1. 29 décembre 2011
Cet article permet d’apporter un éclairage sur les missions de l’Expert-Comptable.
Parmi les principales fonctions de l’Expert-Comptable, on recense la présentation des comptes annuels, l’examen des comptes annuels, l’audit des
comptes annuels.
Organisation de l’ordre des Experts-Comptables
Les Experts-Comptables sont regroupés au sein d’une organisation professionnelle, plus précisément un ordre professionnel qui réglemente la
profession.
L’ordre des Experts-comptables est structuré autour d’un conseils supérieur et de vingt trois conseils régionaux.
L’ordonnance du 19 septembre 1945 définie les missions de l’Expert-Comptable. Cette ordonnance a ensuite été modifiée par la loi du 8 août 1994.
Quelles sont les missions de l’Expert-Comptable ?
Tenir, centraliser, ouvrir, arrêter, surveiller, redresser et consolider les comptabilités des entreprises et organismes auxquels il n’est pas lié par un
contrat de travail,
Réviser et apprécier la comptabilité,
Attester la régularité et la sincérité des bilans et comptes de résultats, organiser les comptabilités et analyser la situation des entreprises d’un point
de vue économique, juridique, financier et social.
Les fonctions doivent être assurées dans le respect d’un certains nombre de règles acceptées par la profession.
En 1966, l’ordre des Experts-Comptables a adopté des directives relatives aux missions professionnelles. Un remaniement complet des normes
professionnelles a été réalisé en 1990.
Désormais, les normes suivantes constituent les règles de base :
l’attitude professionnelle,
le travail,
la production de rapports.
La responsabilité de l’Expert-Comptable
La responsabilité de l’Expert-Comptable se situe à quatre niveaux :
La responsabilité civile
Elle est engagée dans le cas de l’inexécution d’une obligation contractuelle, d’une faute ou d’une négligence réalisées.
Le responsabilité disciplinaire
La responsabilité disciplinaire est prononcée par l’ordre des Experts-Comptables (OEC) en cas de non-respect de la déontologie.
La responsabilité pénale
Elle est engagée en cas de délit ou de complicité, en cas de non-respect du secret professionnel, d’abus de confiance, de faux.
La responsabilité fiscale
La responsabilité fiscale est mise en cause en cas de délit d’omission d’écriture ou de passation d’écritures inexactes ou fictives, de délit
d’organisation de fausse comptabilité, de délit de fraude fiscale.
La responsabilité fiscale de l’Expert-Comptable n’est pas engagée, si malgré des vérifications conformes aux usages et aux données acquises de la
science comptable, il n’a pas été en mesure de découvrir l’irréalité des chiffres transmis par son client.

2. Des principes fondamentaux de travail et d’organisation complètent les trois règles énoncées plus haut (comportement, travail et rapports).
Ces principes sont les suivants :
La présentation des comptes annuels,
L’examen limité,
L’audit,
Les autres missions (établissement des comptes, mise en place des procédures convenues,etc.).
Les comptes annuels et leur présentation
La mission de présentation des comptes annuels est une tâche purement française. Le but de cette mission de présentation des comptes annuels et des
comptes intermédiaires est de permettre à l’Expert-Comptable de certifier que les comptes de l’entreprise sont conformes à la réalité.
Cette fonction est davantage une mission d’opinion et s’adresse plus particulièrement aux TPE et aux petites entreprises.
Ces entreprises confient en effet à l’Expert-Comptable la responsabilité de la tenue de leur comptabilité. Cette tenue comptable peut être gérée tout ou
en partie selon la nature du contrat conclu entre l’Expert-Comptable et l’entreprise.
A cette mission de tenue des comptes s’ajoute généralement l’établissement des déclarations fiscales et sociales. Cette mission répond à des nécessités
d’information financière et comptable, interne et externe des entreprises et repose sur :
les éléments fournis par le chef d’entreprise,
les méthodes comptables s’assurant du caractère régulier de la comptabilité ou de la forme de la comptabilité
les techniques de contrôle et d’examen des comptes,
l’expérience de l’Expert-Comptable, sa connaissance de l’entreprise et de son environnement.
Quelles sont les missions complémentaires de l’Expert-Comptable ?
L’Expert-Comptable a un rôle d’assistance administrative. Il peut en effet gérer les paies et les déclarations sociales obligatoires. Il assure également la
production des déclarations fiscales.
L’Expert-Comptable assure également des prérogatives de conseil dans les domaines fiscale, juridique, financier. Il prend également en charge des
missions d’organisation et de conseil.
La mission d’examen des comptes annuels
La mission d’examen des comptes annuels repose sur :
la connaissance de l’organisation comptable,
l’étude des procédures relatives à l’organisation comptable,
la centralisation des données reposant sur les techniques de contrôle des pièces, l’examen analytique et l’entretien avec la direction.
Ces méthodes ont pour but de permettre à l’Expert-Comptable de présenter une attestation mentionnant qu’aucune preuve d’irrégularité concernant la
sincérité des comptes annuels n’a été relevée.
L’attestation produite par l’Expert-Comptable doit également préciser qu’il n’a pas relevé d’élément remettant en question l’image du patrimoine de
l’entreprise, de la situation financière et du résultat de l’entreprise à la clôture de l’exercice.
La mission d’examen des comptes annuels permet la production d’une attestation faisant partie des documents de synthèse remis au responsable de
l’entreprise. La mission d’examen n’est pas un véritable audit car son objectif est uniquement de rechercher d’éventuels détournements ou
d’éventuelles fraudes.
L’audit des comptes annuels
Des interventions d’audit contractuel peuvent être demandées à l’Expert-Comptable. Cette mission d’audit contractuel est encadrée par les normes de
l’IFAC (International Fédération of Accountants).
Ces normes de l’IFAC sont transposées par l’OEC (Ordre des Expert-Comptables) et la CNCC (Compagnie Nationale des Commissaires aux
Comptes).
Les règles de mise en oeuvre de l’audit contractuel sont similaires à celles de l’audit légal.
La révision contractuelle est constituée de contrôles rigoureux. Il est fait appel aux techniques de sondage, aux vérifications matérielles et aux
recoupements externes.
Au terme de ses travaux, le réviseur délivre une attestation de sincérité, nommée aussi certification (attestation d’assurance positive). Il certifie que les
comptes audités sont réguliers et sincères et donnent une image fidèle du patrimoine, de la situation financière et du résultat des opérations de l’entité,
pour refleter une image sincére et fidele de l’entreprise.
Les autres missions
Ces missions définies par le cadre conceptuel de l’IFAC peuvent porter sur des comptes intermédiaires, d’autres informations financières, des
systèmes et procédures.
Elles sont des missions d’attestations ou d’autres missions pour lesquelles l’Expert-Comptable fournit un rapport découlant des procédures convenues.
Les missions relevant de l’établissement des comptes annuels, qui ne donnent pas lieu à l’établissement d’une attestation mais à la remise d’un simple
compte rendu, relèvent de ce type de mission même si les diligences effectuées par l’Expert-Comptable peuvent parfois recouper les diligences
prévues par la mission de présentation.

3. Des simplifications dans les process comptables peuvent ainsi être envisagées de manière conventionnelle (du type d’une simple compilation de
donnée comptable fournie par le client de l’Expert-Comptable…).
L’établissement des paies ainsi que le secrétariat juridique relève de ce type de mission.
Conseils d'Experts-Comptables | Ajouter un commentaire
2 réponses à : Fonctions de l’Expert-Comptable
1. scriptura dit :
24 janvier 2012 à 8:06
C’est un bon résumé, titre de rappel pour tous les experts comptables qui veulent exercer leur travail en suivant, sans dérapage, les normes.
2. Reprendre une entreprise dit :
2 octobre 2012 à 11:50
Merci d’éclairer ces points sur les missions et les limites des activités d’un expert comptable… Les informations sont très utiles et très bien
structurées…
Laisser un commentaire
Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *
Nom *
Email *
Site web
Commentaire
Laisser un commentaire
Aides à l’emploi dans les associations
Rupture conventionnelle
Rechercher Toutes les catégories…
Dans
Articles récents
Prochaine Formation inter entreprise Sage Comptabilité 30
Indemnités de rupture : régime social
Loi TEPA remise en cause
Respecter l’obligation de formation
Savoir motiver ses équipes en temps de crise
Internaliser ou externaliser la paie ? Un choix stratégique !
Nouveautés Sage 30 et 100 Génération i 7
Remboursement des dépenses liées aux formations
Ebp Automobile V12 disponible
Négocier la relation avec sa banque

4. Commentaires récents
meyer dans Embauche en CDI après un CDD
Sébastien dans Eviter les cotisations sociales
roger dans Bulletin de paie et journée de solidarité 2012
jouve dans Pôle Emploi : une aide au recrutement et à la formation
Cécile dans Mise à jour Ebp Compta
mejri moncef dans Embauche en CDI après un CDD
sarl COGESCO Mme TROUVE PAULE dans Mise à jour Ebp Compta
Catégories d’articles
Actualités
Association
Charges sociales
Comptabilité
Conseils d'Experts-Comptables
Créateurs d'entreprise
Droit Commercial
Droit du Web
Droit Social
Fiscalité
Formation
Gestion
Gestion Commerciale
Logiciel de Comptabilité
Logiciel de Gestion Commerciale
Logiciel de Paie
Paie
Toutes
Les plus consultés
Liasses fiscales
Calcul du treizième mois
Déclaration de TVA
PLAN COMPTABLE GENERAL
Compte de résultat
Immobilisations
Le bilan de fin d’année : Une obligation comptable
Franchise de T.V.A.
Amortissements comptables
Les congés payés

5. Liens
AGEFIPH
Centre de Formation
IG Conseils : Intégrateur de solutions de gestion
Net-entreprises
Pôle Emploi
Portail Cyber Emploi
Portail officiel des Auto-Entrepreneurs
Revenu Solidarité Active
Soutien scolaire et Formation des Adultes
URSSAF
Wikipedia : Logiciel de comptabilité
Meta
Articles (RSS 2.0)
Commentaires (RSS 2.0)
Connexion