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Tamara Márquez
Serezade Rangel
1. CONCEPTO DE
ORGANIZACIÓN
EMPRESARIAL
 Conjunto de elementos y personas que necesitan

ordenarse para conseguir unos objetivos.
 La empresa es un sistema abierto, se deja influir por el

mundo y cambia de forma muy rápida
Según Mintzeberg
 La estructura de la empresa es el conjunto de todas las

formas en que se divide el trabajo.
 Además considera que toda la organización está

formada por 5 grupos:






Ápice estratégico
Tecnoestructura
Staff de apoyo
Línea media
Núcleo operativo
2. ORGANIZACIÓN DE
LA EMPRESA EN LA
HISTORIA
Artesanos

Capitalismo
industrial

Feudalismo

Segunda
revolución
industrial

Mercantilismo

Primera
revolución
industrial

La empresa en
la actualidad
2.1. Artesanos
 A lo largo de los siglos se ocuparon de confeccionar

desde zapatos a cucharas, espadas o jarrones.
2.2. Feudalismo
 Se organizaron en gremios
 Empieza a cobrar importancia la figura del

comerciante
 Se dedicaron a comercializar los productos que
fabricaban los artesanos
 Se inició una especialización que permitió la reducción
de costes de producción
2.3.Mercantilismo
 Se inició en los siglos XVII y XVIII
 Comenzó el comercio como actividad económica

básica
 Surgió la empresa comercial
2.4. Capitalismo industrial
 En el siglo XIX nacen las empresas industriales
 La mayoría de empresas de la época eran fábricas

puesto que se dedicaban a actividades
transformadoras.
 El trabajo se volvió más mecánico que manual y la
necesidad de más empleados en la empresa
 Los artesanos desaparecieron y su actividad se trasladó
a las fábricas
 La economía de las empresas aumentó y se crearon las
primeras sociedades.
2.5. Primera Revolución Industrial
 Aumenta la tecnología y que permite mecanizar los

procesos industriales de las fábricas.
 Trae consigo la máquina de vapor, el ferrocarril, el
transporte , el comercio, etc.
 Se crean bancos, aparece el proletariado y la burguesía
industrial
2.6.Segunda Revolución Industrial
 Aparecen mejoras tecnológicas para el transporte y la

comunicación
 Se descubre también la electricidad y el petróleo
2.7. La empresa en la actualidad
 Las empresas son mucho más complejas debido a la

globalización y al avance de nuevas tecnologías.
 Las figuras del empresario y del dueño del capital

están claramente definidas.
3. DIFERENCIA ENTRE
ORGANIZACIÓN
FORMAL E INFORMAL
3.1. Formal
 Conjunto de relaciones que de forma espontanea se

entrelazan entre los miembros de la empresa.
 Surgen con más frecuencia las relaciones entre

trabajadores de un mismo nivel jerárquico.
3.2. Informal
 Sitúa a cada trabajador en un puesto que va a

determinar el estatus que tiene esa persona en la
estructura y sus actividades.
4. ORGANIGRAMAS
Sirven para:
 Identificar rápidamente las relaciones que existen







entre cada uno de los órganos.
Dar una visión panorámica de toda la empresa
Representar la estructura formal de la organización
Indicar como se reparte el poder, la estructura y si se
centraliza o descentraliza la toma de decisiones
Indicar los cauces de comunicación
Facilitar a la persona que de incorpora a trabajar de
quien depende y quienes son sus subordinados
Tipos de organigrama
 Horizontales
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Un 1 tamara y serezade

  • 3.  Conjunto de elementos y personas que necesitan ordenarse para conseguir unos objetivos.  La empresa es un sistema abierto, se deja influir por el mundo y cambia de forma muy rápida
  • 4. Según Mintzeberg  La estructura de la empresa es el conjunto de todas las formas en que se divide el trabajo.  Además considera que toda la organización está formada por 5 grupos:      Ápice estratégico Tecnoestructura Staff de apoyo Línea media Núcleo operativo
  • 5. 2. ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA EN LA HISTORIA
  • 7. 2.1. Artesanos  A lo largo de los siglos se ocuparon de confeccionar desde zapatos a cucharas, espadas o jarrones.
  • 8. 2.2. Feudalismo  Se organizaron en gremios  Empieza a cobrar importancia la figura del comerciante  Se dedicaron a comercializar los productos que fabricaban los artesanos  Se inició una especialización que permitió la reducción de costes de producción
  • 9. 2.3.Mercantilismo  Se inició en los siglos XVII y XVIII  Comenzó el comercio como actividad económica básica  Surgió la empresa comercial
  • 10. 2.4. Capitalismo industrial  En el siglo XIX nacen las empresas industriales  La mayoría de empresas de la época eran fábricas puesto que se dedicaban a actividades transformadoras.  El trabajo se volvió más mecánico que manual y la necesidad de más empleados en la empresa  Los artesanos desaparecieron y su actividad se trasladó a las fábricas  La economía de las empresas aumentó y se crearon las primeras sociedades.
  • 11. 2.5. Primera Revolución Industrial  Aumenta la tecnología y que permite mecanizar los procesos industriales de las fábricas.  Trae consigo la máquina de vapor, el ferrocarril, el transporte , el comercio, etc.  Se crean bancos, aparece el proletariado y la burguesía industrial
  • 12. 2.6.Segunda Revolución Industrial  Aparecen mejoras tecnológicas para el transporte y la comunicación  Se descubre también la electricidad y el petróleo
  • 13. 2.7. La empresa en la actualidad  Las empresas son mucho más complejas debido a la globalización y al avance de nuevas tecnologías.  Las figuras del empresario y del dueño del capital están claramente definidas.
  • 15. 3.1. Formal  Conjunto de relaciones que de forma espontanea se entrelazan entre los miembros de la empresa.  Surgen con más frecuencia las relaciones entre trabajadores de un mismo nivel jerárquico.
  • 16. 3.2. Informal  Sitúa a cada trabajador en un puesto que va a determinar el estatus que tiene esa persona en la estructura y sus actividades.
  • 18. Sirven para:  Identificar rápidamente las relaciones que existen      entre cada uno de los órganos. Dar una visión panorámica de toda la empresa Representar la estructura formal de la organización Indicar como se reparte el poder, la estructura y si se centraliza o descentraliza la toma de decisiones Indicar los cauces de comunicación Facilitar a la persona que de incorpora a trabajar de quien depende y quienes son sus subordinados
  • 19. Tipos de organigrama  Horizontales  Verticales  Circulares  Funcional  Por producto  Lineal