
(be)spreekuur 6 juni 2021 - rekentoolVNG Realisatie
 
Regio west brabant_wat kan er anders in de indicatiestelling
Regio west brabant_wat kan er anders in de indicatiestellingRegio west brabant_wat kan er anders in de indicatiestelling
Regio west brabant_wat kan er anders in de indicatiestellingCROW
 
Opdracht 18: Serious ambtenaar eindopdracht
Opdracht 18: Serious ambtenaar eindopdrachtOpdracht 18: Serious ambtenaar eindopdracht
Opdracht 18: Serious ambtenaar eindopdrachtseriousambtenaar
 
Rib tussenrapportage 3 d definitief
Rib   tussenrapportage 3 d definitiefRib   tussenrapportage 3 d definitief
Rib tussenrapportage 3 d definitiefRamon Testroote
 
Effectief subsidiëren acht tips voor betere sturing en samenhang
Effectief subsidiëren   acht tips voor betere sturing en samenhangEffectief subsidiëren   acht tips voor betere sturing en samenhang
Effectief subsidiëren acht tips voor betere sturing en samenhangNecker van Naem
 
Ao brief evaluatie suwi 9 mrt 2016 4
Ao brief evaluatie suwi  9 mrt 2016  4Ao brief evaluatie suwi  9 mrt 2016  4
Ao brief evaluatie suwi 9 mrt 2016 4Hans Hemmes
 
(be)spreekuur 28 mei - impact op de Wgs/Ags op de keten
(be)spreekuur 28 mei - impact op de Wgs/Ags op de keten(be)spreekuur 28 mei - impact op de Wgs/Ags op de keten
(be)spreekuur 28 mei - impact op de Wgs/Ags op de ketenVNG Realisatie
 
Inkoopstrategie en bezuinigingen jeugd rotterdam def
Inkoopstrategie en bezuinigingen jeugd rotterdam defInkoopstrategie en bezuinigingen jeugd rotterdam def
Inkoopstrategie en bezuinigingen jeugd rotterdam defMichel de Visser
 
HB2015 20140324 Rapport fase 1
HB2015 20140324 Rapport fase 1HB2015 20140324 Rapport fase 1
HB2015 20140324 Rapport fase 1Bart Teulings
 
Presentatie Loondispensatie
Presentatie LoondispensatiePresentatie Loondispensatie
Presentatie Loondispensatierolandsmorenberg
 
Kamerbrief maatregelen vereenvoudiging Participatie en Banenafspraak - 27 nov...
Kamerbrief maatregelen vereenvoudiging Participatie en Banenafspraak - 27 nov...Kamerbrief maatregelen vereenvoudiging Participatie en Banenafspraak - 27 nov...
Kamerbrief maatregelen vereenvoudiging Participatie en Banenafspraak - 27 nov...CNV Vakcentrale
 
De Wijkonderneming Terugblik En Resultatenoverzicht 2010.
De Wijkonderneming Terugblik En Resultatenoverzicht 2010.De Wijkonderneming Terugblik En Resultatenoverzicht 2010.
De Wijkonderneming Terugblik En Resultatenoverzicht 2010.Mieke Sanden, van der
 
Het plannen van zorg- en dienstverlening in de Qsuite | Hoe werkt dat formele...
Het plannen van zorg- en dienstverlening in de Qsuite | Hoe werkt dat formele...Het plannen van zorg- en dienstverlening in de Qsuite | Hoe werkt dat formele...
Het plannen van zorg- en dienstverlening in de Qsuite | Hoe werkt dat formele...Evelien Verkade
 
Actualiteiten vrij beroep, modellen 2015
Actualiteiten vrij beroep, modellen 2015 Actualiteiten vrij beroep, modellen 2015
Actualiteiten vrij beroep, modellen 2015 DAS
 

Similar a Opdracht 20: Factsheet werkgever (20)

Visie op de decentralisatie in het Sociaal Domein zo kin t ook
Visie op de decentralisatie in het Sociaal Domein zo kin t ookVisie op de decentralisatie in het Sociaal Domein zo kin t ook
Visie op de decentralisatie in het Sociaal Domein zo kin t ook
 
Maatschappelijke ontwikkelingen - Fit For Work
Maatschappelijke ontwikkelingen - Fit For WorkMaatschappelijke ontwikkelingen - Fit For Work
Maatschappelijke ontwikkelingen - Fit For Work
 
(be)spreekuur 6 juni 2021 - rekentool
(be)spreekuur  6 juni 2021 - rekentool(be)spreekuur  6 juni 2021 - rekentool
(be)spreekuur 6 juni 2021 - rekentool
 
Regio west brabant_wat kan er anders in de indicatiestelling
Regio west brabant_wat kan er anders in de indicatiestellingRegio west brabant_wat kan er anders in de indicatiestelling
Regio west brabant_wat kan er anders in de indicatiestelling
 
Opdracht 18: Serious ambtenaar eindopdracht
Opdracht 18: Serious ambtenaar eindopdrachtOpdracht 18: Serious ambtenaar eindopdracht
Opdracht 18: Serious ambtenaar eindopdracht
 
Rib tussenrapportage 3 d definitief
Rib   tussenrapportage 3 d definitiefRib   tussenrapportage 3 d definitief
Rib tussenrapportage 3 d definitief
 
Effectief subsidiëren acht tips voor betere sturing en samenhang
Effectief subsidiëren   acht tips voor betere sturing en samenhangEffectief subsidiëren   acht tips voor betere sturing en samenhang
Effectief subsidiëren acht tips voor betere sturing en samenhang
 
Ao brief evaluatie suwi 9 mrt 2016 4
Ao brief evaluatie suwi  9 mrt 2016  4Ao brief evaluatie suwi  9 mrt 2016  4
Ao brief evaluatie suwi 9 mrt 2016 4
 
(be)spreekuur 28 mei - impact op de Wgs/Ags op de keten
(be)spreekuur 28 mei - impact op de Wgs/Ags op de keten(be)spreekuur 28 mei - impact op de Wgs/Ags op de keten
(be)spreekuur 28 mei - impact op de Wgs/Ags op de keten
 
Presentatie wva onderwijs programma
Presentatie wva onderwijs programmaPresentatie wva onderwijs programma
Presentatie wva onderwijs programma
 
Inkoopstrategie en bezuinigingen jeugd rotterdam def
Inkoopstrategie en bezuinigingen jeugd rotterdam defInkoopstrategie en bezuinigingen jeugd rotterdam def
Inkoopstrategie en bezuinigingen jeugd rotterdam def
 
Wmo Kantoor als partner
Wmo Kantoor als partnerWmo Kantoor als partner
Wmo Kantoor als partner
 
HB2015 20140324 Rapport fase 1
HB2015 20140324 Rapport fase 1HB2015 20140324 Rapport fase 1
HB2015 20140324 Rapport fase 1
 
Presentatie Loondispensatie
Presentatie LoondispensatiePresentatie Loondispensatie
Presentatie Loondispensatie
 
Kamerbrief maatregelen vereenvoudiging Participatie en Banenafspraak - 27 nov...
Kamerbrief maatregelen vereenvoudiging Participatie en Banenafspraak - 27 nov...Kamerbrief maatregelen vereenvoudiging Participatie en Banenafspraak - 27 nov...
Kamerbrief maatregelen vereenvoudiging Participatie en Banenafspraak - 27 nov...
 
De Wijkonderneming Terugblik En Resultatenoverzicht 2010.
De Wijkonderneming Terugblik En Resultatenoverzicht 2010.De Wijkonderneming Terugblik En Resultatenoverzicht 2010.
De Wijkonderneming Terugblik En Resultatenoverzicht 2010.
 
Het plannen van zorg- en dienstverlening in de Qsuite | Hoe werkt dat formele...
Het plannen van zorg- en dienstverlening in de Qsuite | Hoe werkt dat formele...Het plannen van zorg- en dienstverlening in de Qsuite | Hoe werkt dat formele...
Het plannen van zorg- en dienstverlening in de Qsuite | Hoe werkt dat formele...
 
Toekomstvisie thuiszorg
Toekomstvisie thuiszorgToekomstvisie thuiszorg
Toekomstvisie thuiszorg
 
Actualiteiten vrij beroep, modellen 2015
Actualiteiten vrij beroep, modellen 2015 Actualiteiten vrij beroep, modellen 2015
Actualiteiten vrij beroep, modellen 2015
 
Bezuinigingen 10 tips
Bezuinigingen 10 tipsBezuinigingen 10 tips
Bezuinigingen 10 tips
 

Más de seriousambtenaar

Portfolio Serious Ambtenaar II
Portfolio Serious Ambtenaar IIPortfolio Serious Ambtenaar II
Portfolio Serious Ambtenaar IIseriousambtenaar
 
Opdracht 03: Presentatie iddelft
Opdracht 03: Presentatie iddelftOpdracht 03: Presentatie iddelft
Opdracht 03: Presentatie iddelftseriousambtenaar
 
Opdracht 04: Mobiliteit momentum
Opdracht 04: Mobiliteit momentumOpdracht 04: Mobiliteit momentum
Opdracht 04: Mobiliteit momentumseriousambtenaar
 
Opdracht 05: Presentatie Enschede (9 april 2013)
Opdracht 05: Presentatie Enschede (9 april 2013)Opdracht 05: Presentatie Enschede (9 april 2013)
Opdracht 05: Presentatie Enschede (9 april 2013)seriousambtenaar
 
Opdracht 07: Verslag van dag 1 (Esther)
Opdracht 07: Verslag van dag 1 (Esther)Opdracht 07: Verslag van dag 1 (Esther)
Opdracht 07: Verslag van dag 1 (Esther)seriousambtenaar
 
Opdracht 07: Verslag van dag 1 (Marieke)
Opdracht 07: Verslag van dag 1 (Marieke)Opdracht 07: Verslag van dag 1 (Marieke)
Opdracht 07: Verslag van dag 1 (Marieke)seriousambtenaar
 
Opdracht 10: Utrecht innovatief
Opdracht 10: Utrecht innovatief Opdracht 10: Utrecht innovatief
Opdracht 10: Utrecht innovatief seriousambtenaar
 
Opdracht 13: Verslag Serious Ambtenaren & KNP lokale overheid v1.0
Opdracht 13: Verslag Serious Ambtenaren & KNP lokale overheid v1.0Opdracht 13: Verslag Serious Ambtenaren & KNP lokale overheid v1.0
Opdracht 13: Verslag Serious Ambtenaren & KNP lokale overheid v1.0seriousambtenaar
 
Opdracht 14: CAO van de toekomst (einddocument)
Opdracht 14: CAO van de toekomst (einddocument)Opdracht 14: CAO van de toekomst (einddocument)
Opdracht 14: CAO van de toekomst (einddocument)seriousambtenaar
 
Opdracht 15: Adviesrapport I&M
Opdracht 15: Adviesrapport I&M Opdracht 15: Adviesrapport I&M
Opdracht 15: Adviesrapport I&M seriousambtenaar
 
Opdracht 20: Factsheet wmo loket
Opdracht 20: Factsheet wmo loketOpdracht 20: Factsheet wmo loket
Opdracht 20: Factsheet wmo loketseriousambtenaar
 
Opdracht 20: Factsheet uitblinker
Opdracht 20: Factsheet uitblinkerOpdracht 20: Factsheet uitblinker
Opdracht 20: Factsheet uitblinkerseriousambtenaar
 
Opdracht 20: Factsheet gegevensmakelaar
Opdracht 20: Factsheet gegevensmakelaarOpdracht 20: Factsheet gegevensmakelaar
Opdracht 20: Factsheet gegevensmakelaarseriousambtenaar
 
Opdracht 20: SVB presentatie paneldiscussie
Opdracht 20: SVB presentatie paneldiscussieOpdracht 20: SVB presentatie paneldiscussie
Opdracht 20: SVB presentatie paneldiscussieseriousambtenaar
 
Opdracht 21: Cliëntenparticipatie, eerste bijeenkomst
Opdracht 21: Cliëntenparticipatie, eerste bijeenkomst Opdracht 21: Cliëntenparticipatie, eerste bijeenkomst
Opdracht 21: Cliëntenparticipatie, eerste bijeenkomst seriousambtenaar
 
Opdracht 24: De ingeland als participant
Opdracht 24: De ingeland als participantOpdracht 24: De ingeland als participant
Opdracht 24: De ingeland als participantseriousambtenaar
 
Opdracht 11: Het geheim van de Primark
Opdracht 11: Het geheim van de PrimarkOpdracht 11: Het geheim van de Primark
Opdracht 11: Het geheim van de Primarkseriousambtenaar
 

Más de seriousambtenaar (20)

Portfolio Serious Ambtenaar II
Portfolio Serious Ambtenaar IIPortfolio Serious Ambtenaar II
Portfolio Serious Ambtenaar II
 
Opdracht 03: Presentatie iddelft
Opdracht 03: Presentatie iddelftOpdracht 03: Presentatie iddelft
Opdracht 03: Presentatie iddelft
 
Opdracht 04: Mobiliteit momentum
Opdracht 04: Mobiliteit momentumOpdracht 04: Mobiliteit momentum
Opdracht 04: Mobiliteit momentum
 
Opdracht 05: Presentatie Enschede (9 april 2013)
Opdracht 05: Presentatie Enschede (9 april 2013)Opdracht 05: Presentatie Enschede (9 april 2013)
Opdracht 05: Presentatie Enschede (9 april 2013)
 
Opdracht 06: Observaties
Opdracht 06: ObservatiesOpdracht 06: Observaties
Opdracht 06: Observaties
 
Opdracht 07: Verslag van dag 1 (Esther)
Opdracht 07: Verslag van dag 1 (Esther)Opdracht 07: Verslag van dag 1 (Esther)
Opdracht 07: Verslag van dag 1 (Esther)
 
Opdracht 07: Verslag van dag 1 (Marieke)
Opdracht 07: Verslag van dag 1 (Marieke)Opdracht 07: Verslag van dag 1 (Marieke)
Opdracht 07: Verslag van dag 1 (Marieke)
 
Opdracht 10: Utrecht innovatief
Opdracht 10: Utrecht innovatief Opdracht 10: Utrecht innovatief
Opdracht 10: Utrecht innovatief
 
Opdracht 13: Verslag Serious Ambtenaren & KNP lokale overheid v1.0
Opdracht 13: Verslag Serious Ambtenaren & KNP lokale overheid v1.0Opdracht 13: Verslag Serious Ambtenaren & KNP lokale overheid v1.0
Opdracht 13: Verslag Serious Ambtenaren & KNP lokale overheid v1.0
 
Opdracht 14: CAO van de toekomst (einddocument)
Opdracht 14: CAO van de toekomst (einddocument)Opdracht 14: CAO van de toekomst (einddocument)
Opdracht 14: CAO van de toekomst (einddocument)
 
Opdracht 15: Adviesrapport I&M
Opdracht 15: Adviesrapport I&M Opdracht 15: Adviesrapport I&M
Opdracht 15: Adviesrapport I&M
 
Opdracht 16: NVVB
Opdracht 16: NVVB Opdracht 16: NVVB
Opdracht 16: NVVB
 
Opdracht 20: Factsheet wmo loket
Opdracht 20: Factsheet wmo loketOpdracht 20: Factsheet wmo loket
Opdracht 20: Factsheet wmo loket
 
Opdracht 20: Factsheet uitblinker
Opdracht 20: Factsheet uitblinkerOpdracht 20: Factsheet uitblinker
Opdracht 20: Factsheet uitblinker
 
Opdracht 20: Factsheet gegevensmakelaar
Opdracht 20: Factsheet gegevensmakelaarOpdracht 20: Factsheet gegevensmakelaar
Opdracht 20: Factsheet gegevensmakelaar
 
Opdracht 20: SVB presentatie paneldiscussie
Opdracht 20: SVB presentatie paneldiscussieOpdracht 20: SVB presentatie paneldiscussie
Opdracht 20: SVB presentatie paneldiscussie
 
Opdracht 21: Cliëntenparticipatie, eerste bijeenkomst
Opdracht 21: Cliëntenparticipatie, eerste bijeenkomst Opdracht 21: Cliëntenparticipatie, eerste bijeenkomst
Opdracht 21: Cliëntenparticipatie, eerste bijeenkomst
 
Opdracht 22: Verhuis app
Opdracht 22: Verhuis appOpdracht 22: Verhuis app
Opdracht 22: Verhuis app
 
Opdracht 24: De ingeland als participant
Opdracht 24: De ingeland als participantOpdracht 24: De ingeland als participant
Opdracht 24: De ingeland als participant
 
Opdracht 11: Het geheim van de Primark
Opdracht 11: Het geheim van de PrimarkOpdracht 11: Het geheim van de Primark
Opdracht 11: Het geheim van de Primark
 

Opdracht 20: Factsheet werkgever

  • 1. ‘De SVB als werkgever’ Hoe kan de SVB gemeenten ondersteunen bij de uitvoering van de WMO? De SVB kan de gemeente ondersteunen door de financiële en administratieve verantwoordelijkheid van de budgethouder over te nemen waarbij de keuze t.a.v. dienstverlening bij de budgethouder blijft. Voorstel/toelichting       De SVB voert, voor gemeenten die dat inkopen, de salarisadministratie uit op verzoek van de budgethouder. In pilotvorm is de SVB nu al bezig met het beheren en uitbetalen van budgetten. Deze dienstverlening kan uitgebreid worden met andere administratieve werkzaamheden, zelfs de formele werkgeversrol. De keuzevrijheid voor de dienstverlener en de invulling van de opdrachtverstrekking blijft volledig bij de budgethouder. De betaalstraat voor zorg in natura en financiële tegemoetkomingen zouden geïntegreerd kunnen worden. Gemeente initieert de indicatiestelling en kent een PGB toe, de budgethouder kiest de dienstverlener en het SVB regelt de rest. Aanpak De huidige pilot evalueren samenwerkend met deelnemende gemeenten. De kaders onderzoeken op het gebied van privacy en werkgeversrol. Nieuwe pilot uitvoeren met leerpunten en uitbreiding richting werkgeverschap.
  • 2. Positieve effecten Minder rompslomp voor de budgethouder. Meer mensen zijn in staat om budgethouder te zijn (vanwege minder rompslomp). Malafide organisaties worden buitenspel gezet (de PGB-makelaars die provisie opeisen). De verantwoording voor de besteding van het budget is beter geborgd en kan gestandaardiseerd worden. Administratieve lasten voor de gemeenten worden minder. Voor gemeenten wordt het terugvorderen van niet-gebruikt budget aanzienlijk eenvoudiger. Meer mogelijkheden voor het koppelen van gegevens. Administratieve lasten voor de gemeenten worden minder. Voor gemeenten wordt het terugvorderen van niet-gebruikt budget aanzienlijk eenvoudiger. Opschaling productportfolio voor het SVB. De kracht van het SVB wordt maatschappelijk beter uitgenut. PGB wordt voor budgethouders eenvoudiger. Aandachtspunten De werkgeversrol kan met conflicten tussen budgethouders en dienstverleners gepaard gaan. Privacy-aspecten bij (verplicht) delen van gegevens. Er komen meer contacten met budgethouders. Omgevingsanalyse Budgethouder SVB Ministerie van SZW VNG PGB-makelaars Zorgverlener Gemeenten Ministerie van VWS