3. Conjunto de elementos y personas que necesitan
ordenarse para conseguir unos objetivos.
La empresa es un sistema abierto, se deja influir por el
mundo y cambia de forma muy rápida
4. Según Mintzeberg
La estructura de la empresa es el conjunto de todas las
formas en que se divide el trabajo.
Además considera que toda la organización está
formada por 5 grupos:
Ápice estratégico
Tecnoestructura
Staff de apoyo
Línea media
Núcleo operativo
7. 2.1. Artesanos
A lo largo de los siglos se ocuparon de confeccionar
desde zapatos a cucharas, espadas o jarrones.
8. 2.2. Feudalismo
Se organizaron en gremios
Empieza a cobrar importancia la figura del
comerciante
Se dedicaron a comercializar los productos que
fabricaban los artesanos
Se inició una especialización que permitió la reducción
de costes de producción
9. 2.3.Mercantilismo
Se inició en los siglos XVII y XVIII
Comenzó el comercio como actividad económica
básica
Surgió la empresa comercial
10. 2.4. Capitalismo industrial
En el siglo XIX nacen las empresas industriales
La mayoría de empresas de la época eran fábricas
puesto que se dedicaban a actividades
transformadoras.
El trabajo se volvió más mecánico que manual y la
necesidad de más empleados en la empresa
Los artesanos desaparecieron y su actividad se trasladó
a las fábricas
La economía de las empresas aumentó y se crearon las
primeras sociedades.
11. 2.5. Primera Revolución Industrial
Aumenta la tecnología y que permite mecanizar los
procesos industriales de las fábricas.
Trae consigo la máquina de vapor, el ferrocarril, el
transporte , el comercio, etc.
Se crean bancos, aparece el proletariado y la burguesía
industrial
12. 2.6.Segunda Revolución Industrial
Aparecen mejoras tecnológicas para el transporte y la
comunicación
Se descubre también la electricidad y el petróleo
13. 2.7. La empresa en la actualidad
Las empresas son mucho más complejas debido a la
globalización y al avance de nuevas tecnologías.
Las figuras del empresario y del dueño del capital
están claramente definidas.
15. 3.1. Formal
Conjunto de relaciones que de forma espontanea se
entrelazan entre los miembros de la empresa.
Surgen con más frecuencia las relaciones entre
trabajadores de un mismo nivel jerárquico.
16. 3.2. Informal
Sitúa a cada trabajador en un puesto que va a
determinar el estatus que tiene esa persona en la
estructura y sus actividades.
18. Sirven para:
Identificar rápidamente las relaciones que existen
entre cada uno de los órganos.
Dar una visión panorámica de toda la empresa
Representar la estructura formal de la organización
Indicar como se reparte el poder, la estructura y si se
centraliza o descentraliza la toma de decisiones
Indicar los cauces de comunicación
Facilitar a la persona que de incorpora a trabajar de
quien depende y quienes son sus subordinados
19. Tipos de organigrama
Horizontales
Verticales
Circulares
Funcional
Por producto
Lineal